Certified Career and Executive Coach 🔥 Recruitment Expert 🔥I help people land their dream job 🔥 Career Growth Optimizer

I am an executive headhunter and career coach, specialised in guiding senior leaders, executives, and high-growth companies through critical hiring and career transitions.For over 20 years, I’ve operated on both sides of the market.My core belief: You don’t hire a CV. You hire vision, leadership posture, and the ability to transform a business.🎯 For companies:Bespoke executive search and confidential recruitment, driven by results.-Strategic scoping and market mapping-Shortlist of 6–8 highly qualified profilesClosing orchestration and seamless onboarding⏱ Time-to-shortlist: 15–20 days💬 Offer acceptance rate: 80%🔁 12-month retention: 97%🚀 For leaders, executives and senior professionals:-Strategic individual or group coaching for executives and C-level leaders in transition.-Value proposition and leadership narrative-Network activation and hidden market strategies-Interview preparation, negotiation, and more🎯 Outcome: You stop searching. You get recruited.

Samantha Pagés

Je viens de passer quelques semaines aux Philippines.
Voici 5 observations, sans objectif, sans morale.

1- La gentillesse n’est pas une posture.
Elle est simple, quotidienne, sans attente en retour.

2-Les gens prennent le temps.
De te regarder, de répondre, d’exister dans l’échange.
Rien n’est pressé, et pourtant tout se fait.

3-La vie est plus sobre, mais étonnamment légère.
Peu de superflu, beaucoup de débrouille, et une forme de calme qu’on a un peu oubliée ailleurs.

4- Le rapport à l’argent est direct, sans mise en scène.
Il sert à vivre, pas à se raconter.

5-Il y a une fierté discrète, presque silencieuse.
Pas dans ce qui est montré, mais dans la façon d’habiter le quotidien.

Rien à apprendre.
Juste à ressentir.

Et parfois, c’est exactement ce qu’il fallait.

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Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

Headhunting | Shortlist in 3–4 weeks | EMEA & Switzerland | Executive Career Coaching & Hidden Job Market | 20+ years of experience

Pour 2026, je ne vous souhaite pas plus. 
Je vous souhaite mieux.

Pas plus de méthodes, mais davantage de décisions réellement assumées, y compris quand elles ont un coût.

Pas plus de visibilité, mais plus de cohérence entre ce que vous dites, ce que vous faites et ce que vous acceptez encore par habitude.

Après des années passées à recruter, évaluer, accompagner, j’ai vu trop de carrières se figer pour de mauvaises raisons.

Des profils choisis pour leur conformité plutôt que pour leur justesse, des décisions prises pour rassurer plutôt que pour construire, et des trajectoires maintenues simplement parce qu’elles "fonctionnent encore".

En 2026, j’ai envie d’accompagner des personnes capables d’entendre une lecture honnête, même lorsqu’elle dérange.

Des profils expérimentés prêts à regarder au-delà de leur CV, de leurs titres, de ce qu’ils ont toujours su faire.

Des personnes qui ne cherchent pas une validation de plus, mais une clarification décisive sur leur trajectoire.

C’est exactement ce que je vous souhaite pour 2026 : cette clarté-là.

Celle qui change la manière dont on choisit et dont on est choisi.


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Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

Ces derniers mois, j’ai vu plusieurs profils très solides sortir de process pourtant bien menés.


Sur le papier, tout était correct: entretiens structurés, feedbacks polis, décisions dites objectives.

Et pourtant, la conclusion restait floue.
-Pas de vrai refus.
-Pas de vraie adhésion non plus.

Dans la plupart des cas, le problème n’était ni le niveau du profil, ni son engagement.

C’était ce qu’il obligeait à regarder : des angles morts, des décisions non prises, des incohérences internes.

Ces profils-là ne sont pas rejetés parce qu’ils sont mauvais.

Ils sont mis à distance parce qu’ils rendent visible un futur que personne n’a encore assumé.

Alors on parle de timing, de priorités qui ont changé, de besoin finalement un peu différent.

Mais derrière ces mots, il y a souvent une réalité simple :
le choix humain aurait nécessité une clarification stratégique préalable.

Et tant que cette clarification n’est pas faite, aucun recrutement ne peut vraiment être juste.

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Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

Lumissoly

Lumissoly est la première marque de joaillerie connectée qui modernise nos bijoux traditionnels grâce à la technologie et en mettant l’émotion au cœur de ses créations. 

L’objectif ?

