🎉 Interim Recruiting for dynamic (SaaS) Companies - Hiring Done For You ✅ Receive first candidate profiles within 6 days 🎥 @karrieresonia on TikTok 💻 recruitingsonia.com

As a passionate Interim Recruiter supporting Software as a Service companies, with 5 years of recruitment experience, I offer you much more than headhunting. 😌 

Whether you need someone to 1️⃣ pick up your pace with hands-on hiring: From Candidate finding to offer negotiation or 2️⃣ advice in areas such as active sourcing, volume hiring, process set-up, employer branding, and co: I am your solution 💪 

The truth is that the #1 pain in planned scaling is finding top-performing team members. Your revenue crumbles with them missing, too! No one can afford to wait for applications or pay 35%+ headhunter fees for hires without guarantee anymore. ❌ 

Instead, get the knowledge of the latest recruiting methods and lean processes individually tailored to your team and apply them yourself over and over again! 🎯 

Do you want to change something in your hiring so that you don't lose sales anymore and top candidates don't pass you by? Let's talk about it for 15mins 🙌

📅 to the conversation: https://bit.ly/3KVwskv 
💻 to the website: recruitingsonia.com

Drei Jahre selbstständig - und die Statistiken hätten eine andere Geschichte erwartet 🎉



Diesen Monat feiere ich drei Jahre Selbstständigkeit.

Als nicht studierte, quer eingestiegene Frau, die als Kind nach Deutschland immigriert ist, habe ich mein eigenes Unternehmen aufgebaut. Komplett ohne Finanzierung von außen.


Manchmal vergesse ich, wie unwahrscheinlich der Erfolg rein statistisch ist. 🙈


Trotzdem stehe ich heute hier mit:

• 50+ Unternehmen, die ich im Sales, GTM und Executive Hiring begleitet habe
• 750.000 Euro Umsatz  
• 96 Prozent Erfolgsquote bei Besetzungen
• durchschnittlich 4,3 Wochen von Kickoff bis Signing


Und während ich das schreibe, weiß ich: Die Datenlage hätte eigentlich eine ganz andere Geschichte erwartet.


Diese drei Statistiken sprechen offiziell gegen meine Realität:

- Innerhalb der ersten drei Jahre schließen über 50 Prozent aller Neugründungen wieder.

- Nur 20 Prozent aller Selbstständigen erzielen ein dauerhaft stabiles Einkommen.

- Das durchschnittliche Einkommen von Solo-Selbstständigen in Deutschland liegt bei rund 1.700 Euro pro Monat. 😳


Wenn du diese Zahlen kennst, gibt es eigentlich zwei Optionen:

Du nimmst sie als Grenze. Oder du entscheidest dich, dass du deine eigene Realität bauen willst.



Ich habe mich für Letzteres entschieden. 🚀

Und ich bin noch nicht annähernd am Ziel.



Welche Statistik ignorierst du bewusst?

Sonia Uzarewicz

🎉 Sales & GTM Recruiting for growing companies - Interim Recruiting, Headhunting or Sparring ✅ Receive first candidate profiles within 6 days 💻 recruitingsonia.com

Der Schaden ist oft irreparabel 😳 


Du kennst das: Ein Kandidat ist begeistert, der Prozess läuft wie am Schnürchen - und dann passiert es.


So werden Einstellungen auf den letzten Metern versaut und motivierte Bewerber verunsichert:

• Gehaltsangebot fällt plötzlich aus dem besprochenen Rahmen 💰
• "Kollege X soll jetzt doch noch mit der Kandidatin sprechen" 
• Vor-Ort-Termin: Wird kurzfristig abgesagt oder kurzfristig doch verlangt
• Spontan zwei Interview-Runden extra dazugeschoben 🙈


Diese Last-Minute-Änderungen sind fatal! Sie signalisieren: Wir sind unorganisiert, wissen nicht was wir wollen und halten unsere Versprechen nicht.


Was die Bewerber denken: "Wenn der Prozess schon so chaotisch ist, wie sieht dann erst die Zusammenarbeit aus?" 


