Dare to Lead in New Ways | Change Consulting & Leadership Training | 1:1 Mentoring for Founders | German-Vietnamese Founder of Growpany 🇩🇪 🇻🇳

"What if I fall?"
"Yes, but… what if you fly?"

In 2022, I had everything I thought I wanted...
A successful IT career. Leading large-scale AI and transformation projects. A promotion to Managing Consultant. A steady income. Security.

But deep down, I knew:
I want to create more impact on peoples lives. 

Over the years, working at the intersection of digitalization and change, I saw one thing clearly:

Innovation doesn’t fail because of tech.

It fails because of fear.
Because of miscommunication.
Because of people.

So I jumped.

I left the corporate world and founded my first coaching company, Growpany, with one clear mission:

– To help leaders raise their consciousness and lead with clarity, courage, and empathy.
– To turn humanness into a superpower – in an age shaped by AI and machines.
– To empower change-makers and other female founders to fully own their greatness by empowering their brains.

🧠 Hi, I’m Thila. And I deeply believe:
The more technological our world becomes, the more human we must be.
We don’t make our biggest impact through strategies or methods -
but by owning who we are and sharing our unique gift.

🎤 As a speaker, facilitator and moderator, I bring these insights to the stage.
🎙️ On my podcast Phamtastic Insights, I share bold, real transformation stories from the C-Suite, business, tech and leadership.

Want to make a difference - and own your greatness?
Let’s speak.

Because:
Coming together is a beginning.
Staying together is progress.
Working together is success.

🔗 growpany.de

— Personality leads. Success and Innovation follows. —

Thila Pham

CEO & Gründerin hrConnectum | Buchautorin | Keynote Speakerin | Startup-Mentorin & Unternehmerin aus Leidenschaft. 🧡

Mein Name ist Sophia Röpke, ich bin CEO & Gründerin der Crowd-Recruiting Plattform hrConnectum, die ich 2016 mit meinem Co-Founder Yves Scheffold gegründet habe. Ich bin Unternehmerin aus Leidenschaft, Keynote Speakerin, Start-up-Mentorin und Buchautorin.
 
Demographischer Wandel, technologischer Fortschritt und Fachkräftemangel - die Suche nach Top Spezialisten wird immer schwerer. Als Expertin für smartes Recruiting kenne ich die Märkte der Bewerber:innen und weiß, wo und wie man die passenden Bewerberzielgruppen findet und bindet. Daher hat sich hrConnectum zur Aufgabe gemacht, Unternehmen Zugang zu Kandidat:innen zu verschaffen, die sich sonst nicht aktiv bei Unternehmen bewerben würden. Wir freuen uns, seitdem sowohl namhafte mittelständische Unternehmen als auch internationale Konzerne zu unseren Kunden zählen zu dürfen.
 
Hier auf LinkedIn nehme ich dich mit auf eine Reise in die Arbeitswelt von heute und morgen, gebe dir wertvolle Praxisbeispiele sowie wirkungsvolle Impulse für den Aufbau erfolgreicher Recruitingprozesse sowie persönliche Einblicke in meinen Alltag als Gründerin. 
 
Die richtigen Talente sind vorhanden – der Schlüssel liegt darin, sie gezielt zu finden und für sich zu gewinnen. Die Bewerbermarktanalyse von hrConnectum macht Talente in der Region sichtbar, zeigt effektive Ansprache-Strategien und optimiert das Arbeitgeberwertversprechen, um Schlüsselpositionen erfolgreich zu besetzen. 

Für eine kostenlose Bewerbermarktanalyse kontaktiere mich gerne hier auf LinkedIn oder buche dir direkt einen Termin: https://lp.hrconnectum.com/bewerbermarktanalyse

Sophia Roepke

Bewerbungsmüdigkeit ist real.
Und sie ist kein persönliches Versagen.

Laut einer aktuellen Studie von StepStone verschicken Bewerber:innen im Schnitt 𝟮𝟬 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻.
Nur 𝗷𝗲𝗱𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗯𝘁𝗲 führt zu einem Gespräch.
Kein Wunder, dass Frust entsteht.
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht.

Nach Jahren, in denen Kandidat:innen stark umworben wurden, ist die Situation heute eine andere: mehr Konkurrenz, mehr Unsicherheit, mehr Absagen.

Das fühlt sich persönlich an, ist es aber oft nicht.

Ja, Durchhalten ist gerade anstrengend.
Ja, Bewerben kostet Energie.
Aber aufzugeben bringt niemanden weiter.
Wer arbeiten will, muss gerade wieder mehr investieren, dranbleiben, Wege finden.
Auch wenn es zermürbend ist.

