Milagros Zegarra

Great Place to Work® Perú

CEO Great Place To Work  Perú

Favikon

El reconocimiento incluye ser la #2 de la Industria de RRHH y la #6 de LinkedIn Perú. Los análisis se hicieron con Inteligencia Artificial.

Top 50 Most Influential Worldwide Spanish speaking Creator

LinkedIn

LinkedIn Top Voice

GOintegro

Top#1 Perú HR Influencer - Categoría CHANGEMAKERS

Top # 1 Perú / Top 10 Latam HR Influencer 2021

TOP 10 HR Influencers Perú/TOP 100  HR Influencers LATAM

Mujeres Líderes América

Socia

CARE Perú

Embajadora

ESAN Graduate School of Business

Miembro del Consejo Consultivo de la Maestría de Dirección de Personas

Universidad San Ignacio de Loyola

Miembro del Consejo Consultivo de la Carrera de Administración

DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano

TOP #25 LATAM MANAGER

Elegida por la DCH, la organización más importante de Iberoamérica de Directivos de Capital Humano, entre los Top #100 Líderes de Iberoamérica, y TOP #10 de Perú. Esta elección implica el reconocimiento a los líderes, que destacan en la Gestión de Personas, por el uso de innovación, tecnología, creatividad y cultura, para reinventar constantemente los Recursos Humanos

TOP #10 PERÚ MANAGERS

Miembro activo

APERHU - Asociación Peruana de Recursos Humanos

Directora

Presidenta de la Comunidad de Empleabilidad

Top Voice LinkedIn 2024 Latam | Top#1Perú & Top#10 Latam HRInfluencer | Top Latam HR Manager | Presidenta Comunidad Empleabilidad y Directora de APERHU | Miembro L+1, WomenCeo | Recursos Humanos | CEO Great Place To Work

Ayudo a las organizaciones y personas a potenciar su crecimiento, a través del autodiagnóstico, asesoría directa, y la implementación de herramientas y procesos, que les ayudan a fortalecer su desarrollo y adaptación constante al cambio.

Ejecutiva Senior, Ingeniero Industrial, Master en Administración de Empresas con concentración en RRHH, Master en Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo Sostenible, con dominio del idioma inglés y alemán. Tengo amplia experiencia en Recursos Humanos y Marketing en importantes transnacionales americanas.

A lo largo de mi carrera, he desarrollado la capacidad de manejo de diversos equipos multidisciplinarios y multiculturales, trabajo en equipo, toma de decisiones, un adecuado balance entre orientación a resultados y personas, así como importantes fortalezas de negociación, comunicación y relaciones interpersonales. También me desempeño como Coach organizacional y Speaker internacional.

Soy Directora y Presidenta de la Comunidad de Empleabilidad de APERHU,
Directora de L+1: Líderes por un Perú sostenible,
Líder del Comité de Talento y Cultura de WomenCeoPerú,
TOP 1 HR Influencer Perú / TOP 10 HR Influencer Latinoamérica por Go integro,
TOP 10 Perú / TOP 25 Latinoamérica HR Manager por DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano),
Miembro del Consejo Consultivo de UCAL (Universidad de Ciencias  y Artes de América Latina).
Miembro del Consejo Consultivo de la Maestría de Dirección de Personas de ESAN.
Juardo Experto de ABE (Asociación de Buenos Empleadores)

⭐️EXISTEN LÍDERES SIN TÍTULO REALMENTE?

✨Claro que sí! Es más hay muchos que piensan que son grandes líderes por el título que llevan, y la verdad es que no lo son..

🎯Por eso hoy, te comparto 11 señales ( hay muchas más ), de personas que son líderes naturales, y no necesariamente tienen un título:

✅1. Mantienes la ecuanimidad ante la crisis:
Si puedes controlar tus emociones, puedes aprender a gestionar la de los demás.

✅2. La gente te sigue porque confía en tí: 
Lograr generar confianza es lo más difícil, si confían en ti, te ganaste su respeto y ellos validarán tu liderazgo.

✅3. Das un paso al frente, cuando otros dudan o se detienen:
Aquí un gran punto a favor, los grandes líderes tienen valentía, aunque a veces haya un precio que pagar.

✅4. Tienes la capacidad de simplificar lo difícil:
Ésta es una capacidad analítica, que habla en pocas palabras de tu criterio/ inteligencia intelectual.

