Sarra Saidi

J’interviens auprès de dirigeants, de sportifs et de professions libérales confrontés à une forte pression au travail.

Fatigue de fond, surcharge cognitive, perte de clarté, difficultés à réguler l’énergie individuelle et collective : 
ces signaux impactent directement la prise de décision, la performance et la durabilité du business.

Ma mission : ramener de la stabilité au cœur des environnements exigeants.

J’utilise la régulation du système nerveux comme levier stratégique.

Mon approche combine outils somatiques, respiration rythmique et neurosciences appliquées pour renforcer la clarté mentale, la qualité de présence et la capacité d’adaptation.

Prenez rendez-vous pour vous, et/ou pour votre entreprise.

Pour tout séminaire ou team building, écrivez-moi sur :
contact@sarrasaidi.com

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+3000 personnes accompagnées 
+70 événements entreprises 
+5 conférences 
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Consultations individuelles

Sabine Picquet  🔴 🟡 🟢 🔵

Je t'aide à renouer avec la performance par l'accompagnement et la formation I Certifiée DISC méthode 4 Colors et Neuro-pédagogie I Coach I

On m'appelle Madame DISC. 
Pourquoi? 
Parce que j'ai constaté au cours de ma carrière de 25 ans de management dans l'industrie que 80% des difficultés de communication rencontrées en entreprise proviennent de problèmes de forme et non de fonds. 
Alors oui, que ce soit dans des formations en management d'équipes ou de projets, en Coaching Collectifs, en Team Building, il y aura une touche des 4 couleurs du DISC. 

Ce que les clients disent de moi (TF1, SNCF, Centre Hospitalier, CEGOS, Castorama etc) ? dynamique, à l'écoute, décadrante et pédagogue. 

J'interviens en présentiel dans toute la France pour les coachings d'équipe, les formations, les conférences ou ateliers, en visio pour les formations, conférences, masterclass ou les Coaching DISC individuels.

Ma spécialité? le sur-mesure. 
Car même si il y a évidemment des problématiques communes, chaque manager, chaque entreprise a un contexte différent. 

Alors pour en parler, better call Sabine

📩 Tu veux en parler ?
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→ Ou réserve un créneau ici : https://calendly.com/sabine_picquet_consulting/parlons-de-tes-enjeux→ Ou par mail : sabine.picquet@discologie.fr

Coach de manager et de leurs équipes / formatrice / Certifiée DISC

DISC méthode 4 Colors
Accompagnement de managers et de leurs équipes
Formation en Softskills
Coaching professionnel

Halte aux imposteurs.

Cette vidéo met le doigt sur un phénomène que beaucoup ont déjà observé sans toujours oser le nommer : dans certaines organisations, plus la structure grandit… plus les profils “impressionnants en surface” peuvent prospérer.

Beaux discours.
Posture assurée.
Visibilité interne bien travaillée.

En réalité ? 
 Parfois… des compétences très moyennes.

Ce qui me frappe, c’est que ce constat, je le retrouve régulièrement lorsque j’interviens dans de grandes entreprises.

Quand j’accompagne des équipes en difficulté de cohésion ou de communication, il arrive souvent qu’un problème de fond soit là : des personnes très visibles, très présentes dans le jeu politique interne…
mais peu contributrices sur le plan collectif.

➤ Un détail de la vidéo m’a interpellée : les exemples montrés sont uniquement des hommes.

Sans entrer dans une guerre des sexes, c’est aussi une réalité que j’observe sur le terrain.

Beaucoup d’hommes ont appris (très tôt, socialement) à :

✔️ se mettre en avant
✔️ parler de leurs réussites
✔️ occuper l’espace
✔️ consacrer du temps à leur image professionnelle

Résultat : leur visibilité soutient leur progression, parfois indépendamment de leur niveau réel de compétence.

À l’inverse, je vois énormément de femmes très solides, très investies, très compétentes… mais “au charbon”.

Elles font, elles tiennent, elles produisent et elles consacrent peu de temps à rendre visible ce qu’elles apportent réellement à l’entreprise.

Le problème, c’est que le lieu de travail est aussi un univers social où la compétence seule ne suffit pas. La perception, la visibilité, le récit professionnel, tout cela entre en jeu !

Il est dès lors naturel que les plus bruyants (pas forcément les plus compétents) soient promus.

Alors j’ai envie de poser la question ici, surtout aux femmes :

➔ Est-ce que vous constatez la même chose autour de vous ?
➔ Et surtout : êtes-vous prêtes à consacrer une part de votre temps de travail à mettre en lumière vos réussites, vos apports, vos qualités ?

Pas pour “jouer un rôle”. Mais pour rééquilibrer le jeu.

Parce que laisser le terrain libre aux imposteurs… ce n’est bon ni pour vous, ni pour les équipes, ni pour les organisations.

Mesdames, dites-moi en commentaire 👇🏻
 (messieurs, vous êtes évidemment les bienvenus dans la discussion).

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Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵 , Madame DISC 
Coache des femmes managers et de leurs équipes
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Femme manager : transformer ton équipe pour retrouver ton énergie| Coaching + DISC + formations sur mesure | +650 m’ont déjà fait confiance

“Ne lâche rien.”

 C’est son mantra. Et elle l’applique à tout :
 ses combats, ses valeurs, ses choix.

Bouchra FENZAR-RIZKI est entrepreneure, élue, vice-présidente du Conseil départemental et maman de 3 enfants.

Une femme qui avance sans bruit et sans compromis, candidate aux élections de la ville de Thorigny-Sur-Marne.

Dans cette interview, elle partage :
 • sa manière de cloisonner pour rester alignée
 • ce qu’elle refuse de laisser passer, même “pour rire”
 • pourquoi il faut oser, sans attendre d’être légitime

Bonne lecture

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PS2: Si tu as envie de mettre en lumière une Femme Manager, chuchote moi son nom en MP

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Pour parler de tes enjeux, prends RDV


#DISC #discologie #leadership #management #coaching #formation

Cette semaine, nous avons le plaisir de mettre en lumière Bouchra FENZAR-RIZKI, opticienne chef d’entreprise, vice-présidente du Conseil départemental

Open article: Elle n’est pas que manager. Elle est encore plus que cela. by Sabine Picquet  🔴 🟡 🟢 🔵 • 4 min read

Elle n’est pas que manager. Elle est encore plus que cela.

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