Selbst wenn Bewerber letztendlich zusagen, starten sie mit einem Vertrauensdefizit.


Deshalb: Definiere deinen Prozess vorab vollständig. Halte dich daran. 


Und wenn Änderungen nötig sind, kommuniziere transparent und entschuldige dich für die Unannehmlichkeit. 😌


Das Ergebnis: Du stärkst Vertrauen statt es zu verspielen. Kandidaten starten motiviert und überzeugt von deiner Professionalität. 🚀




Du stellst gerade im Sales ein und fragst dich: Wie sieht ein guter Hiring Prozess wirklich aus? 

Dann schenke ich dir eine Struktur, Fallstudien Template und Must-Ask Fragen. Was du dafür tun musst: 


- Kommentiere "Hier!" 
- Schau, dass wir vernetzt sind 


Und ich schick's dir zu. 🤝

Es geht nur um Home Office, Gehalt und Benefits - aber intrinsische Motivation? Fehlanzeige


Nenn mich altmodisch, aber ich habe nur Lust mit jemandem zu sprechen, der auch mit mir sprechen will. 🙄


Kandidat sagt auf Ansprache: "Klingt jetzt nicht uninteressant, aber müsstest mich im Call schon überzeugen"


Da kann ich ehrlich gesagt nur mit den Augen rollen.

Es ist ok für Kandidaten etwas Skepsis zu zeigen und die harten Fragen zu stellen. Aber wenn dir die Erwartung gezeigt wird "du musst mich schon überzeugen", zieh besser die Reißleine. 🚨


Denn dann geht es nur noch um:

- Home Office und Gehalt 💸
- Welche fancy Benefits ihr habt
- Wie lange der Job gemacht werden muss vor der nächsten Beförderung?


Das passt nicht zusammen...


Und währenddessen bekomme ich auch solche Antworten:

"Danke Sonia, perfektes Timing. Klingt spannend, ich buche mir einen Termin bei euch" 🚀


Lasst uns doch auf die fokussieren, die intrinsische Motivation dabei haben.


Wie erkennst du echte Motivation bei Kandidaten? 🤝

Je mehr ich über mich lerne, desto härter cringe ich bei meinen eigenen Ratschlägen 😅


Klar, hab ich's immer gut gemeint und sie kamen ja auch nicht ungefragt. 


Aber ich verstehe heute, aus welchem Headspace sie kamen. Aufgrund welcher Erfahrung sie entstanden sind. Welche Glaubenssätze mich blockiert haben.


Daher ist das dein Reminder nicht jeden Ratschlag anzunehmen. Dieselbe Realität wird nämlich von jedem anders aufgenommen. Jeder dichtet seine eigene Story aus den Umständen. 🙈


Ein Beispiel: Ich war Speakerin auf einem Event, das zwei Tage stattfand. Ich hatte am zweiten Tag den letzten Slot und guess what, ganze 11 Leute waren da.


Nach dem die Moderatorin noch 5 dazugetrommelt hatte.


Meine Story war: "Verdammt, ich habe das Event gar nicht richtig beworben. Kein Wunder, dass das ein Fail war. Die arbeiten bestimmt nie wieder mit mir" 😳


Die Story der Veranstalter (die ich erst ein Jahr später beim gemeinsamen Abendessen gehört habe) war: "Verdammt, wir hätten keine so späten Speakerslots vergeben sollen. Sonia arbeitet doch nie wieder mit uns zusammen"


Beiden Seiten haben die exakt gleiche Situation erlebt. Beide haben sich die Schuld gegeben. Beide dachten, der andere wäre sauer.


Die Realität? Keiner war sauer, sondern hat überlegt, wie es das nächste Mal besser klappt.  🤷‍♀️


Heute weiß ich: Meine Ratschläge sind immer geprägt von meinen eigenen Geschichten. Von meinen Ängsten. Von meinen blinden Flecken.


Deshalb höre ich mir Tipps an, aber treffe meine eigenen Entscheidungen. 🚀


Welche Story hast du dir mal über eine Situation ausgedacht, die komplett daneben lag?

