Outbound isn’t dead. Your system is. I fix that.

Everyone wants to land clients consistently, and I figured out how.

With $15.2M+ in pipeline generated, 110+ clients scaled, and sales systems that generate revenue, I can show you how to build one yourself (without the trial-and-error BS).

In 2020: Scaled a SaaS to its first 1,000 customers via outbound cold emails
In 2023: Became the #1 cold email creator on LinkedIn by building my personal brand
In 2025: Teaching B2B teams the exact Cold Email + LinkedIn + Content playbook to land clients

Helped 100+ founders master the new outbound: LinkedIn intent signals, demand generation 
through content, social selling, and cold emails that actually convert.

Ready to generate leads? → yurii@yuriiveremchuk.io

Off the clock: 🏂 Slopes | 🏎 F1 Couch Driver | FLEX alum

Yurii Veremchuk

Founder posts job opening.

Every SDR within 6 hours:

"Saw you're hiring - we can help you scale faster. Got 15 min?"

Emails like that were a cheat code in 2020.
It's 2026... You can do better.

You need to stand out and differentiate from 50 identical messages.

Check how to contact founders without looking like every other rep.

I built a workflow with La Growth Machine

It includes:

• Voice notes (personalized) 
• Memes (relevant, not cringe) 
• Email sequences 
• LinkedIn DMs 
• Full scripts for each channel

It will alllow you to reach fewer people and get more out of it

Want the full workflow? 

Edit* here's the link, check it out - https://lgm.rocks/qoa

BDRs are going extinct in 2026.

GTM Engineer + AI + SDRs is the new stack.

1/ AI moves really fast. 

2025: you had to babysit AI to make it work
2026: AI finally works on its own

First came general AI workers like OpenClaw
Then big players like Anthropic Claude's Cowork.
Now we see the 1st sales-specific AI worker - FlashLabs

You can literally tell it to: 

"Check LinkedIn for every VP of Sales engaging with my content. When you find one, build a research brief and draft copy based on that signal + match it to their pain point. Then go through their network and find 3rd-degree connections who are lookalike VPs."

Within minutes, you have the entire workflow built.

• 6 months ago you needed Jedi-level Clay skills to do this.
• Today, you don’t have to be technical at all.

That’s some real leverage.

Why hire 20 yo BDR to do this job, if AI can build such workflow?

2/ The way we buy has changed

1/ 70% of prospect research is done independently
2/ Every layer (BDR → AE) slows deals momentum
3/ Buyers don’t like a poorly executed handoff

In SMB, speed & precision matters. 

Deals are smaller, faster, and more transactional

GTM Engineer/AI + full-cycle rep just make more sense. 

- lower CAC
- faster motion
- better conversion

One rep = one quota = one accountable owner.

It makes more sense to enable SDRs with technical plays.

What’s your take here? 

PS: Enterprise - humans still matter. Hard to automate relationship building.

PS. Clay, make it easier for non-technical reps to use your tool.

PS. Meme inspo Will Aitken

Kvůli věkové diskriminaci a neefektivnímu talent managementu ztrácejí (nejen) české firmy konkurenceschopnost a mrhají obrovským potenciálem. 

Věděli jste, že:
🔻Průměrná délka života roste: z 67 let v roce 1950 na 79 let v 2015; v roce 2050 to bude kolem 84 let.
🔻 Podíl lidí v produktivním věku klesne do roku 2050 ze 64 % na 57 %.
🔻 Z trhu práce odejde během 10 let více než 1,2 milionu lidí.
🔻 20 % zaměstnanců je starších 50 let.
🔻 Lidé 55+ patří dlouhodobě mezi nejohroženější skupiny na trhu práce.
🔻 Česko je 4. nejhorší zemí v EU, pokud jde o vnímanou diskriminaci vůči lidem 55+.

V AGE MANAGEMENT PRAKTICKY pomáhám firmám budovat prostředí, kde se naplno využívá potenciál každého, bez ohledu na věk. Přináším praktická řešení pro HR a manažery:

📈Konzultace, jak age management do firmy skutečně implementovat. 

Propojuji 20+ let seniorní praxe v HR (Avast, Johnson & Johnson), leadership program z Maine Council on Ageing, věčnou zvědavost a upřímnou chuť měnit českou pracovní kulturu tak, aby byla férová i pro nás, kdo jsme už překročili padesátku a pořád máme hodně co nabídnout.

