In today’s competitive landscape, working hard is no longer enough.
Organizations need clarity, trust, and relevance. Individuals need a strong inner foundation and a visible, credible presence.

I’m Agung Setiyo Wibowo, a Growth & Visibility Architect. 

For more than 14 years, I’ve worked across Marketing Communications, Management Consulting, and People Development, partnering with corporate leaders, executives, entrepreneurs, and public figures to translate potential into sustainable impact. 

My work focuses on one core challenge: aligning inner growth (mindset, capability, culture) with outer visibility (narrative, leadership presence, and brand positioning).

I’ve supported 100,000+ individuals through executive coaching, leadership programs, culture and capability development, and personal branding initiatives — ensuring growth is not only achieved, but also seen, trusted, and valued.

I was recognized as Top 20 LinkedIn Influencers in Indonesia in 2026 (Ranked #16) by Favikon.

My insights and work have been featured in 70+ national and international media outlets, including The Japan Times, SEA Today, Kompas, Jawa Pos, Detik.com, Kumparan, Media Indonesia, Liputan 6, TVRI and others.

I’ve delivered keynotes, workshops, and strategic sessions in Jakarta, Singapore, Kuala Lumpur, Bangkok, Manila, New Delhi, and Dubai, combining leadership development, storytelling, culture transformation, and brand strategy.

My journey as a writer began early. I published my first book at 19 and have since written, co-authored, and ghostwritten 100+ books and 1K+ articles across business, leadership, HR, management, and organizational transformation. Writing is a strategic tool I use to help leaders and organizations clarify their voice, strengthen trust, and extend their influence.

Whether I’m working with:
• a leadership team navigating transformation,
• professionals strengthening their executive presence, or
• organizations building a credible and future-ready brand,

my mission remains the same: 
1) enable sustainable growth — in people, leadership, and culture,
2) create meaningful visibility — built on clarity, confidence, and integrity.

If you’re looking for a strategic partner to strengthen leadership capability, elevate organizational narrative, or position yourself and your organization with credibility and purpose, let’s connect.

Message me on LinkedIn
WhatsApp: +62 852 3050 4735

Because growth matters. But growth that becomes trust, relevance, and lasting impact — that’s where organizations and leaders truly glow.

Rp392 triliun. Habis. Dalam satu tahun.

Lampu megah, gaun indah, dokumentasi sinematik, tamu ribuan.

Lalu lima tahun kemudian—banyak yang tinggal status “mantan”.

Angka ini bukan sekadar statistik industri wedding.
Ini cermin. Dan jujur saja, cerminnya agak menyakitkan.

Kita rela rapat berbulan-bulan untuk hari H,
tapi sering lupa rapat seumur hidup untuk hari-hari setelahnya.
Kita serius mikirin konsep dekor,
tapi santai soal konsep komunikasi, konflik, dan nilai hidup bersama.

Mitos yang perlu kita bongkar pelan-pelan:
“Kalau pestanya bagus, pernikahannya akan baik-baik saja.”

Faktanya? Branding yang kuat di luar tidak menjamin fondasi yang kuat di dalam.

Dan ini tidak cuma soal pernikahan.

Analogi sederhananya begini.
Banyak bisnis jago launching, tapi ambruk di tahun kedua.
Brand-nya cakep, campaign-nya viral, tapi sistemnya rapuh.
Di karier juga sama: CV kinclong, LinkedIn rapi, tapi begitu masuk tekanan nyata—bingung, defensif, dan cepat menyerah.

Karena terlalu fokus pada tampilan, lupa membangun ketahanan.

Industri wedding paham satu hal yang sangat jenius:
emosi manusia itu mahal.
Makanya nilainya ratusan triliun.

Tapi hidup tidak berhenti di satu momen emosional. Hidup adalah operasi jangka panjang.

Brand yang bertahan bukan yang paling heboh saat launching,
tapi yang konsisten memberi nilai setelah hype turun.
Pernikahan yang bertahan bukan yang paling mewah pestanya,
tapi yang paling siap menghadapi realitas.

Karier yang naik bukan yang paling banyak tepuk tangan di awal,
tapi yang punya kapasitas belajar, adaptasi, dan kerja sunyi.

Masalah kita hari ini bukan kurang mimpi,
tapi salah alokasi energi.

