Sarra Saidi

Rhythmic Breath®

Profitez de sessions sur Zoom ou à Paris pour explorer le pouvoir du Breathwork.

Cours et consultations particuliers

Pour les Entreprises et les Agences d'Événementiel qui veulent créer des moments de cohésion.

Evénementiel Entreprise

Société Générale

Des processus optimisés et des activités rationalisées pour des gains d’efficacité.

Consultante en Organisation

Panorabanques

CA doublé grâce au développement de partenariats bancaires.

Business Manager

Crédit Agricole CIB

Inspection Générale | Adjointe au Chef de Mission

Missions d’audit sur la Banque d’Investissement et les salles de marché, principalement à l’international.

Inspection Générale

Advisory

Strategy & Business Development

Amundi

Credit Research
Banking sector
Emerging Markets

Financial Analyst

Chanel

Sales Assistant

Pendant 10 ans, j'ai travaillé dans les sphères de la finance et établi des stratégies d'entreprise.

Puis, j'ai voulu réaliser un rêve : 

Fonder ma méthode bien-être basée sur l’outil le plus naturel qui existe : votre respiration. 


Ce dont vous profitez  : 

- Des sessions où +2500 initiés ont déjà pu se défaire du brouillard mental, en ligne et à Paris

- Des événements pour promouvoir l'équilibre et la santé mentale et j’interviens en salles de sport et en Entreprise 

- Ma méthode Rhythmic Breath®️ qui englobe les techniques de pointe, et utilise les pouvoirs de la respiration pour réguler votre système nerveux, vos émotions, et augmenter votre confiance en vous.

- Mon livre "Respiration Rythmique", aux Éditions Eyrolles 

Vous êtes manager d'équipe ? 
Vous êtes une agence événementielle ?
Vous cherchez une intervention, une conférence ou une formation bien-être (anti-stress, gestion des émotions, méditation) ?

Voici mon mail pour toute collaboration : contact@sarrasaidi.com


------
PS : j'adore la musique et je partage ma chaîne Spotify à la demande, elle comprend +25 playlists à écouter selon votre humeur :-)

Consultations individuelles

Me voilà Finisher d’un semi-marathon… que j’ai couru exclusivement en inspirant par le nez !
Et oui, je me suis pincée les lèvres pendant 2h30 : 

J’avais envie de mériter une médaille avec un défi personnel. 

Depuis 4 ans, j’explore les pouvoirs de la respiration, et au delà de donner des cours et des conférences, je suis la première à être transformée par mon travail. 

Alors, au lieu de courir après le chrono, j’ai choisi d’avancer dans la lenteur la plus extrême : 

❌ Interdiction d’inspirer par la bouche sur 21,0975km

Cela m’a obligée à adapter mon effort. 

- Allure constante du départ à l’arrivée 
- Ne jamais dépasser 8,5km / h
- Rester hyper focus 

J’ai l’impression d’avoir vécu les meilleures sensations de ma vie. Et les plus dures.

Sous mes yeux, j’ai vu la même scène trois fois :

des coureurs se ramasser au sol, trébuchant par inattention, les écouteurs dans les oreilles, inconscients de leur environnement et de leurs sensations. 

Dans la plupart des blessures, ce sont des gens qui vont trop vite, respirent trop fort, et se ruent à tout prix vers un chrono qu’ils montreront fièrement à leurs amis. 

C’est ça, la vérité qu’on n’ose pas dire :
Beaucoup préfèrent se blesser plutôt que de perdre la face.

Au lieu de : 
80 % d’obstination
20 % d’humilité

Testez :
80% d’humilité 
20% d’obstination 

Et voyez vous devenir la tortue qui bat les lièvres 🐢💪

PS : MERCI à la personne au km7 qui m’a envoyée de la force et que je n’ai pas reconnue ! 🫶

Cabinet • Conseil • Événementiel | Personal & Business Growth

No alternative text description for this image

Je viens de faire ce que 99 % n’oseront jamais faire (par peur d’être ridicules).

On m’a demandé de danser pour le shooting du prochain événement.

Il y a 3 ans, j’aurais refusé.
Je me serais trouvée nulle, moche et pitoyable. 

Aujourd’hui, je vous le montre.

Hier, quelqu’un m’a dit :
J’adore ton histoire.

Ce qu’elle ne sait pas, c’est que mon histoire a commencé par l’inverse :
Je passais mon temps à me retenir.

Comme beaucoup, je croyais qu’être professionnelle, c’était contrôler. 

Jusqu’au jour où j’ai compris une chose simple :

Plus vous êtes libres, plus vous êtes incarnés. 
Plus vous êtes vous, plus vous êtes puissants.

Et j’ai construit mon travail autour de ça :
Des espaces où les gens peuvent enfin se sentir… eux-mêmes.