Weniger Jammern, mehr Frieden


Ich habe aufgehört, anderen zu erzählen, wenn ich busy oder gestresst bin.


Früher habe ich ständig verkündet, wie stressig meine Woche ist. 🙈
Anfang jedes Gesprächs, ob mit Freunden oder Kollegen "es ist grad so viel los..."


Heute lasse ich es, mich als wichtig aufzuspielen. Der schöne Nebeneffekt: Es bringt richtig Frieden in mir hoch, wenn ich aufhöre zu jammern. 


Denn das ewige Beschweren ist schlichtweg eine Opferhaltung für die ich keine Zeit habe. Klingt hart? 

Wer mich kennt, weiß, dass ich mich aus Mindsetblockaden gern liebevoll selbst raus mobbe 😂

Denn: Wer ist es, der für mein Wohlbefinden und meinen Kalender zuständig ist? Genau, ich selbst.


Ganz nach dem Motto: If you don't like it, change it. If you can't change it, accept it.



Heute wälze ich mich nicht mehr mit Gedanken wie "was für eine stressige Woche, wie soll ich das schaffen?" herum. Ich gehe einfach mühelos in den Machermodus über ohne viel Resistenz, stattdessen mit dem Vorhalten meiner langfristigen Vision. 

Und lass uns ehrlich sein: Menschen, die viel mehr leisten als ich, viel mehr Verantwortung haben und ein viel größeres mentales Päckchen zu tragen haben, tun es auch nicht. 


Daher atme ich einmal tief durch, lass meine Schultern fallen und erinnere mich: Es ist nicht alles so ernst zu nehmen wie es manchmal scheint. 😌

Und bis heute habe ich ja doch alles geschafft.


Wie gehst du mit stressigen Phasen um?

Schockierend aber für Selbstständige leider wahr 😳


Als ich mit der Selbstständigkeit begonnen habe, hatte ich ja keine Ahnung von der Realität.

Ich dachte, es würde reichen gute Arbeit zu liefern, das Netzwerk für Kundengewinnung weiter auszubauen und der Rest passiert von selbst. 

Auch wenn ich es liebe für mich selbst zu arbeiten, muss ich zugeben, dass die Spielregeln komplett andere sind. Ich hatte ja keine Ahnung, dass 


- kaum ein Vertrag wasserdicht ist und immer Interpretationsspielraum existiert 

- Kündigungsfristen rein gar nichts wert sind 

- du bei Arbeitslosigkeit oder Familienplanung nichts vom Staat bekommst 

- die vielen Experten, die dich als Kunden gewinnen wollten eigentlich kein Plan haben

- ich mit viel mehr "Audacity"  um mich und mein Angebot werben muss 

- man sich mit 10K€/Monat in der Selbstständigkeit kaum über Wasser halten kann 

- gesetzliche Krankenversicherung einfach das doppelte der privaten kostet aber du trotzdem keine Spezialistentermine bekommst 



Heute verstehe ich: Selbstständigkeit bedeutet, dass man komplett für sich selbst verantwortlich ist, nicht nur im fachlichen, im Team Aufbau oder bei der Kundengewinnung. 🙈



Es gibt kein Sicherheitsnetz. Keine Kulanz. Keine Rücksicht auf Befindlichkeiten. The Show must go on! Ständig. 



Was schockiert dich am meisten?

Genau so scheitern Einstellungsprozesse von Anfang an 😳


Hiring Manager zu Recruiting Team: "Wir suchen einen Sales Manager - ihr kümmert euch, oder?!"


Die Erwartung: Passende Kandidaten en masse, aber wie soll sich ernsthaft jemand mit den unkonkreten Anforderungen und nichtssagenden Aufgaben identifizieren?


Viele Prozesse starten mit einem simplen Ticket ans Recruiting Team und dann ziehen sich die Hiring Manager komplett raus bis zu den ersten Interviews. 🚨



Was stattdessen passieren muss:

• Gespräche mit Hiring Managern und bereits eingestellten Teammitgliedern

• Erstellung einer Stellenausschreibung mit Unternehmensvision, Stellenmission, Herausforderungen, Stellenkontext 

• Aufbau von Score-Cards und strukturierten Bewerbungsgesprächen 🤝



Das Ergebnis:

Stellenausschreibungen, die wirklich passende Bewerber anziehen.