✅5. Observas detalles que otros pasan por alto:
Para que esto sea posible, tienes que tener el alcance de diferenciar entre lo importante y lo accesorio, y ésto aunque parezca fácil, no lo es!

✅6. Ayudas a crecer a otros desinteresadamente:
Es una muestra de carencia de ego y autoconfianza, pues no estás preocupado porque la gente sea mejor que tú; y lo más importante, estás convencido que hay espacio para todos, y tienes claro que tu única competencia eres tú mismo.

✅7. Eres perceptivo con las emociones de los demás, sobre todo cuando hay tensión:
Ves más allá de lo evidente, ésta es tu carta ganadora, pues puedes anticiparte a las reacciones de las personas.

✅8. Sabes escuchar para entender y para ayudar:
Ésta es una gran virtud, la mayoría escucha para responder, y aún no comprende, que lo que más necesita la gente para “sanar” es ser escuchada!

✅9. Buscas el objetivo antes de actuar:
Esto revela el punto de partida correcto, gracias a tu capacidad estratégica, no eres orientado a la acción, sino a los resultados: pequeña gran diferencia!

✅10. Haces lo correcto aunque nadie te vea:
Sinónimo de valores; sin este punto, no hay nada…

✅11. Te sobrepones rápidamente y automotivas:
No solo eres resiliente, sino que tienes una las virtudes innatas de los líderes: el positivismo y la auto motivación!

👉Y tú, sumarias algo más?
Te leo👇

Milagros⭐️ 

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⭐️LLENO TOTAL!

✨En nuestro evento de ayer:

“Cultiva Bienestar” de Great Place to Work® Perú!

🔵Katherine Rodríguez  nuestra Gte. de Operaciones compartió con nosotros los conceptos, teoría  y mejores prácticas de las 4 esferas del bienestar:

🔹Esfera Física: cuidar el cuerpo para mantener una calidad de vida óptima (decisiones sobre nutrición, sueño, actividad física, higiene y manejo de enfermedades).

🔹Esfera mental: relacionada a la capacidad de disfrutar la vida, enfrentar el estrés y desafíos cotidianos, manteniendo un equilibrio entre el bienestar emocional, psicológico y social.

🔹Esfera emocional: abarca la gestión de emociones, la interacción de aspectos psicológicos y emocionales, el autoconocimiento, el autocontrol, la empatía, la motivación y las habilidades interpersonales, para tener una vida plena y consciente.

🔹Esfera Social: las interacciones humanas, relaciones y la convivencia que se dan entre individuos y grupos dentro de una comunidad. Su importancia radica en la necesidad del ser humano de relacionarse, colaborar, pertenecer y desarrollarse dentro de un contexto social.

🔵Tuvimos también un gran panel liderado por la Presidenta de la Comunidad de Bienestar de APERHU - Asociación Peruana de Recursos Humanos sobre mejores prácticas de Bienestar:

🔹Patty Molina  Gerente de Experiencia de Personas, 
Carvajal Empaques C.A.  (Moderadora)

🔹Elizabeth Arévalo  , Gerente de Gestión del Bienestar y Total Rewards, Banco de Crédito BCP 

🔹Diana Hamada Gil  , 
Subgerente Corporativa de Bienestar, Ferreycorp S.A.A y

🔹Diana Barzola  , Coordinadora de Bienestar Corporativo, Falabella   

🔵Finalmente, hicimos la primera presentación de la nueva herramienta de salud mental de Great People Perú.

🔹En esta oportunidad simulamos que toda la audiencia, (más me 120 personas), era una sola compañía, y mostramos los resultados del Diagnóstico de bienestar emocional.

🔹El algoritmo nos permitió mostrar, las fortalezas y oportunidades de mejora, así como los pilares de la “organización simulada”, para finalmente dar el nivel de estrés de la audiencia, el rendimiento cognitivo, así como el índice de seguridad emocional, todo esto generado por IA.

⭐️Gracias a nuestros socios estratégicos por acompañarnos!

Grupo Gloria  | Awake  | FITCORP  

 ⭐️Y a todos los que nos acompañaron (aquí solo algunos nombres por límite de caracteres)!

