Brandobry

As a Communication Strategist, I am responsible for:
👉 developing communication strategy for clients based on their business goals and objectives
👉 conducting market research and analysis about the industry and client demographics to create effective messaging for campaigns
👉 conducting research on competing brands to identify their strengths and weaknesses as well as a communication niche
👉 running strategy workshops
👉 developing social media content
👉 conducting focus groups, qulitative and quantitive research, surveys, polls to gather feedback about products and services
👉 creating content for marketing materials and campaigns
👉 developing taglines, slogans, or other short statements to promote a brand or product

Communication Strategist

I am responsible for:
👉 Employer Branding strategies and implementation
👉 Internal Communication strategies and implementation
👉 Candidate Experience
👉 Employee Experience
👉 recruitment, preboarding, onboarding and offboarding processes optimisation 
👉 brand management within marketing outsourcing projects
👉 end-to-end project management
👉 creating communication strategies including: positioning, branding/rebranding, internal communication, social media, as well as their subsequent implementation
👉 copywriting including webwriting 
👉 social media management

Employer Branding Manager

As a Communications Manager I was responsible for:
👉 sales and client procurement
👉 various communication strategies including: branding, rebranding, employer branding, internal communication, product launch, event communication
👉 creating synergies between marketing and sales
👉 account based marketing 
👉 customer experience design
👉 social media management
👉 copywriting including webwriting

I worked with both b2b and b2c customers.

Communications Manager

Grupa MBE

As an Employer Branding Consultant, I am responsible for:
👉 end-to-end project management within EB scopes
👉 Employer Brand management
👉 strategic consulting
👉 performance and implementation of EB strategies: digital, outdoor, University Relations, Employee Advocacy, Candidate and Employee Experience, campaigns, social media, and so much more...!

Employer Branding Consultant

polskie stowarzyszenie brat

👉 market analysis and bench marking
👉 brand management including rebranding
👉 creating internal structures and procedures
👉 organising doc-flow
👉 opening the Association to new members by changing the goals of the organisation and creating interesting membership conditions
👉 creating and managing the internal communications
👉 lobbying for the fair energy transition through informative, consultancy and expert activities
👉 organising conferences, meetings and many relevant get-togethers
👉 cooperating with other non-profit organisations to support the fair energy transition

Director Of Operations 🇵🇱 🇬🇧

Elsta

I was responsible for creating and implementing an efficient Employer Branding strategy, Internal Communications included, in the international group of companies based in PL, UK and SE.

👉 international brand management
👉 market analysis for the Management Board 
👉 creating and implementing marketing and internal communications strategies
👉 CSR management within the group
👉 product and services improvement in order to increase profit
👉 identifying target markets and creating communication strategies within Elsta Group 
👉 information architecture, content marketing, digital marketing, trade marketing, event marketing 
data-driven marketing, prospecting, lead generation and management, CRM, building long-lasting relations with business partners, post-sales satisfaction surveys
👉 media management
👉 close cooperation with external agencies

Marketing Manager  🇵🇱 🇬🇧 🇫🇷

👉 managing international leads from the first contact, building and maintaining relations, sales meetings and presentations, pre-qualification and qualification audit coordination, acquiring RFQs
👉 managing the local CRM and coordinating the tendering process
👉 preparing offers 
👉 Customer Service procedure creation and implementation
👉 creating standards for offers - scopes, layouts, required inclosures
👉 preparation of marketing materials together with external agencies
👉 customer satisfaction survey and maintaining cooperation

Key Account Specialist 🇬🇧 🇫🇷

Usługi Lingwistyczne Magdalena Stankiewicz

Translator 🇬🇧 🇫🇷 🇭🇷

Alexander Mann Solutions

👉 recruitment processes system management
👉 assisting in sourcing, talent seeking, screening, recruiting, hiring and onboarding
👉 performing language checks EN, FR
👉 translating marketing and recruitment materials EN, FR
👉 scheduling telephone interviews and at times, performing them EN, FR
👉 building steady partnership relations with internal and external stakeholders

Support Administrator for GE Capital at Alexander Mann Solutions 🇬🇧 🇫🇷

I HELP CREATE EMPOWERING WORKPLACES through people analytics, employee experience, employer branding and internal communication. 