Kita jago investasi di hal yang kelihatan,
tapi pelit investasi di hal yang menopang:
komunikasi, karakter, sistem nilai, dan kemampuan belajar.

Dan ironisnya, di LinkedIn pun sering terjadi hal yang sama.
Kita sibuk personal branding,
tapi lupa personal grounding.
Padahal reputasi jangka panjang dibangun dari apa yang kita lakukan saat tidak ada kamera.

👉 Save postingan ini kalau kamu sedang membangun hidup, bukan cuma momen.
👉 Share kalau menurutmu branding tanpa fondasi itu bom waktu.
👉 Tulis di komentar: hal apa yang menurutmu paling sering kita hias, tapi jarang kita rawat?

Karena pada akhirnya,
yang menentukan keberlanjutan bukan seberapa indah kita memulai—
tapi seberapa siap kita bertahan.

Agung Setiyo Wibowo

Agung Setiyo Wibowo is a Jakarta-based professional with 11+ years of experience in Marketing Communications, Management Consulting and People Development. He is a Consultant, Author & People Developer.  He has worked for well-known institutions such as POMOSDA, KOMPAS, The ASEAN Secretariat, Partnership for Governance Reform, Schlumberger, SWA, AndrewTani & Co, Universitas Maritim Raja Ali Haji, Veloz Training, Home Credit, BlueVisions Management, Tiens, Universitas Satya Negara Indonesia, Panin Dai-ichi Life and JAFRA.

An award-winning author, Agung has published 30+ books and 800+ articles in scholarly journal, magazine, newspaper and new media. In addition to writing, he also has spoken on topics ranging from politics to education in many cities across Indonesia and Asia-Pacific such as Jakarta, Singapore, Kuala Lumpur, Manila, Bangkok, Dubai, and New Delhi.

Agung is Co-founder and Chief Editor of Kampusgw.com, Indonesia's leading education and personal development portal. He has been quoted, interviewed or featured by well-known media such as The Japan Times, The Global Review, The Indonesian Heritage Society Bulletin, Kompas, Jawa Pos, Detik.com, Koran Jakarta, Gogirl, SWA, MIX, Batam Pos, Tanjungpinang Pos, Harian Bernas, Tabloid Diplomasi, Lintas Magetan, Inti Pesan, Human Capital Journal, C2Live.com, Lintas Kepri, Warta Kepri, Rimanews, Pro Kepri, Afkaar, HubunganInternasional.Id etc

Agung has gained  a few prestigious awards such as Global Change Maker, Young Leaders for Indonesia, ASEAN Blogger Ambassador, Spirit of Majapahit Cultural Ambassador, Paramadina Ambassador, Jakarta's Language Ambassador, Magetan's Tourism Ambassador and many more.

Growth & Visibility Architect | Helping People & Organizations Grow from Within and Glow with Purpose | Award-Winning Author of 100+ Books

Adhi Sri Kuncoro Harimawan

Yang masih nganggur, segera dapat pekerjaan impian.
Yang masih karyawan kontrak, segera diangkat sebagai karyawan tetap. 
Yang mendambakan promosi, segera terwujud.
Yang ingin pindah kantor, segera dapet perusahaan top.
Yang sedang merintis usaha sendiri, segera berkembang pesat.
Yang menekuni freelance, terus mendapatkan klien berkelanjutan.
Yang sedang mencari pasangan hidup, segera ditemukan jodoh terbaiknya.
Yang sedang menantikan anak pertama, segera terkabul.
Yang punya konflik dengan orang lain, segera terselesaikan.
Yang terlilit utang menahun, segera terlunasi.
Yang punya piutang, segera cair.
Yang sudah pensiun, bisa menikmati hidup dengan damai.

Saya harus jujur di awal. Ada masa ketika kata networking justru membuat saya lelah sebelum benar-benar melakukannya.

Bukan karena saya antisosial. Bukan karena tidak paham pentingnya relasi. Tetapi karena setiap kali mendengar kata itu, yang terbayang adalah agenda yang dipaksakan, obrolan basa-basi yang kaku, kartu nama yang ditukar tanpa makna, dan perasaan pulang dengan kepala penuh tapi hati kosong.

Ironisnya, itu terjadi justru ketika karier saya sedang bertumbuh. Semakin senior posisi, semakin sering undangan datang. Semakin luas jaringan, semakin terasa bahwa banyak relasi tidak benar-benar relasi.

