Un Tout Autre Regard

▪︎Ghostwriter :
Je vous accompagne à :
- définir votre stratégie de contenu
- rédiger du contenu (post, article) en respectant votre ligne éditoriale
- refondre ou créer votre profil LinkedIn
- vous lancer sur LinkedIn

Domaines : Âgisme, Éducation, Apprentissages, Pédagogie, Culture, Santé mentale, Psychologie

Je donne de la force,de la pertinence et de la clarté à vos contenus.

Rencontres Perspectives

Rencontres Perspectives produit et propose :
👉 des évènements en France, spécialisé dans l'organisation de conférences et ateliers pour les auteurs des meilleurs ouvrages de psychologie, philosophie et développement personnel : Christophe André, Frédéric Lenoir, Boris Cyrulnik, Matthieu Ricard, Alexandre Jollien...
👉une offre de formation destinée aux professionnels des métiers de la santé et de la relation d'accompagnement  en donnant accès aux meilleurs intervenants disponibles dans chaque spécialité, les meilleurs auteurs, chercheurs, praticiens, pédagogues...

▪︎Assurer un service Relations Clients quotidien (réponse aux mails, hotline, relance)
▪︎Gérer avec l’équipe la logistique et l’évènementiel 
▪︎Contribuer au lancement des formations onlines et apporter un suivi auprès des inscrits (+ de 160)
▪︎Proposer des idées pour optimiser la Relation Client et maintenir une image positive de l’entreprise

Je garantis le bien-être et la satisfaction des clients - Je les écoute - Je les accompagne.

Projet : Fournir un apprentissage complet auprès de mes enfants (Maternelle et de la 6e à la Terminale)

👉 Apprendre le programme d’enseignement classique :

•avec des cours par correspondance : les supports pédagogiques du CNED et l’EAD (organisme de cours à distance en Belgique) 
•par les apprentissages autonomes (unschooling)
•en s'appuyant sur des pédagogies inspirantes : Freinet, Montessori...
•par le vivant
•en expérimentant et en visitant
•en jouant
...

J'instruis à domicile mes enfants

HAPPYPARENTS

👉 Accompagner et aider les enfants en primaire et collège pour :
∙dépasser les difficultés d'apprentissages, 
∙renouer avec la confiance en soi et le plaisir d'apprendre,
quelque soit l'étiquette qui leur a été donnée, dans le respect de ce qu'ils sont et dans une démarche de bienveillance et de cœur.

▻ construire les apprentissages fondamentaux en mathématiques par des méthodes ludiques et concrètes (la Méthode des Abaques, méthode Montessori...)
▻ apprendre à lire avec différentes méthodes de lecture adaptées au profil de l'enfant
▻ Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle pour mieux se connaître et mieux s'ajuster aux autres et au monde par le biais d'ateliers théâtre, philo, gestion de stress.

👉 Accompagner et soutenir les parents :
retrouver des relations apaisées avec ses enfants notamment face aux apprentissages scolaires en utilisant des outils de gestion du stress, de la relation et des conflits.
Exemple de thèmes abordés :  
• L'autorité 
• L'accompagnement des devoirs 
• La transmission des apprentissages de base
• La résolution des conflits à la maison, à l'école dans un mode gagnant/gagnant
• La notion de droit à l'erreur (échec = expérience) pour les enfants et pour les parents 
• La relation adultes/enfants, adultes/adolescents ; prise de recul par rapport aux étiquettes et aux lieux communs
• L'apprentissage du respect mutuel : chacun doit prendre sa place, toute sa place, que sa place
• L'apprentissage du parler juste (en exprimant ses ressentis)

J’accompagne les enfants et les adultes – coaching scolaire et parental 

Association Angles de Vie

J'ai crée l'association Angles de Vie pour mener une réflexion sur les thèmes de l’éducation et des apprentissages. J'ai organisé 15 conférences/cinés/débats.

