Aston

Aston is an outsourcing IT company that develops software solutions in areas such as fintech, telecom, retail, real estate and others. 

𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀
- Responsibility for a group of 150+ employees.
- HR processes: onboarding, training and development, 1-on-1 meetings, termination and exit interviews, referral program hiring.
- Advising managers and department heads on HR related issues.
- Communicating regularly with office staff and management to improve HR processes.
- Communicating with resource management team on employee development and promotion, from working on projects.
- Organization and implementation of corporate events - at least 4 per month (planning, budgeting, working with contractors).
- Support of HR-brand and corporate culture of the company.
- Implementation of HR projects: gamification, corporate discounts and benefits, code of conduct.

HR Manager

SmartBrain

Smartbrain.io is a platform connecting companies with the IT specialists from all over the world.

𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀
HR Management:
- Developing and implementation of onboarding and adaptation processes. 
- Improvement in the recruitment process, which helped retain new hires in the early stages.
- Mentoring and accompanying Junior recruiters.
- HR analytics (Excel dashboard, Power BI).

Recruiting:
- Full Cycle recruiting in the international market (Europe, US, Asia, CIS) with various IT and digital positions.
- Executive Search - end-2-end headhunting process for C-level roles.
- Developing a job profiles, talent sourcing and selection strategy.
- Using advanced searching tools: Boolean Search, H-Ray, OSINT.
- Coordinating the end-to-end recruitment process (screening, interviewing, candidate assessment, offer, probationary period).
- Clients: startups and corporations, like Henkel, Forex Club Libertex, Tinkoff, Global Sign (GMO), Suvaun, Softeq, Rusal, Rapyuta Robotics etc.

Key accomplishment:
- Developed and implemented onboarding and adaptation system in the company from scratch.
- Conducted over 300 hours of interviews (with evaluation candidates for cultural fit, skill set and other important issues).
- Closed an average of 1 Senior position per month (average recruitment time -14-35 days, offer acceptance rate - 90%).
- Successfully hired over 20 Senior-Lead level professionals for large corporations and startups including Security Architect, Senior Frontend Developer, Senior Marketing Manager, Senior SMM Manager, etc.
- Successfully hired of CEO, CPO, CIO, Head of Growth. Hired a CIO in less than 30 days.
- Conducted 10+ HR research into new locations and salary markets, job boards, candidates with rare skill sets.
- Expanded the candidate database by 4k+ candidates.

HR Generalist 

Ernst & Young (EY) is one of the largest professional services networks in the world that provides assurance, financial audit, tax, consulting and advisory services to its clients. EY is considered one of the Big Four accounting firms. 

𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀
- Accompanying an employee at the onboarding stage.
- Ensuring effective communication between departments and employees.
- Administrating, optimization, and support of HR processes.
- Maintaining HR analytics \ work with reporting on personnel.
- Communicating on company policies.
- Participating in the implementation of HR policies.
- Processing feedback.
- Supporting for corporate culture.
- HR administrating (1C).
- Automation of HR processes (collection of requirements, formation of technical specifications, setting tasks for developers, control of implementation, testing of new modules);
- 1C, Excel, Power BI, VBA.

Key accomplishment:
- Implemented an automated messaging system for employees, which reduced task time by 70%. 
- Automated a few modules in 1C for HR administration.
- Automated several reports in Power BI.

HR Specialist

Minsk Theological Academy

Minsk Theological Academy - a non-state educational institution in the field of religious studies.

𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀
- Ensuring effective communication between employees, students.
- Administrating, optimization, and support work processes.
- Maintaining department analytics, working with reporting documentation on employees, students.
- Organizing of events, international conferences, work with invited speakers.
- Interaction with students (processing feedback, collecting, and processing data, events).
- HR administrating.

Key accomplishment:
- Conducted an audit of the division's personnel other documentation.
- Added necessary documentation.
- Organized more than 20 different events, international conferences, round tables with the number of 25 to 200 participants.

