Traction

Member

Shifteed

Whether it's to advance in your career, change jobs, or find a long-term assignment.
🔥The first coaching program on the market to offer a results guarantee🔥
https://www.go.shifteed.com/opt-in


We help leaders and executives find their ideal job and propel their career. 🚀🎯👏 
From value proposition to growth marketing tools, personal branding, salary negotiation, and onboarding: everything is covered.

Secure your complimentary 30-minute session now and depart with a clear, precise plan.
👉 https://urlz.fr/pRIR
www.shifteed.com

Founder

You Talent

👧 👦🏼 👳🏽 👷🏾 👧🏽 👴🏿👸🏽 
We help companies find the best talents.

Why You Talent ?
➡ Large experience in headhunting and Talent Acquisition 
➡ More than 2000 candidates supported in +10 countries
➡ Certified Master Coach : Business and Career
➡ In-depth knowledge of the Swiss and European markets (France, Spain, Netherlands, Germany, UK)

Here's how we can help you:
-RPO (Recruitment Process Outsourcing)or interim management: Flexible missions ranging from a few days to several months.
-Headhunting: Targeting rare and hard-to-approach profiles with an exclusive one-year guarantee.(Tech and non tech)

More info : 
☎️ Book your call : https://calendly.com/samriseup/appel-strategique-business
http://bit.ly/4mN5zQw
📧 Email: s.pages@shifteed.com

Adobe

- Adobe EMEA hiring responsibilities (France/Italy/Portugal/Spain/Netherlands/Belgium)
-Managed the entire candidate experience, including screening, interview scheduling and preparation, ongoing communications, offer negotiation, and transition to onboarding process

Senior Talent Lead EMEA

Criteo

Mise en place du département produit Criteo Worldwide

Senior Talent Acquisition lead

Change UP

Founder of an innovative IT executive search company.

Assignments realized : Criteo, SAP: Talent Acquisition Manager (6 months), Concur: Talent Acquisition specialist (18 months)...

MRL Consulting Group

- From scratch business : Specialised in locating candidates within the following main technology disciplines: Business Intelligence, CRM, ERP, EAI, Middleware...

Executive Search Consultant

DPD France

In charge of selling the complete range of products: transport, delivery and internal hardware

Sales Manager

Hays Executive

Openings of Hays Personnel new offices in France. (Lyon, Aix en Provence, Paris)
In charge of setting up the activity from scratch : (Finance profiles - from Accountants and financial assistants to C level and executives)

Recruitment Consultant

In charge of selling the complete range of IBM products for SMB .
Developping IBM's software and harware portfolio by hunting new accounts (Lotus, Tivoli, printers, servers...).

Telesales specialist

Certified Career and Executive Coach 🔥 Recruitment Expert 🔥I help people land their dream job 🔥 Career Growth Optimizer

99% of companies and candidates make the same mistake.
They follow the traditional hiring process.

❌ Companies post job ads and hope to attract the right profiles.
❌ Candidates send resumes and wait for a response.

After 20 years of analyzing what truly works, I’ve developed a pragmatic and effective method to help both top talents and companies break free from the conventional recruitment process.

📌 How my candidates land their ideal job:
✅ They stop applying and become visible without actively looking
✅ They transform their career into a premium asset, not just a resume
✅ They leverage their network as an opportunity accelerator, instead of waiting for recruiters
✅ They don’t look for a job—they get recruited

📌 How my clients hire top talents:
✅ They target key profiles directly, without wasting time on irrelevant applications
✅ They identify talents before they enter the job market, rather than waiting
✅ They hire based on impact and potential, not just a formatted resume
✅ They build long-term teams, instead of simply filling vacancies in urgency

👋 Nice to meet you, I’m Samantha Pagés.
• Headhunter & career coach specialized in Tech and Finance
• Expert in the hidden job market & targeted recruitment
• 1,500+ professionals coached worldwide
• 20+ years of experience in executive search across Europe & Switzerland
• I help executives, experts, and businesses unlock hidden opportunities and access top strategic talent

🛠 My expertise: Identifying and securing high-impact talents that no one else sees, while unlocking exclusive career opportunities.

📊 Proven Results

📌 CANDIDATES COACHED
✅ CTO in career transition → signed a full-time role in less than 3 months, without applying
✅ Head of Sales → landed a remote position with a +20% package increase
✅ Data Specialist → secured a start-up offer after 3 initial rejections

📌 COMPANIES SUPPORTED
✅ Tech Scale-Up → hired a C-Level in 5 weeks through direct approach
✅ SaaS Company → sourced top AI experts in a highly competitive market
✅ Series C Start-Up → implemented a confidential executive search strategy

📅 Ready to take action?
📩 Direct contact: s.pages@shifteed.com
📆 Book a consultation here: https://app.lemcal.com/@sampages/calldecouverte

Stop searching. Get recruited.
Stop posting ads. Attract the best.

Il y a 20 ans, je croyais que mon métier, c’était de placer des gens.
En réalité, je me suis trompée.


