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Samantha Pagés

Je suis la fondatrice de The Inspiration Lab, un cabinet de conseil à taille très humaine, qui accélère significativement la diversité et de l'inclusion avec les dirigeants des entreprises.
Mes services : 
Executive coaching, coaching de dirigeant. Prise de poste nouveau dirigeant. Carrière internationale
Accompagnement éclairé et stratégique des seniors dans leur dernière partie de carrière (Bootcamp senior-preneurs, Ateliers, Formations).
Conférences, prise de parole en public en collectif.


Ma vie professionnelle est l'illustration de la différence :
- introvertie dans un monde du travail extraverti,
- mathématicienne, universitaire, formée au code dans les années 80,
- femme ambitieuse assumant de larges responsabilités,
- mère de trois enfants et directrice générale, expatriée au Japon,
- étudiante dans l'une des plus exigeantes universités du monde à plus de 50 ans,
- entrepreneure à 60 ans, avec un business en pleine accélération pour la diversité et l'inclusion au travail,
- speaker  pour un TEDx majeur - BLOIS- à 61 ans, mon sujet : "Exister pleinement jusqu’à 100 ans." Et si on se rebellait contre l’âgisme et si on mettait quelques règles joyeuses dans notre vie. 

Quelques mots sur ma carrière :
- `je suis mathématicienne,
- J'ai débutée comme chercheure en institut, et prof en théorie des sondages à l'université Paris Sorbonne,
- J'ai servi 25 ans chez L'Oréal Luxe, en marketing, vente, et direction générale, dont 4 ans à la direction de 3 marques majeures en Asie Pacifique et 4 ans en expatriation au Japon,
- J'ai brisé certains plafonds de verre, d'autres pas, 
- Je suis devenue seniore et fière de l'être
- Je suis fière d'accompagner des dirigeants coachés hommes et femmes! Je ne travaille pas que pour les femmes! ;) 
- J'ai créé The Inspiration Lab en 2015 et je deviens chaque jour meilleure dans mon job d'entrepreneure.
(j'y travaille!)
- je publie souvent, de la data, des methodo, mon avis. Qui n'engage que moi.


http://www.the-inspiration-lab.com


Diversity & Inclusion are my priorities.
I am the founder of The Inspiration Lab, a consultancy working for global companies to strengthen diversity, inclusion and inclusive leadership at work.

🟡 Stephanie DAUDIER 👾

🟡 J’ai accompagné Henri, 45 ans, dirigeant de la filiale française d’une entreprise américaine.

Parcours impeccable
Réussite sur tous les plans
La carrière, la famille, la vie

Il vient de prendre la direction de la filiale locale. Et ça tangue. 
Des départs
Des conflits
Des noms d’oiseaux
Le doute s’installe.

Voilà son brief pour le coaching : 

Je veux renforcer ma légitimité
Je souhaite dépasser le syndrôme de l’imposteur
J’ai besoin de mieux gérer les conflits
Je veux apprendre à construire la confiance


Un coaching executive, ça commence comme ça. 
Avec des objectifs clairs et précis.

On définit aussi les signes qui nous montreront que nous allons dans la bonne direction

Et ensuite on travaille, séance après séance.

🔸De l’écoute profonde
🔸De la reformulaltion
🔸Des questions qui dérangent parfois
🔸De nouvelles options qui s’ouvrent
🔸Des actions concrêtes à tenter entre deux séances
🔸Une évaluation régulière de nos avancées


Un an après, Henri a construit un comité de direction solide, solidaire. 
Le business se développe vite
Et il a retrouvé son sourire, son humour
Du temps pour ses loisirs
Et  surtout toute sa force tranquille au bureau.

___
Je suis exécutive coach internationale depuis 10 ans, j’ai accompagné plusieurs centaines de leaders, de grandes entreprises. Des entrepreneurs aussi. 
C’est cette expertise cumulée que je mets au service de tous mes projets pro.
Coaching, Inclusion des 50+, Carrière des femmes, carrières internationales. 

Ps: vous remarquerez que je prends mes notes à la main avec un stylo Lamy. Et que ma trousse jaune est de la marque “emotional baguage” un cadeau de ma chère amie Laurence Caisey

🟡 Stephanie DAUDIER 🟡

Executive Coach Internationale. Leadership, Inclusion des 50+ et Égalité des femmes et des hommes au travail

🟡  En moyenne, les hommes reçoivent 28,5% de salaire de plus que les femmes.
Comment on explique ça? Quels sont les derniers chiffres? 

