Les Talents Narratifs

Les Talents Narratifs est la 𝟭è𝗿𝗲 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂 𝗱é𝗱𝗶é𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗶è𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗱𝘂 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

Nous créons le contenu que vos clients, Google et vos candidats veulent lire. De la rédaction d’articles à l’accompagnement sur LinkedIn, vous devenez visible pour votre expertise.

Les Talents Narratifs est l’agence créée par Laurent Brouat, ancien CEO de l’Ecole du recrutement.
Il a rédigé plus de 400 articles en 10 ans et est un experts reconnu du recrutement.

Concrètement, qu'est ce qu'on fait : articles, posts LinkedIn, podcasts, newsletter.

Associé

Prolongation(s) by HelloWork

Je suis très fier d'être l'hôte du podcast Prolongation (s) by HelloWork !!

Avec le podcast Prolongation(s) by HelloWork, je vous emmène à la rencontre de DRH de startup, d’ETI et de PME qu'on n'entend jamais. On parle de recrutement, de RH, d’innovations parfois déroutantes et le tout de façon concrète et transparente, 2 fois par mois. On fera le tour de France pour aller à leur rencontre, à Lyon, Rennes, Nantes, Bordeaux, Paris, Lille et Marseille.

Bienvenue sur Prolongation(s) by HelloWork.

Hôte du podcast

l'Escale

Actionnaire

L'Escale, c'est l'entreprise que j'aurais aimé rencontrer quand j'étais perdu dans ma vie, il y a quelques années. 
L'Escale aide les personnes à trouver un job qui  leur plait.
Simple, direct, pratique, c'est ce que vous trouverez à l'Escale, votre moment de pause professionnelle.
=> http://lescale.io/trouve-le-job-que-tu-vas-aimer-tous-lesjours

Co-fondateur

Il était une fois l'entrepreneur

Je raconte les histoires sur "Il était une fois l'entrepreneur". Je narre, je raconte.
Ce podcast, c'est un peu mon rêve de bien raconter les histoires et Il était une fois l'entrepreneur, c'est ça.
Plus de 25 000 écoutes désormais et un podcast unique en France.
À écouter vite => https://inspire-media.fr/les-podcasts/

Narrateur

Inspire Média

Inspire Media, c'est le média des histoires d'entrepreneurs.
Plus de 200 épisodes, 180 articles.
300 000 écoutes en 2 ans.

Fondateur et narrateur

L'École du Recrutement

Nous croyons en l’éducation, nous parions sur l’éducation, nous offrons de l’éducation.
L’Ecole du Recrutement est là pour quiconque veut investir dans son éducation.

Ce que nous proposons :

LEDR pro
> Un parcours complet pour les professionnels du recrutement (débutants comme confirmés) qui veulent passer au niveau supérieur. C’est un parcours certifiant, essentiellement en ligne.

LEDR étudiant
> Une formation initiale pour les étudiants qui veulent devenir recruteurs. C’est une formation en alternance (contrat de professionnalisation).

LEDR événements
> #TruParis : la non-conférence du recrutement. Pas de badges, pas de speakers, pas de slides
> #TruMarseille : la même mais à Marseille
> #TruLyon : la même mais à Lyon
> #TruLille : la même mais à Lille
> #Tru .... : la même dans 8 autres villes
> #TruSourcing : la même mais à Paris. Donc #TruParis ? Non car là c’est uniquement sur le sourcing

LEDR blog
> Un espace gratuit d’expression. 80% d’articles éducatifs, 10% d’articles pour raconter notre vie et 10% d’articles pour vendre nos produits.

Pour vous inscrire à nos emails et avoir plein de cadeaux (des astuces, des templates, des actualités, etc) cliquez ici : lecoledurecrutement.fr/bienvenue

Fondateur et CEO (société vendue)

SMP Solutions (Career & People Development ) Ltd

Basé à Londres, je suis Consultant RH pour le cabinet en Ressources Humaines SMP Solutions, mes responsabilités:

- J'anime tous les ateliers réseaux et réseaux sociaux (Linkedin) pour les cadres en accompagnement
- Accompagnement/coaching des Etudiants de Reims Business School
- Accompagnement de cadres en transition de carrière

Consultant RH

Beresford Blake Thomas

Consultant en Recrutement à Londres:
- Sélection et recrutement de candidats sur des projets internationaux (Australie et Moyen-Orient) dans le secteur de la construction
- Utilisation active de Linkedin et autres sourcing pour trouver les candidats
- Impliqué dans tout le process de recrutement, du besoin auprès du client, jusqu'à l'offre et les vérifications de références
- Consultant recrutement reconnu REC suite à un examen
- Gestion et prospection clients

Consultant en recrutement

Uside

- Formation sur le "Management et comportements" pour des managers (BNP Paribas, Total, Arkema...)
- Mise en place de 360 degrés pour évaluations de managers
- Conseil management

Consultant Management

APEC

- Accompagnement de 200 cadres en transition de carrière
- Animation d'ateliers "utilisation du réseau" et "faire un CV"

Consultant Carrières et Mobilité

J’ai une histoire d’amour qui dure depuis 15 ans avec le recrutement. 