Je pensais qu’on recrutait des résultats, des diplômes, des promesses.
Mes valeurs étaient simples : mérite, performance, fiabilité.

Je voulais "placer" le bon profil et aider la bonne entreprise.

Et puis j’ai compris.

Le recrutement n’est pas une mécanique.
C’est une lecture du vivant.

J’ai vu des profils parfaits échouer, et des parcours atypiques transformer des organisations entières.

J’ai vu des dirigeants brillants se perdre dans leur propre exigence, et d’autres, plus discrets, redonner souffle à des équipes à bout.

Ce métier m’a appris 3 choses :
-La compétence ne dit rien de la compatibilité.
-Le CV raconte le passé, pas la posture.
-La vérité d’un recrutement, c’est ce qui se joue dans les silences et les nuances.

Aujourd’hui, je ne cherche plus les meilleurs profils.
Je cherche les bons équilibres humains.

Ceux qui alignent compétence, lucidité et justesse.

Parce qu’au fond, un recrutement réussi, ce n’est pas une victoire sur le marché.

C’est une rencontre qui tient dans le temps.

-----------
Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

Samantha Pages

Talks about #business, #coaching, #recruitment, #womenintech, and #diversityandinclusion

Headhunting | Shortlist in 3–4 weeks | Talent Design | EMEA & Switzerland | Executive Career Coaching & Hidden Job Market | 20+ years of experience

Il a 52 ans. 
Directeur financier dans une structure semi-publique depuis 8 ans.

Lors d'un appel découverte, il me dit :
"Je ne veux plus être l’exécutant du changement. Je veux redevenir celui qui le conduit."

À ce moment-là, il n’a plus eu un seul entretien depuis 6 mois.

Malgré un parcours impeccable et des références solides.

Ce qu’on a fait ensemble :
-Audit stratégique complet : valeurs, leviers de motivation, perception externe.
-Repositionnement : passage d’un profil opérationnel à un profil stratégique / gouvernance.
-Nouvelle proposition de valeur : piloter la performance sans déshumaniser la gestion.
-Réécriture LinkedIn + CV orientés impact et trajectoire.
-Séquences d’approches directe auprès de 25 dirigeants ciblés.
-Entretiens entièrement retravaillés pour véhiculer un message de dirigeant

Résultats :
- 3 entretiens de haut niveau en moins de 8 semaines.
- 1 offre ferme à plus de 150K/an, sur un poste de Directeur Financier Groupe.
- Et surtout : une posture retrouvée, celle d’un leader respecté plutôt qu’un technicien sous pression.

La clé n’était pas le réseau.
Ni le CV.

Mais la clarté.

Quand un profil C-level sait expliquer où il crée de la valeur aujourd’hui, le marché répond vite.

Réserve un appel découverte si tu veux en savoir plus sur ma methodologie
👉 https://lnkd.in/drSyrrvZ

-----------
Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

Toutes les semaines, je reçois une dizaine de mails de prospection.



Un jour, c’est pour m’aider à écrire mes posts LinkedIn.

Le lendemain, pour me proposer des développeurs en mission.
 
Et le jour d’après, pour booster ma visibilité avec une IA révolutionnaire.

Toujours le même ton.

Toujours la même promesse de "gain de temps" ou  "solution clé en main"

Mais rarement la moindre trace de lecture réelle de ce que je fais, ni la moindre compréhension du contexte.

Si je repars des fondamentaux : la prospection, c’est comprendre avant de convaincre.

Alors à tous ceux qui essaient de me vendre un service :
c’est de bonne guerre, mais commencez par vous intéresser à qui vous avez en face.

-----------
Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

On ne rechigne jamais à payer les honoraires d’un avocat ou d’un expert-comptable.
En revanche, quand il s’agit d’un recrutement, tout le monde négocie. 

Comme si la lecture d’un être humain valait moins que celle d’un bilan.

Alors qu’une seule erreur peut mettre en péril une entreprise entière.

Comment ça se passe ?

1. Avant la chasse: 4 à 8 heures
-Analyse du besoin, contexte, culture, management...
-Reformulation du rôle à partir de mes propres grilles : ce qu’il faut accomplir, incarner, transformer.

2. Pendant la chasse: 25 à 35 heures
 -Sourcing, qualification, entretiens, suivi.
 -Mais surtout : réajustements permanents.

3. Après la chasse: 5 à 10 heures
-Accompagnement de la décision, aide à la négociation, contrat, suivi d’intégration.
 
Et une garantie : si la collaboration échoue, je relance la recherche, sans frais.

Un mandat, ce n’est pas une ligne d’honoraires.

C’est minimum 40 à 60 heures de discernement, d’analyse et de justesse pour éviter qu’une décision humaine devienne une erreur stratégique.

-----------
Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

L’IA ne remplacera pas les recruteurs.
Elle remplacera ceux qui ont arrêté de penser.

Ceux qui :
-copient des fiches de poste,
-filtrent sur des mots-clés, et,  appellent ça de la sélection.