All for the sake of business - profit wise and people wise.
Yes - the two definitely go in pair! 😄

For over 10 years I have been building and maintaining brands creating valuable employee experience.

My core fields of expertise include:
🎯 employer branding
🎯 candidate and employee experience 
🎯 internal communication 
🎯 employee advocacy  
🎯 people analytics
🎯 EB strategy
🎯 webinars, workshops

How I can help? 
✅ awareness - let me navigate you through the meanders of EB/EX (webinars, workshops)
✅ diagnose - let me in and let's find out where the real challenge is (EB audit - internal, external, quantitative and qualitative research, workshop, focus groups)
✅ analyse - let's see the outcome (analysis, reports, feedback)
✅ EB strategy - let's work it out together to the benefit of your business
✅ performance - strategy implementation: recruitment marketing, candidate experience, employee experience, event marketing, KPIs, pulse check, optimisation

If you'd like to reach out, I am here for you:

📧 magdalena.stankiewicz@brandobry.com
📱 +48 693 415 159

Brak konkretnej oferty to szaleństwo czy realizm?

Z mojego doświadczenia większość klientów wie, co chce osiągnąć, ale nie zawsze wie, co jest potrzebne, by tam dotrzeć. 

I to jest ok. Nie ma osób od wszystkiego 😊

Dlatego jako Brandobry zmieniliśmy nasz model biznesowy - zamiast definiować konkretne usługi bądź pakiety postawiliśmy na relację, rozmowę i kompletsowy audyt, który pokazuje, gdzie warto działać, aby podjęte kroki przyniosły realny efekt, a budżety nie były przepalone.

🔵 Zrobiliśmy z naszego audytu narzędzie do podejmowania świadomych decyzji, skupione na rzeczywistych potrzebach organizacji 🔵

A że łączymy perspektywę marketingu, sprzedaży, brandingu i szeroko pojętego strategicznego HR audyt może naszym potencjalnym partnerom powiedzieć wiele o tym, w jakim obecnie kontekście fukncjonują i co zmienić w pierwszej kolejności, żeby dotrzeć do upragnionego celu.

Nie jesteśmy agencją. 

Jesteśmy partnerem w rozwoju firm – łączymy strategię z praktyką, branding z ludźmi, plan z codziennością. 

Pomagamy firmom działać skuteczniej – nie przez raporty, ale przez współpracę i zaufanie.

Jako współtwórczyni Brandobry zapraszam Was dziś do zapoznania się z naszą misją i modelem współpracy na https://brandobry.com

Albo jeszcze lepiej - porozmawiajmy! Zacznijmy od rozmowy, nie oferty 😊
Magdalena Stankiewicz
+48 509 006 333

#WzmacniamyLudziIZespoły #brandobry #ofertaBezOferty #MSP #agencjaNieAgencja

Magdalena Szczęśniak (Stankiewicz)

🎯 Employer Branding, Employee Experience, Organisational Culture, Employer Brand Management, Research, Strategic Consulting, interim manager

Nie wiem, jak Wy, ale ja powoli nie wyobrażam sobie początku roku bez Badania Analityki HR organizowanego przez HRrebels 🙈 

Anna Morawiec-Bartosik, stojącą za inicjatywą, miałam przyjemność poznać na studiach podyplomowych z Employer Brandingu, na których wykładała. Po drodze jeszcze kilka współprac i rozmów. Ania naprawdę umie w liczby i HR, i ma do tego kawał serducha! ❤️ 

Ale to nie jest główny powód, dla którego warto zabrać głos:
✅ Poznaj najważniejsze wskaźniki HR i EB, które realnie zmieniają przedsiębiorstwa!
✅ Otrzymaj dostęp do pełnego raportu, który przysługuje wyłącznie uczestnikom badania - poznaj najlepsze praktyki HR i zbenchmarkuj firmę na tle konkurencji
✅ Dowiedz się, jakie technologie wspierają analitykę HR i na które warto postawić
✅ Odkryj tajniki jawności wynagrodzeń i transparentnej polityki wynagrodzeniowej
✅ Wesprzyj społeczność HRową i weź udział w bezcennej wymianie wiedzy, dzięki której wspólnie podniesiemy poziom nie tylko analityki HR ale i całych HRów - im więcej odpowiedzi tym bardziej rzetelne wyniki