🧐 Permettre de s'intérroger sur les effets des éducations reçues et données à partir de films et de rencontres avec des intervenants (réalisateurs, protagonistes des films...) :
☞ « Etre et devenir » film de Clara Bellar sur les apprentissages autonomes 
☞ « Schooling the world »  de Carol Black sur les effets de l'éducation à travers le monde,
☞ « Alphabet » de Erwin Wagenhofer avec André Stern, étude sur les systèmes éducatifs de différents pays,
☞ « L'odyssée de l'empathie » de Michel Meignant et Mario Viana, étude sur les effets d'une éducation bienveillante,
☞ « Mauvais élèves » de Nicolas Ubelmann et Sophie Mitrani, étude sur les raisons de l'échec scolaire, 
☞ "Grandir" de Bernard Josse et Etienne Moine, étude des effets d'une relation bienveillante et empathique sur l'épanouissement de l'enfant et sur son développement cérébral auprès de la fondation« Amigos de la Vida » en Equateur qui accueille des enfants de 0 à 6 ans traumatisés ou abandonnés.
...

Coordination de projets pour apprendre et informer

REGIE AUTONOME DES SPORTS ET LOISIRS

- centraliser l'offre touristique pour la saison d'hiver et d'été
- développer des produits pour les différents publics, en concertation avec les professionnels et les élus
- mettre en place une politique d'accueil de qualité
- établir un programme d'animation de la station
- réaliser des campagnes publicitaires
- éditer des guides et dépliants
- doubler le CA de cette station en pleine expansion
- participer à l'organisation du championnat de France de ski Handisport en 1992 ❤️

Directrice office de tourisme d'une station de sports d'hiver 

👁️ Je clarifie votre positionnement | Je le traduis de façon impactante dans votre profil et dans votre ligne éditoriale | ✍️J'écris ou co-écris vos posts | J'explore le sujet de l'âgisme | J'apprends sans cesse.

Si vous vous demandez :

🔵 comment prendre la parole sur LinkedIn  ?
🔴 comment vous faire remarquer ?
🟢 comment démontrer votre expérience, votre savoir-faire ?

Je vous répondrai que pour vous révéler, rien de tel que des mots justes.
C’est mon approche de l’écriture.
Elle permet de sensibiliser, suggérer, provoquer un écho, toucher les cœurs et les esprits. 

Avec elle, je peux vous aider à définir et déployer une stratégie de contenu sur ce réseau.

 J’ai trois propositions 

1️⃣ Le Ghostwriting : je rédige vos posts que vous publiez à votre convenance. 

2️⃣ Un accompagnement LinkedIn qui comprend (à ajuster selon votre situation et vos besoins) : 

•	Des interviews de vos clients/prospects pour bien connaître leurs attentes et leurs besoins.
•	La définition de votre ligne éditoriale et de vos piliers de contenu
•	La refonte de votre profil LinkedIn
•	L’idéation de contenus et leur planification
•	Des conseils sur mesure pour vous aider à publier par vous-même 

3️⃣ Rédaction web B2B : pour vous faire sortir du lot ailleurs que sur LinkedIn, je rédige vos articles de blog et vos newsletters. 

Une question ?
Un projet ?

Contactez-moi :

👉 MP
ou
👉 valerie.racaud.pro@gmail.com

Valérie Racaud

Personal branding pour dirigeants & leurs équipes → Ghostwriting & Formation LinkedIn I Cofondatrice Eskuad I Podcast Coulisses de marques perso 🎙️

Dans la situation économique actuelle, il s’agit de faire plus avec les mêmes ressources. Mais comment en demander encore plus à vos équipes qui sont déjà au taquet ? 
Oui, vous connaissez la réponse : l’IA. 

Bien sûr, vous n’êtes pas passé à côté. Vous avez conscience de la révolution que nous vivons.

Mais vous ne savez pas par où commencer pour déployer l’IA dans votre entreprise avec un vrai ROI. 

Imaginez si vous pouviez démultiplier vos capacités et celles de vos collaborateurs. Gagner en efficacité, en précision et en créativité… tout en réduisant les coûts.

C’est que permettent les agents IA.

Fin 2024, j’ai découvert leur pouvoir, et mon quotidien pro a basculé. Aujourd’hui, je ne travaille plus sans l’assistance de l’IA. 

Je théorise mes connaissances, j’analyse, je challenge mes idées, je brainstorme avec Claude. 
Mes agents IA (made with Dust) font pour moi les tâches répétitives. 

Mes méthodes de travail ont progressivement changé. Pourtant, je faisais partie des sceptiques. 

