Remote Leader | I Help Tech Leaders Transform Into Successful Remote Leaders Achieving Productivity & Work-Life Balance With 30% Less Working Time 🚀

Growing Solopreneurs are some of the hardest-working people on the planet — but most are operating with little time, little structure, and far too much pressure.

I help them reclaim 10+ hours every week and turn that time into $10K+ in new business value in 6 months or less — all without working more or burning out.

How?
By removing operational chaos, optimizing their time, and turning regained hours into strategic action that moves the business forward.

If you're a solopreneur who wants:
• More time
• More freedom
• More revenue
• Less overwhelm

…you’re in the right place.

Your freedom starts here.
👉 Book a discovery call: https://shorturl.at/r37me

Rashid Shobaki 🇵🇸

ما عندي بزنس جانبي… وظيفتي كافية

سمعت هاي الجملة كثير
وغالبًا بتنقال بثقة

بس خليني أكون صريح معك
الوظيفة اليوم دخل واحد من مصدر واحد

وأي مصدر واحد… يعني هشاشة
Single Point of Failure

خصوصاً في وقتنا الحالي

المشكلة مش بالوظيفة نفسها
المشكلة بالاعتماد الكامل عليها

- شركة واحدة
- مدير واحد
- قرار واحد
- تغيير واحد بالسوق

كفيل يقلب كل شيء

امتلاك بزنس جانبي اليوم
مش طمع
ولا مغامرة
ولا عدم ولاء

"هو "إدارة مخاطر ذكية

البزنس الجانبي ما لازم يكون

❌ شركة كبيرة
❌ مخاطرة مالية
❌ شغل 12 ساعة إضافية

ممكن يكون

✔ أصل رقمي صغير
✔ خدمة مبنية على خبرتك
✔ محتوى + نظام
✔ مصدر دخل ثاني يعطيك مساحة تنفّس

سؤالي إلك

هل عندك اليوم خيار؟
ولا عندك وظيفة فقط؟

شارك رأيك بالكومنت

أو احكيلي

شو أول أصل رقمي تحب تبنيه لو قررت تبدأ؟

--
#القائد_الرقمي
#WorkFreedom
#LeadersAnywhere

Rashid Shobaki

I help founders reclaim 10+ hrs/week & create $10K+ in new business value | Book a discovery call!

No alternative text description for this image

القائد أبو العُريف
اللي بيعرف كل شيء

واللي دايمًا مستغرب
“ليش الفريق ما فهم؟”

.. علميًا
هاي الحالة اسمها
"متلازمة المعرفة المطلقة"

شو يعني؟

ببساطة
توصل لمرحلة من الخبرة
تنسى فيها كيف كنت تفكر
قبل ما تعرف اللي تعرفه اليوم

فتصير تفترض إن
الفكرة واضحة
الخطوة بديهية
القرار مفهوم بدون شرح

بينما الفريق؟
ما عنده نفس السياق
ولا نفس الصورة الذهنية
ولا نفس التجربة

طيب… كيف تعرف إنك واقع بهالمتلازمة؟

إذا هاي الجُمل مألوفة إلك، انتبه

* شرحتها قبل هيك
* ليش ما نفّذوها من أول مرة؟
* أكيد كانوا فاهمين
* خلّص، أنا بعملها أسرع

وهون المشكلة تبدأ

مش لأن الفريق ضعيف
"بل لأن المعرفة صارت محبوسة "براسك

أخطر أثر لمتلازمة المعرفة المطلقة؟

إنك تصير
X عنق الزجاجة
X مصدر القرار الوحيد
X وأغلى منفّذ مهام بالشركة

وتستغرب ليش ما بتتفرغ
ولا ليش كل شيء يرجع لك

الحل؟

مش تشرح أكثر
ولا تراقب أكثر

الحل إنك

✔︎ تحوّل المعرفة من رأسك إلى نظام
✔︎ "توثّق “ليش” قبل “كيف
✔︎ تبني خطوات واضحة بدل افتراض الفهم

