Certified Career and Executive Coach 🔥 Recruitment Expert 🔥I help people land their dream job 🔥 Career Growth Optimizer

I am an executive headhunter and career coach, specialised in guiding senior leaders, executives, and high-growth companies through critical hiring and career transitions.For over 20 years, I’ve operated on both sides of the market.My core belief: You don’t hire a CV. You hire vision, leadership posture, and the ability to transform a business.🎯 For companies:Bespoke executive search and confidential recruitment, driven by results.-Strategic scoping and market mapping-Shortlist of 6–8 highly qualified profilesClosing orchestration and seamless onboarding⏱ Time-to-shortlist: 15–20 days💬 Offer acceptance rate: 80%🔁 12-month retention: 97%🚀 For leaders, executives and senior professionals:-Strategic individual or group coaching for executives and C-level leaders in transition.-Value proposition and leadership narrative-Network activation and hidden market strategies-Interview preparation, negotiation, and more🎯 Outcome: You stop searching. You get recruited.

Samantha Pagés

Je viens de passer quelques semaines aux Philippines.
Voici 5 observations, sans objectif, sans morale.

1- La gentillesse n’est pas une posture.
Elle est simple, quotidienne, sans attente en retour.

2-Les gens prennent le temps.
De te regarder, de répondre, d’exister dans l’échange.
Rien n’est pressé, et pourtant tout se fait.

3-La vie est plus sobre, mais étonnamment légère.
Peu de superflu, beaucoup de débrouille, et une forme de calme qu’on a un peu oubliée ailleurs.

4- Le rapport à l’argent est direct, sans mise en scène.
Il sert à vivre, pas à se raconter.

5-Il y a une fierté discrète, presque silencieuse.
Pas dans ce qui est montré, mais dans la façon d’habiter le quotidien.

Rien à apprendre.
Juste à ressentir.

Et parfois, c’est exactement ce qu’il fallait.

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Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

Headhunting | Shortlist in 3–4 weeks | EMEA & Switzerland | Executive Career Coaching & Hidden Job Market | 20+ years of experience

Pour 2026, je ne vous souhaite pas plus. 
Je vous souhaite mieux.

Pas plus de méthodes, mais davantage de décisions réellement assumées, y compris quand elles ont un coût.

Pas plus de visibilité, mais plus de cohérence entre ce que vous dites, ce que vous faites et ce que vous acceptez encore par habitude.

Après des années passées à recruter, évaluer, accompagner, j’ai vu trop de carrières se figer pour de mauvaises raisons.

Des profils choisis pour leur conformité plutôt que pour leur justesse, des décisions prises pour rassurer plutôt que pour construire, et des trajectoires maintenues simplement parce qu’elles "fonctionnent encore".

En 2026, j’ai envie d’accompagner des personnes capables d’entendre une lecture honnête, même lorsqu’elle dérange.

Des profils expérimentés prêts à regarder au-delà de leur CV, de leurs titres, de ce qu’ils ont toujours su faire.

Des personnes qui ne cherchent pas une validation de plus, mais une clarification décisive sur leur trajectoire.

C’est exactement ce que je vous souhaite pour 2026 : cette clarté-là.

Celle qui change la manière dont on choisit et dont on est choisi.


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Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

Ces derniers mois, j’ai vu plusieurs profils très solides sortir de process pourtant bien menés.


Sur le papier, tout était correct: entretiens structurés, feedbacks polis, décisions dites objectives.

Et pourtant, la conclusion restait floue.
-Pas de vrai refus.
-Pas de vraie adhésion non plus.

Dans la plupart des cas, le problème n’était ni le niveau du profil, ni son engagement.

C’était ce qu’il obligeait à regarder : des angles morts, des décisions non prises, des incohérences internes.

Ces profils-là ne sont pas rejetés parce qu’ils sont mauvais.

Ils sont mis à distance parce qu’ils rendent visible un futur que personne n’a encore assumé.

Alors on parle de timing, de priorités qui ont changé, de besoin finalement un peu différent.

Mais derrière ces mots, il y a souvent une réalité simple :
le choix humain aurait nécessité une clarification stratégique préalable.

