CFO Made Easy, LLC

CFO and Growth Partner

Profit & Grit with Tyler

The No-BS Podcast for Home and Commercial Service Business Owners Who Want More Than Just Survival

Running a home service or trades business isn’t for the faint of heart. Cash flow problems, hiring headaches, and the daily grind can wear you down fast.

Profit and Grit cuts through the fluff.

Every Tuesday, I talk with real business owners, blue-collar entrepreneurs, and no-nonsense experts who’ve been in the trenches. We get into the uncensored stories—what’s working, what’s failing, and how they’re pushing through.

This isn’t theory. It’s the real stuff no one talks about.

Here’s what you’ll get:

* Raw stories of grit, failure, and hard-won success
* Real strategies to scale without burning out
*  Cash flow and profitability insights you can use today
*  Smart ways to attract and keep top technicians
*  Lessons on acquisitions, exits, and long-term wealth

If you want to grow a business that works for you—not the other way around—this podcast is for you.

🎧 New episodes every Tuesday.
Subscribe now and let’s turn sweat equity into real equity.

Hosted by Tyler Martin — a seasoned business advisor with two successful service business exits, including one he grew to $25 million in annual revenue. He’s been in your shoes and knows what it takes to scale, profit, and build something that lasts.

📩 Want to be a guest? Email info@thinktyler.com

Podcast Host

Think Business with Tyler Podcast

The Real-Talk Podcast for Entrepreneurs Who’ve Grown Through the Grind

Building a business is hard.

Building one past 7+ figures? Even harder. Especially when life doesn’t play fair.

Think Business with Tyler goes behind the highlight reels.

Every Monday, I sit down with entrepreneurs who’ve built real businesses and had to push through real pain to do it.

From divorce and burnout to lawsuits and near-bankruptcies, these are the stories most people are too scared to tell.

We don’t do fluff. We do grit.

Here’s what you’ll get:

* Raw, unfiltered stories of business owners who scaled after hitting rock bottom
* Real-world strategies for scaling, leading, and staying sane
* Tactical insights on cash flow, decision-making, and surviving chaos
* Hard-won lessons on resilience, identity, and bouncing back
* What they’d never do again—and what got them through

If you’ve ever felt like no one understands what you’re going through, this show proves you’re not alone. These are your people.

🎧 New episodes every Monday.

Subscribe now and hear what it really takes to scale.

Hosted by Tyler Martin — Fractional CFO, 2x exit entrepreneur, and business advisor who’s been through the fire and lived to grow again.

📩 Want to be a guest? Email info@thinktyler.com

Host of Think Business with Tyler Podcast

Abode Services

Financial Controller

Silicon Valley Finance Group

Yoh, A Day & Zimmermann Company

Vice President 

Embedded Resource Group, Inc.

Vice President of Finance And Operations

Tyler R. Martin, CPA

CPA/Owner

Recruiting Top Financial Leaders: CFOs, Controllers, Financial Managers, CPAs and VPs & Directors of Finance & Accounting | Providing Business Coaching & CFO Services for SMEs.

Your CPA handles taxes. Your bookkeeper records the past.
I help you grow.

I’m Tyler Martin, a hands-on CFO and business advisor for home service businesses. I’ve built and sold companies of my own, including one that reached $25M in annual revenue. Today, I work directly with HVAC, plumbing, and electrical owners who want smart growth and real control of cash.

What we’ll work on together:
• Cash flow systems that fund growth without stress
• Simple dashboards that drive faster, better decisions
• Labor efficiency and dialing in what your true hourly rate is and should be
• Pricing and margin optimization
• Scalable growth models tied to real numbers
• Seamless collaboration with your CPA and bookkeeper
• Straight talk when tough calls come up

You’ve built something solid. Let’s make $1M+ months normal, not a spike.

Want to see if this is the right fit for your business?
cfointrocall.com

Tyler Martin, CPA

Most contractors think they have a sales problem.


Danielle Putnam says many times it is a pricing problem.