Ein gut-informiertes Einstellungsteam, das weiß, wonach es sucht.

Hochengagierte Kandidaten, die freiwillig und motiviert bis ans Ende des Prozesses gehen. 🤩



Nicht immer kann man eine Abkürzung nehmen.



Steht in deinen Stellenausschreibungen die halbe oder die ganze Wahrheit?

Work Life Balance ist eine Lüge 🚨


Das Leben hat mir gezeigt: Es stresst mich mehr der perfekten Work Life Balance hinterherzurennen als zu verstehen, dass es für alles im Leben eine Saison gibt.


Früher habe ich versucht, jeden Tag perfekt aufzuteilen. 8 Stunden arbeiten, 2 Stunden Sport, Quality Time mit Familie, Freunde sehen, Hobbys pflegen.


Ergebnis? Ich war permanent gestresst und habe nichts richtig gemacht. 🙈


Heute verstehe ich: Es gibt verschiedene Lebensphasen. Und jede hat ihren eigenen Fokus.

• Die Saison für Spaß
• Die Saison für den Hustle  
• Die Saison für Gesundheit und Sport
• Die Saison für Liebe, Familie und Freundschaft


Je nach dem darfst du Vollgas in deinem aktuellen Fokusbereich geben und in anderen Bereichen kürzer treten.


Das Ergebnis? Weniger Schuldgefühle. Mehr Klarheit über meine Prioritäten. Bessere Kommunikation im Umfeld. Und bessere Performance in dem Bereich, auf den ich mich gerade konzentriere. 🚀


Die Wahrheit ist: Perfekte Balance jeden Tag ist unmöglich. Aber bewusste Phasen funktionieren. 😌


In welcher Saison befindest du dich gerade?


P.S. Bin ich die einzige, die nicht glauben kann, dass wir schon wieder Dezember haben?

Warum ehrliches Feedback im Recruiting alles verändert hat 🤝



Dein Pokerface täuscht - ehrliches Feedback vereint! Im Hiring-Prozess gibt es unzählige Biases. 🙈 Die hast du und auch ich. 


Wie man dem entgegentreten kann? Feedback statt Pokerface!


Das bringt's dir:

• Korrigierte Annahmen: Gib Kandidatinnen die Chance, deine ursprünglichen Einschätzungen zu korrigieren und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen in dem du Follow-Up Fragen stellst. "Wie meinst du das genau?"


• Offene Fragen statt Check-Liste: So lernen sich zwei Menschen kennen, statt nur oberflächlich zu urteilen. Gespräche auf Augenhöhe bieten die Möglichkeit, Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu entdecken. Vergiss Fragen wie "wo siehst du dich in 5 Jahren?"


• Reduzierte Biases: Ehrlichkeit nach innen und außen hilft, Vorurteile abzubauen und unbewusste Denkmuster zu durchbrechen.


• Eine gelebte Fehlerkultur: Im Job gibt's 1 zu 1 Meetings, Coachings und Feedbacks ohne Ende? Dann gib auch Kandidaten schon den Vorgeschmack dazu. 🎯


So findest du sofort heraus, wer zu dir passt und wer nicht.


Das Ergebnis? Ein authentisches Kennenlernen, faire Entscheidungen und ein diverses hoch performantes Team mit unterschiedlichen Erfahrungen. 🚀



Wie integrierst du ehrliches Feedback in deinen Hiring-Prozess?

Der grösste Umsatzhebel in SaaS ist kein neues Tool, sondern ein Mensch 🚀


Ich habe es bei über 50 Unternehmen erlebt: Teams, die monatelang hinter ihren Zielen zurückbleiben, weil ihnen genau eine Person fehlt.


Ein Head of Sales, der Strukturen schafft, motiviert, coached und Skalierung wirklich versteht.


Das Problem: Viele warten zu lange mit dieser Besetzung.