Executive Assistant

Results driven, inquisitive and proactive HR professional. I always maintain strong partnerships with Hiring Managers and Business partners and know their needs and expectations.
✅ HR management functions: helped develop and improve recruiting and onboarding processes at current company.
✅ International IT recruitment (Europe, Asia, USA, CIS etc.) for startups and corporations.
✅ Worked with brands and companies such as Henkel, Forex Club Libertex, Tinkoff, Global Sign (GMO), Suvaun, Softeq, Rusal, Rapyuta Robotics etc.
✅ Successfully hired over 20 Senior-Lead level professionals for large corporations and startups.
✅ Executive search: hired CPO, CIO, Head of Growth. Hired a CIO in less than 30 days.
✅ Conducted 300+ hours of interviews with IT specialists.

Feel free to contact me to find the right talent for your company.

📧Email: ustimchukdmitry@gmail.com
📱Phone: +375 33 641 12 46 (WhatsApp, Telegram)
📱Telegram: https://t.me/Dmitry_Ustimchuk

HR Manager | Executive Search | IT Recruiting | International IT Recruiter | Talent Acquisition Manager | Recruitment | HR BP | Open to Work | #opentowork | Start-up | Digital

✅Неочевидный способ использовать комментарии в LinkedIn для продвижения бренда компании

Активные авторы LinkedIn давно заметили, что качественный комментарий может собрать больше охватов, чем средний пост.

Если вы работаете в сфере, где важно привлекать кандидатов, укреплять доверие, показывать экспертизу и формировать репутацию работодателя, комментарии сотрудников могут стать один из простых, дешёвых и эффективных инструментов для развития бренда.

Идея проста: 
- Создать небольшое сообщество амбассадоров, которые системно и лично взаимодействуют с контентом в LinkedIn как представители компании. 
- Важно, чтобы они это делала от своего лица, а не с корпоративной страницы.

❓Как это работает
- Формируем группу сотрудников-амбассадоров - 5-15 человек (начать можно даже с одного), которые готовы поддерживать компанию публично.
- Мотивируем их - плюшки, бонусы, обучение, развитие личного бенда. Вариантов много.
- Обучаем (маркетинг, базовый копирайтинг), помогаем с визуалом (фото, баннеры, оформление профиля).
- Определяем где, как и на какие темы нужно комментировать. Список запретных тем тоже нужен.
- Далее они взаимодействуют с контентом компании: посты от лица компании, посты СЕО, рекрутеров, ключевых лидов, посты партнёров и клиентов, посты из ниши и даже конкурентов.
- Комментировать важно регулярно, т.к.  эффект не появится мгновенно.
- Если возникает негатив или болезненная тема - амбассадоры становятся первыми, кто задаёт тон дискуссии, корректирует восприятие и демонстрирует позицию компании “изнутри”. Негатив не просто не остается без ответа, но ответ получает дополнительный вес, потому что исходит от живого человека.

✅Это работает потому что люди доверяют людям. А комментарии, это мини-формат, который в текущих реалиях LinkedIn быстрее накапливают охваты и вовлекают аудиторию. И писать их проще.

В одной ветке комментариев могут встретиться:
- Бывшие сотрудники
- Текущие сотрудники
- Потенциальные кандидаты
- Партнёры и клиенты

То есть в комментариях формируется живое информационное поле вокруг  компании.

От лица корпоративной страницы можно многое написать. Но когда, то же самое подтверждают сотрудники, это формирует социальный капитал. 

Аудитория видит, что у компании есть голоса, реальные лица и собственные позиции - доверие растёт.

Таким образом живые люди усиливают репутацию компании. 
Кандидаты видят активную, открытую, уверенную в себе компанию.

❓Интересно ваше мнение: где проходит грань между живой поддержкой и искусственным “подогревом” бренда?

❓Как вам такой подход или я слишком переоцениваю комментарии?

P.S. Почему на фото я показываю на миниатюрную картину Василия Перова "Охотники на привале"?

Dmitry Ustimchuk

✅HR Manager ✅LinkedIn консультант | Стратегия, Контент, Аналитика

Andrei Sidarovich

🕶️ Если бы я решил ограбить казино, как бы я собирал команду? 
 
