🎯 #Head Hunter Recruiter #Employer branding ☝️Focus on Emotional Intelligence Advisory Selección Talento

Soy Xavier Oliver, economista, headhunter y advisor con visión de negocio. Ayudo a empresas en crecimiento o transformación a identificar y atraer directivos y mandos intermedios que impactan en resultados, cultura y ejecución.

He vivido el reto de contratar desde dentro y desde fuera: he sido Director de RRHH, Director General y Director Financiero. Hoy soy socio en Talent wins, acompañando a compañías que necesitan reforzar liderazgo, estructura o capacidades clave.

Qué aporto (y por qué funciona)

Visión de negocio: entiendo lo que necesita un comité de dirección cuando contrata.

Selección basada en desempeño: no evalúo CVs; valido encaje real, potencial y estilo de liderazgo.

Metodología robusta: entrevistas conductuales, mapeo de mercado y herramientas de evaluación (TTI Success Insights, motivadores, soft skills) para aumentar tasa de acierto y retención.

En qué puedomos ayudarte

Búsqueda y selección de directivos y mandos intermedios (industrial, IT, retail, marketing, finanzas y comunicación).

Estrategia de talento: definición de equipos, estructura, roles críticos.

Employer branding y propuestas de valor para atraer perfiles difíciles.

Cómo trabajamos: 

Proceso “tailor-made”, rápido y riguroso incorporando herramientas tecnológicas pero sin perder la calidad humana  y la experiencia en gestión de personas.

✅ Definición del perfil y criterios de éxito
✅ Mapeo + atracción de talento
✅ Evaluación profunda (entrevista + assessment)
✅ Shortlist final para decisión


Si estás contratando una posición clave o quieres revisar tu estrategia de talento, escríbeme y te propongo un diagnóstico inicial de 15 minutos:

📬 xavier@talentarete.com | 📍 Barcelona (clientes en toda España)



Servicios:

Selección de directivos y mandos intermedios, RPO.

Hemos cerrado posiciones clave en 4 semanas.

Tasa de permanencia / éxito en el puesto a 6–12 meses: 99 %.

Trabajamos con empresas entre 10 y 20.000  empleados, y en fases de crecimiento / relevo generacional / expansión.


📩 Si tienes una vacante crítica, puedo ayudarte a definir el perfil y entregarte un shortlist sólido. Escríbeme: xavier@talentarete.com

He entrevistado a 500 candidatos de la Gen Z en los últimos 2 años.

Y las empresas están perdiendo al mejor talento por 3 errores evitables.

El primero: evaluar experiencia como si fuera 2010.

Un candidato de 23 años no tiene 5 años de experiencia.
Tiene proyectos personales, freelance, colaboraciones digitales.

Si tu proceso solo valida CVs tradicionales, pierdes a los que mejor se adaptan.


El segundo: confundir informalidad con falta de profesionalidad.

Llegan a la entrevista con zapatillas.
Usan expresiones que no conoces.
Piden feedback en tiempo real.

Y los descartamos porque "no encajan en la cultura".

Pero la cultura no es un traje.
Es cómo trabajan, cómo resuelven, cómo se comunican con el equipo.

He visto candidatos en sudadera cerrar proyectos que otros en corbata no tocaron.


El tercero: no explicar el "para qué".

La Gen Z no trabaja por un sueldo únicamente.
Quiere entender el impacto de lo que hace.

Si tu oferta es solo:
→ Horario flexible
→ Buen ambiente
→ Oportunidades de crecimiento

Estás compitiendo con 10.000 ofertas iguales.

Diles qué problema resuelven.
Qué cambia si lo hacen bien.
Por qué su trabajo importa más allá del salario.


He rechazado candidatos brillantes porque "no daban el perfil".

Luego los vi triunfar en otra empresa que sí supo verlos.

El error no era de ellos.
Era del proceso.

¿Tu empresa evalúa talento o evalúa moldes del pasado?

undefined undefined

talentarete

seleccion-talentarete

breakthru-management-s-l-

creatividad-en-comunicación

alemanyinformatica

quantumeconomicsticketless

talent-employer-branding

quantumconta

alemanyinformatica-servicios

selecciones-activas

programa-empleabilidad

programa-de-empleabilidad

HIGH PERFORMANCE HR EXPERT. Proporciono soluciones de training, coaching, HR & business advisory, recruitment, RPO y employer branding para lograr en las organizaciones el alto rendimiento a través del talento.

Maika C.

taplio

Xavier Oliver's Linkedin Analytics

Xavier Oliver

Performance ScoreXavier Oliver's LinkedIn Performance

Xavier Oliver's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

.css-6ytdur{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39, 43, 72, 1) 0%, rgba(33, 47, 183, 1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Xavier Oliver's Linkedin Analytics

Xavier Oliver

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Xavier Oliver's LinkedIn Performance

Xavier Oliver's Best Posts .css-1emoo84{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:400;color:var(--chakra-colors-gray-600);}(last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Xavier Oliver's Linkedin Analytics

Performance ScoreXavier Oliver's LinkedIn Performance

Xavier Oliver's Best Posts (last 30 days)