Comme dans toutes les belles histoires, il y a eu des hauts et des bas. 

2007 : Je deviens chasseur de tête à Londres. Je montre LinkedIn aux collègues, ils me rient au nez.

2011 : Je fonde Link Humans, formation au sourcing pour les recruteurs.

2014 : Je me sépare de mon associé. Un période difficile.

2018 : Link Humans devient L’école du recrutement. Plus de 13 salariés.

2021 : je vends la société aux salariés et je quitte le recrutement 

Je créé alors le podcast  "Il était une fois l'entrepreneur" (20000 écoutes / mois), dans lequel je raconte les histoires de ceux qui entreprennent. 

2023 : Je reviens dans le recrutement  ! 

j’ai co-fondé Les Talents Narratifs, la 1ère agence de contenu pour les pros du recrutement.

Pendant ces 3 années loin du recrutement, ce qu’on m’a demandé le plus c’est : 

- écrire des articles sur le recrutement
- faire des posts LinkedIn pour les pros du recrutement

Du coup, je vais aider les professionnels à être visible avec du contenu de qualité.

Je mets ma connaissance profonde du marché du recrutement et mon expertise COM pour aider les recruteurs à aller chercher client et candidats.

- articles sur le recrutement
- posts LinkedIn et gestion de la page LinkedIn avec contenu
- audit de contenu
- rédaction de newsletter
- podcasts

Clients accompagnés : Groupama - Broadbean - Hunic - We Feel Good - JobFirst

👉 Contactez-moi en MP

📩 mail : laurent@lestalentsnarratifs.com

📆 RDV 30': https://cal.com/laurent-brouat-io5r1e/30min

I ❤️ recruteur

Merci. ❤️
Pas d’autres mots pour cette journée folle.

𝐎𝐧 𝐚 𝐯𝐨𝐮𝐥𝐮 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝐝’𝐈𝐀 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.
Mais c’est plus que d’IA.
C’est plus que de recrutement.
C’est de nous dont on a parlé.

Alors :
- David Arnoux nous a rappelé que l’IA n’est pas tout. Mais que tout reste à construire. Et au passage, la matrice d’adoption est excellente
- Vanessa Perillat qu’il faut bosser avec les réfractaires dans cette transfo mais sans s’acharner.
- Guillaume Dietrich qu’on peut amener des résultats exceptionnels dans le volume tout en augmentant la qualité de l’accompagnement (les chiffres sont dingues, je ne m’en remets pas). Et dans l'intérim ! 
- Julien Lesaicherre que 9% des candidats dans le monde ont déjà passé un entretien avec une IA (chatbot, IA vocale ou autre). Une chiffre stupéfiant.
- Guillaume Vigneron nous a dit que les offres d’emploi sont protégées par des droits d’auteur (j’arrive pas y croire à celle-là)
- Paul Bachelier nous a raconté que les startups françaises n’ont rien à envier aux américaines 
- Marion Cosar que le recruteur moyen sera toujours plus moyen voire remplacé avec l’IA
- Que 5 startups sont venues nous présenter ce qu’elles font en 2 mn: Kalent, Omogen, Shortlist AI, Bambboo et Noota. 
- Laurie Guillodo et Sébastien Guérin nous ont rappelé tous les cas d’usage de l’IA dans le recrutement et c’est impressionnant

𝐀𝐮 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥, 𝐩𝐞𝐮 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥’𝐈𝐀 𝐬𝐨𝐢𝐭 𝐥𝐚̀.
C’est ce qu’on en fait qui compte.
Recruteur augmenté ou pas,
on est là pour apprendre et construire ce futur.

Alors RDV en 2026 pour le prochain TalentLab futur d’autant que je me suis engagé avec Paul Bachelier à aller aux US pour vous faire un retour d’XP.

Cet évènement n’existerait sans 5 sponsors qui me font confiance. 🙏
Merci Teamtailor, Ideuzo at_work, index Advertsdata, Jooble et E-testing.

Merci aux speakers ! Vous avez assuré !

Et merci à ma femme Gaëlle Brouat qui a fait un boulot de dingue.
Et aussi à Violette pour son accompagnement.

Mention forte aux belles âmes qui nous ont aidé: Vanessa Poisier, Yvonnick Loidreau, Mathieu Derand, Vincent COCHET, Tiffany Goldszer, Coralie Nohel et Clara FemmeBionique

RDV en 2026 pour de nouvelles aventures.

