Isabelle Leclercq Coaching

J'aide les salariés et entrepreneurs atypiques  à franchir un cap dans leur évolution professionnelle, à libérer  leur potentiel dans le respect de leurs valeurs et de leurs idéaux. J’ai conçu 2 parcours de coaching que j’individualise.

✅Confiance et Légitimité 

Au démarrage d'un projet, dans des situations professionnelles à enjeux, vous doutez, vous vous sabotez, vous procrastinez. Vos émotions jouent au yoyo.

Suivre le parcours Confiance et légitimité, c'est
Reprendre le pouvoir sur vos doutes, en finir avec le sentiment d’imposture, gagner en stabilité émotionnelle et passer des idées à leur concrétisation.

✅ Puissance et impact

Dans vos missions actuelles, vous vous dispersez, vous tournez en rond. Vos perspectives d’évolution ne nourrissent pas votre besoin d’accomplissement. Votre communication et votre leadership ne sont pas suffisamment impactants.

Suivre le parcours Puissance et Impact, c'est reprendre le pouvoir sur vos doutes, dompter le sentiment d’imposture, gagner en stabilité émotionnelle, élargir vos compétences relationnelles pour rendre votre communication  impactante et incarner votre puissance. 

🧑Mes clients 

Des salariés, des dirigeants d’entreprise, des indépendants qui ont décidé d'enclencher la vitesse supérieure et veulent concrétiser leurs idéaux.

➡️Ce qui me différencie 

Salariée, puis indépendante, je suis passée par là. Après avoir accepté ma singularité, ma puissance, j’ai cessé de perdre mon énergie à chercher la reconnaissance des autres. Désormais, je ne travaille plus qu’avec des leaders atypiques. 

➡️ Pourquoi mes clients me recommandent ils ?
Parce que j'ai un vrai talent pour canaliser, redonner confiance et puissance. 

Envie d'en discuter? Je vous offre une séance pour faire connaissance 
📅https://calendly.com/isabelleleclercqcoaching/decouverte

Retrouvez moi

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Coach professionnelle certifiée (RNCP)

CAISSE D'EPARGNE

Une étape déterminante qui me ramène au SENS et à la nécessité de respecter mes valeurs.
Après trois années intenses, je franchirai le pas pour me consacrer à mon projet de cœur : le coaching.
Je retiens de cette période d'avoir su relever de  « beaux challenges » dans un contexte de transformation et de fusion des  Caisses d’Epargne
Et des apprentissages plus personnels : 
-      Faire un choix et l’assumer  s’avère « moins coûteux » dans la durée que de me sur-adapter.
-	Mes valeurs sont mon cap et savent me le rappeler quand je m’en éloigne
-	Mon équilibre vie perso/ vie pro est ma boussole 
-	Mon  corps est un indicateur hors pair lorsque ma tête prend le lead et m’écarte de qui je suis       vraiment.
-       Exercer ma créativité est un des moteurs de ma vie professionnelle ; sans elle je m'éteins .

Directrice de la communication

Centre Oscar Lambret 

Cette expérience me conforte dans le besoin que j'ai de créer, d'innover et de dépasser les blocages : faire des liens là où ils ne sont pas toujours visibles, dépasser les préjugés et déconstruire les croyances qui nous limitent. 
Lorsque j’arrive dans ce centre anti-cancer tout est à faire ! 
C’est une de mes caractéristiques :  créer, initier de nouveaux projets, mettre en œuvre de nouveaux chantiers, créer des « ponts ».  
C’est ainsi que je deviens l'une des premières en France à introduire le concept de culture à l'hôpital et à faire venir des enfants à l'hôpital pour faire tomber les barrières et les préjugés sur le cancer. 
En plus d'avoir créé tout le dispositif de communication interne et externe.