📈Workshopy pro HR, manažery i zaměstnance. 

Jako certifikovaná trenérka vzdělávání dospělých a aplikované improvizace přináším do firem workshopy, které mají říz, jdou k věci a hlavně vedou ke konkrétním uvědoměním, krokům a změnám.

📈Systémový pohled a praktická doporučení

Jak předávat know-how před odchodem seniorních zaměstnanců, jak vzdělávat manažery, jak předcházet odchodům lidí 50+, jak nastavit férové prostředí, vč. materiálů na míru (komunikační podklady, checklisty aj). 

Chcete vědět, jak může age management pomoci přímo ve vaší firmě? Napište mi do zpráv nebo na www.agemanagementprakticky.cz

Michaela Raiserová

Nejsem zrovna sběratelka diplomů, ale tohohle ocenění si fakt vážím a hrdě ho vystavím tady na LinkedInu. Beru ho jako validaci určité úrovně dovedností v oblasti, která mě za poslední 2 roky úplně pohltila, v tom nejlepším slova smyslu. Něco, co změnilo způsob, jakým přemýšlím, pracuju, vedu lidi - a funguju obecně. 

Nikdy by mě nenapadlo, jaké divy dokáže i úplně netechnický člověk s dostupnými AI nástroji. Třeba, že si budu schopná na pár kliknutí (nebo ještě líp, pár hlasových promptů) naprogramovat svoje vlastní webovky, vytvořit nástroj na kalibraci zaměstnanců nebo chatbota, který nám pomáhá vést nepříjemné rozhovory a dávat zpětnou vazbu. Nebo že si dokážu stavět vlastní mini-apky na interakci se zaměstnanci, který využíváme třeba na All Handsech, Kick-Offech atd. 

AI beru jako příležitost pořád se učit něco nového - takže Learner, moje dominantní charakteristika z Gallupu, se tetelí blahem. 💞 

Je důležité zmínit, že nic z toho by se nejspíš nestalo bez masivní podpory jak firmy Emplifi tak hlavně mé šéfové Dagmar Sevcikova, která AI nástrojům velmi fandí a neustále náš tým tlačí k tomu, abychom je  využívali, učili se s nimi pracovat a hledali nové způsoby, jak díky nim zlepšovat naše interní HR procesy. Shoutout taky Peter Krejzl za všechnu pomoc a podporu a mnoha dalším, kdo mi při učení se s AI pomáháte.

Mimochodem, AI fluency je kompetence, na kterou klademe stejný důraz jako třeba na schopnost dobře komunikovat, řešit problémy nebo kriticky myslet. Rozvoj AI dovedností vnímáme jako naprosto klíčový, bez ohledu na roli.

Mě v AI nejvíc posunula hlavně moje vlastní zvědavost a chuť zkoušet nové věci, i za cenu občasné frustrace :) A pak taky AI Masterclass od Filip Dřímalka a Vibe Coding Summer pod taktovkou Tomáš Paulus a nekonečná inspirace z komunity. Kluci, díky vám teď mohu parafrázovat slova klasikova - stejně tak jako si i skladník ve šroubárně může číst Vergilia v originále, i manažerka v HR si může vibekódit vlastní funkční apky v Macaly 😉 

Díky za to.

Zakladatelka AGE MANAGEMENT PRAKTICKY | Z trhu práce odejde během 10 let více než 1,2 milionu lidí. Máte plán? | AI² nadšenec (Artificial Intelligence a Aplikovaná Improvizace) | Talent Management Director @Emplifi

20% zaměstnanců je starších 50 let. Umíte na ně cílit v náboru, udržet si je, motivovat je, rozvíjet je, naplno využívat jejich zkušeností a uchovávat ve firmě jejich know-how i po odchodu? 

Age Management je o tom, jak vytvářet ve firmě prostředí, kde se cítí dobře každý zaměstnanec bez ohledu na věk.  A s ohledem na demografický vývoj je to i vaše tajná zbraň. Firmy, které naplno využijí potenciálu starších lidí, budou mít konkurenční výhodu. 