Saya pernah bertanya dalam hati: “Kenapa sesuatu yang katanya penting untuk hidup dan karier terasa begitu melelahkan?”

Pertanyaan itu akhirnya membawa saya pada sebuah buku tipis, tenang, dan jujur: Taking the Work Out of Networking karya Karen Wickre.

Dan buku ini mengubah cara saya memandang relasi—bukan hanya dalam karier, tapi juga dalam hidup.

Baca selengkapnya di https://lnkd.in/gmh8EV6D

---
Subscribe sekarang yuk biar lo rutin dapetin tips seputar karier, bisnis, dan pengembangan diri dengan mengklik bit.ly/LinkedInSuperCareer. Follow LinkedIn Hacks Academy
untuk update optimasi LinkedIn dan The Pandita Institute untuk booster pengembangan dirimu.

Saya harus jujur di awal. Ada masa ketika kata networking justru membuat saya lelah sebelum benar-benar melakukannya. Bukan karena saya antisosial. Bu

Open article: Networking Itu Melelahkan—Sampai Saya Sadar Selama Ini Kita Melakukannya dengan Cara yang Salah by Agung Setiyo Wibowo • 6 min read

Networking Itu Melelahkan—Sampai Saya Sadar Selama Ini Kita Melakukannya dengan Cara yang Salah

Aku baca satu curhatan.
Jujur, ini bukan cuma tentang gaji 4 juta.

Ini tentang benturan pertama antara ekspektasi dan realita.

“Gaji 4 juta di Jakarta buat apa?
Paling habis buat kos dan makan doang.”

Kalimat itu terdengar manja?
Bisa jadi.
Tapi juga terdengar… jujur.

Karena banyak dari kita tumbuh dengan janji tak tertulis:
sekolah yang benar, lulus tepat waktu, IPK aman,
lalu hidup akan langsung “layak”.

Nyatanya, hidup tidak pernah menandatangani kontrak itu.

Yang jarang dibicarakan adalah ini:
pekerjaan pertama itu jarang dibayar untuk siapa kamu,
tapi untuk seberapa siap kamu dipakai.

4 juta memang kecil.
Tapi pengangguran itu nol.
Dan nol itu bukan cuma soal uang, tapi soal ritme hidup, kepercayaan diri, dan arah.

Bukan berarti semua harus diterima.
Bukan juga berarti kamu harus pasrah dibayar murah.

Tapi ada beda antara: 
– “Aku sadar nilai pasarku dan sedang menegosiasikan pertumbuhanku”
dengan
– “Aku menolak realita karena hidup belum sesuai bayanganku.”

Kadang pekerjaan pertama bukan tentang “cukup atau tidak”,
tapi tentang pintu mana yang bisa kamu buka dari situ.

Ada kerjaan yang gajinya kecil,
tapi skill-nya naik.

Ada yang namanya sederhana,
tapi jaringannya luas.

Ada yang capek,
tapi bikin kamu tidak lagi kosong.

Dan iya, boleh kok nego.
Tapi nego tanpa nilai itu bukan strategi, itu harapan kosong.

Negosiasi yang kuat lahir dari:
“Ini yang bisa saya kerjakan. Ini dampak yang saya bawa. Ini alasan saya layak.”

Bukan dari kata:
“Katanya di Jakarta segini itu minimum.”

Gen Z sering dibilang kebanyakan maunya.
Padahal bukan itu.

Kita cuma generasi yang lebih berani jujur soal capek dan takut gagal.

Refleksi kecil saja:
Kalau kamu ambil kerjaan itu setahun,
apa yang bisa kamu jadi setelahnya?

Karena karier bukan lomba siapa paling cepat kaya,
tapi siapa yang tidak berhenti tumbuh meski start-nya sempit.

Kadang bukan hidup yang pelit.
Kita saja yang belum tahu cara memeras peluang.

Pelan nggak apa-apa.
Asal jangan berhenti jalan.

---
Klik ini https://lnkd.in/g6kd2tqP lo pengen buku panduan cara optimasi personal branding hingga monetisasi LinkedIn dari 0.

taplio

Agung Wibowo's Linkedin Analytics

Agung Wibowo

Performance ScoreAgung Wibowo's LinkedIn Performance

What is Agung talking about?

Agung Wibowo's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?