Tom Hunt

$3.6m ARR. $0 raised. I have no idea what I'm doing.

Jan 2014.

I'm walking home from a depressing New Year's trip to Oslo with an ex. girlfriend.

It's raining in East London.

I made a decision:

I would replace my management consulting salary (£42,000) by the end of the year.

I had no idea from where, but that was the goal...

I just about hit it and left the corporate world.

And I haven't been back since.

Fast forward a decade and I've:

- Tried and failed with 17 businesses
- Invested in 11
- Learnt a LOT

The one that is finally working is called Fame:

- We have a weird culture (in a good way)
- We start and grow podcasts for B2B businesses
- We are fully remote and have 75 full-time team members

I live for our awesome team at Fame, building businesses and great marketing.

I post about them here 🤗

Founder & CEO

We start and grow the world's most profitable B2B podcasts.

Clients include:

👉 IDEO
👉 Workday
👉 HighRadius
👉 People.ai
👉 Zendesk
👉 Bevy
👉 Circle
👉 Suzy
👉 Mazars
👉 LeanData
👉 CXL
👉 Ramp
👉 Alibaba
👉 Signify
👉 eToro

We don't review CVs.

We don't use an ATS.

We don't ask for cover letters.

And we barely spend money on job ads.


Here's our hiring process:

1. Candidates come inbound
2. We review their LinkedIn profile
3. They do a short test task
4. First interview: competency-based
5. Final interview: values-based

That's it.


No six-round marathons
No "upload your resume then retype it"
No AI scanning for keywords


Just people looking at real work and having conversations.

HR SaaS businesses told everyone that hiring needs to be complex.

It doesn't.


You don't need expensive software to find good people.

Agree?

$4.5m ARR. $0 raised. I have no idea what I’m doing.

No alternative text description for this image

I cancelled a 1-1 with someone on my team.


Why?

- They were thriving
- Their OKRs were progressing well
- I had nothing meaningful to contribute

So why have the meeting?

Why waste their time because I'm insecure about doing my job?


It's called macro-management.

HINT: the opposite of micro-management.


Here’s how it works:

- They work where they want
- You provide the insight, tools and resources
- You remove barriers, blockers and distractions
- They decide the "how"
- You trust them

Put simply:

You enable.
You assist.

Then you stay in your lane...

Not theirs.

Agree?

We hired a project manager for $7 per hour in 2022.

Now he's earning $40K a year.

That's higher than 98% of earners in the Philippines.


We made him a deal:

"Where you are right now limits what we can pay you because you don't generate enough value. But the more problems you can solve for us, the more we can pay you."

E.g. we hired him for what he could become, not what he was.


He got a payrise in year 2, then in year 3, he takes on another role.

Now he's:

- Project manager
- Video editor

Maybe more in the future.


The best hires have the right attitude toward growth.

Skill gaps close with time and effort.

Character gaps rarely close.

No one is clapping when you get the second resignation email of the day.

No one is clapping at 6:37am on a Saturday as you’re combing through the P&L.

No one is clapping when it’s your 17th decision of the day.

No one is clapping when you're the only person around to reply to the angry customer.

No one is clapping when payroll looms and the bank balance isn’t where it should be.

No one is clapping when you can’t think of anything else on a Sunday afternoon.



There’s a lot of hype around starting a business these days…

I’m not sure it’s for everyone.

Most people chase salaries and titles.
Smart people choose who they work with.

Specifically: their manager.

Here's why:

A bad manager...
- Drains your energy
- Protects their position
- Watches your every move

A great manager...
- Explains why things work
- Protects you from politics
- Supports your development


The truth?

You may spend more time with your manager than your spouse.

Choose wisely.

Fame bootstrapped to $4.5M ARR by charging LESS.

Plus we:

- Spend less than 2% of revenue on ads
- Have a 1 person sales team
- Raised $0

How?

By focusing on the one metric everyone ignores...

Retention.


1️⃣ Strong inbound engine

Outbound and ads cost more, both to book a sales call, but also in the skill (and therefore cost) of the person who needs to run the call.

Instead:

- SEO
- Personal brand
- Bottom of the funnel Google Ads


2️⃣ Charge less

E.g. the Amazon model.

The more you charge, the more likely you will be cut when the CFO and CEO review the monthly P&L.


3️⃣ Objective performance metrics

We used to track client happiness, now we track client objectives.

Happy clients churn, successful clients don't.