Mariana Alvarez Cordano y equipo, Rossina Castagnola ,Milagros Vilchez , Liliana Castillo , Pamela Florian Alva , Norley Pérez, Giovana Bracamonte Avilés , Liliana Inca, Sergio Juscamayta Paredes ,Patricia Verde Lujan, Raquel Mendoza , Lucero Cortez Orellana, Lucia Alarcón , Angelica Gago, Geanine Isla, Lic. Zarella Lizbeth Monteverde Luque, MARIA FERNANDA Becerra ,Maria Alejandra Cárdenas Paz, Compañía Minera Kolpa , Clínica aviva  
Ajinomoto del Perú S.A., Parque Arauco, Linde , Transaltisa S.A., etc.

Milagros⭐️

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⭐️YA TE INSCRIBISTE??

✨Todos ya sabemos lo importante, que es hoy en día el Bienestar personal y el de las organizaciones.

✨Pero, sabes cómo mejorar tu bienestar emocional y el de los que te rodean ?…

🔴Si el bienestar emocional te interesa, este evento es para ti!

🎯Desde Great Place to Work® Perú queremos invitarte a un evento muy especial:

“Cultivar Bienestar: 
Cuerpos, Mentes y Culturas que Florecen”

🔴En este evento podrás aprender y experimentar experiencias únicas!

🔺A cargo de Katherine Rodríguez  nuestra Gerente de Operaciones y Consultoría podrás conocer/experimentar:

🔺Una mirada interna hacia tu verdadero bienestar.

🔺Qué es el “Biohacking Corporativo”, conociendo el impacto de la neurociencia en el rendimiento laboral. Descubriràs cómo el cuerpo influye directamente en el sistema nervioso, y por ende en la productividad.

🔺También transitaremos por el “Quiet Thriving”, o bienestar silencioso, y conoceremos técnicas para bloquear el burnout. Abordaremos cómo el descanso mental y la atención plena, activan zonas claves del cerebro.

🔺Así mismo, conoceremos nuestra frecuencia emocional, y cómo nuestro corazón y cerebro sincronizan según nuestro estado emocional.

🔺También exploraremos el poder de la neuroconexión y la pertenencia, destacando el rol de las neuronas espejo y la oxitocina en la creación de vínculos seguros. 

🔺Luego de profundizar de manera práctica, los temas arriba mencionados, cerraremos con la neurocultura del bienestar, es decir, entenderemos cómo los entornos laborales se definen al final del día, por la suma de las experiencias neuroemocionales de las personas.
Cada pensamiento, emociones o acción cuenta!

🔴En este evento también contaremos con panel auspiciado por APERHU - Asociación Peruana de Recursos Humanos , donde se compartirán de manera puntual las mejores prácticas sobre esta área, a cargo de referentes importantes:

🔺Patty Molina Gerente de Experiencia de Personas (Carvajal Empaques C.A.)

🔺Elizabeth Arévalo Gerente de Gestión del Bienestar y Total Rewards (Banco de Crédito BCP).

🔺Diana Hamada Gil Subgerente Corporativa de Bienestar (Ferreycorp SAA).

🔺Diana Barzola Coordinadorade Bienestar Corporativo (Falabella Perú) 

🔴Y finalmente, tendré el honor de presentarles en primicia, el 1er producto de Diagnóstico de Bienestar Emocional, hecho con Inteligencia Artificial, que estamos lanzando al mercado con Great People, un ecosistema que apoya a las empresas GPTW y a todas en general!

🟥Por todo eso, y algunas sorpresas más, no te puedes perder este evento!!

🟥La cita es este :

🗓️Miércoles 19 de Noviembre
🕣 8:30 am a 12:00 pm
🏢Centro de Convenciones 28 de Julio (Av. 28 de Julio 150, Piso 2, Miraflores)

👉Inscripciones: patricia.gianotti@greatplacetowork.com o me escribes por interno!

Te esperamos⭐️ !!

Milagros Zegarra 
CEO Great People Perú
CEO Great Place to Work® Perú  

WomenCEO Perú 
#MujeresLíderesAmérica
#MentalHealth

Evento Bienestar 2025

⭐️NECESITAS SALTAR AL SIGUIENTE NIVEL?

✨El liderazgo es un camino, que debe estar evolucionando día a día.

✨Por eso tenemos que estar atentos, a las señales que nos indiquen, que hay que prepararnos para el siguiente nivel!