Responsable  de la communication

Mission Attractivité Hauts-de-France - Comité Régional du Tourisme et des Congrès

Éveiller la curiosité, mettre en avant les personnalités, valoriser la singularité. 
C’est sur ces critères que j’ai élaboré ma stratégie d’attachée de presse pour la région Hauts de France. 
J'ai alors travaillé l’image d' une terre à découvrir,  en dehors des sentiers battus à une époque où le tourisme n’était pas encore vraiment orienté tourisme vert et durable. 
Résultat la couverture presse France et étranger a bondi !

Attachée de presse

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE REGION HAUTS-DE-FRANCE

Période foisonnante qui m’ouvrent les portes de la communication et m’en font comprendre les rouages. Deux années et quelques mois pour mettre en place et développer un concept touristique innovant (c’est une constante la créativité ) : le tourisme industriel . Convaincre des entreprises à s’ouvrir au public, faire venir des publics étrangers à l’entreprise, repositionner l’image d’un territoire industriel.
1000 idées, 1000 rencontres, 1000 projets. Je fais le tour de France pour témoigner de cette initiative et transmettre nos bonnes pratiques.

Chargée de Mission Commerce Service Tourisme

Canon France

Ma première expérience professionnelle dont je tire des enseignements qui me servent encore aujourd’hui : 
-      Apprendre à poser et à tenir ses objectifs . 
-	L’humilité : chaque mois, remettre les compteurs à 0 
-	L’impact de la qualité de la relation  dans nos vies pros !
Sacrée école que celle de la vente !

Attaché commercial

Vous rêvez de trouver votre place au travail sans devoir rentrer dans des cases ni gommer votre singularité ? 

Vous êtes au bon endroit.

❌ Êtes-vous frustré de n'être ni entendu ni reconnu au travail malgré votre pertinence ?
❌ Doutez-vous de vos compétences ?  
❌ Êtes-vous lassé de changer d’entreprise et de vous confronter toujours aux mêmes situations ?  
❌ Vous sentez-vous la plupart du temps décalé (être trop ceci ou pas assez cela) et incompris ?
❌ Et craignez vous le burnout à tellement donner et vous impliquer? 

Salariée, puis indépendante, je suis passée par là…

Ma mission aujourd’hui est de vous aider à :

➡️ assumer votre singularité au travail
➡️ ajuster vos comportements émotionnels et relationnels,
➡️ dompter votre sentiment d’imposture, 
➡️ vous donner l’autorisation de réussir 

Comment ?

💎 l’expérience de mes nombreuses années de salariat m’ont permis de comprendre les enjeux du monde du travail et les codes de l’entreprise.

💎 ma formation poussée en coaching me permet de décoder les modes de fonctionnement de l’être humain.

💎  mon expérience et mon parcours de vie : un travail personnel poussé en thérapie et mes années de vie au compteur.
 
💎 mon acuité d’hypersensible, mon écoute, ma finesse de perception et de compréhension de ce qui se joue. 
 
Que vous soyez salarié ou entrepreneur, je vous accompagne à prendre la place que vous méritez au travail en assumant qui vous êtes.

Prêt à exprimer tout votre potentiel et incarner votre singularité pour réussir ?

👉🏼Prenons RV pour faire connaissance
https://calendly.com/isabelleleclercqcoaching/faisonsconnaissance

Vous me retrouvez
📩 Dans l'Atypique,, deux fois par mois, pour décoder votre votre mode de fonctionnement et bénéficier de mes clés d'accompagnement : https://bit.ly/3yCYPwM

📺 Sur Youtube,https://bit.ly/3nXm7bp

ℹ️ Sur mon site https://isabelleleclercqcoaching.com



𝐒𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐦𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐢.

Quand j'étais manager, j'étais toujours "à l'écoute", prête à rendre service.
Une qualité que je pensais précieuse, jusqu'au jour où mon N+1 m'a balancé,  "𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑒𝑠 𝑡𝑟𝑜𝑝 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑖𝑙𝑖𝑎𝑛𝑡𝑒, 𝑜𝑛 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑚𝑎𝑟𝑐ℎ𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑠𝑢𝑠."
Ça m’a blessée. Evidemment
Alors, j'ai cherché à comprendre.