4️⃣ Build a retention culture

The team laugh everytime I say "retention is the foundation of growth" because I say it so much.

Hire, fire and promote based on retention.



The formula:

1️⃣ Strong inbound engine
2️⃣ Charge less
3️⃣ Track objective performance metrics
4️⃣ Build a culture of retention

And please, say it after me:

Retention is the foundation of growth.

As soon as I met Cristian and Alexandru in person, I knew I had to go.

They are the first reason I'm hosting a panel at Tekpon AI Summit 2025 in Bucharest.


The second reason is that I've spent the last 5 years working in my bedroom (pretty much).

$4.5m ARR from behind a screen.

It's working.

But now it's time to crawl out of the cave, and into real life.


So if you're in Bucharest on November 25th, come say hi.

Let's talk AI.
Let's talk marketing.
Let's talk LinkedIn.

Just let's actually talk.

Be like Taylor Swift...


At least that's what I told the awesome people at the Turing x SYSTM Growth Summit yesterday.


Why?

She nailed The Fame Formula:

1. Make really good content in a specific niche
2. Be seen around other famous people in the niche

First she did it with country, and now she does it with pop music.


It's also what we need to do in B2B.

B2B buyers are only in the market 3% of the time. We need to get them to know, like and trust us during the other 97% of the time.

How?

Two steps:

1. Content Format
2. Content Positioning


1. Content Format

You've got three options:

Social: Easiest to grow, lowest influence. Great for reach, but people scroll past quickly.

Email/Written: Middle ground. More intimate than social, easier to produce than podcasts.

Podcast: Hardest to grow, highest influence, best for repurposing. One episode can become 20 pieces of content.

If I was to start again, I would pick the social platform that I liked best, and start there.


2. Content Positioning

Two parts:

- The Niche

Be as narrow as possible.

If you sell email marketing software, don't start a marketing podcast, don't event start a email marketing podcast, start the open-rate podcast.

- The Edge

The thing a customer would tell their friends. What makes you different? What's your unique opinion?


That's The Fame Formula:

Pick your format.
Nail your positioning...

And be like Taylor.

If you can’t share an agenda for the meeting, we shouldn’t be meeting.

When Taplio was acquired by lemlist, they got:

- $2m upfront
- Another $6m for hitting growth targets


I asked him if it was time for beach and cocktails...

"Absolutely not."

Tibo starting sourcing young, hungry founders to build more products.

He now runs 5 products, each with difference technical founders, whilst he focuses on their growth and building his personal brand.

Now $6m ARR.


The next exit will be much bigger.

Find out how in this episode of Confessions of a B2B Entrepreneur below 👇

One of our team members' machines was compromised.

And a client found out about it.

Somehow their Slack log in was posted in a data dump, which was flagged to a client's security team.

We immediately took the compromised machine offline for deep cleaning and changed a load of other passwords.

In the end, no breach occurred, but it was a scare.

This would likely not have happened if we were using Keeper Security, Inc. 

It’s the highest-rated password manager in the world for a reason. 

It solves both the security and the productivity problem:

- Zero-Trust Security: Keeper built its entire platform on a zero-trust, zero-knowledge architecture so your business data is encrypted on your device before it ever reaches their servers

- Instant Access: The KeeperFill feature automatically enters usernames and complex passwords for you

Keeper is built to scale with your business (securely) from day one.

Check out their Cyber Week offer linked in the first comment 👇

#ad #keepersecurity #cyberweek

Brand partnership • $4.5m ARR. $0 raised. I have no idea what I’m doing.

Skriver din hero-side syg skarp for 3.000 kr. | Copywriter | Deltidsrapper | Far til Otto 👶

Her er den mest overskuelige profilbeskrivelse, du støder på i dag:

HVEM ER JEG?

27-årig gut, der skriver en del. De fleste kender mig som Danmarks bedste copywriter i 2023.

HVAD FÅR DU UD AF AT FØLGE MIG:

Folk følger mig, fordi jeg skriver på en måde, du har lyst til at læse.

Ofte om:
✍️ Copywriting
⛓️ LinkedIn
🔥 Marketing
❤️ Livet

Det synes folk er pissehyggeligt. Og nogle gange lærer de sgu også noget.

HVORFOR GI' EN PRUT OM, HVAD JEG HAR AT SIGE?