Mon prochain événement wellness va dans ce sens.

Et je serai accompagnée par la meilleure DJ de LinkedIn : Mademoiselle Ely ✨🎧 

Vous allez l’adorer. 

PS : si vous êtes intéressés, lien de l’événement en 1er commentaire. 

PS2 : des Entreprises commencent à s’y intéresser et à nous envoyer des cadeaux 🫶

Vous allez être gâtés mais je ne peux pas vous en dire plus pour l’instant. 🫣

——-
Dites le moi franchement, et vous ? 
Auriez vous osé ? 👀

Dans les 3 premières minutes, je sais si une entreprise prend soin de ses gens.
Le corps ne ment pas. Ni l’ambiance.

Les boîtes qui improvisent leur QVT ont toutes un point commun :
Elles paient plus cher.
En désengagement, en burn-out, en départs, en remises en questions et en plans de réorganisation.

Depuis 3 ans, j’observe deux types d’entreprises.
Et la différence me saute aux yeux direct.

1️⃣ Celles qui ont intégré le bien-être dans leur routine :
- Un vrai fil rouge
- Des actions mensuelles, cohérentes
- Des équipes qui savent pourquoi on est là

2️⃣ Et celles qui m’appellent la veille de Noël :
“On ferait pas un team building ? Ils ont l’air fatigués…”

Parce que oui, ça se ressent tout de suite :
- Le niveau d’écoute
- L’état du corps collectif
- La capacité à mobiliser l’énergie

Et plus le contexte est dur, plus la différence est flagrante.
SURTOUT quand le contexte est dur, l’écart se creuse.

Reminder : Les équipes ont besoin d’une routine, pas d’une rustine.

J’ai eu la chance d’intervenir pour des boîtes Tech, Sport, Marketing, Retail,… et ceci est véridique pour tout secteur. 

Vue l’année qui vient de s’écouler, il faut vraiment vraiment vraiment vraiment vraiment vraiment réfléchir intelligemment et anticiper. 

————-
Si vous voulez qu’on prépare 2026 ensemble, écrivez-moi.

Nous sommes à J-2 et c’est complet 🎉 :
120 inscriptions + 3 entreprises partenaires + 1 sponsor… pour un projet non prévu à l’agenda.

En Octobre, nous faisons un bilan avec Pauline et Thibault, sur nos opérations sportives de l’année. 

Dans cette salle de réunion, une idée farfelue est lancée. 

Pourquoi ne pas unir nos forces avec la Championne Mondiale de Judo (Marine Gilly), et unir nos communautés wellness & running autour d’une soirée Self Défense ?

Les paroles ont été entendues, et tout est allé très vite. 

En deux semaines, et un beau travail d’équipe, nous avons eu :

- Un gymnase privatisé (merci Montagna Benoit) 
- Un partenaire food (merci Coopérative Biocoop)
- Un partenaire skincare (merci DEMAIN BEAUTY) 

Des entreprises ont commencé à s’intéresser à notre projet et à vouloir se placer. 

Des communautés se sont unies à nous (merci CLUB LES PETILLANTES, Les Belles Foulées, PPA Business School, Pauline Loritte ) 

Je n’ai fait qu’un post LinkedIn, parti viral.

Et le bouche à oreilles a fait le reste. 

Plus que 48h, l’adrénaline monte.

Et comme j’aime quand l’adrénaline monte, je viens aussi de monter la jauge à 130. 

Si vous avez manqué l’annonce, c’est votre dernière chance : https://lnkd.in/eQbevQdY

Merci Est Ensemble d’avoir cru en nous ✨

Avant, je pensais que certaines personnes étaient inaccessibles.
Aujourd’hui, je crée des événements avec elles.

Voici comment j’en suis arrivée là :

Depuis janvier, je m’intéresse aux liens entre sport, bien-être et société.
Parmi les problématiques, une revient sans cesse:
la sécurité des femmes dans la rue.

Je l’entends chaque semaine dans mon cabinet.
Le sentiment d’insécurité est plus que jamais un problème qui vous affecte à tous les niveaux. 

Derrière ce type d’actions, il existe tout un écosystème que je ne voyais pas :
des sportives, des coachs, des institutions publiques, des sponsors.

Des pros qui cherchent des projets utiles, clairs et bien construits.

C’est probablement le cas pour votre idée aussi :
une initiative, une cause ou un projet qui mérite d’exister.

Alors oui : pour UN projet qui se réalise, 99% restent dans un carnet.

Et vous savez pourquoi ? 

Parce que personne ne les a portés.

On croit qu’il faut le budget de la FIFA et le carnet d’adresses de Beyoncé pour réussir de tels projets. 