النظام الجيد
يشتغل حتى لو إنت مش موجود
ويعلّم الفريق بدون ما تكون حاضر

سؤالي إلك اليوم

متى كنت بموقف
حسّيت فيه إن الفريق “ما فهم شي واضح لك”؟

--
#القائد_الرقمي
#LeadersAnywhere
#WorkFreedom

حرية العمل مش قرار
حرية العمل معادلة

المعادلة اللي أؤمن فيها بسيطة
فيها ٣ انواع من الاصول
"اللي تحتاجها "كلها

حرية العمل = الأصول الشخصية + أصول الأداء + أصول الفريق

الأصول الشخصية
وقتك، طاقتك، تركيزك، وعاداتك

أصول الأداء
الأنظمة، العمليات، الأدوات، والأتمتة

أصول الفريق
تفويض، تمكين، وضوح أدوار

شوف الفيديو
ولو حابب تبدأ صح، اسأل نفسك

أي أصل من الثلاثة محتاج تشتغل عليه اليوم؟

اكتبه بالكومنت 👇

خلّينا نحكي
ممكن تكون هاي الخطوة الاولى
في طريقك لحرية العمل

--
#القائد_الرقمي
#LeadersAnywhere
#WorkFreedom

قدّيش أنت حر اليوم؟
مش بعد سنة…
اليوم

أنا كنت مفكّر الحرية يعني
شاطئ، بحر، وتقاعد مبكر

بس اكتشفت شي مختلف تمامًا
الحرية مش إنك ما تشتغل

الحرية هي:
مين بيتحكم بالشغل؟ إنت… ولا الظروف؟

متى تبدأ يومك؟
على شو تشتغل؟
ومتى توقف؟

إذا القرارات هاي مش بإيدك
ففي مشكلة… حتى لو البزنس ماشي

لهيك حولت مفهوم الحرية من فكرة عامة
إلى ممارسة يومية

وصرت أقيسها بمعادلة بسيطة:
مش عشان أقيّم نفسي
بل عشان أعرف:

هل اليوم قرّبني من الحرية؟
ولا بعدني عنها؟

شوف الكاروسيل
واحسب نتيجتك لليوم

👇
و احكيلي كم جبت من 5؟

--
#القائد_الرقمي 
#LeadersAnywhere
#WorkFreedom

شو مقياس الحريه عندك؟

كتاب واحد غيّر طريقة شغلي بالكامل

The 4‑Day Week  اسمه

"مش لأنه قال “اشتغل أقل
بل لأنه سأل سؤال مهم

ليش نقيس الشغل بالساعات؟
مش بالنتائج؟

قررت أجرّب
مش أقرر
٦ شهور
٤ أيام عمل في الاسبوع
بدون وعود كبيرة

اللي اكتشفته؟

معظم الوقت كان يضيع
بين التفاصيل اليومية الصغيرة

مش يُستثمر
في المكان الصح
لبناء اصول رقمية

تحررني من التفاصيل
و ساعات العمل الطويلة

وتساعدني اقود فريق لمدة 6 اشهر
و احصل على نفس النتائج
و انا اعمل يوم اقل من الجميع

التجربة الصغيرة
اعادت برمجة اولوياتي

و من يومها و انا

اقود فرق رقمية في كل انحاء العالم
و اعمل 4 ايام في الاسبوع

هل جرّبت يوم تعامل حياتك كتجربة؟

🇪🇸 الصورة من رحلتي الى جزيرة مايوركا في اسبانيا **
فرحتي بركوب الدراجة متوجه للبحر
بعد يوم عمل عادي

--
#القائد_الرقمي
#LeadersAnywhere
#WorkFreedom

اربع ايام عمل فقط

إذا حاسس إنك متأخر من أول أسبوع في السنة
إنت مش وحدك

كثير من المؤسسين و الرياديين
يبدؤوا السنة بأهداف واضحة

نية صادقة
طاقة عالية

وبعد أسبوع؟

الاجتماعات رجعت
المهام الصغيرة تكاثرت

"والأهداف صارت “بعدين

المشكلة مش إنك ما خططت

المشكلة إنك ما حطيت نظام
يراجع الاتجاه قبل ما تضيع البوصلة

لهيك في عادة واحدة
أنقذتني أكثر من أي تخطيط سنوي

المراجعة الأسبوعية

مو جلسة طويلة
ولا طقس معقّد
ولا 8 ساعات تفكير

30–40 دقيقة كافية
إذا كانت في المكان الصح

أنا أتعامل معها بثلاث خطوات بسيطة

✔︎تذكير

أرجّع أولوياتي الحقيقية

شو الهدف؟
وشو أهم 3 أشياء كنت ناوي أركز عليها؟

✔︎ تأمل

شو مشي صح الأسبوع الماضي؟
وشو كان صعب؟

وهل المشكلة كانت “جهد”… ولا “نظام”؟
(غالبًا النظام)

✔︎ تخطيط

أحدد 3 نتائج واضحة للأسبوع الجاي
وأحطها في التقويم

مش اخليها في راسي

المراجعة الأسبوعية مش عشان تكون مثالي
هي عشان ما تضيّع الاتجاه

حتى 5 دقائق
أفضل من صفر

سؤالي إلك

هل عندك مراجعة أسبوعية ثابتة؟
ولا الأسبوع بيمشي… وإنت بتمشي وراه؟

شاركنا بالكومنت

--
#القائد_الرقمي
#WorkFreedom
#LeadersAnywhere

إطفاء الحرائق مش شغلك كقائد

كثير قادة و اصحاب بزنس
عايشين بوضع الطوارئ

ومفكّرين هذا طبيعي

لا مش طبيعي
ومتعب
وما بيكبر بزنس

ما بتقدر تبني أنظمة
وأنت تطفئ حرائق طول اليوم

أول خطوة مش
- توظيف
- تخطيط
- ولا أهداف جديدة

أول خطوة هي
"توقف النزيف"