As CEO of The New Flat Rate, she’s helped service companies across the U.S., Canada, and Australia add billions in revenue by fixing how they price, not how they sell.

She grew up in the trades, passing out flyers for her dad’s business at seven, and turned that experience into a pricing system that makes every service call simpler, faster, and more profitable.

A few takeaways from our conversation:

• Most “profitable” billable hours aren’t actually profitable
• Offering five clear options drives higher close rates and happier customers
• Her process takes the pressure off techs and makes pricing feel natural
• Pricing clarity builds confidence, for owners, teams, and customers alike

Danielle’s approach removes the guesswork and turns pricing into a process anyone can follow, not a stressful back-and-forth on every job.

Profit becomes predictable when your pricing is. Danielle’s story proves it.

🎧 Watch or listen to my full conversation with Danielle Putnam. Link in comments.

CFO for Home Service Businesses | Helping Owners Achieve $1M+ Months Consistently | 2x Exit Entrepreneur | Grew Service Biz to $25M | Cash Flow & Growth Strategist

𝗠𝗼𝘀𝘁 𝗵𝗼𝗺𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗼𝘄𝗻𝗲𝗿𝘀 𝘁𝗵𝗶𝗻𝗸 𝘁𝗵𝗲𝘆 𝗹𝗼𝘀𝗲 𝗷𝗼𝗯𝘀 𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗶𝗰𝗲.
𝗧𝗵𝗲𝘆 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗹𝘆 𝗹𝗼𝘀𝗲 𝗮 𝗿𝗮𝗰𝗲.


It’s the race to the face.
Almost nobody talks about it.

The shop that gets in front of the homeowner first usually wins.
Not the cheapest shop.
Not the one with the best techs.
The fastest one.

And every “free estimate” sent out?
It costs you 300 to 600 dollars before you even give a quote.
Lose the job and that money is gone.

That’s why I brought James Hatfield onto Profit and Grit.

He breaks down how to win this race without burning cash or rolling a truck every time.

We get into:

• Virtual estimates that close at or above in-person rates
• Video intake that pre-qualifies the job
• QR codes that pull customers back to you instead of Google
• Simple daily habits that boost speed and profit

If you’ve ever wondered why shops keep stealing work, or why your close rates swing like crazy, this episode will give you ideas to use.

It’s fast, practical, and something you can use this week.

Link in the comments.

I am a global Human Resources executive with over 20 years of experience leading cultural transformation, leadership development, and talent strategy in large and complex organizations.

I have led global People & Culture agendas, redesigning leadership frameworks, executive succession systems, and diversity & inclusion programs across multiple countries and business segments.

My passion is designing human systems that connect purpose, performance, and growth. I believe the role of HR is to create coherence between what organizations say and what they do — making culture the real driver of strategy.

I act as a strategic partner to CEOs and Boards on leadership, culture, and the future of work, with a focus on sustainable transformation and human impact.

Kiko Campos

Entrei oficialmente para a lista dos 150 RHs mais influentes do Brasil.

Depois de 25 anos construindo culturas, líderes e transformações reais, receber esse reconhecimento diz muito sobre o momento que o RH vive — e menos sobre mim.

O RH que faz diferença hoje é o que entrega coerência.
Estratégia sem cultura não funciona.
Cultura sem liderança não sustenta.
Liderança sem gente não existe.

Estar nessa lista reforça meu compromisso de continuar contribuindo para um RH mais moderno, estratégico e humano.

Obrigado ao Léo Kaufmann, RH Summit e a todas as pessoas que fazem parte da caminhada. Seguimos.

#RH #Liderança #Cultura #rhsummit #Transformação #PeopleFirst

Desafio do aplicativo do LinkedIn

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Talks about #rh, #feedback, #liderança, #changemanagement, and #culturaorganizacional

Talking about the corporate world in a not-so-corporate way | Linkedin Top Voice | Head of the HR Summit | 10th LGBT+ 🏳️‍🌈 most followed on LinkedIn BR |

RH Summit

Global HR Executive | Culture, Leadership & Transformation | Talent & Performance Strategy | Board Advisor | LinkedIn Top Voice

Alguns encontros valem mais do que qualquer agenda.