Faire en sorte que chaque bijou joaillier que l’on transmet soit réellement vecteur d’histoire. En étant connecté à un espace de stockage sécurisé, les bijoux Lumissoly permettent de préserver et raconter nos plus beaux souvenirs et de les faire briller au fil des générations ✨

𝙇'𝙚́𝙘𝙧𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙨 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙗𝙚𝙖𝙪𝙭 𝙨𝙤𝙪𝙫𝙚𝙣𝙞𝙧𝙨 | 𝙏𝙝𝙚 𝙡𝙤𝙘𝙠𝙨𝙢𝙞𝙩𝙝 𝙤𝙛 𝙮𝙤𝙪𝙧 𝙢𝙤𝙨𝙩 𝙥𝙧𝙚𝙘𝙞𝙤𝙪𝙨 𝙢𝙚𝙢𝙤𝙧𝙞𝙚𝙨

Une expérience entre tradition et technologie rendue possible grâce à la technolgie.
Un médaillon qui préserve et raconte votre histoire, afin de transmettre bien plus qu'un bijou aux futures génération.

Founder & CEO

SThree

SThree is one of the pioneers in France on the representation of Independent Consultants / Freelancers specialized in the STEM industry. The core of our business purpose is to connect skilled people and organizations for permanent roles and project staffing to build the future, in more than 20 countries.  

My responsibilities are to turn on the light on the expertise of each of the 4 brands part of SThree Group (Progressive Recruitment, Real, Huxley and Computer Futures) to grow our business opportunities.

To make this possible, my main activities are:  
- Website optimization  
- Social Media strategy and management
- Content creation 
- Launch and monitor campaigns   
- Design of visual materials for internal and external use 
- Event planning and management
- Stakeholder communication
- Analyse and report metrics

Marketing Executive France

Senior Marketing Specialist

Progressive Recruitment

Progressive Recruitment is a leading international recruitment consultancy that provides specialised permanent and contract recruitment services to the IT, Engineering Industries, F&B and Pharma & Medical Devices.

The position of Internal Marketing Manager involves:
- Work closely with Directors and Managers board
- Configuration of an internal marketing strategy based on business needs 
- Elaboration of a new internal branding in order to create consistency within Benelux and France
- Design of new marketing material (Emails, Pull-ups, Posters, Workflow) 
- New organizational and advocacy tools implementation
- Communication link between Business and External Marketing department 
- Event planning and organization
- Communication plan
- Content creation

Internal Marketing Benelux France

Additionnaly to my internal marketing missions, I have joined the external marketing team in order to increase brand awareness for Progressive in France and Belgium as well as increase engagement and traffic generation to our website. 

The main responsibilities are: 
- Content creation
- Social Media plan
- Brand awareness strategy  
- Stakeholder 
- SEO optimization 
- Lead generation 
- Go to market plan
- Analyse and report metrics

Marketing Executive Benelux & France

Le Conservatoire du Maquillage

Market and positioning analysis. 
Creation of a new brand image (logo,new website). Constant animation of the social medias with a digital creation.
Launch of new offers.
Manager of the internal communication (50 students) and external, to divers companies (tv, theatre, fashion, cinema productions,...)

Marketing and Communication Manager

SouthAmerica.travel

Community Manager, Newsletters, emailing, SEO, website optimization, Link Building, Ranking, Marketing content and analysis, Blog posts.

Marketing Assistant

Caroline Najman

Responsible of the B to C & B to B relations, e-shop and professional exhibitions. 
In charge of the professional orders of jewelry and the selection of products for press.
Stock manager (mainly for Galeries Lafayette and Printemps' corners).
Sales and merchandising manager for the Parisians corners.

Product manager assistant

Maud & Marjorie

Accueil et conseil auprès d'une clientèle des plus exigeante. 
Faire découvrir et apprécier les collections tout en installant un climat de confiance avec la cliente. 
Accompagnement jusqu'à l'encaissement, en récupérant les coordonnées de chacune des clientes afin de les fidéliser.

Sales assistant

Conduire Facile

Chargée d'étude de la concurrence, développement de la notoriété de l'entreprise.

Assistante Marketing

Urban Decay Cosmetics

In charge of the Ile-de-France region, my mission was to increase the sales and brand awareness in all the corners Urban Decay (in Sephora).

Team leader

💎 Passionnée de joaillerie et d'innovation technologique.

J'ai modernisé le médaillon porte-photo pour permette aux femmes d’aujourd’hui de préserver & transmettre leur plus beaux souvenirs à la prochaine génération.

Le tout de de manière durable avec un bijou précieux & une technologie sécurisée.

Une innovation inspirée par la tradition, pour faire briller votre récit au fil des générations ! 

🚧 Ce n'est que le début d'une longue et périlleuse aventure que j'ai plaisir à vous raconter ici au quotidien alors pour en savoir plus n'hésitez pas à activer la 🔔

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