L’IA ne menace pas le métier.
Elle menace la paresse intellectuelle.

Parce qu’elle ne voit pas les silences.
Elle ne sent pas la peur dans une voix, ni la sincérité dans un regard.

Elle ne comprend pas le contexte, les tensions invisibles d’une équipe, ou les signaux faibles d’un candidat qui va transformer une boîte.

Demain, les recruteurs utiles ne seront pas les plus rapides.
Ce seront les plus lucides.

Ceux qui utilisent l’IA pour gagner du temps et le consacrent à ce que la machine ne saura jamais faire : lire l’humain.

-----------
Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

Pendant longtemps, on a confondu professionnalisme et endurance.
Être solide. Tenir sans faiblir, rester "pro"


Mais à force de tout encaisser, beaucoup ont oublié une chose :
le professionnalisme n’a jamais consisté à se taire pour survivre.

Être professionnel, ce n’est pas s’éteindre pour tenir.

C’est savoir quand parler, poser des limites, et dire non à ce qui n’a plus de sens.

Le silence d’un cadre n’est pas un signe d’équilibre.

C’est souvent la phase avant la déconnexion.

Le vrai professionnalisme, c’est d’avoir le courage de rester aligné dans des environnements qui testent ton intégrité tous les jours.

Le professionnalisme, ce n’est pas une chemise bien repassée ou une boîte mail  nettoyée.

C’est la capacité de dire: "voici ce que je peux tenir, et voici ce que je ne peux plus cautionner"

Les meilleurs que j’ai croisés ne sont pas les plus dociles.

Ce sont ceux qui avancent avec lucidité, sans amertume et sans renoncer à eux-mêmes.


-----------
Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

Les candidats qui avancent sont ceux qui restent lucides quand tout s’effrite.
Les Finlandais ont un mot pour ça. Sisu.

C’est un concept culturel ancré, presque un état d’esprit.
Un mélange de courage, endurance et rigueur intérieure.

Pas de la motivation, ni de la chance.
La force de continuer quand plus rien ne répond.

Le Sisu, c’est ce qui te fait te présenter avec exigence, même après 10 silences.

C’est ce qui t’empêche de te brader, même quand le doute s’installe.

Le marché encense la vitesse.
Mais ceux qui trouvent, ce sont souvent ceux qui ont pratiqué le Sisu.

À long terme, ce n’est pas la motivation qui ouvre les portes.
C’est la constance émotionnelle.

Le Sisu, c’est ce qui te fait utiliser chaque silence pour te renforcer plutôt que douter.

Si tu veux travailler sur cette posture, commence par clarifier ce que tu veux vraiment.

👉 l'appel découverte est disponible https://lnkd.in/drSyrrvZ

-----------
Je suis Samantha, chasseur de tête et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

Avec le temps, je crois qu’on ne "progresse" plus vraiment.
On élimine.


Les automatismes
Les réflexes de contrôle
Les gens qu’on essaie de convaincre.
Les "il faut", les "ça ne se fait pas", les "c’est trop tard"

On apprend à choisir ses combats, ses rythmes, ses relations.

À faire moins, mais mieux.

À travailler avec ceux avec qui on peut parler vrai.

Et à force de simplifier, tout devient plus clair :
le bruit s’éteint, les priorités se resserrent, et on retrouve une forme d’efficacité tranquille.

Ce n’est pas du lâcher-prise. C’est du réajustement lucide.

Parce qu’à un moment, on arrête de courir après plus.
Et on commence simplement à avancer avec ce qui a encore du sens.

-----------
Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

Quand un manager se plante, ce n’est presque jamais un problème de compétences.
C’est un problème de système.

On parle de mauvais fit, de manque d’impact, une personne qui n’a pas su embarquer.

Mais si on regarde de près, les causes sont rarement individuelles.

On retrouve presque toujours le même scénario :
- Une mission stratégique, oui, mais sans priorités définies
- Une direction qui change de ligne au fil des tensions internes
- Un rôle pensé trop vite, communiqué trop tard
- Zéro mandat réel, mais une pression énorme
- Et une organisation persuadée qu’un "bon manager" fera des miracles dans un cadre bancal

Le résultat est prévisible : la personne s’épuise, s’isole, ou se met en retrait.
Et on conclut qu’elle n’était pas la bonne.

La vérité est beaucoup moins confortable :

Un manager échoue rarement par manque de talent.
Il échoue quand l’écosystème ne soutient pas la mission.

Et il ou elle réussit quand l’entreprise lui donne :
• Un mandat clair
• Un périmètre réel
• Un sponsor solide
• Une vision stable

Sans ça, vous n’aurez ni performance,  ni fidélité.
Vous êtes une entreprise et vous avez vécu ce scénario, on peut en parler
👉 https://lnkd.in/d_FG7FTe


-----------
Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

taplio

Samantha Pagés's Linkedin Analytics

Samantha Pagés

Performance ScoreSamantha Pagés's LinkedIn Performance

What is Samantha talking about?

Who is engaging with Samantha

Samantha Pagés's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?