C’est faux. En réalité, il faut surtout savoir :
- formuler un projet clair,
- à la bonne personne,
- au bon moment.

Et j’ai eu cette chance : avec Thibault Salichs Pauline Bouzom Marine Gilly Est Ensemble 

Et en un minimum de temps, nous avons explosé les compteurs des inscriptions.

Et réussi un événement qui restera mémorable. 

—————

En bref, ce qu’il faut pour réussir :
– un objectif clair
– une idée qui fait sens
– une équipe du tonnerre
– un sponsor qui croit en vous

Assemblez ces ingrédients et voyez vous réaliser des choses que vous pensiez impossibles.

PS : pour l’occasion, je me suis battue avec la Championne de France de Judo Marine Gilly (preuve en commentaire)

Ce que j’observe chaque semaine est clair et net : les gens saturent. Mais personne n’ose vraiment le dire. « Il faut tenir ». 

La réalité c’est que tout le monde sature des écrans, des visios, des sollicitations et des relations pixelisées.

De plus en plus, le corps réclame du réel, du palpable, et du lien. C’est viscéral. 

Il y a 4 ans, je faisais partie de ceux croyaient que le 100 % digital était l’avenir.
Et je me suis trompée :

La preuve ? 
C’est mon cabinet en présentiel à Paris qui surpasse tout le reste.

On m’a demandé récemment :
« C’est quoi ton ambition, Sarra ? »

J’ai répondu : continuer à créer de la différence dans un monde qui se remplit de moutons.

Encore plus surprenant:
Mais ce cabinet est en train de devenir une routine que des dirigeants, entrepreneurs ou salariés s’offrent dans leur agenda.

Et ce qui me surprend le plus ?
Ils tiennent ce rendez-vous coûte que coûte, surtout quand tout explose autour d’eux.

👉 0 taux d’annulation 
👉 100% de rdv honorés 
👉 50% hommes 50% femmes 

2025 a tué une partie de notre sociabilité…
À tel point que la présence physique est devenue un luxe.

Certainement un petit rappel que :
Revenir aux bases est toujours une bonne idée. 

Ne faites pas la même erreur que moi, la course à la poubelle numérique risque de vous épuiser.

Pourquoi n’arrêterais pas-tu ton cabinet pour ne faire que de l’événementiel ? 
Beaucoup de gens font l’erreur :

Le prestige n’est pas un indicateur de justesse.

La seule boussole fiable, c’est ce qui vous nourrit profondément — même si c’est moins impressionnant sur le papier.

La question paraît logique : 
- Les lumières.
- Les partenaires.
- L’euphorie collective.

💎 Tout ce qui brille attire l’œil.

Mais dans la vie, il ne s’agit pas de courir vers ce qui scintille le plus.
Il s’agit de trouver SON espace d’excellence.

Quand je regarde mon ikigai, je vois 4 cercles :

– Ce qui est utile au monde : aider les gens à retrouver leur calme, leur énergie, leur clarté.
– Ce dans quoi je suis douée : créer des expériences sensorielles puissantes.
– Ce qui me fait plaisir : être en lien vrai, dans un cabinet, un événement, des projets concrets.
– Ce pour quoi on est prêt à me payer : l’alliance rare entre le soin, le corps et l’expérience.

Alors non, je ne « saute pas sur les occasion », et je suis hermétique à tous les vendeurs de formations sur internet.

Impossible de m’emmener là où le prestige attire.
Je vais là où ma présence a le plus d’impact.

Ne vous laissez pas attraper par les objets brillants.
Ils éblouissent mais ne nourrissent pas.

D’ailleurs, vous voyez beaucoup d’entrepreneurs désillusionnés par le business en ligne, ou la vie nomade,… et qui reviennent à des choses plus basiques. Certains même retournent au salariat. 

Depuis l’Antiquité Ovide le disait, “le voisin paraît toujours plus riche que soi” — preuve que notre obsession de l’herbe plus verte ne date pas d’hier.

En 2025, nous sommes tous interconnectés et ce phénomène est amplifié.

Exit this game. 
Comme au casino, au bout d’un certain nombre de répétitions vous perdrez. 

——-

Allez vers ce en quoi vous croyez.
Le vrai luxe, c’est une vie qui vous ressemble.
Et ça, personne ne peut le décider à votre place.

Si on ne se connaît pas encore. Je suis Sarra, et je continuerai à jongler entre Cabinet, Conseil et Événementiel, pour les Entreprises et les Particuliers.

Sabine Picquet  🔴 🟡 🟢 🔵

Duo de Coaches

Un Duo de Coaches pour accompagner les équipes vers l'Excellence

@Alexa Tournier et moi associons nos compétences dans Duo de Coaches pour aider les équipes et leurs managers à aller pour plus haut, plus vite.