Jestli vás téma age managementu a mezigenerační spolupráce zajímá, srdečně vás zvu na Modul “Mezigenerační spolupráce” v rámci DEI akademie od OPIM. Budeme si povídat o tom, jak a s čím vlastně začít, sdílet příklady z praxe a diskutovat nad konkrétními výzvami ve vašich firmách. Můžete se těšit na velkou dávku inspirace a spoustu konkrétních nástrojů, které můžete hned využít v praxi. 

Těším se! 

Modul je součástí DEI akademie od OPIM, která nabízí spoustu dalších zajímavých témat, tak na ně určitě mrkněte. Přihlásit se můžete na jednotlivé moduly nebo do celého programu. Odkazy v komentáři.

Pro některé lidi je pohyb po kariérním žebříčku vysněný cíl. Pro jiné je to past. Vím to z vlastní zkušenosti. Tak zhruba do pětatřiceti jsem po něm šplhala. Pak jsem z korporátu odešla a kariéra najednou spíš než jako žebřík začala vypadat jako nějaká mapa kreslená rukou dítěte: síť zastávek, přestupů a slepých uliček, ze kterých jsem se nakonec vždycky nějak vymotala.

Korporát. Startup. Volná noha. Návrat do korporátu. Další úkrok stranou. A zase návrat, i když už za jiných podmínek, protože už jsem mnohem líp věděla, co chci a potřebuju. 

Ukazuje se, že kariérní prolézačka je pro mnohé zaměstnance 45+ ten správný, funkční model. Lidi ve druhé půlce kariéry totiž nehledají vždycky postup. Chtějí uplatnění svých znalostí, smysl a pocit, že se pořád mohou dál rozvíjet a posouvat.  

Z výzkumů vyplývá, že motivace starších zaměstnanců neupadá proto, že by chtěli přestat kariérně růst. Upadá proto, že jim to firmy neumožňují v podobě, která jim dává smysl: 

Laterální posun na jinou roli
Nová specializace
Mentoring 
Kratší úvazek kombinovaný s prací na vlastním projektu

To je jen pár příkladů kariérních tahů, které pro 45+ fungují a které většina HR systémů neumí ani pojmenovat, natož ocenit. 

A co s tím v HR můžeme dělat?

➡️ Na příštím kariérním rozhovoru s někým 45+ se zkuste zeptat jinak: „Kdybys mohl/a v práci trávit víc času čímkoliv, co by to bylo?" 
➡️ Laterální kariérní tahy viditelně oceňujte. Pokud vaše firma odměňuje jen povýšení, laterální rozvoj zůstane neviditelný, pro systém i pro člověka samotného.
➡️ Navrhněte konkrétní alternativy dřív, než vaši lidi začnou hledat jinde: interní mentoring s viditelným statusem, projektovou roli mimo hlavní pozici, flexibilní úvazek. Ne jako ústupek, ale jako legitimní kariérní volbu.
➡️ Trénujte manažery, aby kariérní rozhovory se zaměstnanci 45+  uměli vést. Od běžných kariérních rozhovorů se tolik neliší, ale mají svá specifika a nástrahy, o kterých je dobré vědět. 

A jak jste na tom vy? Šplháte pořád stejným směrem, nebo jste někdy zvolili jinou trasu?

Třikrát jsem to nedokončila. Letos si pro to jdu znovu. Ale místo další Excelovské tabulky rovnou s vlastní apkou. Máte nějakého svého Moby Dicka? Životní posedlost, nedosažitelný sen nebo přání, po kterém už dlouho “jdete” a pořád ho ne a ne dostat? Mojí bílou velrybou je dokončení závodu Spartan ULTRA v Morzine. Zatím jsem to zkusila třikrát a ani letos na startu chybět nebudu (respektive nebudeme, viď Karel Raiser 🏃  

Není to nic pro slabé povahy: 50+km, 60+ překážek a hlavně 4000+m převýšení. Zkrátka pořádná alpská řežba, kterou bez přípravy prostě nejde dát. 

Jenže sestavit tréninkový plán není jen tak. To máte: silový trénink, běžecký trénink, trénink na kopce, jídlo, spánek, regenerace, pitný režim… A dál taky: práce, děti (jednomu pomáhám s přípravou na CERMAT, takže hello, rovnice, geometrie a slepice, co v různém tempu snášejí vejce…). No a pak ještě projektová bokovka Age Management Prakticky, která mi žere veškerý volný čas. 

