Girişimci Kafası

With Girişimci Kafası, Turkey's largest platform in the entrepreneurship ecosystem, we reach over 50 million people monthly via social media. 

We produce inspiring content in areas such as entrepreneurship, business world, work-life balance, motivation, success and creativity.

Girişimci Kafası is the largest and most interacted platform of "Linkedin Turkey".  It is a community of hundreds of thousands of people interested in innovation, digital marketing, management, human resources, technology, futurism, investment, venture capital and startups.

Founder

Brantial

As the Chief Visionary Officer at Brantial, I lead the company’s long-term strategic vision, ensuring we remain at the forefront of the rapidly evolving landscape of AI-driven search, digital visibility, and generative optimization. My role focuses on anticipating industry shifts, aligning innovation with business growth, and building frameworks that allow our clients to thrive in the era of AI-powered search and generative engines.

Key Responsibilities & Achievements;

• Leading Brantial’s shift from traditional SEO to Generative Engine Optimization (GEO) and Large Language Model Optimization (LLMO).
• Driving innovation through proprietary frameworks that adapt brands to zero-click search and AI-driven discovery.
• Anticipating global AI and search trends to shape Brantial’s long-term strategy.
• Representing Brantial as a thought leader at international conferences.
• Collaborating across teams to ensure measurable client impact.

Impact;

• Positioned Brantial as a pioneer in AI-first search visibility.
• Helped brands future-proof their digital presence in the era of AI disruption.
• Fostered a “vision-first” culture guiding innovation and growth.

Chief Visionary Officer (CVO) 

Founders Pledge

Pledged to give 12% of my personal Webtures exit proceeds to the most effective global charities tackling the climate crisis and other existential risks.

We started this path with the aim of improving the digital world with Webtures, and with our team, we created a wonderful culture. I am very happy to be a part of Founders Pledge to spread goodness as a requirement of this culture. I look forward to the success we will achieve together and the benefits we will show to society.
Kaan Gulten, which makes numerous contributions to the entrepreneurship ecosystem with giveback culture, inspires 20 million people a month with the initiative and motivation platform he created specifically for Turkey. Webtures has provided digital consultancy services to the most successful companies in their sector since Webtures establishment. Webtures aims to reach more people by donating to audited charities around the world.

Member

Yapay Zeka Kafası

Yapay Zeka Kafası, Türkiye'de ve dünyada yapay zeka teknolojisinin farklı alanlarda nasıl uygulandığını öne çıkararak ilham vermeyi hedefliyoruz. Bu alanlar şunları içerir:

Yapay Zeka ve Makine Öğrenmesi
Derin Öğrenme
Doğal Dil İşleme
Görüntü İşleme ve Bilgisayarlı Görü
Otonom Sistemler
Yapay Zeka Etiği
Bunun yanında, yapay zeka ve tasarımın birleştiği yerdeki en son trendleri ve öncü örnekleri paylaşıyoruz.

Hedef kitleniz, yapay zeka ve ilgili teknolojilere ilgi duyan kişiler. Bu, özellikle teknoloji, veri bilimi, makine öğrenmesi ve yapay zeka alanlarında çalışan profesyoneller ve öğrencileri içerir, ama aynı zamanda bu konularda bilgilerini genişletmek isteyen herkesi de kapsar.

Yapay Zeka Kafası olarak amacımız, yapay zekanın dünyamıza nasıl yenilikçi bir boyut kazandırdığını göstermek ve bu alanda yeni ufuklar açmayı hedefliyoruz. Bu doğrultuda, en son gelişmeleri, uygulamaları ve başarı hikayelerini sizlerle paylaşıyoruz.

Board Member

KWORKS - Koç University Entrepreneurship Research Center

I provide mentorship for the growth of startups through Kworks, Koç University Entrepreneurship Research Center. I guide entrepreneurs selected for the Acceleration Programme on digital marketing, SEO, growth hacking, branding and creating digital growth strategies in line with their goals.

Startup Mentor

Cube Incubation

Bilgiyi Ticarileştirme Merkezi

Mentor

İTÜ Çekirdek

Turk Telekom

Mentor @ Turk Telekom Pilot

I provide mentorship for the growth of startups through Pilot, Turk Telekom Ventures' early-stage acceleration programme. I guide entrepreneurs selected for the Venture Acceleration Programme on digital marketing, SEO, growth hacking, branding and creating digital growth strategies in line with their goals.