Coach systémique d'équipe

Sabine Picquet Conseil et Formation - SPCF

DISC méthode 4 Colors
Accompagnement de managers et de leurs équipes
Formation en Softskills
Coaching professionnel

Coach de manager et de leurs équipes / formatrice / Certifiée DISC et neuro-pédagogie

Méthode DISC 4Colors / Funny Learning

Coach en Softskills - Méthode DISC 4 Colors - Certifiée en neuro-pédagogie (Funny Learning)

Comundi

Formateur Soft Skills, Management de Projets, Leadership

Cegos France

Formateur / Formatrice sur les sujets Management et Gestion de Projet

Bizness

Business Partner et Formatrice

CréActifs

Présidente de jury de Certification de la Formation de Formateur pour Adultes

Jury de Certification

Voxaly

Directrice du Project Management Office (PMO) 

Directrice du Pôle Grands Projets

ANGERIS

- Gestion de l’équipe (6 personnes)
- Outils : mise en place d’un outil de gestion de la charge du département, refonte des offres et des contrats
- Commercial, Rédaction des offres, Négociations
- Direction de projets sur différents projets en AMO ou AMO Investisseur
- Rédaction des procédures RSE.

Directrice Adjointe département AMO

EGIS CONSEIL BATIMENT

Gestion département AMO:
Gestion financière du département (suivi contractuel, facturation, suivi de rentabilité)
Management des ressources internes et externes du département (gestion des équipes – 20 personnes, recherche et gestion des partenaires, suivi de la mobilisation, animation)

Projets: CA annuel global 2,5 millions d’euros – rentabilité entre 12 et 20%.
Sur les contrats cadres (EDF, BDF, La Française et LCL), j’ai monté l’équipe projet AMO, rédigé le Plan Qualité Projet précisant les étapes clés ainsi que les jalons et leur calendrier et les livrables types en accord avec les clients. 
J’ai ensuite mis en place les outils de pilotage des opérations unitaires ainsi que les indicateurs sur l’ensemble de chaque contrat cadre afin d’avoir en temps réel un outil de pilotage de la performance. 
En terme opérationnel, j’ai développé la relation client, répondu aux appels d’offre, établi des relations commerciales et accompagné des clients dans leurs problématiques de Maîtrise d’ouvrage.

Directeur de projets AMO (spécialiste des contrats cadres et multi sites)

Directeur de Projet sur les centrales nucléaires MOCHOVCE 3 et 4 en Slovaquie:
- 100 personnes pour le design ou la vérification de platines d'ancrages pour Slovenska Electrarne, filiale d'ENEL
- 2 implantations géographies: Montreuil et Mochovce.

- Relation client
- Management et pilotage de l'équipe
- Contract Management
- Mise en place des outils de pilotage et amélioration continue
- Reporting interne et externe

Directeur de Projets nucléaire

Mentorat auprès des chefs de projets et directeurs de projets pour la transmission des bonnes pratiques de pilotage, gestion de projets et de la relation clients.

Référent management (Mentoring)

Directeur du projet pour le groupement d'entreprises Civil Work Designer avec ENGIS:
- Pilotage du contrat et de la relation client
- Management d'une équipe de 96 personnes situées entre Montreuil et la Chine (1 semaine par mois en Chine)
- Contract management
- Reporting interne et externe.

Directeur du Projet EPR TAISHAN (CHINE)

PMO / Chef de projet coordination chez EGIS Industrie (IOSIS) sur le projet Ingénierie Génie Civil pour le projet AREVA de l'EPR TAISHAN.

Mon rôle est de seconder le Directeur de Projets pour la gestion du projet sur tous les aspects Management: 
- Gestion de la production/ organisation de l'équipe présente en France (70 personnes); 
- Coordination, organisation et vérification de l'avancement de l'ingénierie. 
- Interlocutrice du Top Management de SFL et AREVA pour tous les aspects production et gestion de projet.

PMO - Coordination Project Manager

Je t'aide à renouer avec la performance par l'accompagnement et la formation I Certifiée DISC méthode 4 Colors et Neuro-pédagogie I Coach I

Comprendre les motivations cachées et les signaux inconscients au sein de l'équipe ou dans les relations professionnelles est un art qui s’apprend.

Car une communication inefficace peut entraîner :

❌ Des malentendus
❌ Des conflits
❌ Une perte de confiance

Tout cela impactant la performance individuelle et collective.

La DISCOLOGIE© offre des solutions concrètes pour transformer vos relations professionnelles.


Grâce à une méthodologie éprouvée, incluant l’évaluation DISC 4 Colors et des accompagnements personnalisés, elle aide à :

✔️ Améliorer la communication
✔️ Résoudre les conflits
✔️ Optimiser les performances individuelles et d'équipe.