Merci à ceux qui me font confiance depuis 17 ans pour vous amener le meilleur. ❤️

PS: merci à toute l’équipe de l’espace Saint Martin.

Laurent Brouat

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Bilan 2025 du recrutement. En chiffres.
J’ai passé l’année à tout décortiquer.
Voici ce qu’il faut vraiment retenir.


𝟏. 𝐋𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐫𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐧𝐞 𝐬’𝐞𝐟𝐟𝐨𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐬
2,4 M projets d’embauche (–14 %).
293 000 recrutements cadres (–3 %).
21,8 % de ruptures de période d’essai (x2 en 10 ans).

On n’est plus dans le boom post-Covid.
On revient au réel.

𝟐. 𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐜𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭
15 % de chômage chez les recruteurs.
Les annonces de recruteurs passent de 14 000 → 8 000.
La charge grimpe : 9 → 14 postes par recruteur.
Les candidatures explosent : +120 %.

Résultat : dur d'être recruteur en 2025 mais on sera les 1ers à revenir.


𝟑. 𝐋𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭, 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐬𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐧𝐭
10 600 freelances,
dont 1 400–1 600 en collectifs.

45–50 collectifs,
seulement 6 au-dessus de 50 consultants.

Le Mercato : 550 consultants, 30 M€ visés.

𝟒. 𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐟𝐟𝐫𝐞𝐧𝐭
Plus de 2000 cabinets. 
20 % de faillites en 2–3 ans.
–17 % de CA en 2024.
Tarifs –3 %.

Le marché ne disparaît pas.
Il se redistribue.

𝟓. 𝐈𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐦 & 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧: 𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐞́𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭
Intérim : 32,5 Md€, 50 premiers = 84 % du marché.
Management de transition : 800 M€, Valtus = 123 M€.
Pareil, un marché très concentré.


𝟔. 𝐋𝐞 𝐑𝐏𝐎 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐬𝐢 𝐢𝐥 𝐬𝐨𝐮𝐟𝐟𝐫𝐞
France : 200–300 M€.
TJM 300–600 €.
Leader : Pontoon (26 M€).


𝟕. 𝐋𝐞𝐬 𝐣𝐨𝐛𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐬 ? 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐞𝐭 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐞𝐝 𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭
Marché mondial : 33,9 Md$.
LinkedIn + Indeed : 18 Md$.
53 % du marché.
Et en France ? LinkedIn = + de 400 millions.


𝟖. 𝐋’𝐈𝐀 𝐯𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝟏𝐞𝐫 𝐜𝐚𝐬 𝐝'𝐮𝐬𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐈𝐀 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
Sur 70 000 candidats :
Un agent vocal IA fait mieux qu’un humain :

+12 % d’offres
+18 % de démarrages
+17 % de rétention
78 % des candidats la préfèrent.


Le recrutement change.
Le marché de l'emploi est toujours dynamique.
Nouvelles concurrences et dynamiques sont fortes.

2025 : tournant.
2026 : accélération.


Un grand merci à JobTeaser qui lance TalentMatch, une IA de sourcing proactif avec sa base de données propre.

Et merci aux nouveaux abonnés payants Florian Bougel, Jason Colinet, Christine Bessiere, Caroline Cottin et Sophie Gravy.

Tous les influenceurs LinkedIn crient.
“L’IA détruit des emplois”. Attention la France !
Et c’est faux.

2 ans qu’on nous sert la même soupe.
“L’IA détruit des emplois.”
Et en version recrutement:
“Les recruteurs vont disparaître.”

Et c’est faux.
L’étude la plus complète jamais menée sur le sujet — 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐚𝐧𝐟𝐨𝐫𝐝 — dit autre chose.

𝐒𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐢𝐞 :
➡️ 10 % des métiers exposés à l’IA,
➡️ 2 % avec un effet mesurable,
➡️ soit… 0,2 % d’impact négatif réel sur l’emploi total.
0,2 %.
C’est tout.

Mais personne n’en parle.
Le catastrophisme des destructions d’emploi fait vendre.
C’est du marketing pour les boites d’IA.

𝐄𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ?
Même chose.
L’IA n’a pas remplacé les recruteurs.
Elle les aide à aller plus vite.
Elle déplace la valeur.

Les tâches changent.
Les métiers, non.

Comme chaque fois qu’une techno arrive.
ATS, jobboards, LinkedIn… aucun n’a supprimé des postes.
Ils ont juste changé la manière de recruter.

𝐋’𝐈𝐀 𝐫𝐞𝐝𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫. 𝐎𝐮𝐢.

Arrêtons de crier.
Mettons nous au boulot.
Se former, créer, anticiper.

Un grand merci à Cegid for HR et Stéphanie Etjemesian pour le soutien sur cette édition.
Retrouvez l’analyse complète dans la newsletter de Les talents narratifs.

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