Webtures

Webtures is one of the most popular and largest specialist SEO agencies in Europe and MENA. We offer our clients a unique approach to digital growth strategies. Our clients include startups, scale-ups and large companies such as Tchibo, PWC, Bosch, Borusan, Ekol Logistic, Ford, Western Union, Paynet, Garanti BBVA, AIESEC and many more.

With the Digital Angel Investment programme, we make digital marketing investments in approximately 20 startups out of thousands of startups every year. This programme provides a scalable contribution to the entrepreneurship ecosystem.

Here are some of the services we specialise in;
- App Store Optimisation
- eCommerce SEO
- Enterprise SEO
- Intelligent Content Solutions
- Local SEO
- Mobile SEO
- OneSearch
- Outreach & Backlink Strategy
- SEO Analysis & Insights
- SEO Audit & Assessment
- SEO Strategy
- Voice Search Optimisation
- eCommerce Advertising
- eCommerce Implementation
- eCommerce Marketing Advertising
- eCommerce Marketing Strategy
- eCommerce Marketplace Optimisation
- Paid Social Media Advertising
- Social Influencer Strategy & Management
- Social Media Strategy

You can visit us at www.webtures.com, we are waiting for you at Esentepe Mahallesi Milangaz Caddesi No:77 A2 Blok Kat:32-33 D:219 Istanbul for a coffee and SEO chat with a view of the islands. We can also start the conversation by sending a hello to hi@webtures.com.

Kaan Gülten is technology entrepreneur, Chief Executive Officer of Webtures. Founder of Girişimci Kafası, the largest entrepreneurship community in Turkiye. Startup Mentor at Cube Incubation, Turk Telekom Pilot and BTM Istanbul. Skilled in Mobile Advertising, Digital Strategy, Search Engine Optimization (SEO), E-commerce, Marketing Strategy, Growth Hacking and Entrepreneurship.

🌀 “Yine mi pazartesi?”

Haftaya nasıl başladığın, sadece ruh halini değil, içinde bulunduğun ortamın enerjisini de gösterir. Bitmeyen bir yorgunluk hissi, sürekli tetikte olma hali ya da bir türlü dinlenememek… bunlar tesadüf değil.

Son zamanlarda çevremde sıkça şu cümleleri duyar oldum:
“İşim var ama huzurum yok.”
“Ne yapsam eksik gibi…”
“Tatilden dönüyorum ama sanki hiç gitmemişim.”

Bunlar sadece çalışan psikolojisini değil, kurum kültürünü de anlatıyor.
Çünkü sağlıklı bir ortamda, insanlar kendini ispat etmekle değil, üretmekle meşguldür.

İçinde huzur olan bir iş ortamı:
Yarıştan çok iş birliğine odaklanır, sessizlikle değil, açık iletişimle büyür
Yorgunluğu bastırmak yerine, nedenini anlayıp çözmeye çalışır.

Her gün işe gitmek zorunda olmak başka, orada kendin gibi hissedebilmek ve girmek istemek başka.

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "sağlıklı iş kültürlerinin yaygınlaşmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! "Girişimci Kafasıyla Düşün" kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

Kaan Gülten

🎯 İş hayatında sık karşılaşılan bir yanılgı var: Yönetmek ile baskı kurmak birbirine karıştırılıyor. 

Özellikle bazı kurum kültürlerinde, molasız takvimler, sürekli performans baskısı ve geri bildirim yokluğu, çalışanların gelişimini desteklemek yerine onları görünmez hâle getiriyor. Başarı ise sadece daha fazla iş yükü anlamına geliyor.

Ancak ekiplerin uzun vadeli büyümesini sağlayan şey bu değil.

Liderlik tarzı bu noktada devreye giriyor. Sadece görev dağıtan yöneticilerle, insan geliştirmeye odaklanan liderler arasında belirgin farklar var.

Bir ekipte insan kendini değerli, güvende hissediyorsa, yalnızca görevleri tamamlamakla kalmaz gerçekten değer katar. 