✨No esperes que te lo digan, sé consciente, observa y reconoce, cuando tienes que seguir aprendiendo del siguiente nivel…

🎯Por eso hoy, te comparto 6 señales que te indican, que debes afinar tu liderazgo al siguiente nivel:

1️⃣Tu equipo está desmotivado y con bajo rendimiento: 
Si tu equipo no parece estar comprometido, o los resultados no son consistentemente buenos, es una señal que debes mejorar tu liderazgo, algo está definitivamente mal.

2️⃣Dificultad para delegar: 
Si te haces cargo de la mayoría de las tareas, o haces Micromanagement, es momento de aprender a delegar, y empezar a empoderar y desarrollar a tu equipo. Siempre hay gente que puede hacer las cosas mejor tú; además si no delegas, no podrás aprender más, ni asumir más retos!

3️⃣Empiezas a tener malentendidos con frecuencia:
En estos casos, podría estar faltando claridad en tu comunicación y/o la del equipo, o puede ser que no estés escuchando activamente las ideas, problemas y preocupaciones de tu equipo.
Recuerda que la comunicación en gran parte depende de ti!

4️⃣Tienes conflictos a menudo: 
Si los tienes con frecuencia y no se resuelven de manera adecuada, necesitas desarrollar habilidades para gestionarlos y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

5️⃣El desarrollo de tu equipo está estancado:
Si tu equipo no tiene oportunidades de crecimiento profesional o personal, puede ser una señal, que necesitas aprender más de gestión de personas y de su desarrollo. Pide ayuda!

6️⃣Falta de pensamiento estratégico e innovación: 
Si el equipo solo piensa en el corto plazo, y no propone ideas creativas, puede ser una señal, que tienes que trabajar en tu visión estratégica, compartirla y discutirla con el equipo.
Además crear espacios para discusiones sanas, será fundamental, para clarificar conceptos e inspirar y fomentar la innovación. 

✅Recuerda:
El mundo y las personas evolucionan constantemente, así que si no lo haces tú también, no estarás preparado para liderar, al menos al grupo que tienes a cargo.

👉Y tú, a qué otras señales le prestas atención? Te leo 👇

Milagros⭐️ 

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⭐️BUSCAS RENTABILIDAD?

✨A veces lo que puede parecer demasiado, o en contra de la libertad no siempre es malo…

✨Mis padres se olvidaron de inscribirme en el nido 🙈, (nadie es perfecto), así que mi vida de aprendizaje formal  empezó a los 4 años en un colegio alemán.

✨Fue probablemente de las etapas más lindas de mi vida, me encantaron los idiomas y todo lo que envolvía en ese momento la cultura alemana.

✨Pero a veces, algunas cosas me parecían demasiado exigentes, y a veces (de niña) un poco exageradas.

✨Con el tiempo entendí, que fueron infinitas las cosas que aprendí en mi hermoso colegio, pero lo que más me ayudaría en la vida de todo el “paquete” sería : la disciplina .

🎯Por eso, hoy te comparto, algunos aspectos por los cuales, la disciplina bien entendida realmente es rentable :

1️⃣Mayor logro de metas: 
La disciplina te mantiene en enfocado en tus objetivos, evita distracciones y te hace perseverante cuando algo no sale a la primera. 

2️⃣Autocontrol y autodisciplina:
Te ayuda a gestionar tus impulsos y a modular tu comportamiento, por ende tus decisiones son mejores.

3️⃣Mejora de la autoestima: 
Con disciplina los logros llegan más temprano que tarde, por tanto puedes desarrollar mayor autoconfianza , al sentir el control de tu vida.

4️⃣Fomenta la responsabilidad:
Al evidenciarse las consecuencias, generamos hábitos cada más controlados y responsables. 

5️⃣Desarrollo de habilidades sociales: 
Ser disciplinado fomenta  el respeto, la cooperación, la empatía y la capacidad de resolver conflictos de manera constructiva. 

6️⃣Mayor estabilidad y estructura: 
La disciplina te ordena, te da estructura y estabilidad en la vida, lo cual ayuda tu desarrollo personal y social. 

7️⃣Mejora la toma de decisiones:
Al estar más claros y ordenados con nuestro presente, nos permite evaluar y decidir sobre el futuro con más criterio.