عشان هيك بنيت أداة بسيطة

تساعد القادة يطلعوا من وضع الطوارئ
⏳ خلال 24 ساعة

🔗 الرابط في أول تعليق

وإذا خطر ببالك شخص
عايش بوضع إطفاء حرائق دائم
(حتى لو كان مديرك)

مشاركة البوست ممكن تكون
أسهل طريقة تساعده يبدأ يهدأ

--
#القائد_الرقمي
#LeadersAnywhere
#WorkFreedom

firefighting

لو غبت أسبوع عن شغلك

هل الشغل يكمل؟

سؤال بسيط

بس جوابه يكشف كثير

كثير  من القادة و اصحاب البزنس يوصلوا لمرحلة:

- الشغل ماشي
- الفريق موجود
- النتائج موجودة

بس أي غياب بسيط
يرجّع كل شيء عليهم.

وهون المشكلة مش بالالتزام

ولا بالفريق
ولا حتى بالوقت.

المشكلة إن البزنس

لسه مبني عليك
مش على نظام.

صوّت بالـ Poll


رح نكمل الحديث عنه

و نعرف كيف نطلع من هالدائرة.

لو غبت أسبوع عن شغلك… شو اللي بصير؟

رحلتي في النصف الاول من عام ٢٠٢٦

أمستردام → برلين
برلين → فارو
فارو → برلين
برلين → أمستردام
أمستردام → عمّان
عمّان → الدوحة
الدوحة → دبي
دبي → أبو ظبي
أبو ظبي → الرياض
الرياض → عمّان
عمّان → أمستردام
أمستردام → برلين

مش رحلة هروب
ولا إجازة طويلة

هذا نمط حياتي وشغلي الطبيعي

وخلال كل هذا التنقّل

✔︎ أدير 23 شخص ضمن 3 فرق
✔︎ أشتغل أسبوعيًا مع 5 عملاء
✔︎ أبني منتجين (واحد منهم ناوي أقدّمه في LEAP 2025)
✔︎ وأبني مجتمع ودورات تخدم القادة الرقميين

والشغل؟

ما يوقف
ولا يتأثر

كيف؟

مش لأني أشتغل أكثر
بل لأني بنيت أشياء تشتغل بدالي:

☆ أصول، مش مهام
☆ أدوات، مش اجتهاد
☆ أنظمة، مش متابعة
☆ وناس مُمكّنة، مش معتمدة علي

أنا لسه بشتغل كل يوم
بس الفرق؟

أنا أختار
متى و وين و على شو اشتغل

هاي هي "حرية العمل" بالنسبة إلي

سؤالي لك

هل شغلك اليوم
يقدر يمشي معك لو تغيّر المكان؟
ولا لازم يتوقف… لحد ما ترجع؟

—
#القائد_الرقمي
#WorkFreedom
#LeadersAnywhere

Chaos isn't unprofessional. 

It's a sign you've outgrown your current operation.

→ You're working 12+ hours a day, but your company isn't growing.
→ Every decision still flows through you.
→ Your team asks the same questions repeatedly.
→ One week off and everything stops.

You're not lazy. You're not disorganized. 
You just built something before systems existed.

I've been there. I built Abssan from scratch, scaled it to an autonomous operation, and now I help founders like you do the same.

Here's what I know: chaos isn't a people problem. It's a systems problem. 
And once you build three clear systems powered by smart automation (knowledge, communication, operations) everything changes.

✔ Your team stops asking because answers are automated and accessible
✔ Your business stops depending on you because systems handle the repetition
✔ You get your life back—freed from firefighting to focus on what truly matters: creativity and growth

In 60 days, I'll help you build intelligent systems your team actually uses. Not complicated frameworks. Not theoretical models. Simple, working systems powered by smart automation that think for you.

The best part? 

You don't manage systems. Systems powered by automation manage themselves. 
Your job shifts from doing to deciding. From execution to innovation.

Ready to stop fighting fires and start building something that runs itself?

Let's talk. 
DM me 💌

taplio

The Battle

Rashid Shobaki 🇵🇸

Mohammed AbuAnza 💡

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreRashid Shobaki 🇵🇸's LinkedIn Performance

Performance ScoreMohammed AbuAnza 💡's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Rashid Shobaki 🇵🇸

Mohammed AbuAnza 💡

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Rashid Shobaki 🇵🇸's LinkedIn Performance

Performance ScoreMohammed AbuAnza 💡's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreRashid Shobaki 🇵🇸's LinkedIn Performance