À chaque fois que j’ai utilisé ChatGPT ces deux dernières années, j’ai été déçue. 
Des textes sans saveur, des hallucinations, un manque de contexte… 
J’étais plus efficace toute seule. 

Mais quand j’ai découvert les agents IA, j’ai compris. 

J’ai compris qu’il n’y avait pas de retour en arrière possible. 
J’ai compris que nous venions de passer à une nouvelle ère. 
J’ai compris que je ne pouvais plus faire sans. 

Alors, j'ai cofondé Eria pour accompagner les startups et PME à intégrer les agents IA dans leurs process. Vous avez des problèmes business, nous les résolvons avec l'IA. 

Vous ne savez pas par où commencer ? Trouvons ensemble les cas d'usage pertinents pour votre entreprise : réservez votre pré-audit IA gratuit sur le lien ci-dessous.

Tifany Clemenceau

Dust vient de lever le plus gros problème des débutants pour créer des agents. Désormais, lorsque vous voulez créer/modifier un agent IA, vous avez juste à demander à Sidekick, l’assistant “Agent Builder” de Dust. 

C’est une barrière qui se lève pour les débutants, mais c’est aussi un énorme gain de temps pour tout le monde. 

Exemple sur cette capture d’écran : 

Mon agent Relance_prospect se lance chaque matin à 9h :
• il identifie les prospects à relancer ce jour dans mon CRM, 
• il cherche les derniers échanges mails avec ce prospect, 
• puis il rédige une relance personnalisée selon le contexte de nos échanges dans mes brouillons. 

Cet agent est top. Chaque matin, j’ai juste à lire les 2-3 brouillons prêts dans ma boite mail, ajuster éventuellement et envoyer. 

Problème : une fois sur deux, il se trompait dans l’adresse mail du destinataire, il mettait la mienne. 

Surprise ce matin : quand j’ai ouvert l’éditeur pour modifier cet agent et corriger ce bug, Sidekick m’a proposé de le faire. 

J’ai décrit simplement mon problème et il a proposé d’ajouter dans le prompt 2 modifications. 

J’ai cliqué sur “accepter”. 

BOOM. ALL DONE. 💥

Après plus de 300 agents créés, je peux vous assurer que cette nouveauté est l’une des plus belles révolutions pour l’utilisateur. 

Au-delà de la modification, il permet aussi de créer un agent à partir de zéro. L’utilisateur décrit simplement son besoin et Sidekick propose un prompt optimisé. 

Ça parait simple. Mais quand on créé et manage des agents au quotidien, c’est un vrai game changer. 

C’est exactement le genre de fonctionnalité qui permettra à n’importe quel collaborateur d’intégrer facilement les agents IA dans son quotidien. Donc c’est exactement le genre de produit que vous voulez mettre entre les mains de tous vos collaborateurs. 

Si vous avez besoin d’aide pour le faire, mon agenda est ouvert en commentaire ✌️

Well done à la team Dust, you rock as always 👊

J’aide les PME à adopter l’IA concrètement et je partage ce qui marche | Cofondatrice ERIA | Partenaire DUST

La semaine dernière, j’ai formé l’équipe Maddyness à créer leurs agents IA sur Dust. En 7 heures, tout le monde a créé au moins un agent. 

J’adore ces journées car elles permettent aux participants de prendre conscience des possibilités pour leur métier grâce à l’IA agentique. 

Quand on utilise ChatGPT tous les jours, on se dit déjà que c’est pas mal. Mais c’est en mettant des agents dans ses habitudes de travail qu’on passe vraiment un cap dans sa productivité quotidienne. 

J’ai donc accompagné l’équipe tout au long de la journée avec notre méthodologie : 
→ le matin, nous avons identifié les cas d’usage pertinents pour chacun selon son métier,
→ l’après-midi, ils ont tous créé leur agent IA (certains en ont même fait 3 !). 