Na última semana, participei do encontro do Clube CHRO EXAME, no Hotel Fasano em São Paulo — a convite da Martha Didier, sempre generosa em aproximar líderes que fazem a diferença.

A conversa com Talita Lacerda, CEO da Petlove, e Bruno Junqueira, CHRO da Petlove, em diálogo com a Layane Serrano, trouxe uma visão clara sobre como escalar a cultura sem perder a identidade. Um dos conteúdos que ajudam a reorganizar o pensamento.

Também tive a oportunidade de conversar com José Cláudio Securato, CEO da Exame Educação e fundador da Saint Paul Escola de Negócios, sobre um tema que considero urgente: o futuro da educação no presente. O que muda, o que precisa mudar e como preparamos líderes para aprender no ritmo que o mundo exige.

E o melhor desses encontros é sempre o que acontece nos intervalos: reencontrar pessoas como Gabrielle Botelho e Charline Carolino, que tenho o privilégio de acompanhar na brilhante evolução profissional há anos, e outras profissionais que admiro, reforça o quanto boas conversas seguem sendo um dos maiores ativos da carreira.

Saí com a mesma conclusão: quando reunimos líderes que pensam a longo prazo, a agenda de Pessoas avança. E avança rápido.

Parabéns, EXAME e Alelo Brasil, por investirem nesta experiência incrível.

Hoje eu tive uma daquelas experiências que mostram o lado mais bonito das redes sociais. Elas nos aproximam de pessoas inspiradoras, criam conexões que começam na tela e ganham vida fora dela.

Eu já conhecia a Patricia Onaka pelo LinkedIn, e hoje, aqui na HSM+ , tive a felicidade e o prazer de conhecê-la pessoalmente.

Esses encontros nos lembram que, por trás de cada perfil, há pessoas reais, histórias e propósitos que se cruzam. E é isso que torna essa jornada tão rica.

CHRO @Cardway

𝗕𝗼𝗺 𝗵𝘂𝗺𝗼𝗿 𝗻ã𝗼 é 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮çã𝗼. É 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗮.

Entre uma reunião e outra, sempre aparecem esses momentos inesperados — óculos neon, máscaras improváveis e risadas que quebram a tensão e lembram que, antes de qualquer entrega, existe gente.

E quanto mais atravesso processos de transformação, mais vejo que isso não é detalhe.
Times que riem juntos resolvem problemas melhor.
Não porque ignoram a pressão,
mas porque criam um espaço seguro para pensar, discordar e colaborar sem medo.

A Harvard Business Review já mostrou que pequenos momentos de leveza aumentam a criatividade, melhoram a tomada de decisão e reduzem o desgaste cognitivo.
Na prática, é exatamente isso que sustenta culturas fortes.

Bom humor não substitui seriedade.
Ele sustenta confiança.
Aproxima pessoas.
E evita que pequenas fissuras viirem grandes rupturas.

Como a leveza aparece no seu time hoje?

Se fizer sentido para alguém da sua equipe, vale compartilhar.

#Cultura #Liderança #AmbienteDeTrabalho #Times #RH #Colaboração

Quando você ouve 73 mil pessoas, algo muda em você.

Ontem assisti à 24ª edição da Carreira dos Sonhos — pela 13ª vez.

E a verdade é simples:
Nenhuma pesquisa no Brasil entrega o que a Cia de Talentos entrega.

Enquanto muita gente “opina” sobre o futuro do trabalho, eles fazem o que sempre fizeram:
medem. analisam. explicam. traduzem.
Transformam comportamento em ciência. Tendências em direção. Dados em ação.

E este ano, a pesquisa trouxe três movimentos que estão virando o mundo do trabalho de cabeça para baixo — e ninguém está falando disso com a profundidade que essa apresentação revelou.