Zachęcam do wzięcia udziału w badaniu tym bardziej, że tegoroczna wersja została rozbudowana o ewolucję na rynku HR pod kątem roli, jaką w organizacjach pełnią procesy cyfrowe - od digitalizacji, po pełną automatyzację i wykorzystanie AI. Badanie obejmuje też wdrożenie dyrektywy unijnej na temat równości wynagrodzeń. 

Link do badania: 
https://policzhr.pl

Odpowiedzi można składać do 1 marca 2026 r. 
Premiera raportu zaplanowana jest na 16 marca 2026 r. 

Partnerzy strategiczni: Symfonia, eTutor dla firm 
 
#policzHR #HRsięLiczy #brandobry #WzmacniamyLudziIZespoły

HRrebels

📈 HR data 💰 Comp&Ben 💜 HRrebels co-founder 💜

Symfonia

eTutor dla firm

Klasyczne konsulting i outsourcing nie przyniosą długotrwałych docelowych korzyści, jeśli:
⛔ brakuje zaufania i relacji
⛔ jako zewnętrzny partner nie znamy całości obrazu tylko jego wyrywki
⛔ nie ma po stronie klienta świadomości i wspólnego mianownika, żeby podejmować skuteczne decyzje

Dlatego w Brandobry stawiamy na płynną, elastyczną usługę każdorazowo projektowaną pod kątem konkretnych potrzeb, ale też kontekstu i otoczenia biznesowego naszych partnerów. Sztywne pakiety nie sprawdzają się w rzeczywistości VUCA. 
 
Interim? Konsulting? Outsourcing? Sparing partnerstwo? A może projektowe wsparcie przy najważniejszych dla Ciebie przedsięwzięciach - jesteśmy tam, gdzie potrzebujesz nas najbardziej.

Nie jesteśmy agencją. 
Jesteśmy partnerem w rozwoju firm – łączymy strategię z praktyką, branding z ludźmi, plan z codziennością.

Nasz manifest?

Działamy zawsze blisko ludzi – w rozmowie, w relacji, w realnych wyzwaniach codzienności.
🔵 Stawiamy na prawdziwe spotkania i relacje twarzą w twarz.
🔵 Wzmacniamy zespoły zamiast je zastępować, by kompetencje i wiedza zostawały w firmie.
🔵 Nie kończymy współpracy po projekcie – jesteśmy obecni w rytmie potrzeb.
🔵 Wspieramy rozwój biznesowy i ludzki – uczymy empatii i jasnej komunikacji.

Poznaj naszą misję i model współpracy na https://brandobry.com

Albo jeszcze lepiej - porozmawiajmy!
Magdalena Stankiewicz
+48 509 006 333

#WzmacniamyLudziIZespoły #brandobry #ofertaBezOferty #MSP #agencjaNieAgencja

taplio

Magdalena Szczęśniak (Stankiewicz)'s Linkedin Analytics

Magdalena Szczęśniak (Stankiewicz)

Performance ScoreMagdalena Szczęśniak (Stankiewicz)'s LinkedIn Performance

Magdalena Szczęśniak (Stankiewicz)'s Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

.css-6ytdur{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39, 43, 72, 1) 0%, rgba(33, 47, 183, 1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Magdalena Szczęśniak (Stankiewicz)'s Linkedin Analytics

Magdalena Szczęśniak (Stankiewicz)

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Magdalena Szczęśniak (Stankiewicz)'s LinkedIn Performance

Magdalena Szczęśniak (Stankiewicz)'s Best Posts .css-1emoo84{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:400;color:var(--chakra-colors-gray-600);}(last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Magdalena Szczęśniak (Stankiewicz)'s Linkedin Analytics

Performance ScoreMagdalena Szczęśniak (Stankiewicz)'s LinkedIn Performance

Magdalena Szczęśniak (Stankiewicz)'s Best Posts (last 30 days)