Неожиданная мысль. 
Готовясь к HR-киноразбору 7 декабря, я поймал себя на вопросе: 

🌨️"Если бы я сам собирал команду под сомнительное, высокорисковое и чуть-чуть незаконное дело - ограбление казино, какой бы алгоритм выбрал?"

На деле грабить казино я не буду и это мысленный эксперимент.  

Но логика подбора почти совпадает с тем, что происходит в реальных командах, например, стартапе. Просто ставки выше, а ошибка одного обнуляет усилия всех. 

Итак:

👉Забываем про “друзей” и мыслим только компетенциями. 

Если мне нужен спец. по сейфам, я ищу лучшего, а не того, с кем просто учился в универе. На дело идут те, кто имеет нужный опыт, удобные мне не удобные.

👉Определяем список ролей и под них набираем людей.

- Лидер и мозг операции
- Разведка
- Планы зданий, маршруты отхода, транспорт 
- Кто отвечает за связь, "оборудование"?
- Специалист по сейфам 
- Кто отвечает за отвлекающий манёвр?
- Кто координирует операцию, контролирует риски?

И так далее. Если роли не расписаны заранее, будет хаос.

👉Оценка мотиваций каждого члена команды. 
Каждый идёт "на дело" за своим: деньги, месть, азарт, скука, доказать что-то самому себе.  
 
👉Доверие и следование договоренностям. 

В критический момент очень важно, чтобы каждый сделал именно то, о чем договорились и как запланировали, без импровизации

👉Лидерство без романтики и пафоса.  

Лидер это тот, кто может сдержать всю команды, решить любой конфликт. 

📽️ Друзья, 7 декабря приглашаю в кинотеатр Prizma HR-киноразбор фильма про ограбление казино. 

✅Регистрация и условия участия в первом комментарии. 

Обсудим феномен создания, управления и… гибели команды, будем анализировать роли, мотивацию, лидерство в каждом кадре. 

Если бы вы собирали такую команду, кого бы наняли первым?

И какую роль взяли бы себе? 👀

✅Давно хотел вам порекомендовать тех, кого действительно стоит знать, моих друзей - сообщество Lean Coffee Minsk.

Это одно из пространст, где проджект менеджеры, тимлиды, HR и все, кому близка тема работы с людьми и процессами, собираются, чтобы открыто обсуждать сложные кейсы, делиться опытом, спорить искать решения на непростые вопросы и поддерживать друг друга.

🌨️Вспоминаю один тренинг по командной работе: нужно было за 10 минут построить максимально высокую башню из Лего, командой из 8 человек не говоря при этом ни слова. 

Очень простое задание, которое неожиданно показало мне, как я взаимодействую с людьми в непростых условиях. Ссылку на пост об этом оставлю в комментариях.👇 

Ребята проводят встречи два раза в месяц и они полностью бесплатные.

👉Если вам близки темы роста команд, выстраивания процессов, лидерства, взаимодействия между ролями, мотивации и эффективности - искренне рекомендую присоединиться к сообществу Lean Coffee Minsk в LinkedIn.

Там анонсы ближайших встреч, разборы, записи, живое общение и обмен опытом с коллегами.

Если остались вопросы, обращайтесь к лидеру комьюнити Alesia Emelyanova🙌

PS. Фото с одного из мероприятий, как видите, нас много и мы все дружелюбные. Присоединяйтесь)

taplio

Dmitry Ustimchuk's Linkedin Analytics

Dmitry Ustimchuk

Performance ScoreDmitry Ustimchuk's LinkedIn Performance

Dmitry Ustimchuk's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

.css-6ytdur{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39, 43, 72, 1) 0%, rgba(33, 47, 183, 1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Dmitry Ustimchuk's Linkedin Analytics

Dmitry Ustimchuk

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Dmitry Ustimchuk's LinkedIn Performance

Dmitry Ustimchuk's Best Posts .css-1emoo84{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:400;color:var(--chakra-colors-gray-600);}(last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Dmitry Ustimchuk's Linkedin Analytics

Performance ScoreDmitry Ustimchuk's LinkedIn Performance

Dmitry Ustimchuk's Best Posts (last 30 days)