Te ayudo a descubrir tu 𝐏𝐑𝐎𝐏𝐎́𝐒𝐈𝐓𝐎, vivirlo intencionalmente para que siempre hagas lo que te motiva y tengas mayor influencia sobre ti mismo y otros.

Más de 25 años generando influencia como líder en organizaciones, 𝐏𝐄𝐑𝐎, es desde mi propia 𝐇𝐈𝐒𝐓𝐎𝐑𝐈𝐀 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐋 donde te acompaño a crear tu propio camino, tu maestría de vida.

He tenido que vivir un divorcio para encontrar el amor verdadero, enfrentar el rechazo miles de veces para convertirme en un gran vendedor, ser despedido para encontrar el mejor trabajo de mi vida, sentirme solo para  volverme un colaborador entusiasta, fallar en querer quedar bien con todos para entender que mi felicidad es solo mi responsabilidad, estar perdido en medio del caos para conectar y vivir mi propósito.

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Ayudo a personas a descubrir y vivir su propósito y a organizaciones a formar líderes y equipos exitosos.

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𝐠𝐮𝐬𝐭𝐚𝐯𝐨@𝐯𝐢𝐝𝐚𝐬𝐪𝐮𝐞𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐧.𝐜𝐨𝐦

👉🏼No hay yoga corporativo que compense a un líder que enferma a su equipo.

🥺Ni el bono, ni el home office, ni la mesa de ping pong, ni el subsidio de alimentación.
💰Si la relación es “te pago para que aguantes”, alguien está pagando un precio muy caro.

🧐Hace poco, el Dr. Mark Hyman junto con uncover.ai e Ingeni.academy compartieron una publicación donde le preguntan a ChatGPT qué tendría que pasar para que una persona viva 140 años.
Después de analizar información de las zonas azules, la conclusión no fue la dieta, ni el gimnasio, ni la genética:
👉 el factor más crítico es el nivel de estrés crónico que sostienes.

Ahora piensa en esto llevado al trabajo:
– Odiar tu trabajo pero quedarte solo por dinero.
– Seguir a un líder tóxico que drena energía.
– Trabajar en ambientes donde la gente vive con miedo.

Eso no solo mata el engagement… también desgasta años de vida.

❇️ El sentimiento de pertenecer a un equipo es una decisión personal, pero muchas compañías no están creando el contexto para que esa decisión sea “sí”.
Las empresas que sí lo logran hacen 4 cosas clave:

1️⃣ Conectan con un propósito real, más allá del eslogan, y ayudan a la gente a ver cómo su trabajo se conecta con algo que importa.
2️⃣ Invierten en liderazgo y conciencia, formando líderes presentes, humanos y accesibles (no solo buenos técnicos). Gallup estima que el 70% de la variación en el engagement de un equipo depende directamente del manager.  
3️⃣ Diseñan contextos que bajan el estrés crónico: conversaciones claras, seguridad psicológica, cero tolerancia al liderazgo tóxico. Estudios muestran que los ambientes tóxicos aumentan el estrés, la ansiedad y problemas de salud serios.  
4️⃣ Fortalecen vínculos y reconocimiento, porque las relaciones significativas y el sentido de “soy visto y valorado” se vuelven un gran antídoto contra la desconexión.

Como dice John Maxwell, “todo se levanta o se cae por el liderazgo”.
Y hoy ya no es solo un tema de productividad: es un tema de salud, propósito y vida.

💌 Si en tu organización quieres desarrollar líderes, mejorar la comunicación, fortalecer la accountability y elevar el engagement, escríbeme un mensaje.
Con gusto podemos conversar sobre mis programas de desarrollo de liderazgo organizacional.

Gustavo Miranda

Liderazgo con Corazón y Mente ✨ | Coaching y Mentoría Transformadora para Individuos y Organizaciones 🚀 | Despierta tu Potencial, Lidera con Propósito!

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