Vous êtes :
🔴 Dirigeant(e)
🟡 Cadre
🟢 Responsable d'équipe
🔵 Indépendant(e) ou salarié(e)s
désirant améliorer votre leadership, votre communication et votre performance professionnelle.

**Pourquoi me faire confiance ?**

Je suis Sabine, coach certifiée DISC 4 Colors et neuropédagogie avec 25 ans d'expérience en Direction de projets et d'équipes.

Je me suis fixée comme mission d'aider les professionnels à renouer avec la performance en utilisant les outils de la DISCOLOGIE© 🔴🟡🟢🔵 

Pour transformer vos relations professionnelles et atteindre vos objectifs individuels et collectifs, une seule solution : 

Contactez-moi :
- En message privé 
- En prenant RDV ici  https://calendly.com/sabine_picquet_consulting/appel-de-qualification
- ou par mail : spconseil.formation@gmail.com

Coach de manager et de leurs équipes / formatrice / Certifiée DISC

Tu réagis comment quand ton chef te dit : “Tu as 2 minutes ?” ?

Tu penses que tout le monde arrête tout sur le champ pour répondre ?
Tu as tout faux ! 

Cette petite phrase innocente va en réalité déclencher quatre réactions complètement différentes selon les couleurs DISC.

Et oui, le Rouge, le Jaune, le Vert et le Bleu vont recevoir cette même phrase de manières bien différentes.

Bref : même phrase, 4 univers parallèles dans chaque tête.

Et c’est pour ça que j’adore travailler avec le DISC.
Une fois que tu as compris les principes, tout devient plus léger, plus drôle, plus simple à comprendre.

👉 Clique sur le caroussel pour voir comment chaque profil réagit au “Tu as 2 minutes ?”
Et dis-moi comment tu réagis toi ?

Je te parle du DISC et de management dans La Newsletter Le Soleil du Leadership. 
Pour t’abonner, c’est par ici :
https://lnkd.in/eECD3KGD

_______________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
DISC individuel & équipe 
Formatrice certifiée en neuro-pédagogie
Créatrice de La newsletter Le Soleil du leadership ☀️
Pour parler de tes enjeux, prends RDV via le lien en bio.

#DISC #discologie #leadership #femmesmanagers
#coaching #formation #femmesdirigeantes
#management

Femme manager : transforme ton équipe sans t’oublier | Coaching + DISC + formations sur mesure | +650 m’ont déjà fait confiance

Comment tu réagis à Tu as 2 minutes?

En 1992, je tombais dans les pommes en entrant dans un hôpital.
Aujourd’hui, je forme les 42 managers d’un centre hospitalier.

Il y a des trajectoires qui ressemblent à des clins d’œil du destin.

En 1992, c’était une simple visite.
L’odeur du service m’a fait vaciller.

En 1999 rebelote : je suis venue voir un ami hospitalisé… réveillée au sol.

Et aujourd’hui ?
J’anime un dispositif sur mesure, construit pour 3 ans, avec un objectif ambitieux : créer une culture managériale commune pour l’ensemble de l’encadrement.

Une démarche cousue main,
Adaptée aux besoins réels du terrain
Conçue pour redonner cohérence, énergie et pratiques partagées aux équipes.

Le client m’a dit :
 “Je vous connais. Évidemment, on commence par le DISC… et vous apportez vos LEGO.”

C’est donc par là que tout a démarré cette semaine : une 1/2 journée de formation au DISC pour 5 groupes de cadres
Un peu de théorie, beaucoup de pratiques et du plaisir, des rires
Un premier pas vers une dynamique managériale partagée et durable.

Et c’est ça que j’adore créer :
Des dispositifs qui transforment au fil du temps, qui rassemblent, qui professionnalisent, qui rendent les managers fiers de leur rôle.

Cette semaine, ce n’est que le début.
Et quel début!

Tu veux un dispositif sur mesure pour tes équipes ?
Prends rendez-vous ici : https://lnkd.in/eGUYiqyD

Et si tu veux jouer pour gagner ton profil DISC,
 participe au concours de Noël DISC : https://lnkd.in/ehVfs4yE

_______________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
DISC individuel & équipe | Bilan de Compétences
Formatrice certifiée en neuro-pédagogie
Créatrice de La newsletter Le Soleil du leadership ☀️

#leadership #femmesmanagers #coaching #management #discologie #DISC #formation

“Mais Sabine, tes posts Linkedin ne montrent pas combien tu es drôle !”
C’est ce qu’on m’a dit la semaine dernière.

Et il a raison. 

Dans mes missions, l’humour, le plaisir et le jeu sont omniprésents :
 Une musique endiablée, des exercices ludiques, des clins d’œil, et souvent… de vrais fous rires.

