Ich verbinde Menschen und Dinge in der Region und in der ganzen Schweiz

🔥 Leadership & Transformation
Ich begleite Unternehmen und Führungskräfte dort, wo komplexe Verantwortung getragen wird – stärkenbasiert, authentisch & menschlich.

💡 Warum tue ich, was ich tue?
Ich glaube, dass eine inspirierende Arbeitswelt entsteht, wenn Menschen in ihren Stärken bestärkt werden – und wenn Rollen zu ihren intrinsischen Motiven passen.
Leadership gelingt dann, wenn Menschen sich selbst und ihr Umfeld wirklich verstehen. Genau dort entsteht echte Wirksamkeit – für Einzelne, Teams und ganze Organisationen.

🚀 Wie setze ich das um?
Als Founder & Geschäftsführer von rskom unterstütze ich Unternehmen mit einem stärkenbasierten Ansatz für Leadership & Transformation.
Ich arbeite unter anderem mit dem Reiss Motivation Profile® und begleite Teams & Führungskräfte individuell – dort, wo Verantwortung, Zusammenarbeit und Wandel aufeinandertreffen.
Mit meinem Podcast „Transformation & Leadership“ teile ich Einblicke aus der Praxis – direkt, ehrlich und mit dem Blick auf das Wesentliche: wirksame Führung, die zum Menschen passt.

💼 Was biete ich konkret an?
✔ Sparring für Reflexion, Coaching für Entwicklung & Mentoring für Erfahrungsweitergabe – für Führungskräfte in komplexen Umfeldern
✔ Teamentwicklung mit stärkenbasiertem Leadership & Reiss Motivation Profile®
✔ Change- & Transformationsbegleitung mit klarer Struktur und Empathie
✔ Impulse & Perspektiven aus 20 Jahren Leadership-Erfahrung in Technik & Bau

🔍 Warum ich das kann
Ich verbinde operative und strategische Führungserfahrung mit fundierter Ausbildung:

- Über 20 Jahre Leadership-Erfahrung – u.a. bei Swisscom und Alpiq
- Führung von Teams mit bis zu 100 Mitarbeitenden – klassisch & agil
- Technischer & betriebswirtschaftlicher Hintergrund als dipl. Ing. FHGR
- Fundierte Führungsweiterbildungen & diverse zertifizierte Coaching-Trainings
- Zertifizierter Reiss Motivation Profile® Master
- Founder & Geschäftsführer von rskom GmbH

Ich weiss, wie es ist, Verantwortung zu tragen – und wie wertvoll echte Klarheit, Motivation & Leadership im Alltag sind.

📌 Lass uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten!

🤝 Und sonst so?
Ich freue mich über Austausch – ob zu Leadership, Teamentwicklung oder Transformation.
Wenn du gerade an einem Punkt bist, an dem du neue Perspektiven suchst oder einfach jemanden brauchst, der mitdenkt, melde dich gern.

Auf meiner Website rskom.ch findest du auch die Möglichkeit für ein unverbindliches 30-minütiges Kennenlerngespräch.

PS: Wenn du magst, können wir gerne per Du sein – hier auf LinkedIn ist das meist einfacher.

Riccardo Schmid

Henfling Consulting

Organization and Project Developer

Schindler Aufzüge AG (Switzerland)

Schindler, an engineering company, is designing, manufacturing, installing, and modernizing elevators, escalators and moving walks for almost every type of building requirement worldwide. The company is developing highly innovative and user-friendly mobility solutions to be delivered to the world market, including office buildings, airports, shopping centers/retail establishments and specialty buildings.
The Head of Talent and Development leads the team's activities with focus on talent attraction, learning and development, talent management, inclusion and diversity as well as health management.

Head of Talent and Development

University of Zurich

Refreshing my teaching diploma incl. Master in English language with specific focus on the principles of instructional design and digital pedagogy. Teaching and coaching assignments in various distance learning and analog settings.

Teacher Trainee

Diebold Nixdorf

Lead the EMEA HR team to manage end to end HR processes & functions including talent, total rewards, recruitment and workforce strategies in support of key business objectives. Focus on business growth, a high performance mindset, talent retention, attraction and development throughout the integration of Diebold and Nixdorf, a world leader in driving connected commerce for millions of consumers each day across the financial and retail industries.

Vice President Human Resources EMEA, APAC

KPMG Switzerland

Lead HR business partnership, learning & development as well as talent strategies for Switzerland in KPMG, one of the world’s leading providers of audit, tax and advisory services.Intense collaboration with the Executive Committee on organizational transformation and talent matters during a governance change of the partnership.

HR Director

Hewlett Packard

HR Business Partner for HPs Enterprise Business in Europe, Middle East and Africa. Previously led Information Technology Outsourcing Services HR team globally and Talent Management for EDS after integration of 160,000 employees, following the acquisition of Electronic Data Systems. Before served as the Outsourcing Services WW HR Director leading the implementation of people related strategies for 35,000 employees in Outsourcing Services while developing a labor model that ensures business productivity, innovation and profitability while at the same time prepare employees to rise to the challenge for career development.

HR Vice President

Commerzbank

Trainee vocational training with 50% Banking and 50% HR. Managed all HR activities (including recruitment, employee relations, consulting in legal affairs, people development) in define region, team-lead for 3 people, headcount: 600.
Delivered training courses for managers (people management and leadership skills, compensation and benefits, performance evaluation, legal questions).

HR Manager

People development and education focused HR Executive with a passion for inclusion and diversity, personal and professional growth in a global mindset. Career experience spans global leadership roles at several Fortune 50 companies (IT, professional and financial services industry), engagement on all levels (from graduate to C-suite) and a proven track record of driving profitable growth, business transformation and organisation design through executive talent selection and development.


Specialties: Partnering with business leaders, services industry, labor strategy, driving growth and cost effectiveness as well as employee engagement in a global environment, mergers and acquisitions, organizational effectiveness and management of change projects, talent management, career and skill assessments, learning and development.

taplio

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Riccardo Schmid

Heike Henfling

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