💡6000 + mennesker synes, jeg er semi-interessant.
👀 2,5 millioner har læst mine opslag siden 2021.
✍️ Mine ord er blevet udgivet i Børsen og Euroman.
🤓 Har skrevet for bl.a. ViaBill, Amalo, Den Sidste Flaske, PL & Partners og TeeShoppen. 

Og så er jeg den eneste copywriter, der reelt kan rappe (no offense, Rasmus Nordstrøm).

HVAD KAN JEG HJÆLPE DIG MED?

Det kommer an på, hvem du er.

Jeg arbejder pt. fuldtid som Copywriter i den danske digitale vægttabsklinik Embla. 

Så hvis du vil hyre mig til en tekst-opgave, skal det satme være en opgave, der får min (og din) puls op.

Jeg tager nemlig kun freelance-opgaver ind, hvis jeg har lyst.

Ellers kan du komme langt ved bare at følge mig her på platformen. Jeg brygger altid på noget nyt og tankevækkende at læse.

Rasmus Gullaksen

Jeg startede på gymnasium som 15-årig.
Jeg begyndte på universitet som 18-årig.
Jeg droppede ud af min kandidat som 22-årig.
Jeg startede egen virksomhed som 22-årig.
Jeg flyttede hjemmefra som 23-årig.
Jeg fik mit første job som 24-årig.
Jeg blev far som 25-årig.
Jeg fik mit andet barn som 26-årig.

I dag er jeg 28, og det vigtigste jeg har lært de sidste 10 år er, at du ikke aner, hvordan dit liv kommer til at folde sig ud.

Nogle gange vil du føle, at du er "bagud" og andre gange, at du er "foran".

Glem det pis.

Du er lige dér, hvor du skal være, og alting sker i den rækkefølge, det skal ske.

Så tag det roligt og nyd showet.

Dit nye LinkedIn-forbillede | Ghostwriter for selvstændige & ejerledere, så de får mere forretning ud af LinkedIn | Copywriter | LinkedIn-rådgiver | Far til 2

Folk betaler mig 6.000 kr. for at overhale deres LinkedIn-profiler. Her er 9 tips til at stramme *din* LinkedIn-profil op:

1) Drop ChatGPT-teksten og gør det menneskeligt

Please skriv dine om-tekst med dine egne ord. Længere er den ikke.

Ved du ikke, hvor du skal starte?

Brug den her struktur:

→ Hvad laver du?
→ Hvem hjælper du?
→ Hvordan hjælper du dem?
→ Hvilke resultater har du skabt?

Det er minimum de 4 ting, jeg er interesseret i at vide, når jeg besøger din profil. 

Så give it to me.

2) Brug dit banner strategisk

Et pænt billede er ikke nok.

Dit banner er din billboard ved motorvejen. Det er prime real estate og sætter rammen for resten af din profil.

Brug det til at formidle dit hovedbudskab, dine kompetencer eller den værdi, du tilbyder.

Som tommelfinger-regel bør jeg kunne forstå 80% af hvad du laver, hvem du hjælper, og hvordan det hjælper dem UDELUKKENDE ved at se på dit bannerbillede.

3) Skær igennem tekstvægge

Hvis din nuværende om-tekst er en kæmpe tekstvæg, spænder du ben for dig selv.

Del din om-tekst op med linjeskift, overskrifter og gerne punktopstillinger.

Det skal være nemt at skimme ellers læser jeg den ikke.

4) Skriv til din målgruppe (ikke om dig selv)

Alt for mange skriver “jeg er, jeg har, jeg kan…”

Men: Din modtager vil vide, om du forstår deres udfordringer.

Sæt scenen med:

→ Deres problem
→ Din løsning
→ Din erfaring
→ Hvordan du hjælper
→ Resultater du har skabt

5) Vis hvem du hjælper

Skriv ikke bare, at du arbejder med “SEO” eller “projektledelse”.

Gør det klart hvem du hjælper, fx:

Jeg hjælper kulturinstitutioner med at blive vist på Google, når danskerne vil opleve kultur.

Eller ...

”Jeg hjælper IT-huse med at holde styr på digitaliseringsprojekter.”

6) Lav en om-tekst, hvis du ikke har en

Lidt crazy, at det her er et punkt.

Men til dig, der ikke har skrevet en om-tekst.

Kom i gang!

Ingen om-tekst = ingen ekstra information = ingen interesse.

7) Brug konkrete eksempler

Skriv ikke bare “jeg er struktureret”.

