Heizma

Co-Founder

Sigma Squared Society

Member of The Supervisory Board

Empowering the World's Most Ambitious Founders Under 26. Active in 30 countries on 5 continents with over 800 Fellows. To date, Sigma Squared Fellows have raised over $1.8 billion - approximately 90% of it after joining the Fellowship.

President

Fellow

morgen ventures

Investing with my good friend Alexander Valtingojer.
👉 https://morgen.ventures 👈

Co-Founder & Partner

Sequoia Capital

Scout Investor

Forming Impact

Organizing events for impact focused CEOs, entrepreneurs, creatives and investors at places like Richard Branson’s private island and Davos alongside my friend Fiona Macintyre.

Partner

The Pixel Beat (acquired by somethingcreative)

Co-Founder & Managing Director

NOVID20

Launched Europe's first automated contact tracing application with the Georgian government in April 2020 and reached over 150.000 downloads on day 1. Entrepreneurial movement with 80 full time contributors.

Founder & Chairman

friendzone

Online-to-offline social media platform, focussed on students. Pivoted and tried out a lot of things. Didn't work. Learned how not to build a company (which was a very important learning - and with a great team).

Supported by aws First (which I highly recommend to first time founders in Austria).

Co-Founder & CEO

Michael Kowatschew is an impact-driven entrepreneur, investor, former Austrian karate champion and bridge builder.

The Sigma Squared Society Summit is the only international event I attended this year.



And I don’t plan on ever missing it - no matter how busy the schedule.

Sigma Squared is where Alexander, Valentin and I became close friends. It also brought us to Heizma.

Community is incredibly important in life.

A community of ambitious young entrepreneurs from all over the world who deeply care about what they’re building has been the dream community I found.

My time as President of Sigma was really special and life transforming.

And it’s wonderful to see the community thrive as it is now under Julia, Greta, Aleksandra, Anjali, Assen, Juan and Sebastian. ❤️

Michael Kowatschew

Founder @ Heizma | Helping homes run on clean, smart energy

Wir suchen eine:n Founders Associate bei Heizma.



Das hier ist keine „Junior Business Development“-Rolle.

Für to-be-Founder (oder ex-Founder) soll das eine der spannendsten, lehrreichsten und härtesten Positionen sein, die man im Ökosystem in Österreich aktuell haben kann.

Als Founders Associate arbeitest du direkt mit Alexander, Valentin und mir.

Über alle Bereiche hinweg: von Sales und Operations über Fundraising, Recruiting und Strategie bis zu internen Projekten. Du wirst dir dabei aber auch wie wir die Hände dreckig machen müssen und operativ oft voll anpacken.

Wir werden uns in den nächsten drei Jahren verzehnfachen.

Und das bedeutet: viel Verantwortung, viele Stunden, viele Learnings - und Wachstum, das du in kaum einer anderen Rolle bekommst.

Wenn du irgendwann selbst gründen willst, ist das wahrscheinlich der beste Ort, um "das Handwerk" zu lernen.


Es wird hart. Es wird schnell. Es wird lustig. Und du wirst danach nicht mehr dieselbe Person sein.


Die Rolle ist genau das, was du suchst - oder du kennst wen, wo es passt?

Bewirb dich auf unserer Website, let us know und schreib mir gerne direkt.

Zwölf Monate. Immer Platz 1.



Harte Arbeit schlägt Talent, wenn Talent nicht hart arbeitet.
Lukas Kammerlohr hat beides.


Ich kenne kaum jemanden, der härter arbeitet - und gleichzeitig ist Lukas extrem talentiert.

12 Monate in Folge war Lukas bei Heizma die #1 im Vertrieb - im September zum ersten Mal (haarscharf) auf Platz 2.

Er kam nicht mit der meisten Vertriebserfahrung. Er hat sich hochgearbeitet. Und das macht die Story nur noch besser.

Und ja: Lange Stunden sind nicht alles - aber hart und gleichzeitig smart zu arbeiten macht den Unterschied.

Ich bin stolz, Heizma mit Menschen wie Luki (und vielen anderen) zu bauen.

Auf viele weitere verrückte, intensive Zeiten zusammen und eine Menge Spaß, Luki! 🚀

Raphael Rotter just became Chief Growth Officer at Heizma.



We’ve avoided C-level titles for a long time - not because we don’t believe in structure, but because we strongly believe in “work > title”.

Title follows exceptional work, not the other way around.

And that’s exactly why this is due now.

Over the last 18 months, Raphael has seen just about everything at Heizma and, even in tough times, thought beyond his lane, put in the work, and led teams.