Les faits sont tenaces. 

L'égalité des salaires entre hommes et femmes est loin d'être atteinte.

Cela a des effets immédiats :

- les femmes sont moins bien payées, quelle que soit la façon dont on prend le sujet
- elles s'appauvrissent en avançant dans la vie

* lorsqu'elles ont un enfant (non on ne les paye pas moins bien, mais elles sont beaucoup plus nombreuses à sacrifier leur job -et donc leur source de revenu- que les hommes / 97% des enfants gardés par un membre de la famille, le sont par une femme)
* si leur couple divorce --> bam, c'est -22% en niveau de vie
* quand elles dépassent 40 ans, la différence s'accroit
* quand elle deviennent cadres, aussi

- et quand elles prennent leur retraite, n'en parlons même pas.

Ce n'est pas un combat contre les hommes, évidemment. 

C'est une bataille à mener ensemble au contraire pour que : 

- les salaires soient égaux tout au long de la vie professionnelle
- les systèmes d'évaluation, de promotion soient équitables
- l'atmosphère de travail soit valorisante pour toutes et tous
- les micro-agressions soient évitées
- le partage des tâches à la maison soit plus équitable

A The Inspiration Lab, on travaille à ça ensemble avec de très grandes entreprises depuis presque 10 ans.

Avec deux expertises majeures :
- une méthodologie de recherche et d'analyse unique, qui nous eprmet de mettre à jour la réalité de l'experience des femmes dans l'entreprise et les biais systémiques qui entrave leur carrière
- la mobilisation des COMEX et CODIR pour les embarquer dans un travail concret, tangible, et surtout qui marche.

Et on fait ça, sans gant de boxe, sans blame, sans culpabilisation, sans jugement.

Alors, commençons par comprendre et retenir les chiffres. 

Likez, commentez, partagez.
Et sauvegardez. :)

Andréa Roger
The Inspiration Lab. - Leadership. Diversité. Inclusion. 
REBELLION
#10Novembre11h31

Executive Coach Internationale. Leadership, Inclusion des 50+ et Égalité des femmes et des hommes au travail. Et ma newsletter Rebellion.

La réalité financière des femmes en 2025 TIL

🟡 10 podcasts pertinents pour de l’inspiration business et dev perso

J’ai longtemps résisté à écouter des podcasts, je suis plutôt une late adopter sur ce sujet. 

Je ne peux plus m’en passer.

🔸 Voilà mon top 10

En anglais (beaucoup d’inspiration et de niveau chez les anglophones)

1 - The Diary of a CEO , de Steven Bartlett
Des entrepreneurs, des auteurs, des chercheurs. Une vrai source d’apprentissage et de profondeur

2 - The Mel Robbins podcast 
Mel est mon idole : beaucoup de profondeur dans les interviews de chercheurs, auteurs, de vulgarisation, et un ton inimitable.
Développement personnel et interviewés scientifiques rendus accessibles

3 - The Jefferson Fisher podcast
Jefferson est avocat et spécialiste de la communication. 
Il décortique seul ou avec des intervenants, les situations de communication difficile, poser ses barrière, mener une conversation difficile, se faire respecter, utile et pratico-pratique. 

4 - Aspire with Emma Grede
Emma dirige plusieurs marques avec les Kardashian. Une femme de business. Elle n’a pas sa langue dans sa poche et une énergie incroyable.

5 - What now, de Trevor Noah. 
J’adore sa façon de dérouler ses sujets et ses questions. Plus entertainement. 

6 - The next big idea, Rufus Griscom & Caleb Bissinger
Des interview et des conversations parfois controversées, avec deux hôtes qui ne sont pas toujours d’accord.


En français

7 - Vlan! De Gregory Pouy Evidemment.
Toujours, toujours réussi. Qu’il s’agisse de ses newsletters racontées ou de ses interviews au long cours. Parfois 2 épisodes, avec le même invité. De la profondeur. 

8 - Le Board
Pour les solo-preneurs, et les mini-preneurs. Très pragmatique. De Flavie Prevot
Episodes solo et émission à plusieurs experts sont top. J’ai adoré celle sur la newsletter. 