Fortæl i stedet:
“Jeg indførte en ny proces, der skar 30% af svartiden hos kundeservice.”

Konkret = troværdigt.

8) Brug din erfaring til at bygge autoritet

Jeg vil ikke have 10 biltips fra en person, der ikke ejer en bil.

Ergo:

Det, du har at tilbyde, er intet værd, hvis det ikke er klart for mig, at du har noget at holde det i.

Skriv:

→ Hvem har du hjulpet før?
→ Hvilke resultater har du skabt?
→ Hvilke brancher kender du?
→ Hvilke projekter har du ledt?

9) Match din overskrift med din om-tekst

Hvis din overskrift siger én ting (“IT-specialist”), men din om-tekst handler om stresscoaching…

Så bliver din læser forvirret.

Sørg for sammenhæng hele vejen igennem.

--

Vil du have flere konkrete eksempler på, hvordan du bruger LinkedIn mere strategisk (ligesom mig), så du faktisk får resultater?

Gør som 675 andre ambitiøse LinkedIn'ere:

Skriv dig op til mit nyhedsbrev 👇 
https://lnkd.in/diznmJsW

Jeg betalte LinkedIn 300 kroner for at "Booste" mit opslag. Her er, hvad der skete:

Ikke en skid.

Jeg ventede 4 timer på at få opslaget godkendt.

Det gjorde det ikke.

(Only god knows why).

Så det gør jeg aldrig igen.

10/10 kundeoplevelse.

Rune har lavet 10.000+ hjemmesider. Men han har aldrig gjort noget ud af sin LinkedIn-profil. Det ændrer sig nu:

Gennem mit rådgivende arbejde med Hologram Zoo er jeg stødt på Rune.

En pissedygtig webudvikler, der ikke bare forstår sig på WordPress, CSS og SEO. Men som også er en undervurderet webdesigner. 

(En kombi man sjældent ser!)

Efter 10 år i den samme stilling, er han gået solo.

"Fedt!" tænkte jeg.

"Så er det bare med at fyre den af på LinkedIn."

Og her blev jeg smaskforvirret.

For Rune var ikke på LinkedIn.

Eller jo, det var han.

Men hans profil afspejlede 0% af hvor fucking dygtig og cool, han er (hvilket desværre er tilfælde for mange, selvstændige og professionelle).

Så derfor har jeg gjort det til min mission at få ham ordentlig i gang på LinkedIn, så han inden længe kan lande sin næste kunde direkte herfra.

Vil du ha' de samme råd, jeg gav ham Rune, ift. at gå fra intetsigende profil til autoritetsskabende og konverterende landingside?

Så skriv dig op til mit nyhedsbrev, hvor jeg serverer det hele i næste uge:
https://lnkd.in/diznmJsW

Jeg har skrevet 732 opslag. Mit #1 budskab: Din hook er f*cking altafgørende for, om dit indhold bliver læst. Se bare her 👇

Sætningen, der gør din hook 10x stærkere

Vil du have 187 menneskelig udtænkte idéer til dit næste LinkedIn-opslag?

Så skriv "187" i ko...

JUST KIDDING.

Du kan bare klikke på det her link:
https://lnkd.in/dYXXTgE9

Så møder du et Notion-dokument med alle 187 idéer, indelt i kategorier.

Du er velkommen ❤️ 

Som tak kan du jo bare like det her opslag eller sende det videre til en ven. Det er ren win-win.

LIKE HVIS DU OGSÅ ER I PAAAANIIIIIIIIIIIIIIK 😱

Lad os se, hvad LinkedIn synes om en verbal ondulering af Christian Valbjørn i mit sidste rap-disstrack.

Næste gang, du ser mig rappe i dit feed, følger der en afstemning med.

Christian og jeg skal vide, hvem der har vundet vores rapbattle.

Og din stemme bliver afgørende.

Indtil da.

Nyd de varme rim.

Særligt tilbud: Skal jeg skrive dine LinkedIn-opslag for dig indtil du får din næste kundehenvendelse?

Det er ret simpelt.

Jeg har gået og brainstormet psyko-meget på, hvordan jeg kan skabe den ultimative, no-brainer løsning til dig, der gerne vil have flere kunder fra LinkedIn (men ikke selv har tiden til at mestre platformen).

Så her er mit tilbud:

1) Jeg omskriver hele din profil (så den sælger for dig 24/7)

2) Jeg "downloader" al din viden om dig og din virksomhed via snakke med dig

3) Jeg skriver dine opslag for dig indtil du får dit første inbound lead

Du investerer kun 6.000 kr. + moms upfront (for profiloverhalingen).