Et ici non.

Enfin presque pas.

Pourtant je suis convaincue d’une chose :
 Le management n’a pas besoin d’être sérieux pour être crédible.

Alors aujourd’hui, j’ai eu envie de parler d’humour — version DISC.

Tu as tous les détails dans le carou…

Et puis si tu veux retrouver ma touche d’humour chaque semaine, c’est dans la Newsletter Le Soleil du Leadership. 

Tu y trouveras aussi :
·       des outils concrets de management,
·       des interviews de femmes managers inspirantes,
·       des expériences réelles,
·       et promis, je te ferai sourire 

Parce que performer sans se prendre au sérieux, c’est possible — et c’est même plus durable.

Pour t’inscrire c’est ici : https://lnkd.in/eECD3KGD

Et avant qu’on se retrouve là-bas, dis-moi, tu t’es reconnu dans quelle couleur cette fois ?

_______________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
DISC individuel & équipe 
Formatrice certifiée en neuro-pédagogie
Pour parler de tes enjeux, prends RDV via le lien en bio.

#leadership #femmesmanagers #coaching #soleilduleadership
#newsletter #DISC #formation #discologie

DISC les 4 profils face à une blague de leur manager

Je sais. En décembre, les concours et les calendriers de l’avent pleuvent.

Mais que veux-tu…
j’adore Noël.
J’adore les surprises.
Et j’adore quand il y a du DISC sous le sapin.

Alors j’ai résisté…
2 jours. 😄 

Et finalement :
j’ai craqué.

Alors voilà : j’organise le Concours de Noël Discologie

Et cette année, je t’offre quelque chose qui peut vraiment changer ta manière de travailler :
·       1er prix : un Profil DISC Pro complet (Rapport de 25 pages) + son coaching DISC pour tout comprendre et passer à l’action - Valeur 350€
·       2ème et 3ème  prix : un Profil DISC Pro Complet (Rapport de 25 pages) - Valeur unitaire 100€

Tu veux tenter ta chance ?
👉 Fais défiler le carrousel
👉 Inscris-toi via le lien sous le post
👉 Tirage au sort le 26 décembre

Alors, tu tentes ta chance?
C’est par ici : https://lnkd.in/ehVfs4yE
_______________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
DISC individuel & équipe 
Formatrice certifiée en neuro-pédagogie
Créatrice de La newsletter Le Soleil du leadership ☀️
Pour parler de tes enjeux, prends RDV via le lien en bio.

#DISC #discologie #leadership #femmesmanagers
#coaching #formation #concours

Le Noël Discologie

Tu veux éviter les cadeaux qui tombent à plat ?
Tu sais… ceux qu’on remercie poliment avant de les ranger dans un tiroir.

Cette année, j’avais envie de t’aider.
Parce qu’un Rouge, un Jaune, un Vert ou un Bleu…
N’attendent pas du tout la même chose sous le sapin.

Et quand tu connais leur fonctionnement,
Tu peux faire mouche à tous les coups.

Je t’ai donc préparé un carrousel simple qui va réduire ton stress de décembre :
 👉 les cadeaux qui font vraiment plaisir à chaque couleur DISC

Tu vas forcément reconnaître quelqu’un.
Peut-être même… toi.

Alors fais défiler,
 et découvre comment viser juste ce Noël.

Et pour tenter ta chance au concours de Noël,
C’est par ici : https://lnkd.in/ehVfs4yE
_______________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
DISC individuel & équipe 
Formatrice certifiée en neuro-pédagogie
Créatrice de La newsletter Le Soleil du leadership ☀️
Pour parler de tes enjeux, prends RDV via le lien en bio.

#DISC #discologie #leadership #femmesmanagers
#coaching #formation #concours

DISC les cadeaux de Noël

On va être honnêtes deux minutes.
Beaucoup de managers pensent écouter.

L’autre jour, j’en parlais justement avec Julie (prénom modifié), une manager que j’accompagne.
Elle me racontait qu’elle ne comprenait pas pourquoi son équipe s’avançait plus, alors qu’elle “était très à l’écoute”.

On a creusé.
Et en réalité… elle entendait ses collaborateurs, mais elle ne les écoutait pas vraiment.

Elle écoutait les mots.
Pas ce qu’il y avait derrière.

Et ça, c’est une des principales causes de l’essoufflement des équipes.

Voilà ce qui se passe quand une équipe ne se sent pas écoutée (+ de 60% des salariés selon l’étude que je te citais l’autre jour):
 – les tensions s’installent,
 – les incompréhensions s’accumulent,
 – la motivation s’effrite,
 – et les décisions deviennent moins pertinentes voire complètement inexistantes.

