I have been working in R&D, new business development, sales and supply chain positions in a wide variety of industries for over twenty years.

But deep down, the desire to become an entrepreneur has always been present.
At the end of 2022 I decided that it was time to make this project a reality. 

My values are:
→ courage
→ kindness
→ freedom

My mission is to use my know-how to help women. I want to break the menopause taboo. With a team of experts, I want to develop products and tools to help women who, from the age of about 45, are going through this phase of their lives.

Si on m'avait dit que notre projet The Women Circle AG  passerait à la TV, je ne l'aurais jamais cru!

C'est chose faite depuis hier soir. L'émission de la RTS - Radio Télévision Suisse Mise au Point a diffusé un reportage sur la fin du tabou de la ménopause ("Ovaires et contre tout").
Le reportage de Noémie Guignard a la grande qualité de montrer plusieurs aspects du sujet en montrant bien que la souffrance est là mais que l'humour et la légèreté sont aussi une façon avec laquelle nous devons traiter le sujet.

👍 Bravo à toi Sophie Roussel Laybros d'avoir si bien parlé de ce mouvement de la libération de la parole.
💪 l'interview de mesdames.media montre bien que l'intérêt est énorme et que les femmes de 45 ans et plus attendent des informations et des solutions.
🙏 Merci à European Broadcasting Union (EBU) et Margot MONTASSINE de nous avoir ouvert les portes et autorisé à filmer notre session en novembre dernier.

Le reportable est disponible sur PLAY RTS!

Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD

I help women to be healthy and feel good about themselves | entrepreneur with a desire for innovation

Aufruf an alle Baslerinnen und Basler, die im Personalwesen tätig sind oder ein Unternehmen leiten: Am 3. Februar organisiert PEER Circle einen Workshop-Abend zum Thema Menopause am Arbeitsplatz. Ihr seid willkommen!

https://lnkd.in/eRbcdKuz

Positive Leadership zeigt sich nicht im Mitarbeitergespräch, sondern im Umgang mit Tabuthemen wie Wechseljahren.

Ich erlebe im Alltag viele Frauen, die in den Wechseljahren stark sind, führen, liefern – und still leiden.

Schlaf fehlt.
Konzentration bricht weg.
Stimmung kippt.
Das Selbstwertgefühl geht nach unten.

Viele haben Angst vor Sätzen wie:
„Sie ist nicht mehr belastbar.“ oder "Sie ist so launisch (zickig)"

Betroffene Frauen sagen dann i.d.R. nicht was Sache ist.
Sie verstecken Symptome. Sie zweifeln an sich – genau in einer Phase, in der sie doch sehr viel Erfahrung und Wissen haben und einbringen könnten.

JA! Das Thema der "Wechseljahre" (bei Frau und Männern) sind ein Business-Thema.
Sie betreffen ganze Teams.
Sie betreffen auch Männer.
Sie betreffen HR. 

Studien zeigen:
→ Bis zu 20 % der Frauen denken wegen Symptomen an Kündigung
→ Rund 30 % spüren eine schlechtere Leistung im Job
→ Firmen verlieren Know-how, Motivation, Geld 💰

Mein Learning aus vielen Gesprächen:
Offen reden schützt. Tabus brechen ebnet Wege!

→ Wer fragt, zeigt Wertschätzung.
→ Wer zuhört, schafft Halt.
→ Wer unterstützt, hält Talente im Unternehmen.

Hier kommt Positive Leadership ins Spiel.

Positive Leadership heisst für mich:
→ Ich nehme das Thema ernst, nicht persönlich.
→ Ich vertraue auf Stärken, nicht auf Vorurteile.
→ Ich schaffe Sicherheit, nicht Scham.

Psychologische Sicherheit hilft, dass eine Frau sagen kann:
„Ich schlafe seit Wochen schlecht.“
„Ich brauche eine Pause nach Präsentationen.“
„Ich wünsche mir Flexibilität in dieser Phase.“

Ohne Augenrollen.
Ohne Witze.
Ohne Stempel.

Was kann Führung tun?

👉 Gespräche suchen, nicht meiden
👉 Fragen stellen, nicht bewerten
👉 Flexibilität prüfen: Arbeitszeit, Ort, Pausen
👉 HR ins Boot holen für Angebote und Info

Was kann HR tun?

👉 Schulungen für Führung und Teams
👉 Informationsformate zu Wechseljahren
👉 Angebote im Gesundheitsprogramm
👉 klare Richtlinien, damit niemand allein bleibt ✨

Am 3. Februar 2026 spreche ich in Basel im peer circle mit Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD, und Dr. Adrian J. Krahn genau über diese Fragen.

Wie können Firmen Frauen in den Wechseljahren stärken –
und gleichzeitig Leistung, Innovation und Kultur schützen?

Der peer circle richtet sich an dich, wenn du im HR arbeitest, führst oder ein Unternehmen leitest und sagst:

„Ich will das Thema nicht länger unter den Teppich kehren.“

Alle Infos und die Anmeldung findest du hier:
https://lnkd.in/dFpmetk2 😊 
oder melde dich gerne direkt bei mir. 

Wie gehst du heute in deiner Organisation mit sensiblen Themen wie Wechseljahren um – Team "Schweigen" oder Team "schon sprechen"?

Open article: Mitten im Leben – Menopause und Andropause als Führungs- und Gesundheitsthema by peercircle.ch

Mitten im Leben – Menopause und Andropause als Führungs- und Gesundheitsthema

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