He doesn’t run Sales and Growth from a distance - he runs them like an entrepreneur:

Raphi thinks big picture, and he also goes deep into the processes until they work.

If something breaks, he rewrites it. If something’s unclear, he does it himself - and then builds a system that works without him.

What I love about Raphi: he isn’t “just” great at sales (he is!), he also leads strongly.

He tracks the right numbers, sets clear goals, and keeps focus - on the team, customers, and the company.

No theatre, no ego. Output. Ownership. Example.

Before we (luckily!) found each other, Raphi built one of the largest event labels with a friend and was a founding team member at a startup that was later acquired.

You feel that mix every day: speed + structure, creativity + discipline, hands-on + strategy.

For me personally: Raphi lives Heizma - just like Alexander, Valentin, and I do.

He’s the kind of person you happily rebuild a playbook with at 10:30 p.m., make the first calls the next morning, and share the learnings with the team by lunch. 

Not “just strategy.”

I couldn’t be happier about working together.

Let’s build, Raphi. 💚

Enpal als "modernen Sklaventreiber" beschrieben zu lesen ist natürlich wild.
Vor allem, wenn’s vom manager magazin kommt.



Die Energiewende braucht Menschen, die unglaublich hart arbeiten.
Das wissen wir bei Heizma nur zu gut.

Aber: Leistung und Werte müssen zusammenpassen, sonst kippt das ganze System.

Wenn es Leute gibt - vielleicht ja aus den Reihen anderer 😉 - die wirklich etwas bewegen wollen: meldet euch.

Wir elektrifizieren Einfamilienhäuser in ganz Österreich.

Seit unserer Gründung im März 2024 haben wir über 10 Mio € Umsatz erreicht und mit Optima letztes Jahr ein starkes Energiemanagement-Unternehmen übernommen.


Wir stehen noch ganz am Anfang der Reise - und sprechen immer gerne mit den Besten.

Es gibt kaum etwas wichtigeres als eine gute Einsatzleitung bei Heizma.



Dabei geht's nicht nur um das schieben explosiver Kartons wie im Video mit Valentin hier, sondern um vieles mehr.

Heizma ist mittlerweile das größte Installationsunternehmen für Wärmepumpen in Einfamilienhäusern in Österreich.

Um da auch im starken Wachstum top Qualität zu liefern, suchen wir jetzt eine weitere Person in der Einsatzleitung.

Lustige Ads mit Valentin sind dabei natürlich wie immer hilfreich! 😉 

Neben dieser Rolle, findet ihr aber auch einige weitere Rollen auf der Heizma Website - unter anderem für Monteur:innen, Sales Manger:innen und demnächst noch einiges mehr.


Du suchst nach deinem Gig in einem der schnellst wachsenden Energieunternehmen in Österreich? Hit me up! 🚀

So haben wir bei Heizma weit über 100.000 € verbrannt.



Wenn wir bei Heizma etwas falsch gemacht haben, dann war es am Anfang, unsere Kultur zu inklusiv zu denken. Das hat sich geändert.


Großartige Kultur ist nicht für alle.

Sie ist ausgrenzend - im positiven Sinn.

Sie zieht Menschen an, die wirklich passen, und stößt andere ab.

Und das ist okay. Bei Heizma bauen wir ein unternehmerisches Leistungssportteam und das ist nicht für alle das Richtige.

Wir bauen bei Heizma das führende Unternehmen für die Energiewende in privaten Haushalten.

Und wir sind noch bei weniger als 10 % dessen, wo wir in drei Jahren stehen wollen.

Das erfordert unglaublich harte Arbeit und ein großartiges Team.

Am Anfang dachte ich, wir müssen eine Kultur schaffen, die für „alle“ funktioniert.

Heute weiß ich: Das funktioniert nicht.


Schaut euch gerne an, wie Kultur bei Heizma aussieht.

Der letzte Schritt des Hirings ist bei uns jetzt auch ein Schnuppertag, damit wir und neue Mitarbeiter:innen auch wirklich zusammen zur Kultur committen können.


Und falls du dich in dieser Kultur wiederfindest - wir stellen aktuell ein:

👉 Founders Associate
👉 Operations Manager:in (Photovoltaik)
👉 Creative & Content Marketing Manager:in
👉 Einsatzleiter:in HKLS - Baustellenbetreuung
👉 Sales Manager:in & Sales Development Representative

Du bist bereit, die Energiebranche mit uns auf den Kopf zu stellen?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung auf der Heizma-Karriereseite oder direkt mit einer DM an mich! 😉 


PS: Kommentier mit "Culture", wenn ich dir das Deck direkt schicken soll.

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