9 - Generation Do It Yourself de Mathieu Stefani
J’ai eu un immense plaisir à écouter les épisodes avec Marjolaine Grondin #381 et Guillaume Lacroix #367 (super brillant tous les deux) 

10 - Le million sinon rien
J’ai beaucoup ri et appris aussi en écoutant Thibault Louis et Kevin Fraisse bavarder, sur des thèmes très variés. Ils préparent leur sujets, les numérotent de 1 à 10 et tirent au sort. Pertinent sur les sujets orga et mindset de solopreneur. 


🔸 Ma méthode pour profiter des podcasts?

> Je prépare ma playlist à l’avance

> Je choisis ce que je vais écouter en fonction de mon humeur ou de mes interrogations du moment

> Je dicte des notes lapidaires, sur mon iPhone sur ce qui m’inspire

> Je relis quand j’écris ma newsletter, ou quand j’en ai besoin.
Ce sont les seules notes que je consulte.

👉 Et vous, qu’ajoutez-vous?
Quel podcast écoutez vous? 
Quand? Comment choisissiez-vous? 
👉 Partagez en commentaire, merci, merci.

Et sauvegardez si ça vous est utile.

—
🤟  Prochaine newsletter REBELLION vendredi 8:15
Pour les professionnels 50+ qui galèrent dans les transitions de carrière.
Abonnez vous.

The Inspiration Lab. - Leadership. Diversité. Inclusion.
Andréa Roger

🟡 10 règles business volées aux leaders du CAC40

Après 25 ans chez l’Oréal et 10 ans à servir une vingtaine d’entreprises globales, voici les règles business que j’ai volée à mes interlocuteurs et que je mets en pratique pour ma boîte (et pour moi)

1️⃣ Être intentionnelle
Avant chaque rencontre, chaque meeting, je réfléchis à mon intention :
Quel est l’objectif concret?
Quel est le message? 
Quel résultat je veux obtenir

2️⃣ Développer les business rentables
Chaque année, j’analyse la rentabilité par ligne de business et par client. Ça me donne une claire indication pour mes priorités de développement commercial

3️⃣ Recruter à haut niveau et prendre grand soin de notre équipe 
Je travaille avec une équipe de coaches et trainers fabuleux. 
Nous nous assurons de leur satisfaction et faisons notre max pour qu’ils et elles soient contents de travailler pour nos clients.

4️⃣ Pas de rumination
Quand on fait une erreur, on répare et on passe à autre chose

5️⃣ Anticiper mais prendre les décisions ni trop tôt, ni trop tard
(je suis quand même un peu trop de la team dernier moment)

6️⃣ Ne pas râler contre les aléas, les incertitudes, le gouvernement, …
Factualiser et avancer

7️⃣ Parler à mes clients tous les jours
Les écouter, noter leurs mots, leurs préoccupations

8️⃣ Développer mes compétences avec ambition 
Je choisis mes formations et coaches avec rigueur et exigence.

… celle qui est une véritable lutte contre moi-même :

9️⃣ Choisir mes batailles - ça ça va-  et surtout mes projets, ne pas céder à ma créativité, ne pas - trop - me disperser

.. et celle que je ne mets pas assez en pratique: 

🔟 M’autoriser à voir grand


👉Laquelle vous parle le plus?
👉Laquelle vous surprend?
👉Qu’allez vous ajouter?
Commentez! Merci merci pour tous nos échanges. C’est génial. 
—
Je suis Stéphanie Daudier, je suis executive coach international depuis 10 ans.  J’accompagne les dirigeants dans leur prise de poste et la navigation des organisations complexes.

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🟡 A 50+ comment gérer sa transition de carrière sans s’épuiser ?


Hier j’ai assisté au webinaire de Laura Chetail. (Merci, Laura)

Laeura n’est pas une 50+ (loin de là)
C’est une multi- entrepreneure
Avec l’ ambition forte de protéger son temps
Sans diminuer son ambition pour autant

Et j'avoue j'aime à la fois son approche
Et l'idée d'apprendre de toutes les générations
C'est la merveilleurse richesse de nos réseaux
Quand elle partage ses 5 principes pour mieux gérer son temps, on l’écoute.

Voilà ces 5 principes. 