Mon "𝗙𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗶𝘀𝗶𝗿" qui me servait si bien dans certaines situations, me conduisait aussi dans des situations ingérables à force de ne pas savoir dire non ou d’être incapable de poser des liimites.

Le psychologue Taibi Kahler a mis en lumière cinq drivers. Ce qu'on sait moins, c'est que chacun de ces drivers comporte 
- des atouts, qui nous font adopter des comportements qui nous sont favorables, 
- des pièges qui nous conduisent à nous saboter. 

Ainsi , 
➢ Le manager « super efficace » deviendra  "trop impulsif".
➢ La collègue «serviable» finira par apparaître comme  "incapable de dire non".
➢ Le collaborateur «parfait» sera jugé "trop exigeant".

Dans cette iconographie je vous présente les atouts et inconvénients de chaque driver.  En général nous en avons 2 ou 3. 

Connaissez vous vos drivers dominants? 

👉 Pour les découvrir, commentez drivers. 
Je vous adresserai  en mp un test rapide à réaliser . 

___________________________________________________________
Si vous me découvrez à travers ce post, je suis Isabelle Leclercq. 
J'accompagne les leaders atypiques à prendre leur place dans leur vie professionnelle. 
Et deux vendredi par mois,  je publie l'Atypique la newsletter qui vous aide à décoder vos dynamiques relationnelles et émotionnelles.

Isabelle LECLERCQ

Coach des leaders atypiques au travail | + de 15 ans I ma Newsletter l’Atypique : des outils pour décoder vos dynamiques relationnelles et émotionnelles

patricia BUTTICAZ

𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐚𝐭𝐲𝐩𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐚𝐮𝐱, 𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐮𝐛𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐚𝐩𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐬𝐞𝐬. 
𝐈𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐧𝐞́𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬.

Mon métier de coach m’amène à travailler avec
➢ des autodidactes passionnés
➢ des multi-potentiels qui performent partout où ils passent
➢ des haut-potentiels intellectuels
➢ des hypersensibles qui carburent à l’émotionnel.

Ce sont des personnes indépendantes, sensibles, singuliers.
Leurs points communs : un parcours pas classique, des compétences fines et une grande agilité.

C’est d’ailleurs ce que leur “reprochent” les recruteurs : manque de visibilité, manque de clarté, instabilité, incapacité à rentrer dans un poste bien défini.
Pourtant leurs compétences et leur parcours “ hors normes” sont de vraies pépites pour l’organisation qui sait les reconnaître et les accueillir.

Je retrouve chez eux
→ le sens de l’innovation et une grande créativité
→ la capacité à résoudre des problèmes complexes
→ l’intuition et les fameuses "fulgurances"
→ la capacité à s’affranchir des standards
→ la rapidité d'apprentissage et leur capacité d'adaptation
→l eur style de management plébiscité par leurs équipes

A cela s’ajoutent leurs “mad skills” souvent développées dans d'autres sphères ; je me souviens d’une DRH passionnée par la broderie d’or, d’une autre, directrice de magasin et pianiste de haut vol ou d’un dirigeant d’usine passionné de pilotage...

Ces compétences qu’ils se reconnaissent rarement les aident pourtant dans leur métier.

➢ À l’heure des profonds changements que vit le travail dans ses modes et dans ses formes.
➢ À l’heure où les entreprises font face à de profondes mutations technologiques et environnementales.
Ces profils sont des profils de choix ; ils réunissent une combinaison de compétences et de talents rare et indispensable pour accompagner ces temps de transformation.

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Pour mieux comprendre votre mode de fonctionnement et prendre enfin votre place dans le monde du travail, lisez l'Atypique
J'y décode deux fois par mois vos dynamiques émotionnelles et relationnelles.
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