Dare to Lead in New Ways | Change Consulting & Leadership Training | 1:1 Mentoring for Founders | German-Vietnamese Founder of Growpany 🇩🇪 🇻🇳

"What if I fall?"
"Yes, but… what if you fly?"

In 2022, I had everything I thought I wanted...
A successful IT career. Leading large-scale AI and transformation projects. A promotion to Managing Consultant. A steady income. Security.

But deep down, I knew:
I want to create more impact on peoples lives. 

Over the years, working at the intersection of digitalization and change, I saw one thing clearly:

Innovation doesn’t fail because of tech.

It fails because of fear.
Because of miscommunication.
Because of people.

So I jumped.

I left the corporate world and founded my first coaching company, Growpany, with one clear mission:

– To help leaders raise their consciousness and lead with clarity, courage, and empathy.
– To turn humanness into a superpower – in an age shaped by AI and machines.
– To empower change-makers and other female founders to fully own their greatness by empowering their brains.

🧠 Hi, I’m Thila. And I deeply believe:
The more technological our world becomes, the more human we must be.
We don’t make our biggest impact through strategies or methods -
but by owning who we are and sharing our unique gift.

🎤 As a speaker, facilitator and moderator, I bring these insights to the stage.
🎙️ On my podcast Phamtastic Insights, I share bold, real transformation stories from the C-Suite, business, tech and leadership.

Want to make a difference - and own your greatness?
Let’s speak.

Because:
Coming together is a beginning.
Staying together is progress.
Working together is success.

🔗 growpany.de

— Personality leads. Success and Innovation follows. —

Thila Pham

🎯OKR Champion / Agile Coach

Viele Unternehmen scheitern an Change!

Meistens liegt das an drei Gründen:

1. Veränderung wird „von oben“ beschlossen, aber nicht ins Team getragen.
2. Es fehlt der Raum für Dialog, Auseinandersetzung und offene Fragen.
3. Es wird an Menschen gearbeitet – nicht am System.

Die Folge?

Change als Symptombehandlung.

Mitarbeitende sollen wirksamer, selbstorganisierter und effizienter werden – aber niemand hinterfragt Strukturen, Rollen oder Entscheidungsprozesse.

Und genau das ist der Fehler!

Wir begleiten Organisationen ab ca. 50 Mitarbeitenden – in Change-Prozessen, Führungsentwicklung, Kulturwandel und Teamentwicklung.

Und gehen Change anders an:

Die finale KPI ist die (Selbst-)Wirksamkeit der Organisation. Darauf optimieren wir. 

Dafür verbinden wir verschiedene Werkzeuge & Perspektiven:

- LEGO® Serious Play®
- Systemische Organisationsentwicklung
- OKR-Moderation
- Kanban-Training
- und viele mehr

Unsere Methoden variieren je nach Unternehmen und Situation stark. Und deswegen möchten wir Dir folgendes Angebot machen: 

Eine 30-minütige Sprechstunde, in der wir die Symptome deiner Organisation erkennen, benennen und wir dir einen möglichen Lösungsansatz aufzeigen.

Klingt spannend? 

👉 Dann buch’ dir hier einen Termin: https://calendly.com/goekhan-nextive/30min

taplio

The Battle

Thila Pham

Gökhan Alagöz

Followers

Posts

Engagements

Likes

Ready to grow your LinkedIn presence?