👉 Y tú, le encuentras algún otro beneficio a la disciplina?
Te leo👇

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⭐️Y SI CAMBIAMOS LA PERSPECTIVA?

✨Como seres humanos, estamos acostumbrados a aprender de personas correctas, positivas, y de las que por supuesto reconocemos nos llevan la delantera en alguno o más aspectos.  

✨Pero lo cierto es, que a veces el aprendizaje más importante viene, de quien menos lo esperamos.

🎯Por eso hoy, te comparto algunas reflexiones, que ayudan a ampliar nuestro alcance para seguir desarrollando nuestro liderazgo personal:

🪷"Quien te rompe, te entrena":
Lo que no te mata te hace más fuerte, dice un dicho; y es que luego que pasan esos momentos duros, que algunas personas nos hacen sentir, nuestra resiliencia y fortaleza interior sale a flote y se potencia.

🪷"Quien te falla, te libera":
Cuando una persona traiciona nuestra confianza, nos libera de estar cerca de alguien que nos ha estado haciendo daño, o que nos lo va a hacer.
Darte cuenta que te ha fallado, al final del día es una ventaja para ti, porque ya sabes en adelante en quien no confiar.

🪷"Quien te ignora, te redirige":
Tenemos que estar donde somos valorados, sino no podrán apreciar nuestra verdadera “esencia”. Cuando nos ignoran, nos están alertando que ese no es el lugar, y nos permite seguir buscando el lugar correcto.

🪷"Quien te subestima, te impulsa":
Si tienes una buena autoestima y sabes lo que vales o puedes llegar a ser, agradece a quien te subestima. Él o ella te motivaron sin querer a demostrar hasta dónde puedes llegar! Transforma esa energía a tu favor!

🪷"Quien te abandona te despierta":
A veces no sabemos de lo que somos capaces hasta que tenemos la necesidad de hacerlo. Cuando alguien nos abandona por la razón que fuere, no necesariamente por algo malo, el soporte que recibíamos (ayuda), tenemos de alguna forma que asumirlo, y eso nos hace definitivamente crecer…

🪷"Lo que ahora nos duele, mañana será motivo de dar gracias":
Todo pasa por algo, y a veces lo que parece una pérdida, cuando pasa la tormenta al final fue una ganancia o algo por lo cual agradecer.
Sin dolor no hay crecimiento, a veces solo hay que salir de la zona de confort.

💪"No siempre necesitamos motivación, sino “redirección”, cambiemos nuestra forma de pensar y cambiaremos nuestra vida!"

👉Y tú, agregarías algún otro aprendizaje? Te leo👇

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⭐️Y ESTE AÑO, LLEGAS A LA META??

✨Nos queda un mes y pocos días para cerrar el año.

✨No fue un súper año, pero tienes posibilidades de llegar a la meta o no terminar tan mal?

✨Este post, es para ti!!

✨Siempre habrán personas que se rindan, y obviamente negocios, que tal vez a estas alturas ya no puedan hacer nada.

✨Pero para los que ven alguna luz en el camino, les comparto 6 de los (varios, que inplemento desde Sept.) tips que en lo personal me han ayudado y mucho en mi carrera!

1️⃣Escucha a tu equipo, define el verdadero "GAP":
Escucha más que nunca; ellos tiene el termómetro, de lo que está pasando.
Toma nota de sus dificultades, oportunidades, problemas, y define de manera simple y clara, cuál es el GAP a cumplir!
Uno de los principales obstáculos para un buen remate de año, es no tener claro “cuánto falta” de “cada indicador”.

2️⃣Reconoce los logros y recuerda los reconocimientos de fin de año:
Es el momento más importante de reconocer honestamente lo logrado, es la mayor motivación que le puedes dar a tu equipo! 
Recuerda las “zanahorias” de fin de año será motivador para TODOS, incluso para ti mismo!

3️⃣Replantea la meta final individual:
Haz un balance de la carga de trabajo, reasigna tareas “si es necesario”, y apoya a quien lo necesite!
Es el momento de visibilizar que el objetivo de equipo es más importante; pues ese definirá el alcance de los premios individuales.

4️⃣Genera objetivos en sinergia:
En los momentos difíciles, los equipos bien gestionados, se unen y logran lo impensable.
Fomenta logros en sub equipos, parejas, etc. Ten claras las contribuciones de cada persona, y comunica las recompensas, de manera clara; así mantendrás al equipo energizado, porque saben que sus esfuerzos son vistos y que valdrá la pena “seguir remando juntos”.