Et tant que cette clarification n’est pas faite, aucun recrutement ne peut vraiment être juste.

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Je suis Samantha, chasseur de tête spécialisée dans la tech et coach carrière.
J’aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et les leaders à atteindre leurs objectifs professionnels.

ProactiveRH

Je recrute sur les secteurs : Comptabilité, Commerce BtoB ou BtoC, Immobilier, Informatique et réseaux, Marketing/Communication, Développement Web, Gestion de projet, Digital et Multimédia, Administratif, Santé, Médical et paramédical, Petite enfance et aide à la personne, Fonctions d'encadrement et Direction.

Responsable d'agence Tertiaire et Cadres

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--> Prenons contact et n'hésitez pas à venir nous rencontrer à l'agence Proactive RH Tertiaire et Cadres, Parc Valmy, 43 rue Elsa Triolet à Dijon !

Chargée d'affaires Tertiaire et Cadres

PROS EXPOS

Expérience entrepreneuriale multi-tâches : prospection et commercialisation, organisation évènementielle, Relation clients et fidélisation, animation de communautés, communication et marketing digital (site web, réseaux sociaux, publicité en ligne, emailings), gestion d'entreprise.

Organisatrice du Salon Virtuel des Franchises

PVG Photovoltaïque Grossiste

Expérience entrepreneuriale multi-tâches : développement commercial, études techniques, gestion d'entreprise, management et recrutement, création et animation des outils de promotion digitaux (site web, emailings, réseaux sociaux).

Responsable Commerciale

Logomotion

Gestion de projets (sites web, Intranets, applications ASP, prestations de référencement, conseil et formation).
Suivi de la relation clients, relation commerciale et fidélisation.

Chef de projets Web et chargée de la relation clients

CCI Métropole de Bourgogne

Ma mission était d'informer et de sensibiliser dans un premier temps les entreprises aux usages des TIC dans le cadre professionnel. Dans un second temps, une fois l'entreprise informée et conseillée, il s'agissait de l'orienter vers des interlocuteurs (prestataires/ consultants/etc...) adaptés à leurs projets TIC.

Information, sensibilisation, pédagogie, conseil, aide à la rédaction de cahier des charges, découverte de nouveaux outils et de nouvelles technologies, veille technologique et Internet, conseils en référencement et webmarketing, etc...

Conseillère TIC et Internet

🤝 LA RELATION HUMAINE comme fil rouge de mon parcours professionnel : commerce, animation de réseaux/communautés, pédagogie, formation, recrutement.
👍 LA RECHERCHE DE L'EQUILIBRE comme "pourquoi" suprême : adéquation entre offre et demande, satisfaction clients et rapport gagnant/gagnant.

Recruteuse chez Proactive RH depuis fin 2017, en charge des activités Tertiaire - Cadres - Médical, j'utilise les compétences que j'ai pu développer au fil de ce parcours pour accompagner des candidat.e.s dans leurs projets professionnels 😉
Intérim - CDI - CDD, tout dépendra du cahier des charges candidat.e !

Mon objectif candidat.e ?
➡ Sans langue de bois : vous accompagner jusqu'à la prise de poste 😁🥳 Et en fonction de vos attentes : là où l'on cochera le plus de cases ✅

Mon objectif client entreprise ?
➡ Faire la promotion de votre entreprise, de vos atouts et de votre culture d'entreprise pour attirer vos futurs talents !

Mes critères de sélection ? 
➡ Le secteur Tertiaire est infini : fonctions supports transverses, fonctions commerciales, profils techniciens et ingénieurs, fonctions d'encadrement et de direction >> assistanat, gestion, compta - finance, RH, marketing, IT et digital, ingénierie, commerce, industrie, BTP, Automobile, ....................... et plus si affinités !!! 

💙 Process de recrutement qualitatif : entretiens en présentiel, écoute active, bienveillance et sincérité de réponse, tests techniques et métiers, évaluation de la faisabilité du projet professionnel et de l'adéquation avec le marché de l'emploi...

Besoin de mieux comprendre ?
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