Do už takhle komplikované rovnice je potřeba ještě dosadit jednu veličinu, kterou moje AI pojmenovalo trefně “Ageing Menopausal Endurance Athlete” 😂 Neboli fakt, že na tenhle závod trénuje 52letá ženská. 

Dlouho jsem si lámala hlavu s tím, jak to všechno poskládat, jak sledovat progres a jak si udržet motivaci - protože 4 měsíce jsou dlouhá doba a je mi jasný, že budou dny, kdy se mi jít do Prokopáku trénovat kopečky FAKT nebude chtít.

Nakonec mi došlo, že pro tenhle specifickej use case mi nebude stačit ani Strava, ani Excel, ani papírový deníček. Tak jsem si prostě tu tréninkovou apku postavila sama v Macaly. ❤️ Na míru. Během asi tak 15 minut. Jednoduše jsem jí vysvětlila, co potřebuju a - voila. Dělá to, co chci a jak chci. Ukazuje, co potřebuju, přesně v tom formátu, který mi vyhovuje. A navíc jí můžu kdykoliv vylepšit nebo do ní něco přidat, kdyby bylo potřeba. 

Jasně, možná neběžíte Spartan Ultra. Ale vsadím se, že svého Moby Dicka máte taky. Projekt, který už dlouho odkládáte. Změnu, do které se pořád dokopáváte. Něco, co chcete dotáhnout, ale chybí vám systém, přehled, nebo motivace ve chvílích, kdy se vám prostě nechce. 

A přesně na to mi Macaly přijde skvělý: během pár minut si postavíte jednoduchou appku na míru. Ať už na tracking, checklisty, návyky, plán učení, nebo cokoliv dalšího je pro vás důležité. A vůbec nemusíte umět kódit - stačí, když srozumitelně, klidně jakkoliv netechnicky, popíšete, co chcete vytvořit. 

Jestli chcete, zkuste si to taky: když se do Macaly zaregistrujete jako nový uživatel, získáte přes tenhle link do začátku 5M kreditů zdarma, abyste mohli zkoušet a experimentovat. (najdete v komentáři).

Pár jednoduchých promptů. Časová investice necelých 30 minut. A skvělý projekt s pozitivním ohlasem napříč firmou je na světě. S Macaly to takhle můžete mít i vy. 

Ale vezmu to popořadě. 

Jako každý rok jsme i letos přemýšleli, jak pojmout oslavy MDŽ. Zalíbil se nám nápad zviditelnit osobní medailonky našich úžasných kolegyň v online galerii.  

Tradičně by to znamenalo, že musíme poprosit design tým o vytvoření designu, nechat si od nich ve Figmě udělat šablonu, vytvořit a rozeslat online dotazník, nechat si emailem zvlášť poslat fotky, a potom každý profil ručně v té Figma šabloně naformátovat tak, aby to všechno hezky vypadalo. Prostě hodiny/dny práce. 

Tentokrát jsme na to šli jinak, chytřeji - a využili jsme vibe-coding. Během pár minut jsme si vytvořili na míru ušitou apku, která všechny tyhle věci dělá za nás. Takže teď to probíhá tak, že uživatelky v apce vyplní dotazníček, nahrajou svou fotku a voila - medailonek v hezkém “on brand” designu je hotový. Formát se upravuje automaticky podle délky odpovědí, fotku si apka sama ořeže do požadovaného tvaru. Medailonek se pak vygeneruje ve formátu .png na jedno kliknutí a odešle se mě a kolegyni, která celou galerii spravuje na našem Intranetu. 

Tohle je jen jeden z mnoha příkladů využití vibe-codingu v naší HR praxi. Zajímá vás víc? Chcete vědět, jaké další use-casy jsme už na vibe-coding využili? Napište mi do komentářů, co vás zajímá, ráda nasdílím víc. A nebo, pokud vibe-coding využíváte v HR taky, napište jak a na co - inspirace není nikdy dost. Co třeba Ewelina Smejkal, Martina Techlovská Suchomelová, Barbora Maroto Alvarez Dora Grimová Martina Piateková Bohunka Hihlanova Lenka Filipová Sara Wohlmuthova Kateřina Jančík Repatá - moc by mě zajímalo, jestli/jak vibe-coding v HR používáte u vás. Děkuju! 

Naší "Women of Emplifi" galerii najdete na našem webu. 