Og FØRST, når du får dit første inbound lead betaler du for mig for ghostwriting-delen (pris aftaler vi).

Mine eneste krav:

✅ Du har en sund forretning, som du har kørt i flere år
✅ Din LTV på en kunde er mere end 10.000 kr.
✅ Du har et etableret LinkedIn-netværk (dvs. du er ikke spritnyt på LinkedIn)

PS. Til dig, der ikke kender mig. Læs hvad mine kunder siger om mig: https://lnkd.in/d9KwdEkn

Værdifulde opslag kan være mange ting. Her er 7 eksempler på opslag, du stolt kan dele på LinkedIn (som ike kun er faglige):

Alt for mange tvivler på, om det, de har lyst til at dele, "passer ind" på LinkedIn.

Det er noget pis. 

Personligt har jeg nemlig selv delt alt fra digte, til raps, til jokes og selvfølgelig de klassiske "7-tips" opslag. 

Min erfaring?

Værdi er mange ting. Og vi er alle sammen mennesker, som ikke *kun* giver en fuck for det faglige.

Så her er 7 eksempler på opslag, du stolt kan dele (også selvom de måske ikke er uber-faglige):

1) Del et råd du fik fra dine forældre

2) Hyld en person, der gjort en forskel i dit liv (og ikke kun i din karriere)

3) Del en oplevelse, der gjorde dig håbefuld for fremtiden

4) Del et interesseprojekt, du arbejder på af ren kærlighed

5) Del hvad dit første job var (og hvad det har lært dig)

6) Hyld en person i dit netværk (det må gerne være en ven!)

7) Giv et råd videre til dit yngre jeg

Så ...

Næste gang du støder på tanken om, at din idé til et opslag ikke hører til her på LinkedIn, så sig fuck det.

Post det. 

Worst case er, at ingen ser det. Best case er, at det faktisk gør noget godt for en anden person.

Og det er fandme et bet, jeg ville lave hver dag.

Jeg har prøvet at gå viralt. 
Jeg har prøvet at få 100 visninger og 1 like.

Jeg vil langt hellere gå viralt.

Men jeg har lært meget mere af det opslag, der crashede, end det der gik viralt.

Ja, jeg får en fornemmelse af, hvad der resonerer med folk. Og det kan jeg helt klart bruge til at lave mit næste opslag.

Men ...

Det der ofte skér efter du går viralt er:

• holy shit hvad sker der
• hvordan følger jeg op på det her?
• skal jeg nu kun skrive digte om Ikea-besøg?

Det der sker efter, dit opslag crasher:

• shit det var lort
• hvad fanden gik der galt
• hvordan skriver jeg et bedre opslag?

Ergo:

I efterskældet af viraliteten bliver du forvirret, overvældet og overstimuleret.

Efter et lorte opslag, tvivler du på dig selv i en stund, men trækker i arbejdstøjet og forsøger igen.

På sigt får du mere ud af det sidste del end den første del.

PS. Lad lige være med at like det her opslag for meget. Det ville være ironisk, hvis det gik viralt, og det ville jeg alligevel ikke lære noget af.

Virkede dit "jeg søger job" opslag ikke? Her er 9 alternative opslag til at tiltrække jobmuligheder: 

Hvis du vil lande dit første (eller næste) job i 2026, så handler det om at blive synlig.

Ikke ved at skrive "jeg søger job" på din profil eller i et "please-hyr-mig" opslag.

Men ved at dele indhold, der viser:

→ Hvem du er
→ Hvad du kan
→ Hvordan du tænker

Her er 9 konkrete idéer til, hvad du kan poste på LinkedIn for at tiltrække jobmuligheder:

1. Demonstrér dine evner
2. Lav “fiktive” cases
3. Start en “challenge”
4. Vis tidligere resultater
5. Del din holdning
6. Vis hvordan du arbejder
7. Gør det klart, hvad du søger
8. Dokumentér din læring
9. Introducér dig selv

Du kan naturligvis ikke bruge sådan en kortfattet liste til en skid.

Derfor har jeg uddybet alle 9 idéer under opslaget.

Og hey – hvis du har en ven, der leder efter job? 
Tag dem 🙏

👇 👇 👇

Du er alt alt alt for nærig. Og det er derfor ingen giver en fuck om dit indhold

Jeg snakker naturligvis om:

Din viden.