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "güven odaklı liderliğin yaygınlaşmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! Girişimci Kafasıyla Düşün kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

🧠 Gerçek Liderler Korkuyla Değil, Güvenle Yürür

Gerçek liderlik çoğu zaman sessizlikle kendini belli eder. Gürültü çıkaran değil, ortamdaki karmaşayı sadeleştiren insanlar iz bırakır. Toksik liderler baskı kurar, iyi liderlerse insanların rahat nefes almasını sağlar.

Çünkü insanlar genelde yetersiz oldukları için değil, güvende hissetmedikleri için fazla düşünür. Kafamız karıştığında ilerlemek zorlaşır. Emin olamadığımızda enerjimiz dağılır, motivasyonumuz düşer. Bu yüzden güçlü liderlik, ses yükseltmek değil, netlik yaratmaktır.

Gerçek liderler belirsizlik anında baskı yapmaz. Ne hissettiğini önemser, neye ihtiyaç duyduğunu duyar. Yanlış yapmaktan korkulan bir ortamda kimse özgür düşünemez. Ama güven varsa, insanlar konuşur, dener, öğrenir.

İyi liderler ne söyleyeceğini değil, nasıl bir his bırakacağını düşünür. Gerilim anında ortamı yumuşatır, karmaşa içinde yön gösterir. Sadece sonuçlarla ilgilenmez, süreci sahiplenir. En çok da küçük gelişmeleri fark eder.

Ve belki de en önemlisi: İnsanları susturmazlar, korkuyu sustururlar.

Çünkü sessizlik bazen bir eksiklik değil, potansiyelin ortaya çıkması için gereken alandır.

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "güven veren liderliğin yaygınlaşmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! "Girişimci Kafasıyla Düşün" kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

🔍 İyi olmak yetmiyor bazen, herkes gibi olman ve oyunu kurallarına göre oynaman bekleniyor.

Çoğu insan iş yerinde gerçekten çabalıyor, sorumluluk alıyor, hatta fazlasını yapıyor. Ama buna rağmen bir anda kendini dışlanmış hissedebiliyor.

Ve çoğu zaman bu, performansla ilgili değil.
Asıl mesele, sessiz kalmaman, sorgulaman, rahatsızlık vermen. Yani “uyumsuz” bulunman.

Bu süreç genellikle sessiz ve belirsiz bir şekilde başlar. Önce önemli toplantılardan adının çıkartıldığını fark edersin; kimse doğrudan bir şey söylemez ama varlığın yavaş yavaş görünmez hale gelir. Ardından, daha önce net olan hedefler bir anda belirsizleşir, neyin beklendiği konusunda kimse açık konuşmaz. Geri bildirimler ya tamamen ortadan kalkar ya da gelişigüzel, yüzeysel ifadelerle geçiştirilir. Her şey devam ediyor gibi görünse de aslında sahne arkasında senin dışına itildiğin yeni bir düzen kuruluyordur.

İşin kötüsü, bu seni suçlu gibi hissettirir. “Ben mi abartıyorum?” diye düşünmeye başlarsın.
Ama hayır, bu sistemli bir uzaklaştırma biçimidir. Adı konmasa da birçok kişi benzer şeyler yaşar.

🎯 Gerçek şu: Bazen başarısızlığa seni yeteneksizliğin değil, ortam iter.
Ve bu senin değerini azaltmaz.

Hikâyenin kontrolünü başkalarına bırakma. Bunların hiçbirini hak etmiyorsun.

Sadece bilgi birikimi, yetenek ya da pozisyon tek başına fark yaratmaz. İnsanları etkileyen asıl unsur, nasıl biri olduğunuz ve durumlar karşısında nasıl davrandığınızdır. Kriz anlarında gösterilen duruş, günlük iletişimdeki tutarlılık ya da bir çatışma anındaki yaklaşım, çevrenizdekilerin size duyduğu güvenin temelini oluşturur.

İyi bir yönetici talimat verir; ama güven ortamı kurabilen biri, sürdürülebilir başarıya zemin hazırlar.

İyimserlik enerji verir, cesaret ilham olur, dürüstlük bağ kurar. Karşıdaki kişinin potansiyeline inanmak, zorluk anlarında yön göstermek, çeşitliliği tehdit değil değer olarak görmek gibi tutumlar, bilgiye değil karaktere dayanır.