Et on a fini la journée avec des feedbacks comme : 

« On réalise que c'est à nous maintenant de mettre en place ces agents et de prendre nos propres outils en main. Je pense que ça va beaucoup nous faciliter la vie. »

« Ça peut vraiment nous aider à être encore plus efficaces dans notre traitement de l'actualité et plus incisifs. »

« Au-delà du fait de nous faire gagner du temps sur des tâches qui sont un peu pénibles, c'est que ça peut vraiment nous augmenter. »

« Le fait de bloquer un moment pour le faire, on est obligé de s'y mettre. Mettre les mains dedans et tester pendant une journée, ça ne donne qu’envie de continuer. »

« Je ne savais pas trop comment utiliser les agents IA dans mon métier, je partais un peu défaitiste et j'ai trouvé plein de choses hyper sympas. » 

« Ça fait longtemps que j'entends parler des agents, mais j'avais jamais vraiment essayé, je savais pas comment commencer. Et aujourd’hui, j’ai vu que c'est pas si compliqué que ça. »

Bref, Maddyness vient de prendre une longueur d’avance. Et vous ? 

--
Merci Carole Barkatz pour ta confiance, et merci à toute l'équipe Maddyness pour votre enthousiasme tout au long de la journée ! J'ai hâte de voir la suite 🚀

Eya Cheikhrouhou rejoint l’équipe pour réaliser nos souhaits d’agents IA (car notre liste au Père Noël ne finit jamais de s’allonger).

Mais il faut du temps pour créer ces agents, les tester, les ajuster… 

C’est justement le job d’Eya ! 

Dans l’équipe tout le monde sait créer un agent. Mais quand il n’a pas le temps ou que c’est trop complexe, il décrit son souhait à l’agent « Wishlist ». 

Cet agent pose des questions pour affiner le besoin et évaluer la priorité :
→ est-ce que ça va toucher une seule personne ou toute l’équipe ?
→ est-ce une tâche qui prend 5min ou 3h ?
→ est-ce une tâche quotidienne, hebdo, mensuelle ?

Une fois qu’il a toutes les infos, il enregistre le ticket dans une base de données Notion en attribuant une note de priorité. Et Eya entre en scène !

Lorsque l'agent est créé, l'agent envoie un message dans notre canal Slack IA pour expliquer à toute l'équipe le nouvel agent créé et son fonctionnement. 

 Bref, un agent que toutes les équipes devraient avoir ! 

Bienvenue dans l’équipe Eya ✌️

C’est la compétence à développer en 2026 et on vous propose de vous l’apprendre gratuitement en une soirée. 

Savoir créer un agent IA est la compétence phare pour tout le monde dans les 5 prochaines années. 

Que vous soyez dirigeant, salarié ou freelance… vous ne pouvez pas passer à côté. 

Chez Eria, notre mission est d’accompagner les professionnels dans le changement systémique que le monde du travail est en train de vivre. 

Alors chaque mois, on propose à une quarantaine de personnes d’apprendre à créer leur agent IA autour d’une pizza 😋

La prochaine soirée (déjà la dixième !) aura lieu mercredi 11 mars au Wagon Paris. Merci Stephan Altmüller et Jasky Sor pour l’accueil, toujours en collaboration avec la meilleure plateforme pour créer son agent : Dust. 

Au programme : 
→ Qu’est ce qu’un agent IA ?
→ Pourquoi Dust ?
→ Démo de cas d’usage par Eria et Le Wagon 
→​​ Buildathon : créez votre premier agent IA

C’est gratuit mais les places sont limitées (et vont partir très vite comme à chaque fois ! N’attendez pas). Lien en commentaire.

Quelles sont les qualités que vous devez chercher chez votre référent IA ? On me pose la question toutes les semaines, voici le point le plus important selon moi : 

La transmission. 

Votre référent IA n’a pas besoin d’être le geek, expert IT de l'entreprise.

Il peut l'être, mais il doit avant tout avoir envie de transmettre, être pédagogue et patient pour aider le reste de l’équipe à adopter l’IA. 

Souvent, ce profil n’est pas l’expert IT. J’observe que c’est plutôt un profil business qui aime mettre les mains dans les outils et apprendre par lui-même. 

Il a adopté l’IA de son côté avant tout le monde. Il teste de nouveaux trucs tous les jours. Il a toujours un nouveau projet "de ouf" à montrer. 

Et à la machine à café, il raconte à ses collègues à quel point ça a changé ses méthodes de travail. 

C’est cette personne qui parle IA matin, midi et soir.
 
Et surtout, c’est cette personne que vous n’avez pas désignée comme référent IA, mais qui s’impose naturellement.  