🔸Principe 1 : Focus

Identifier LA priorité, celle qui fait basculer le projet, le porte sur un autre niveau
Réaliser les 20 % actions qui va apporter 80% des résultats
Se programmer du Deep work, sans interruption 

🔸 Principe 2 : Genie

Créer de la valeur sur ce qui compte
Réaliser soi-même ce qui est de notre génie
Déléguer le reste à plus compétent que nous

🔸 Principe 3 : Simplicité

Apprendre à dire non
Poser des limites claires
Processer, systématiser

🔸 Principe 4 : Accélération

Mobiliser des ressources, en particulier les humains
Se donner de la visibilité
Investir avec pertinence

🔸 Principe 5 : Performance

J’adore particulièrement celui là, parce qu’il consiste à protéger ce qui nous permet de performer.

Le temps de récupération
La santé
La vie privée

👉Que retenez-vous?
👉Que voulez-vous ajouter? 
Likez, commentez, partagez/ 
___
🤟 Pour tous les pro 50+ qui naviguent dans els turbulences de la 2nde partie de carrière , il ya la newsletter hebdo REBELLION.
On y parle de tous ces sujets, et surtout on fait des exercices pratiques ensemble pour avancer plus vite, sans trainer, sans stresser.
Abonnez-vous ici  : https://lnkd.in/gqpMwrR6

The Inspiration Lab. - Leadership. Diversité. Inclusion.
Andréa Roger

🟡 10 idées pratico-pratiques pour muscler son employabilité. Sans stresser

On peut se dire c’est l’affaire de mon employeur ou de France Travail, ou “j’en n’ai pas besoin” si on est entrepreneur

Et pourtant c’est la première priorité de chacune et chacun d’entre nous
Se mettre à jour, être au top des nouvelles techno qui nous aident à travailler mieux

Chaque jour

🟡  Voilà 10 idées pour vous y aider.

1 - Essayer une nouvelle App IA
2 - Parler à quelqu’un de mon réseau
3 - Demander du feed-back
4 - Tenter une nouvelle attitude avec mon équipe
5 - Demander un RV à un expert de mon domaine
6 - Formaliser noir sur blanc un projet 
7 - Mettre en place une veille sur mon domaine d’activité 
8 - Lire une newsletter spécialisée
9 - Écrire trois réussites récentes 
10 - Disparaître 15 minutes et ne rien faire du tout sans téléphone, sans distraction

Une action par jour! 

👉 Laquelle allez vous mettre en oeuvre aujourd’hui ?
👉 D’autres idées à ajouter? 
👉 Vous partagez en commentaires?

Ps: 
Il y a 19 autres idées actionnables dans la prochaine édition de ma newsletter REBELLION et toute une stratégie très concrete pour booster son employabilité, même à plus de 50 ans.
🤟 Abonnez-vous ici : https://lnkd.in/gqpMwrR6

Andréa Roger
The Inspiration Lab. - Leadership. Diversité. Inclusion.

10 idées pour muscler votre employabilité, +1

🟡 Après 50 ans, l’employabilité n’est pas une question d’âge 
C’est un question de mouvements.

Ceux qu’on ose.
Ceux qu’on assume.
Ceux qui réinventent une trajectoire au lieu de la subir.

En 2025, une seule question compte :
Où choisissez-vous d’investir pour rester désirables sur le marché ?
Pas pour “survivre”, mais pour reprendre l’avantage.

👉 Partagez votre réponse au sondage ci-dessous.
Elle pourrait bien inspirer d’autres “rebelles” de leur seconde carrière.

🤟 Je partage les meilleures stratégies pour muscler votre employabilité que vous soyez en transition, salarié ou même entrepreneur,  dans  la prochaine édition de la newsletter Rebellion.
Abonnez vous ici : https://lnkd.in/ecY2C6SW

Comment cultivez vous votre employabilité en ce moment? 

The author can see how you vote. Learn more

🟡   Je suis curieuse de mieux vous connaitre, vous mon audience. 
Qui a déjà bénéficié d'un coaching executive, par ici? 

A titre personnel, être accompagnée par un coach professionnel a changé ma vie pro (et perso aussi d'ailleurs)

J'ai été caochée 3 fois,

Deux fois sur la proposition de mon enreprise, pour m'aidé à passer des caps important : 
- arrivée dans mon premier comité de direction international
- prise de poste au Japon

Et plus tard, toujours au Japon, j'ai décidé de m'offrir ce luxe ultime.
je me suis littéralement dit : 

Sur quoi investir de mieux que sur moi? 
Je voulais rélféchir à mes quinze ans de carrière à venir : avec qui? pour faire quoi? dans quelle atmosphère? et ... ou ?

Et vous alors?

Avez-vous déjà été coaché par un ou une coach executive professionnelle? 

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