Christian Fernando Bonner Barbosa

🚀 CMO @FuzeLabs | LinkedIn Top Voice | Digital Marketing & Growth | SEO/SEM | Digital Transformation | Innovation & ROI | Web Development

I’m a CMO with a strong foundation in tech and digital marketing. I focus on turning strategy into execution: growth, positioning, and systems that help teams and businesses move forward with clarity. 🚀

I’ve worked on high-impact projects across fintech, automotive, education, and retail—combining web development, automation, and performance marketing to build digital assets that don’t just “look good,” but actually work in real operations. 💻

I enjoy sharing personal and professional experiences I’m living through (or have lived), turning them into practical lessons—no fluff, no overcomplication. 🧠

What you’ll find in my posts:
• 🎯 decisions and lessons from leading teams and projects day to day
• 🧩 clarity to work better (fewer meetings, more direction)
• 🤝 communication that connects (not “nice words,” but real intention)
• 💻 marketing and tech translated into execution
• ⚡ productivity without burnout or self-sabotage

If you’re interested in where leadership, communication, marketing, and technology intersect to drive real outcomes, you’ll find practical insights and thoughtful reflections here. 🔍

• Boost the results of their digital platforms through paid and organic channels.
• Measure the user journey and experience (UX) to reduce friction points and convert more visitors into leads or customers.
• Obtain data through digital channels to generate insights that allow better decisions to be made.
• Business growth strategies.
• Communication with users through customer.io (SMS, Email, Push Notifications and in-App messages) to improve their experience using the Rivium Application & Marketing Automation.

• Achievements: Migration of 100% of the native messages from the App to customer.io, improving the customer journey. Design of an investment calculator for the website and optimization of the website, making it load 3 times faster.

🚀 Si tu LinkedIn no genera oportunidades, probablemente estás rompiendo estas 7 reglas.

Nadie te las enseña. Pero todos las esperan.
Y romperlas = red muerta, cero engagement, oportunidades perdidas.

Aquí están las reglas no escritas que el 90% ignora (y por qué te están costando conexiones reales).
👉 ¡Desliza el carrusel para que las conozcas!

¿Cuál de estas 7 reglas no conocías?
Comenta con el número (1-7) y cuéntame: ¿cuál has visto que más se rompe en tu industria? 👀👇Te leo.

PD: Si este carrusel te sirvió, compártelo. Hay mucha gente quemando su red sin darse cuenta.

#LinkedIn #Networking #Marketing #CrecimientoProfesional

🚀 CMO | Digital Marketing & Growth | Digital Transformation | Web Development | Fintech

7 Reglas No Escritas de Etiqueta en LinkedIn

🚀 La motivación va después de la acción, no antes...  

Pasé 2 semanas esperando estar motivado para empezar un proyecto.
¡Sí, dos semanas sin avanzar! 🤯

El problema no era el proyecto. Era que estaba esperando sentirme "listo" antes de comenzar.

¿Y qué crees? Eso nunca llegó. 🫠

He visto esto en equipos. En mí mismo. En proyectos y actividades que se atoran porque esperamos el momento perfecto.

La motivación no aparece mágicamente. Aparece después de dar el primer paso.

Cuando empiezas, aunque sea con poco entusiasmo, algo cambia. El cerebro interpreta la acción como señal de que importa. Y ahí es cuando aparece la motivación.

No al revés.

He aprendido que las cosas que avanzan no son las que esperan inspiración. Son los que empiezan aunque no haya ganas.

La primera hora siempre es la más difícil. Pero después de 20 minutos trabajando, la resistencia baja. Y la motivación empieza a aparecer.

No porque el trabajo sea más fácil. Porque ya estás en movimiento.

El momentum no se crea pensando. Se crea haciendo.

Si esto te ha pasado, cuéntame en comentarios 👀👇. Comparte con quien esté esperando el momento perfecto para empezar. 

#productividad #acción #momentum

🚀 El proyecto más difícil que he liderado no fue el más complejo técnicamente.

Fue uno donde ninguna de las personas involucradas me reportaba.

Equipo de agencia. 
Freelancers. 
Áreas internas que tenían sus propias prioridades. 

Y yo ahí, intentando que todos jalaran para el mismo lado sin poder decir "es una instrucción".

Porque no era su jefe. Y decir "hazlo porque lo digo yo" no era una opción. (ganas no me faltaban 😅) 

Tuve que aprender algo que en la universidad nadie te enseña: liderar con pura influencia.

Lo que me funcionó fue dejar de dar instrucciones y empezar a dar contexto. En lugar de "necesito esto para el jueves", cambiarlo por "esto es lo que estamos tratando de lograr, y esto es por qué importa para el proyecto. ¿Cómo lo ves tú?"

Suena más lento. Y sí, al principio lo es. ¡Pero funciona muy bien! 💪 😎

Pero cuando la gente entiende el por qué, deja de necesitar que le digas el cómo. Y empiezan a proponer soluciones mejores que las que yo hubiera dado.

Liderar sin autoridad formal es más incómodo. Pero te obliga a ser mejor comunicador, más empático, más claro. Te hace mejor líder para cualquier contexto después.

¿Te ha tocado liderar sin que te reporten? Eso cambia todo.
Te leo en los comentarios  👀👇

#liderazgo #equipos #gestión

🚀 El error más caro que cometen los líderes al contratar

No es contratar al menos capaz.
Es contratar al más capaz sin preguntarse si va a estar cuando las cosas se pongan difíciles.

He liderado equipos en la industria de la publicidad, desarrollo, automotriz, retail y fintech. Industrias distintas, culturas distintas, presiones distintas. Y el patrón se repite siempre igual.

El que más brilló en la entrevista no siempre fue el que más aportó cuando importaba.

Hay un concepto que uso mucho internamente: talento en renta. Un experto sin lealtad real está contigo mientras le convenga. Ejecuta, cumple, entrega. 

Pero su energía está parcialmente dedicada a su siguiente movimiento. Y cuando llega la crisis, cuando alguien tiene que hacer más de lo que dice el contrato, cuando hay que tomar una decisión difícil sin que estés en la sala...

El experto calcula. 
El leal actúa.

Lo que aprendí después de años construyendo equipos es que las habilidades tienen curva de aprendizaje. La confianza no. Un equipo leal te dice las malas noticias antes de que sean crisis. 

El contexto que construyen juntos a lo largo del tiempo vale más que cualquier certificación. Y lealtad no es obediencia, es que alguien cuide el proyecto como si fuera suyo.

La próxima vez que vayas a contratar, hazte esta pregunta antes de ver el CV: ¿estás buscando al que puede hacer el trabajo, o al que va a cuidar el trabajo?

No son mutuamente excluyentes. Pero si tienes que priorizar uno, ya sabes cuál elegir.

Por eso te comparto mi nuevo artículo donde hablo más al respecto. 

¿Te ha tocado elegir entre talento y lealtad? ¿Cómo te fue?
👀👇 Te leo en los comentarios.

#liderazgo #equipos #talento #management #negocios #linkedIn

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Hace unos años, en una cafetería de Polanco en la CDMX a la que me había tocado ir a comer ese día, conocí a un director de tecnología que me contó al

Open article: El error que cometen la mayoría de los líderes al contratar: buscan al más capaz, no al más confiable by Christian Fernando Bonner Barbosa • 5 min read

El error que cometen la mayoría de los líderes al contratar: buscan al más capaz, no al más confiable

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