1. Unfollow da pressão.
2. Sucesso life-centric.
3. Relação freemium.

Três movimentos que explicam por que as pessoas não querem mais a vida “de antes”.
E por que nenhuma empresa pode continuar operando “como sempre foi”.

E aqui vai um ponto importante:

Essa pesquisa só existe porque Sofia Esteves teve coragem de iniciar, há 24 anos, um estudo que virou patrimônio nacional sobre carreira.
Porque Paula Esteves elevou o rigor, a metodologia e a ambição.
Porque Carla Esteves sustenta um nível de excelência operacional raro no mercado.
E porque Danilca Galdini — desde o dia 1 — faz o impossível:
Transforma dados em conhecimento humano.
Uma cientista-artista que decodifica o Brasil que trabalha e o Brasil que sonha.

Deixo aqui o artigo completo.
É longo. É profundo. É importante.

Mas, principalmente, é um chamado:
Não dá mais para liderar olhando o mundo com lentes de 2010.

Se você lidera times, influencia pessoas ou pensa o futuro, este conteúdo é para você.

(O Brasil mudou.) O trabalho mudou. As pessoas mudaram.
A pergunta é: nós mudamos junto? ;)

👉 Leia o artigo completo.
👉 Salve para revisitar.
👉 Compartilhe com quem precisa pensar diferente.

por Kiko Campos Ontem assisti à 24ª edição da Carreira dos Sonhos, uma pesquisa que tenho o privilégio de acompanhar há 13 anos. E enquanto via Paula 

Carreira dos Sonhos 2025: três pilares que todo líder tem de entender agora.

Cia de Talentos

LinkedIn Top Voice, Fundadora Cia de Talentos/ Instituto Ser+/Bettha.com, Conselheira, Colunista da Exame, Você S/A e Valor

Mãe da Vitória, CEO da Cia de Talentos, Palestrante, Colunista na Exame e no Mundo RH, Diretora no Instituto Ser+ e Diretora na ABRH-SP Avenida Berrini

Sócia e COO da Cia de Talentos

Diretora de Pessoas & Cultura, Diversidade, Equidade & Inclusão e Insights

🌟 A Magia da Curiosidade e Empatia 🌟⁣
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Descubra como a curiosidade e a empatia podem transformar interações diárias. Aprenda a fazer perguntas que conectam e elevam os outros.⁣
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#Empatia #Curiosidade #Conexão #Transformação #Ajuda

𝟱 𝗽𝗲𝗿𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗖𝗘𝗢 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗳𝗮𝘇𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮

5 perguntas que todo CEO deveria fazer sobre cultura

Durante décadas, acreditamos que liderar era sobre controlar.
Sobre ter todas as respostas, decidir rápido e inspirar obediência.

Mas o mundo mudou — e a liderança também.
A próxima década não será sobre quem sabe mais, e sim sobre quem sabe perguntar melhor.

Empresas estão descobrindo que a verdadeira vantagem competitiva não está apenas na tecnologia, mas em líderes capazes de integrar empatia, coerência e coragem moral.
Segundo a Gartner, apenas 26% dos líderes se sentem prontos para o futuro. E é exatamente por isso que precisamos repensar como formamos e avaliamos a liderança.

No artigo de hoje, compartilho uma reflexão sobre o novo contrato entre líderes e pessoas — e como construir uma liderança realmente preparada para o que vem aí.

Leia o artigo completo! 

#Liderança #Cultura #Transformação #Gestão #RH #FuturoDoTrabalho

Salve este post para reler quando quiser revisar as competências que vão definir a liderança da próxima década.

Durante muito tempo, o sucesso na liderança foi medido pela capacidade de controlar. O bom líder era o que sabia tudo, decidia rápido e inspirava obed

Como construir a nova liderança para a próxima década

Gartner

Eu não fazia ideia. 😲 
Hoje descobri um ranking mundial de influenciadores de RH na Favikon.
A melhor plataforma para medir o impacto digital, na minha humilde opinião.
E aí levei um choque bom.