L’écoute active, ce n’est pas être “gentil”
Ce n’est pas hocher la tête
Ce n’est pas attendre non plus son tour pour parler.

Et c’est un levier de performance.
(si tu veux que j'approfondisse dans un prochain post ce qu'est l'écoute active, dis-moi)

Et c’est l’un des 6 avantages que je t’explique dans le carrousel du jour.
👉 Fais défiler.

Et si tu veux progresser chaque semaine, avec des outils réalistes et activables pour devenir une meilleure manager, j’en parle en détail dans Le Soleil du Leadership.
Pour t’abonner : https://lnkd.in/eECD3KGD

_______________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
DISC individuel & équipe 
Formatrice certifiée en neuro-pédagogie
Créatrice de La newsletter Le Soleil du leadership ☀️
Pour parler de tes enjeux, prends RDV via le lien en bio.

#DISC #discologie #leadership #femmesmanagers
#coaching #formation #équipes

L'écoute active pour un manager

100 %
C’est la proportion de formations en visio où un imprévu finit par arriver.

Pas besoin d’étude pour le prouver : il suffit d’avoir animé des formations ou des réunions à distance pour le constater.

La visio a beaucoup d’avantages : flexibilité, rapidité, accès simple pour tous.
Mais elle a aussi son lot de situations improbables qui perturbent le groupe et cassent la dynamique.

Quand tu es formateur ou manager, tu sais à quel point ces micro-ruptures d’attention peuvent dégrader l’efficacité collective

Les interruptions font parfois sourire (découvre dans le carrousel mon TOP 10), mais elles créent surtout :
- des pertes de concentration,
- une baisse de qualité d’écoute,
- et un désengagement des participants.

Et plus l’énergie retombe, plus tu dois redoubler d’efforts pour garder ton groupe actif.

Résultat?
Tu passes la moitié du temps à “récupérer” l’attention, à répéter, à réexpliquer.
La visio devient subie plutôt que choisie.
Et la performance de ta formation ou de ta réunion s’en ressent directement.

Evidemment, tu peux maximiser les chances de conserver l'attention des participants par une animation pensée pour la visio : dynamique, cadrée, rythmée, engageante, adaptée à l’environnement réel des participants, comme celles que je crée.
Mais tu peux aussi engager les participants en Co-responsabilité.
Parce que la réunion et la formation sont aussi pour eux.

Et cela crée souvent un déclic.

Et toi, c’est quoi le plus gros flop que tu as déjà vécu en visio ?
Raconte-le en commentaire, ça pourrait bien inspirer le prochain Top des FLOP.

PS: Tu veux des outils, exemples, interviews pour apprendre à devenir cette Leader que tu aspires à être ?
La Newsletter Le Soleil du Leadership, c’est par ici : https://lnkd.in/eECD3KGD

_______________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
DISC individuel & équipe 
Formatrice certifiée en neuro-pédagogie
Créatrice de La newsletter Le Soleil du leadership ☀️
Pour parler de tes enjeux, prends RDV via le lien en bio.

#DISC #discologie #leadership #femmesmanagers #coaching 
#formation #femmesdirigeantes #leadershipaufeminin

le TOP 10 des Flop en formation Visio

Les formations où tu regardes l’heure toutes les 12 minutes ? Tu connais ?

Moi aussi.

Et clairement… j’ai décidé de jamais en animer.

C’est comme ça qu’est né le format Back to Skills.
3 heures
Du rythme
Du mouvement
De l’action.

Et vu ce que les stagiaires en disent…
Je crois bien que le concept est validé 

Je te laisse découvrir les retours dans le carousel.


Ce que j’aime aussi dans ce format, c’est qu’en organisant plusieurs Back to Skills dans l’année, ton équipe est plus engagée, 
l’apprentissage est ancré dans le temps 
et nous adaptons ensemble les thématiques aux Vraies problématiques. 
le DISC et pas que.

Il me reste 1 date possible en Janvier et 2 en Février si tu veux.

Tu me racontes ton souvenir de formation soporifique ?

PS: Tu veux des outils, exemples, interviews pour apprendre à devenir cette Leader que tu aspires à être ?
La Newsletter Le Soleil du Leadership, c’est par ici :
https://lnkd.in/eECD3KGD

______________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
DISC individuel & équipe 
Formatrice certifiée en neuro-pédagogie
Créatrice de La newsletter Le Soleil du leadership ☀️
Pour parler de tes enjeux, prends RDV via le lien en bio.

#DISC #discologie #leadership #femmesmanagers
#coaching #formation #femmesdirigeantes
#leadershipaufeminin #coachingcollectif

Avis Back to Skills

“À table, c’est DISC !”
Tu veux savoir pourquoi Tante Jeanne et cousin Corentin s'accrochent toujours à Noël ?