Og om hvordan du formidler den.

Sagen er, jo mere specifik, detaljeret, konkret og dybdegående, du er, når du deler "tips", jo tættere kommer ud på din potentielle kundes hjerte.

Folk har 0% tillid tilbage på nettet.

Og derfor er det din fineste opgave, at gøre ALT hvad du kan for at vise, at du fucking har hånden nede i lorten og ved, hvad du snakker om.

Se bare forskellen på de her tips 👇 

Generisk tip:

Dit coverbillede er vigtigt. Derfor skal det signalere tillid og professionalisme gennem et klart budskab målrettet din ideelle målgruppe.

VS

Specifikt tip:

> Det placeholder coverbillede, LinkedIn forærede dig i velkomstgave gør dig ingen tjeneste. 

Smut i stedet ind på Canva, søg på "LinkedIn banner", vælg ét, du kan lide og erstat teksten med følgende sætning (i semi-stor skrift): Jeg hjælper X med Y, så de kan Z.

Bum. Du har nu et coverbillede, der faktisk hjælper besøgende med at forstå, hvad fanden du laver.

--

FORSKELLEN ER ENORM  HOMIE.

Og det er ikke engang svært.

Du skal bare skrive ud fra den menneskelige erfaring, du har levet og åndet siden du blev født. Fortalt med så mange relevante og konkrete detaljer, så jeg:

1) Kan se det for mig
2) Kan gøre efter dig

Det andet pis?

Det får dig ingen vegne.

PS. Vil du også have, at jeg holder dig i LinkedIn-ørene i din indbakke? Så få dig skrevet op til mit nyhedsbrev, Fra likes til leads, her:https://lnkd.in/dmJm6n6z

Endelig LinkedIn! Nu ved jeg, hvad jeg skal bruge vores børnepenge på 🔥 

#youboostoryoulose

Har du fulgt mig i noget tid? Fortæl, hvad du synes om mit indhold og få en hemmelig LinkedIn-gave 🎁

Jeg bruger sygt meget tid her på LinkedIn.

Og særligt på mit indhold.

Derfor vil jeg egentlig gerne høre, hvad du sådan helt konkret synes om det? Og hvad du føler, du har fået ud af at følge mig?

Hvis du har lyst til at bruge 2,5 minut af dit liv på at fortælle mig lidt om det ...

Så kvitterer jeg med en hemmelig gave 🎁

(Den er virkelig brugbar for dig, der gerne vil poste mere på LinkedIn. Og det er noget, som folk normalt betaler for).

Bare klik her👇
https://lnkd.in/dkKavkeM

Tjekliste: Sådan finder du ud af om dit opslag er værdifuldt for din målgruppe (2 spørgsmål):

SPØRGSMÅL 1

-- 

Indeholder dit opslag *instrukser på en specifik handling* som din læser kan tage direkte efter de har læst det (og som vil føre til noget positivt for dem)?

✅ Ja = Nice! Dit opslag er nu værdifuldt for din målgruppe og du bør helt klart poste det.

❌ Nej = Øv! Se om du kan tilføje et eller specifikt råd de kan bruge her og nu.



SPØRGSMÅL 2

--

Indeholder dit opslag en konkret *opfordring* til hvad de bør gøre anderledes i deres liv / forretning for at opnå et specifikt mål?

✅ Ja = Nice! Dit opslag er nu værdifuldt for din målgruppe og du bør helt klart poste det.

❌ Nej = Øv! Se om du kan tilføje en konkret opfordring til et eller andet de kan gøre anderledes i fremtiden.

--

Værdi er mange ting.

Men den simpleste og mest effektive form for værdi er når du kan skabe en transformation / forandring i din læsers liv.

Det er der 2 oplagte måder at gøre:

1) Vis dem en specifik handling de kan tage for at skabe X resultat her og nu

2) Inspirér dem til at gøre et eller andet specifikt anderledes i deres liv, så de kan få et resultat senere

Så simpelt er det.

taplio

The Battle

Tom Hunt

Rasmus Gullaksen

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreTom Hunt's LinkedIn Performance

Performance ScoreRasmus Gullaksen's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Tom Hunt

Rasmus Gullaksen

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Tom Hunt's LinkedIn Performance

Performance ScoreRasmus Gullaksen's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreTom Hunt's LinkedIn Performance