Alors, vous pensez à qui dans votre équipe ? Tagguez-le•la en commentaire ✌️ 

-- 
📸 Heritiana Nikita Thebault

Faateh Dhillon (AI Specialist chez Dust) a partagé lors de l'AI and Big Data Conference London le playbook d'adoption de l'IA en entreprise de Dust, après 1000+ entreprises clientes de toutes tailles. Son constat : le problème n'est pas technique. Il est humain. Voici le playbook ↓

La bonne approche : Bottom-Up d'abord, puis Top-Down
La plupart des entreprises choisissent l'une ou l'autre. C'est une erreur, il faut les deux, dans un ordre précis.

1️⃣ Phase Bottom-Up → objectif : 50-60% d'adoption

1/ Donner explicitement la permission d'expérimenter et d'échouer
Ne pas réserver l'IA à 3 personnes. Plus les gens sont libres de tester, plus l'adoption est réelle.

2/ Transformer le rôle de l'IT
L'IT ne doit plus être le "faiseur" mais le facilitateur. C'est l'utilisateur métier qui construit son agent, car c'est lui qui connaît son contexte.

3/ Rendre les formations obligatoires
Formations optionnelles = 20-30% de participation.
Formations obligatoires = 70%+.
L'IA est un nouveau paradigme, les gens ont besoin de bases solides.

4/ Laisser les champions émerger naturellement
Ne pas désigner d'avance les "référents IA". Les personnes les plus engagées se révèlent d'elles-mêmes et produisent de meilleurs résultats.

2️⃣ Phase Top-Down → objectif : 70-90% d'adoption

À 50-60% d'adoption, un problème apparaît : trop d'agents en doublon, pas de structure claire. C'est là qu'on superpose la couche Top-Down :

5/ Structurer la propriété des agents par département
Niveau individuel → agents perso
Niveau équipe → agents certifiés par le manager
Niveau département → agents de référence validés

6/ Mesurer les bons indicateurs au bon moment
Avant 70% : nombre d'agents créés + taux d'adoption
Après 70% : ROI des agents + impact réel ("Si on retirait cet outil, quel impact ?")

7/ Laisser les champions faire le lien entre les équipes et devenir les go-to pour les questions et nouvelles idées.

--
En résumé :
L’IA est une révolution technologique qui ne nécessite pas d’avoir un profil technique pour être prise en main. La révolution est tout autant culturelle que technologique. 

Si vous voulez passer du “pilot IA” à +70% d’adoption, le sujet est avant tout humain.

Lien de la vidéo complète en commentaire. C’est une grosse pépite, merci Faateh pour ce partage 🙏

Vous enchaînez les calls de recrutement et perdez des heures par semaine à remplir votre base candidats ? (Sans parler de la galère à retrouver LE bon profil). Voici comment un agent IA peut vous aider.

Chez Eria, on rencontre régulièrement des freelances pour des missions ponctuelles.

Le problème : après chaque call, il faut tout noter dans notre base de données. Les compétences, les expériences, les dispos. Et quand on a besoin de quelqu'un 3 mois plus tard, impossible de retrouver LE bon profil.

Alors, on a créé un agent IA qui fait le job automatiquement.

Voici comment ça marche :
1. L'agent reçoit la transcription de l'appel 
2. Il vérifie si le profil existe déjà pour éviter les doublons
3. Il remplit automatiquement toutes les colonnes : compétences, expériences, note globale, synthèse de l'entretien…

Résultat : plus de saisie manuelle. Et surtout, une base exploitable en 2 secondes quand on cherche "un freelance qui maîtrise Python" ou "quelqu'un dispo en avril".

Vous faites du recrutement régulier (CDI, freelances, stages) ? Ce type d'agent peut vous faire gagner plusieurs heures par mois.

Ce cas d’usage peut se dériver pour les entretiens annuels, par exemple !

Détail dans la vidéo ✌️

PS : Si vous avez un cas d'usage qui vous trotte dans la tête, partagez-le en commentaire. On créera une démo personnalisée pour vous.

Je cherche un•e miniamaker YouTube qui utilise Nano Banana qui peut me former. J'ai besoin de :
1.  comprendre ce qu'est une bonne minia qui va faire des clics,
2. comment prompter Nano Banana pour faire des minia. 

Si vous êtes cette personne, envoyez-moi un DM. 
Si vous connaissez cette personne, tagguez-la. 

Merci ✌️

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