A jestli si chcete Macaly vyzkoušet, můžete využít link v komentáři. Když se do Macaly zaregistrujete jako nový uživatel, získáte přes něj do začátku 5M kreditů zdarma, abyste mohli zkoušet a experimentovat.

“Nenapadá mě, k čemu je to vlastně dobrý. Vůbec nevím, jak bych to mohl/a využít”. Jestli vám tenhle mindset doteď bránil v tom, abyste dali šanci vibe-codingu, rychle se ho zbavte a prostě si to pojďte vyzkoušet na nějakém svém projektu nebo úkolu. 

Macaly můj oblíbený vibe-codingový nástroj, dnes představuje nového agenta, který vás vším provede hned od prvního promptu. Není potřeba umět programovat nebo rozumět kódu. Prostě mu normálně řeknete, co potřebujete, a on to udělá. 

A umí toho fakt hodně: 
➡️ Vytvořit web z obsahu You Tube videa
➡️ Postavit fungl nový web v designu, který se vám líbí.
➡️ Postavit na míru ušitou apku, ať už pro osobní použití nebo firemní projekty 
➡️ Nastavit databázi, kde se vám bude ukládat to, co potřebujete 
➡️ Nastavit autentikaci tak, abyste přístup do vašeho webu nebo apky měli pod kontrolou 
➡️ Automaticky rozesílat emaily 

Já už Macaly vužívám asi tak rok. Jasně, na začátku jsem taky tápala. Ale právě proto je fajn si to vyzkoušet - klidně na něčem úplně triviálním. Jakmile si to “ošaháte”, o use casy nebudete mít nouzi. 

Tady jen pár konkrétních příkladů (osobních i z mé HR praxe): 

🏋‍♀️ Osobní kouč - apka na sledování mých tréninků, jídla, spánku, plus motivace, abych to neflákala 

✅ Apka na produktivitu - postavená na principech Aliho Abdaala, mého oblíbeného učitele produktivity. Sleduju v ní vše - od své “life vision” po kvartální cíle a týdenní plnění klíčových úkolů 

🗒️ Age Management audit - apka, která vyhodnocuje připravenost firmy v kontextu Age Managementu (dávám do komentářů, pokud chcete vyzkoušet) 

💜 Zautomatizovaná tvorba medailonků k MDŽ - o tom jsem psala včera tady: https://lnkd.in/daXiuEdb  

🪜 Apka na hodnocení členů v týmu a plánování nástupnictví 

🎊 Několik mini-apek pro interaktivní ice-breakery a engagementové aktivity pro zaměstnance - skvělé třeba na all hands nebo kick-off 

Nepotřebujete technické znalosti. Nepotřebujete rozumět tomu, co je Json.
Potřebujete jen ochotu ZKUSIT TO - i když možná na začátku nebudete přesně vědět, co vlastně děláte:) Nejhorší, co se může stát je, že se něco naučíte. 

Začít můžete zdarma a když se zaregistrujete jako nový uživatel přes odkaz v komentáři, získáte  do začátku 5M kreditů zdarma, abyste mohli zkoušet a experimentovat.

About a month ago I was looking at different vibe coding tools and noticed one thing. Everyone mainly talks about how you can build anything in a few minutes.

But almost nobody talks about what the agent can actually do and how to ask for those things. Most of that information is hidden in documentation or guides that are either complicated or written for a very specific use case.

So I got the idea to create a dedicated landing page and show people what our agent can actually do and how to ask for these things properly.

Big up to whole Macaly team 🚀🚀🚀

Petr Brzek Martin Duris Tomas Rychlik Orest Khanenya Daniel Melo Tomáš Johanovský Michaela Hertusova Václav Bešťák Josef Kettner 𝗬𝗔𝗠𝗜𝗧𝗘𝗥𝗨 [ Miroslav Vršecký ]

Design by Vladimir Garabas 🔥

And we're on Product Hunt, so please upvote and comment to support us. Link in the comments!

taplio

The Battle

Yurii Veremchuk

Michaela Raiserová

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreYurii Veremchuk's LinkedIn Performance

Performance ScoreMichaela Raiserová's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Yurii Veremchuk

Michaela Raiserová

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Yurii Veremchuk's LinkedIn Performance

Performance ScoreMichaela Raiserová's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreYurii Veremchuk's LinkedIn Performance