Gerçek etki; yetkiden ya da ünvandan değil, çevrenizde bıraktığınız izden gelir. Bu da çoğu zaman ne söylediğinizle değil, insanlara nasıl hissettirdiğinizle şekillenir.

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "etki yaratan liderliğin yayılmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! Girişimci Kafasıyla Düşün kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım : https://lnkd.in/dsRxwf4y

🚀 Tasarım yeni modaya değil, markanın ruhuna hizmet etmeli.

Son yıllarda birçok marka, popüler tasarım trendlerine uyum sağlamak için kimliğinden ödün veriyor. Ancak gerçekten kalıcı olan işler, her zaman markanın hikâyesini ve değerlerini yansıtan tasarımlar oluyor.

Örneğin, geçmişi nostaljiye dayanan bir markanın, ultra-modern ve soğuk bir logoya geçmesi, hedef kitlesiyle olan bağını zayıflatabilir. Bunun yerine, o geçmişe referans veren bir görsel dil oluşturmak, bazen eski bir doku, bazen el yazısı hissi çok daha güçlü bir etki bırakır.

Moda değişir, estetik dönüşür ama anlam yüklü tasarımlar zamanla değer kazanır.

Tasarım bir mesaj taşıyorsa; sade olur, duygusal bağ kurar, sesini yükseltmeden etkileyici olur. Bugün hâlâ konuşulan, hafızalarda kalan tasarımlara bakın, hepsi bir hikâyeyi anlatır.

Tasarım iyiyse zamansızdır.

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "anlam odaklı tasarım anlayışının yayılmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! Girişimci Kafasıyla Düşün kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

🔍 Mikroyönetim, çoğu zaman “sana güvenmiyorum” demenin kibar bir yoludur.

Beraber çalıştığın insanların her kararına müdahale etmeye başladığında, aslında fark etmeden onlara “ben sana güvenmiyorum, gözüm üstünde” mesajı veriyorsun. Bu sadece yönetsel bir refleks değil; çoğu zaman kontrol kaybetme korkusunun dışavurumu. Evet, işin gidişatına hâkim olmak değerli. Ama her detayda olmak, artık kontrol değil, güvensizliktir.

Böyle bir ortamda ekipler yavaş yavaş fikir sunmamaya başlar. Çünkü bir süre sonra nasıl olsa bir yerden müdahale geleceğini hissederler. Girişimcilik yerini sessizliğe bırakır; insanlar kendi inisiyatifiyle karar almak yerine, müdahale edilmemek için daha az düşünmeyi tercih eder. En tehlikelisi ise budur: bir ekip düşünmekten çekinmeye başladığında, sadece üretkenliği değil, kültürü de kaybetmeye başlar.

Oysa güvenin hâkim olduğu ekiplerde durum tamamen tersine döner. İnsanlar fikirlerini sahiplenir, hata yapmak bir tehdit değil bir öğrenme sürecine dönüşür ve zamanla herkes kendi içinde küçük de olsa bir liderlik alanı oluşturur. Çünkü bu tür ortamlar, yalnızca iş üretmez; insan büyütür.

Mikroyönetim, kısa vadede işler kontrol altında gibi hissettirebilir. Ama aslında en büyük kontrol kaybı, ekibin potansiyelini susturduğun anda başlar. Güvenmek, sanılanın aksine bir risk değil, büyümenin ön şartıdır.

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "güven kültürünün ekiplere yayılmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! "Girişimci Kafasıyla Düşün" kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

Yeni bir şeye başlarken çoğu insan kendini yetersiz hisseder. Ne yapacağını bilmemek, bir adımı atmadan önce on kere düşünmek… Bunlar sandığımızdan daha yaygın. Herkes bir noktada "Acaba ben bunu yapabilir miyim?" sorusunu kendine soruyor.

İşin ilginç yanı, bu belirsizlik tam da gelişimin başladığı yer oluyor. Çünkü o kararsızlık içinde bile bir şeyler öğrenmeye başlıyorsun. İlk adım bazen dağ gibi görünür, ama attıkça küçülür.