No ranking mundial de RH — sim, mundial, com milhões de perfis analisados — temos três brasileiros no Top 10.

Três. 🙌 
Do Brasil. 🇧🇷 
Competindo com o planeta inteiro. 🌎 
Felipe dos Anjos Almeida
Léo Kaufmann
Ricardo Basaglia

Isso diz muita coisa.
Diz sobre consistência.
Diz sobre disciplina.
Diz sobre gente que não espera validação: entrega.

A gente fala pouco disso.
Celebra menos ainda.
Mas deveria olhar com atenção.

Porque quando brasileiros chegam no topo global, não é acaso.
É trabalho.
É visão.
É constância. 🚀 

Parabéns aos três nomes que estão representando o país com força.
Vocês puxam a barra. 💪 
A gente aprende junto. 👏

A maioria dos líderes não erra nas decisões.
Erra nas reações.

E paga caro por isso — no time, na cultura e na reputação.

A edição de hoje da Humanize-se fala dessa força que quase ninguém treina, mas que define quem cresce e quem trava.

Vale abrir.

#liderança #gestão #cultura #estratégia #futureofwork

Existem forças que são visíveis e outras que só emergem quando prestarmos atenção ao que não acontece. Quando falamos de liderança, costumamos associa

A liderança silenciosa: a força do que você não reage

As empresas não estão perdendo talento.
Estão perdendo sistema.

Esse é o ponto que quase ninguém quer enfrentar.

Quanto mais falo com líderes, mais claro fica: 
as pessoas não performam menos por falta de vontade — mas por falta de ambiente que permita fazer o que elas já sabem fazer.

2026 muda a lógica:
não é uma disputa de motivação,
é uma disputa de ambientes que funcionam.

O problema não é o time.
É o ruído.
É a falta de clareza.
É a decisão que chega tarde.
É a liderança presa em modelos antigos.
É o sistema que não acompanha a velocidade.

E é justamente por isso que escrevi a newsletter de hoje:

“O que 2026 exige dos sistemas humanos de trabalho.”

É direta.
É prática.
É aplicável.
E explica por que times fortes travam —
e o que líderes precisam ajustar agora.

Se você lidera pessoas, vale a leitura.

Nem toda mudança é evolução. Mas toda evolução nasce de um bom design.

Transformar não é trocar o velho pelo novo — é redesenhar o que faz sentido.

O líder que entende isso cria culturas vivas: coerentes, adaptáveis e humanas.

Novo artigo no ar: O Design da Mudança — como transformar sem perder a essência.

#Cultura #Liderança #Mudança #DesignOrganizacional #Transformação #Gestão #FuturoDoTrabalho

Durante décadas, a mudança organizacional foi tratada como um projeto. Havia um início, um cronograma e um final — como se cultura, liderança e compor

O Design da Mudança: como transformar sem perder a essência

Segunda-feira forte começa no sábado.

A rotina de alta performance não começa no escritório — começa no 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗮𝗻𝘀𝗼.

Segundo a Harvard Business Review, líderes que recuperam energia no fim de semana voltam com 22% mais clareza mental e 30% mais capacidade para tomar decisões.
E clareza é vantagem competitiva.

Descansar não é luxo.
É estratégia.

Líderes que protegem seus limites retornam mais criativos, mais presentes e menos reativos — exatamente o que os times precisam hoje.

A segunda-feira fica mais leve quando o fim de semana é vivido sem culpa.

Em cultura, nada é neutro.
Cada olhar, cada silêncio, cada escolha — tudo comunica.

As empresas investem milhões em discursos, campanhas e apresentações.
Mas o que realmente mexe com a cultura são os microgestos invisíveis:
Quem você reconhece, quem você interrompe, quem você escuta, quem você protege.

O problema é simples:
Pequenos desvios viram grandes distâncias.
Um líder que normaliza pequenas exceções abre espaço para comportamentos que, amanhã, já parecem parte do sistema.

Cultura não é PPT.
É prática diária.

E você? Qual microgesto seu está moldando — para o bem ou para o mal — a cultura do seu time hoje?