Ich erinnere mich an ein Gespräch mit einem ehemaligen Personalleiter eines großen Unternehmens.
Er war über 50, hochqualifiziert und musste 𝟳𝟬 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 schreiben.
Am Ende ist er für den Job umgezogen.
Nicht bequem. Nicht einfach.
Aber: unglaublich konsequent.

Gleichzeitig gilt für Unternehmen:
Gerade jetzt sind saubere Prozesse, Verbindlichkeit und Respekt entscheidend.
Mehr Bewerbungen bedeuten nicht weniger Verantwortung, sondern mehr.

Mein Fazit (so unbequem es klingt):
Wir leben gerade in einer anderen Arbeitswelt.
Durchhalten ist kein Zeichen von Schwäche, sondern von Stärke.
Und wer es schafft, sich aus dieser Phase aktiv herauszuarbeiten, verdient echten Respekt.

Wie nehmt ihr den aktuellen Bewerbungsmarkt wahr? 👇

CEO & Gründerin hrConnectum | Expertin für smartes Recruiting | Keynote Speakerin | LinkedIn Top Voice | Buchautorin & Unternehmerin aus Leidenschaft 🧡

Eine Absage ist kein Urteil. Manchmal ist sie nur ein Test.

Ja, ich sage es bewusst provokant:
Nicht jede Absage solltest du einfach schlucken.

Eine Freundin von mir wollte unbedingt zu PwC. Sie bekam eine Absage, ohne nachvollziehbaren Grund.
Statt es hinzunehmen, hat sie angerufen. Freundlich. Klar. Ohne Drama.

Ergebnis?
Es fehlte nur ein bestimmter Nachweis.
„Den mache ich in drei Monaten.“
Drei Monate später wurde der Prozess fortgesetzt und sie bekam die Zusage.

💡 Wann solltest du eine Absage nicht hinnehmen?
Wenn du das Unternehmen wirklich willst.
Wenn du bereit bist, nachzubessern.
Wenn du aus echtem Interesse nachfragst, nicht aus Ego.

❌ Nicht, wenn es nur darum geht, deinen Stolz zu retten.

Recruiting ist kein Machtspiel.
Aber Leidenschaft und Klarheit beeindrucken.

Manchmal fehlt nur ein einziges Puzzlestück und der Mut, nochmal anzurufen.

👉 Habt ihr schon einmal eine Absage nicht akzeptiert und gewonnen?

16,1% der Menschen in Deutschland sind armutsgefährdet. (Fast jede:r 6.)

Wenn ich solche Zahlen lese, muss ich an meine Oma denken.
Nicht an eine Statistik.
An eine Frau.
Nach dem Zweiten Weltkrieg.
Von ihrem Mann betrogen.
Finanziell abhängig.
Misshandelt.
Und dann hat sie sich getrennt.
Ohne Sicherheit.
Mit zwei kleinen Kindern.
200.000 Mark Schulden.
Keine Sozialhilfe.
Kein Kindergeld.
Keine staatlich finanzierte Kita.
 
Das war existenziell.
Das war real.
Und trotzdem hat sie sich entschieden zu gehen.
Nicht, weil sie keine Angst hatte.
Sondern weil sie Klarheit hatte.
Ich frage mich manchmal, ob wir heute (bei aller berechtigten Sorge) oft weniger an äußeren Umständen scheitern als an unseren Gedanken darüber.
Angst ist real.
Aber sie wird größer, wenn wir ihr ausweichen.

Was mir hilft, ist eine einfache Frage:
𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗦𝗰𝗵𝗹𝗶𝗺𝗺𝘀𝘁𝗲, 𝗱𝗮𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻?
Nicht dramatisieren.
Nicht verdrängen.
Sondern konkret durchdenken.
Was passiert wirklich?
Wie würde ich reagieren?
Wen könnte ich anrufen?
Was wären meine Optionen?
Sobald ich das klar vor mir sehe, verliert die Angst an Macht.
Meine Oma hatte objektiv weniger Sicherheit als wir heute.
Und trotzdem mehr Entschlossenheit als viele von uns.
Vielleicht geht es nicht nur darum, wie groß die Risiken sind.
Sondern wie wir ihnen begegnen.
Nicht jede Angst ist irrational.
Aber nicht jede Angst darf entscheiden.

Was hilft dir, wenn du merkst, dass Angst dich lähmt?

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