Ce n’est pas (seulement) une histoire de politique, de cuisson de la dinde ou de “qui a dit quoi en 2008”.

C’est souvent… une histoire de couleurs.

À Noël, chacun ressort son fonctionnement naturel.
Le Rouge gère le timing.
Le Jaune met l’ambiance.
Le Vert apaise tout le monde.
Le Bleu repère les détails que personne n’a vus.

Et quand tu connais les profils DISC,
le repas de famille devient beaucoup plus lisible.
(Et même beaucoup plus drôle.)

J’ai préparé un carrousel qui résume tout ça :
pour que tu puisses t'amuser.

Tu vas forcément reconnaître quelqu’un.
Et peut-être même… toi.

Alors fais défiler,
et dis-moi de quelle couleur sera ton tonton préféré (et toi) en commentaire?

Tu peux encore tenter ta chance au concours de Noël! 1 profil DISC avec coaching et 2 profils DISC à gagner!
C’est par ici : https://lnkd.in/ehVfs4yE
______________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
DISC individuel & équipe 
Formatrice certifiée en neuro-pédagogie
Créatrice de La newsletter Le Soleil du leadership ☀️
Pour parler de tes enjeux, prends RDV via le lien en bio.

#DISC #discologie #leadership #femmesmanagers
#coaching #formation #concours

Le DISC le soir de Noël

Oui ce n'est pas glamour!

Pas de visuel léché
Pas de texte rédigé selon une matrice PAS ou AIDA 

Juste ma tête après une nuit TRES courte.

Oui 
Je délaisse ce réseau (et il me le rend bien 🫢 )

Simplement parce que 
Le jour je travaille pour mes clients. Dispositif de formation sur mesure, Coaching collectifs, entre préparation et animation

et le soir, je travaille sur un Très gros projet qui sortira au 1er trimestre 2026.

Alors oui ça c'est bien ma tête au réveil
Une petite mine au dehors
mais plein d'effervescence dedans
un vrai feu d'artifice.

J'ai hâte de t'en dire plus.


Allez, un indice... 
il y aura ... du DISC
et du management...

😄 😁 😄 

Bon en attendant, il y a toujours le concours de Noël by Discologie pour gagner 3 profils DISC
Tirage au sort le 26 décembre
pour t'inscrire c'est ici: https://lnkd.in/ehVfs4yE

et dis-moi ça t'arrive aussi de ne plus faire attention à l'heure le soir parce que tu travailles sur un sujet passionnant?
______________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
DISC individuel & équipe 
Formatrice certifiée en neuro-pédagogie
Créatrice de La newsletter Le Soleil du leadership ☀️
Pour parler de tes enjeux, prends RDV via le lien en bio.
#DISC #discologie #leadership #femmesmanagers
#coaching #formation #concours

Tu veux savoir le secret des équipes qui tournent vraiment bien ?

Indice : ce n’est pas un process magique.
Ni une réunion supplémentaire.
Ni même un nouvel outil de visio (tu peux respirer).

C’est… la complémentarité.

Et là, le DISC devient ton meilleur allié.

Dans chaque équipe, tu as :
🔴 celui qui relance, tranche et fait avancer
🟡 celle qui met de l’énergie et crée du lien
🟢 celui qui calme le jeu et sécurise
🔵 celle qui vérifie, structure et fiabilise

Bref : une équipe, c’est un arc-en-ciel qui travaille ensemble, pas un Malevitch .

Le problème, c’est qu’on oublie que ces profils sont… différents.
Et que c’est précisément ça qui fait leur force.

Alors aujourd’hui, j’ai eu envie de te montrer comment tu peux faire en sorte que chaque couleur contribue à la performance de ton équipe.

Découvre le carousel, regarde les couleurs… et tu vas voir :
tu vas reconnaître toute ton équipe (oui, même toi).

Alors, un indice de la couleur qui te manque pour une équipe au top?

PS: Tu veux des outils, exemples, interviews pour apprendre à devenir cette Leader
que tu aspires à être ?
La Newsletter Le Soleil du Leadership, c’est par ici :
https://lnkd.in/eECD3KGD

_______________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
DISC individuel & équipe 
Formatrice certifiée en neuro-pédagogie
Créatrice de La newsletter Le Soleil du leadership ☀️
Pour parler de tes enjeux, prends RDV via le lien en bio.

#DISC #discologie #leadership #femmesmanagers
#coaching 
#formation #femmesdirigeantes
#leadershipaufeminin

taplio

The Battle

Sarra Saidi

Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreSarra Saidi's LinkedIn Performance

Performance ScoreSabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Sarra Saidi

Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Sarra Saidi's LinkedIn Performance

Performance ScoreSabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreSarra Saidi's LinkedIn Performance