Währenddessen geht jeden Monat messbarer Umsatz verloren. Das Team ist überfordert, du rutschst ständig selbst wieder ins Tagesgeschäft und das Wachstum stagniert komplett. 🚨


Deshalb zeige ich in meinem neuen Video:


• Was passiert, wenn du diese Rolle zu spät besetzt
• Wie viel Umsatz in nur sechs Monaten verloren geht  
• Warum sich ein erfahrener Head of Sales fast immer selbst finanziert


Dieses Video spart dir mindestens 200K€. 💌


Wenn du gerade an einem Punkt stehst, an dem Wachstum stagniert, dein Team überfordert ist und du ständig selbst wieder ins Tagesgeschäft rutschst - dieses Video ist für dich.


👉 https://lnkd.in/d_bQ9XCn


Das Ergebnis: Du erkennst sofort, wann der richtige Zeitpunkt für diese Investition ist. Weniger verlorener Umsatz, mehr strukturiertes Wachstum. 🙌


Welche Rolle ist bei dir aktuell die grösste Wachstumsbremse - Sales, Marketing oder Leadership?

Zehntausende ins Recruiting gesteckt und dann ist die Person in wenigen Monaten weg? 


Eine schlecht vorbereitete Kündigung kostet mehr Fokus, Geld und Nerven als jedes Fehl-Hiring 😳


Die Wahrheit, die dir niemand sagt: Nicht das Hiring killt Start-ups. Sondern die falsch geführten Kündigungen.


Du kennst diesen Moment: Ein Teammitglied liefert nicht. Die Zahlen stimmen nicht. Du weißt, dass du handeln musst.


Aber du hast keinen Plan, wie man so ein Gespräch führt, ohne dass:

• das Team verunsichert wird
• Drama entsteht
• die Performance weiter sinkt
• oder du Monate in einer „Vielleicht wird's ja besser…"-Schleife steckst 🚨


Das Problem: Wenn Gründer emotional reagieren statt strukturiert zu führen.

Was passiert dann?

Chaos, Gerüchte, Konflikte. Das Team verliert Vertrauen. Die restlichen Mitarbeitenden fragen sich: "Bin ich der nächste?"

Die Lösung: Ein klarer 5-Schritte-Mechanismus, den starke Leader nutzen.


⚡️ Strukturierte Vorbereitung statt emotionale Reaktion
⚡️ Klare, respektvolle Gesprächsführung ohne endlose Diskussion
⚡️ Professionelle Kommunikation ans Team


Das Ergebnis: Du behältst die Kontrolle. Das Team versteht deine Entscheidung. Keine Gerüchteküche, keine Performance-Einbrüche. 🤝


Wie all das richtig geht, zeige ich in meinem neuen Youtube Video. Link in den Kommentaren.

Erinnerst du dich noch an das erste Kündigungsgespräch, das du führen musstest?

„Wenn neue Mitarbeiter nicht performen, schmeißen wir sie schnell wieder raus." 


😳 Es macht mich sprachlos...


wenn das die Einstellung von Unternehmen mit mangelndem Einarbeiten ist und die Schuld beim Individuum gesucht wird statt Prozesse und Systeme zu schaffen.


Ja, auf dem ersten Blick scheint es logisch: Wer nicht performt, passt nicht ins Team.



Die Einstellung suggeriert, dass Bewerber einen täuschen und man selbst keinen Einfluss darauf hat, ob neue Mitarbeitende performen oder nicht.


🚨 Die Wahrheit: In mindestens 60% der Fälle, wenn Mitarbeiter innerhalb der Probezeit kündigen oder gekündigt werden, liegt das Problem nicht bei der Person, sondern am Onboarding.


Die Unternehmen, die ihre Ramp-up-Zeit halbieren und ihre Retention Rates erhöhen, folgen einem glasklaren Onboarding-System.

Und nein, es ist nicht mit Laptop, Login und einem Begrüssungs-Slack getan!