🌊❤️ A Importância da Prática e Convivência para um Bom Relacionamento 🌊❤️

Descubra como a prática e a comunicação são fundamentais para manter um relacionamento saudável e uma carreira de sucesso. Aprenda a importância da rede de relacionamentos internos. #Relacionamento #Carreira #Networking

#Relacionamento #Carreira #Networking

Ser promovido foi fácil.
𝗗𝗶𝗳í𝗰𝗶𝗹 𝗳𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝘇𝗲𝗿 𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗷á 𝗻ã𝗼 𝗲𝗿𝗮 𝗺𝗲𝘂.

Por um tempo, continuei revisando planilhas, respondendo e-mails, decidindo tudo.
Achava que era zelo.
Era apego.

A verdade é que eu não confiava o suficiente.
Nem no time, nem em mim mesmo no novo papel.

Liderar é atravessar essa fronteira:
sair do controle e entrar na confiança.

O crescimento começa quando a gente 𝘀𝗼𝗹𝘁𝗮 𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗼𝗺𝗶𝗻𝗮 e aprende a guiar o que ainda está em construção.

No fundo, toda transição é um exercício de desapego.
E todo desapego é uma forma de evolução.

Você já conseguiu soltar o que um dia foi seu papel?

#Liderança #GestãoDePessoas #CulturaOrganizacional #TransiçãoDeCarreira #GrowthRH #AprendizadoContínuo

Ser promovido não é subir — é soltar.

Segundo a Harvard Business Review, 𝟲𝟰% 𝗱𝗼𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗶𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮𝗺 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗮𝗼 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗴𝗼 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼. Tentam provar competência repetindo o que já dominavam — e acabam travando o próprio crescimento.

A transição mais difícil não é técnica.
É emocional.

Liderar é abrir mão de fazer — para aprender a fazer outros crescerem.
É sair do centro e criar espaço para o time ocupar.

O desafio não é o novo cargo.
É desapegar da antiga identidade.

Se você foi promovido, pergunte-se:
𝗲𝘀𝘁á 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗼 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗼𝘂 𝗿𝗲𝗽𝗲𝘁𝗶𝗻𝗱𝗼 𝗼 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗱𝗼?

#Liderança #GestãoDePessoas #CulturaOrganizacional #TransiçãoDeCarreira #GrowthRH #HarvardBusinessReview

𝗔 𝗰𝘂𝗿𝗶𝗼𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲 é 𝗮 ú𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁ê𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗻ã𝗼 𝗲𝗻𝘃𝗲𝗹𝗵𝗲𝗰𝗲.

Aprendi isso na prática: as pessoas mais brilhantes que encontrei não tinham todas as respostas — tinham perguntas melhores.
E perguntas melhores criam líderes melhores.

A curiosidade é o que nos salva do piloto automático: ela quebra padrões, expande repertório e devolve a humildade intelectual que o trabalho às vezes tenta apagar.

Nos últimos meses, percebi que quem cresce mais rápido não é quem acumula anos de experiência, mas quem se mantém aprendendo como se estivesse começando agora.

O que você aprendeu recentemente que te tirou da zona de conforto?

#Liderança #Cultura #Gestão #Desenvolvimento #RH #AprendizagemContínua

𝗩𝗼𝗰ê 𝗷á 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝗯𝗲𝘂 𝗾𝘂𝗲 “𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲” 𝗽𝗼𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗺 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗼?

Muita gente ainda confunde força com consistência.
Mas a força, sozinha, não garante nada — já vimos culturas fortes ruírem porque deixaram de ser coerentes com o que a empresa precisava ser.

A coerência é o que sustenta uma cultura viva.
É quando os comportamentos diários refletem os valores declarados — inclusive nas pequenas decisões.

As empresas mais saudáveis não buscam ser “fortes”, e sim consistentes:
Falam o que fazem e fazem o que dizem.

#liderança #culturaorganizacional #mudança #futurodotrabalho #gestaodepessoas

5 erros comuns ao transicionar de gestor a líder

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