5️⃣Facilita al máximo los recursos: 
Tu rol debe ser más que nunca de servicio, debes estar más disponible que nunca.
Facilita recursos, de todo tipo, pide propuestas; reuniones de lluvia de ideas para generar alternativas, son vitales! Asegúrate de involucrar a todos, crea espacios seguros para que todos den su opinión, sin opacar a nadie.

6️⃣Mantén al máximo la motivación:
Ya pusiste presión varios meses, ya no es el momento de apretar más el acelerador.
Ahora recuerda que tú y tu equipo están del mismo lado de la mesa, en el mismo barco, y hay que ver la forma de remar más rápido.
Haz seguimiento indirecto, contabilidad, administración, etc. 
Preguntar todos los días cómo van los resultados, solo saturará a tu equipo!

Ah, y lo más importante , asegúrate que tu equipo note que tú, desde tu rol “ también sumas”, esto es el mejor acelerador que puedes usar!

👉Y a ti, qué otros tips te han funcionado? Te leo👇

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⭐️Y TÚ QUÉ VES EN EL ESPEJO?

✨Fue la reflexión de fondo de la charla que compartí ayer, en el 1er Evento presencial en Perú de #MujeresLíderesAmérica :

🟪”El espejo de la equidad:
Cómo el bienestar consciente transforma la brecha de género...”

✨El evento fue liderado por Milagros Vilchez (a quien agradezco la invitación), y culminaría con un gran panel dirigido por Carola Ponce De León, en el que participaron: Gloria Guevara , Gianina Llerena Alarcón y Maritza Somocurcio! 

🎯Por eso hoy, les comparto las ideas más importantes para reflexionar, en cómo podemos acortar la brecha de género:

✨La brecha no es solo un dato, es una limitación del potencial total:
La inequidad impide que la sociedad y las organizaciones utilicen el 100% del talento, las habilidades y perspectivas disponibles.
Adicionalmente se impacta 
negativamente al crecimiento
económico, la innovación y la calidad de vida en general.

✨El bienestar consciente es fundamental para cerrar la brecha de género; pero qué implica esto?

✨El bienestar consciente es la capacidad mental de las personas, de poder estar en su día a día en plena presencia (aquí y ahora).
El poder estar conectados conscientemente en nuestras actividades diarias, nos permite tener las pausas necesarias, para actuar sobre la brecha.

✨Con un liderazgo consciente, podremos hacer esa pequeñas pausas en el día a día para identificar nuestros sesgos, y escuchar de manera más empática a las personas y detectar nuestras microagresiones, y también privilegios.

✨La equidad no es un juego de suma cero; si una mujer sube, no implica que un hombre baje. Apoyar la equidad de género por tanto, es un acto de liderazgo consciente.

✨Finalmente, reflexionamos sobre: El valor del "espejo"
✅Qué es lo que vemos cada día en nosotros?
✅A qué personas o instituciones delegamos la solución?
✅Qué sesgos inconscientes
tengo?
✅Qué privilegios poseo?

🟣Por eso siempre tengamos en cuenta que:

👉 “La equidad no es un destino, sino el reflejo diario de nuestros valores”.

👉 "Porque al final del dia, no se trata de tener derecho a ser iguales, sino el mismo derecho a ser diferentes"

Milagros Zegarra ⭐️

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𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐍𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐏𝐞𝐫𝐮́🇵🇪 𝐅𝐮𝐧𝐝𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐂𝐃 𝐲 𝐌𝐋𝐀
Milagros Vilchez | 
Gloria Guevara | Patricia Karim Guillén Sevilla | Angela Cano | Irene Fuentes Velando | Ana Carla Gutiérrez Chunga | Angela Alvarez Barrientos | Angélica Maria Medina Maldonado | @Carola Ponce de León | Elizabeth Gonzalez U. | Erlith Tanchiva | Gianina Llerena Alarcón | Jessica Obeso Cuadra | Johan Cinthya Vitaliano Saldarriaga | María Angélica Castro Santillán | Maria Echaiz Veliz, PSM I® |
Maritza Somocurcio| Maximo Kinast Aviles | 
ORIANA RIVERA LOZADA DE BONILLA

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