Mesela yakın zamanda sektör değiştiren birini düşünün. İlk ayında “herkes benden daha iyi biliyor” hissiyle boğuşur büyük ihtimalle. Ama zaman geçtikçe öğrendiği şeyleri kendi tarzıyla uygulamaya başlar. Ve ardından ekibe ve işe değer katan birine dönüşür.

Bunun sırrı kusursuz başlamak değil, devam etmeye cesaret etmek. Kimse başlangıçta hazır değil. Farkı yaratan, aynı yere tekrar tekrar gelmeyi göze almak 😊🙏🏻

O yüzden şu an bir şeylere ilk defa adım atıyorsan, bu bir zayıflık değil. Aksine, dönüşümün başlangıcı olabilir.

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "gelişimin belirsizlikten doğduğunu bilen daha fazla insana" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! "Girişimci Kafasıyla Düşün" kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

🌾 En iyi iş tavsiyesi: “Çiftçi gibi düşün.”

Birçok kişi iş hayatında anında sonuç alma peşinde koşuyor. Ürünü pazara çıkarır çıkarmaz ilgi bekliyor, ekipten sürekli eksiksiz verim istiyor. Oysa başarı, zamana yayılan bir süreç ve hepimiz insanız.

Bir tohum yavaş büyüyor diye yerinden sökülmez ve her mevsimin güneşli geçmeyeceği kabul edilir. İş hayatına da bu gözle bakınca bazı şeyler netleşiyor.

Kariyer, ekip, iş modeli… Bunların hepsi birer ekosistem.
Kendine sadece şunu sor; Büyümelerine fırsat veriyor muyum?

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "sabır odaklı iş büyütme anlayışının yayılmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! Girişimci Kafasıyla Düşün kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

Hayat bazen sadece neye ulaştığınla değil, oraya kiminle yürüdüğünle anlam kazanır.
Öyle insanlar vardır ki... Sessizce senin adına sevinirler.
Destekleri yüksek sesli değildir belki ama varlıkları sana iyi gelir.
Yolun inişli çıkışlı olduğunu bilirler, seni yargılamazlar.

Bir amaca ulaşmak elbette tatmin edicidir.
Ama o yolculuk boyunca yanında biri varsa, bu ister bir dost, ister bir ekip arkadaşı olsun işte o zaman yolculuk daha anlamlı oluyor 😊🙏🏻

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "gerçek destekçilerin değerinin daha iyi anlaşılmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! Girişimci Kafasıyla Düşün kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

girişimci-kafası

webtures

marketing-kafası

seohocasi

marsus-digital

exportial

medianomcom

aleynagultenbeauty

i̇ş-ilanları-kariyer

Talks about #seo, #startup, #marketing, #digitalmarketing, and #entrepreneurship

Batuhan Berk Karasu

🚀 Ankara E-İhracat Zirvesi’25’teyim!

T.C. Ticaret Bakanlığı'na davetleri için teşekkür ederim ve organizasyon olarak iş dünyasına olan katkılarından dolayı Hasan ÖNAL'a da ayrıca teşekkürlerimi sunuyorum.

Bu oturumda, GEO ve AI Marketing ile ilgili bir konuşma yapacağım.

Türkiye Cumhuriyeti Ticaret Bakanlığı, TİM, OAİB ve TOBB iş birliğiyle gerçekleşen bu önemli organizasyonda, dijitalleşen dünyanın e-ihracat fırsatlarını birlikte konuşacağız.

Dijital dönüşümün merkezinde, e-ihracatın sınırlarını birlikte belirleyelim!

taplio

Kaan Gülten's Linkedin Analytics

Kaan Gülten

Performance ScoreKaan Gülten's LinkedIn Performance

Kaan Gülten's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

.css-6ytdur{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39, 43, 72, 1) 0%, rgba(33, 47, 183, 1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Kaan Gülten's Linkedin Analytics

Kaan Gülten

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Kaan Gülten's LinkedIn Performance

Kaan Gülten's Best Posts .css-1emoo84{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:400;color:var(--chakra-colors-gray-600);}(last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Kaan Gülten's Linkedin Analytics

Performance ScoreKaan Gülten's LinkedIn Performance

Kaan Gülten's Best Posts (last 30 days)