Deshalb zeige ich in meinem neuen Video: 

• Wie du ein Onboarding gestaltest, das Motivation, psychologische Sicherheit und Performance schafft

• Warum Pre-Onboarding so wichtig trotz Unterschätzung ist

• Welche unsichtbaren Fallen in den ersten 90 Tagen darüber entscheiden, ob ein neuer Mitarbeitender einschlägt oder still kündigt 🚀


👉 https://lnkd.in/dWH-5Bg5



Das Ergebnis: Du erkennst sofort, wo die echten Probleme liegen. Weniger Kündigungen in der Probezeit, mehr langfristig erfolgreiche Mitarbeitende, Performance, Wissen und Umsatz. 🙌



Woran erkennst du aktuell, ob ein neuer Mitarbeitender gut ankommt - und nicht nur „durchhält"?

Von „besser bezahlter Angestellter“ zu Unternehmerin mit 50k Monatsumsatz. 


Die Worte von sworn wede, nicht meine 🥹 Danke für das schöne Interview mit dir!

Eigentlich habe ich aufgehört auf LinkedIn über meinen Umsatz zu schreiben. Ja, es bringt Views und Anfragen aber auch mehr Akquise-Nachrichten, doofe Sprüche im Umfeld oder missgünstige Seitenhiebe der Konkurrenz. 


Ehrlich gesagt dachte ich, dass aus unserem Gespräch einiges weg geschnitten wird, da es so lang ist aber so ist es noch viel schöner und echter. Es spiegelt so schön ehrlich wieder, wie weit mich Maruans Finally Freelancing GmbH weitergebracht hat! 

Egal ob durch meine grandiosen Account Manager Leena, Sworn oder Dr. Celina Fanny Faraj -  vor zwei einhalb Jahren saß ich noch genau an dem Punkt, an dem viele Freelancer:innen hängen:


12k Umsatz, volle Kalender, coole Kunden – aber zero Plan, wie das skalierbar sein soll, ohne komplett auszubrennen. 🥵



Im Interview mit Finally Freelancing spreche ich offen darüber, wie ich
von 12k auf 50k pro Monat gewachsen bin – und was dafür wirklich den Unterschied gemacht hat:


Weg vom reinen 1:1-Freelancing hin zu einem klaren Angebots- & Vertriebsprozess 🎯 

Warum ich heute Prozesse & Systeme liebe (obwohl ich früher dachte, das sei „Overkill“)

Wie ich mit Freelancern (& seiner Zeit Festangestellten) arbeite, ohne die Kontrolle zu verlieren ⚡️ 

Der Mindset-Switch von „Ich muss alles allein schaffen“ zu „Ich baue ein Unternehmen“

Und warum es nie „zu früh“ ist, sich Hilfe zu holen ⏰ 



Wenn du gerade zwischen 5–20k im Monat hängst, dich einerseits „eigentlich dankbar fühlen müsstest“, aber innerlich genau weißt, dass da mehr geht – dann ist dieses Gespräch für dich.


🎥 Das komplette Interview findest du mit einem Klick im ersten Kommentar.

Als Freelancer auf 1 Mio./Jahr mit einer produktisierten Dienstleistung | + 1.000 Freelancer beraten | Bootstrapped Finally Freelancing von 0 auf +10 Mio. in 5 Jahren

Hör auf, dich weiterzubilden  fang an, dein Business zu bauen.

Die meisten Freelancer glauben, sie bräuchten noch mehr Skills, um voranzukommen.

Sonia Uzarewicz  war das Gegenteil davon.

Sie hatte alle Skills, die man braucht. LinkedIn stark, Recruiting stark, Delivery stark.

Ihr Problem war nicht Kompetenz.
Ihr Problem war Struktur.

Sie war voll ausgelastet, aber ohne System.
Mehr Umsatz? Ging nur über mehr Stunden. Wachstum? Nicht möglich. Freiheit? Fehlanzeige.

Und genau da begann ihre Reise mit uns.

Durch klare Positionierung, Systeme, Prozesse, Sales-Setup und den Aufbau eines kleinen Teams hat sie sich von 12k auf bis zu 50k Monatsumsatz entwickelt.

Nicht durch „mehr Wissen“. Durch unternehmerische Entscheidungen.

Was ich an Sonia besonders schätze: Sie setzt um. Sie reflektiert. Sie wächst. Sie verhält sich wie eine Unternehmerin nicht wie eine Freelancerin.

Danke für dein Vertrauen seit nun über zwei Jahren.

Wir sind wirklich happy, dich als Kundin zählen zu dürfen und deinen Weg begleiten zu können. Auf viele weitere starke Schritte in deinem Unternehmertum.

No alternative text description for this image

Recruiting-Mythen, die wir endlich loslassen müssen


Von „Top-Uni = Top-Performer“ bis „Job-Hopper = Risiko“ – im Recruiting halten sich einige Annahmen erstaunlich hartnäckig. 🧠🔥


In der neuen HR für HR Podcastfolge spreche ich mit Lesley Rudolph darüber, warum viele dieser Mythen nicht nur veraltet, sondern kontraproduktiv sind – und was stattdessen wirklich über Performance, Potenzial und Culture Fit entscheidet.

Spoiler: Wir werden zwischendurch sehr direkt und haben auch einiges zu Lachen. 😂


Warum?

Weil wir Bewerber:innen oft nach den falschen Signalen beurteilen: Keywords, perfekte Lebensläufe, glattgebügelte Interviews. Dabei übersehen wir genau die Talente, die im Alltag durch Ownership, Neugier und echten Drive glänzen.


Wir sprechen u. a. über:
 • Warum Top-Abschlüsse wenig über echte Performance aussagen
 • Wieso Industrieerfahrung überschätzt wird
 • Charisma im Interview vs. Fähigkeiten im Alltag
 • Cultural Add statt Mini-Me-Hiring
 • Job-Hopping: Warnsignal oder wertvolle Lernkurve?
 • Und weshalb Keywords selten ein sinnvolles Auswahlinstrument sind


🎧 Die ganze Folge findest du mit einem Klick im ersten Kommentar.


Wenn du Recruiting neu denken willst – evidenzbasiert statt nach Bauchgefühl – ist diese Folge für dich.


Herzlichen Dank an die liebe Lesley Rudolph 💐 und HRlab GmbH, die mich schon das zweite Mal eingeladen haben. Es hat großen Spaß gemacht!

Top-Uni? Industriekenntnis? Berufserfahrung?
Klingt gut – sagt aber oft nichts über echte Performance aus.

In der neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Recruiting-Expertin Sonia Uzarewicz über die größten Mythen in der Kandidatenauswahl – und warum viele davon in die Irre führen.

Wir besprechen unter anderem:
❌ Top-Uni = Top-Performer
❌ Branchenerfahrung = Must-have
❌ 10 Jahre = Senior
❌ Charisma = Kompetenz
❌ Job-Hopping = Risiko
…und viele weitere Annahmen, die sich hartnäckig halten.

Was wirklich funktioniert?
🎯 Arbeitsproben statt Bauchgefühl
🎯 Strukturierte Interviews statt Charme-Bonus
🎯 Kompetenzen statt Biografie
🎯 Culture Add statt Culture Fit
🎯 Scorecards statt Sympathie

Sonia bringt Beispiele aus der Praxis mit, Studien, klare Empfehlungen – und richtig gute Fragen, die HR sofort nutzen kann.

🎧 Zur Folge: https://lnkd.in/ee-ywAAt

taplio

Sonia Uzarewicz's Linkedin Analytics

Sonia Uzarewicz

Performance ScoreSonia Uzarewicz's LinkedIn Performance

What is Sonia talking about?

Sonia Uzarewicz's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

.css-6ytdur{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39, 43, 72, 1) 0%, rgba(33, 47, 183, 1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Sonia Uzarewicz's Linkedin Analytics

Sonia Uzarewicz

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Sonia Uzarewicz's LinkedIn Performance

What is Sonia talking about?

Sonia Uzarewicz's Best Posts .css-1emoo84{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:400;color:var(--chakra-colors-gray-600);}(last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Sonia Uzarewicz's Linkedin Analytics

Performance ScoreSonia Uzarewicz's LinkedIn Performance

Sonia Uzarewicz's Best Posts (last 30 days)