Loving People Tech & Analytics | International Speaker & HR MythBuster | Views are my own

Suchst du den Aus-Knopf fürs KI-Chaos in HR?

Zu viele Tools, zu wenig Zeit.
Prompts hier, Datenschutz da, Agentic AI dort.

Alle reden. Niemand zeigt dir einen roten Faden.
Genau da setze ich an.

Recruiting, People & Culture, L&D, People Analytics
und du fragst dich:
Wo starte ich sicher und sinnvoll?
Ohne Buzzword-Bingo. Mit echtem Business-Impact.

Wenn du bis hierhin genickt hast, sind wir wahrscheinlich ein gutes Match.

👋 Hi, ich bin Daniel aka DataDan.

Ich berate nicht. 
Ich übersetze.

Ich mache KI und Daten verständlich, damit du angstfrei gestalten kannst statt abzuwarten.

Ich gebe dir Frameworks und Schablonen für HR-relevante KI- und Datenvorhaben, zeige die typischen Compliance- und Datenschutzfallen und vor allem: klare Handlungswege.

Für dich als HR-Profi, der von AI Anxiety zu AI Clarity will. Als echte Zukunftskompetenz, nicht als Hype.

Der Einstieg ist fast immer gleich:

Manchmal stehe ich auf eurer Bühne
und mache aus „kompliziert“ konkret so, dass alle mitgehen.

Oft starten Menschen mit meinem Online-Kurs „ChatGPT-Führerschein für HR“.
Seit März 2025 haben über 450 HR-Profis gebucht.

Für schnelle Umsetzung gibt es kompakte PDF-Guides:
👉 AI Use Case Generator
👉 AI Learning Path Creator

Was andere sagen – kurz:
💬 „Kurzweilig, praxisnah, sofort umsetzbar.“
💬 „Vom Prompt-Chaos zu klaren Workflows.“
💬„Verständlich statt Tech-Jargon.“

Und ausführlicher:
🔥 „Ich nutze ChatGPT jetzt gezielter als strategische HR-Beraterin – ein echter Game-Changer!“ (Miriam Sternitzky)
🔥 „Kurzweilig, praxisorientiert, unterhaltsam. 100/10 – absolute Empfehlung.“ (Lukas Brandstetter)
🔥 „Noch bessere Antworten dank strategischer Sicht auf Eingaben – erleichtert zukünftige Umsetzungen.“ (Katharina Baehr)

Was sich für dich ändert:
→ Weniger Rätselraten, mehr Entscheidungssicherheit.
→ Weniger Inselwissen, mehr teamweite Standards.
→ Weniger Aktionismus, mehr belastbare Routinen.

Wie wir starten können:
1️⃣ Keynotes & Workshops für HR-Leadership & Teams (DE/EN, DACH).
2️⃣ Online-Kurs: ChatGPT-Führerschein für HR (on-demand, praxisnah).
3️⃣ Guides: AI Use Case Generator & AI Learning Path Creator.

Mir geht’s darum, dass HR gewinnt.

Wenn du starten willst, schreib mir „HR-KI“ oder nutze direkt den Einstieg über den Link im Profil.

Daniel (DataDan) Mühlbauer 🤖🧭🧡🏳️‍🌈

Gefährlich ⚠️ Immer mehr Menschen nutzen ChatGPT als Therapeut. Das kann schlimme Folgen haben. Schau das Video ⬇️

Daniel (DataDan) Mühlbauer-Kerber

KI & People Analytics für HR | 30.000+ folgen für Klarheit statt KI-Bullshit | Views = 100% mine

Ich durfte im Dezember eine Keynote mit Andrew Ng zu Agentic AI geben. Und so kam es dazu:

Ich habe recherchiert, wo Andrew spricht.
Ich habe mit ein passendes Event rausgesucht.
Ich habe ihn Monate vorher einfach frech angeschrieben.
Ich hatte mir ein ganzes Skript guter Gründe überlegt, falls er reagiert.
Dann baute ich Bildgenerierungsprompt im neuen Image-Feature von ChatGPT.

Und zack:

2 Minuten später entstand dieses sehr realistische Bild von uns beiden auf einer Buhne. 

Genau. 

Alles ausgedacht. 

Nie passiert. 

Wird wahrscheinlich auch nie passieren. 

Aber dieses Bild ist ein deutlicher Reminder an Dich.

Glaub' nicht alle coolen Stories, die Du auf Social Media liest. 

KI ist sehr mächtig. Leider auch für solche Deepfakes.

𝗗𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲 𝗞𝗜-𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲. Es ist: 

👉 Unsichtbarkeit.

Viele Mitarbeitende nutzen KI längst. Nur halt:
• inoffiziell
• uneinheitlich
• ohne gemeinsame Spielregeln

Das erzeugt:
• stille Leistungsunterschiede
• gefühlte Ungerechtigkeit
• Misstrauen

HR kann das lösen.

Aber nur, wenn man auch hinschaut.
Wie genau? 

Habe ich im aktuellen Substack aufgeschrieben.

----
P.S. Ich schreibe ausführlichere Beiträge zu diesen Themen auf meinem Substack "Die Montagsmaschine" und in meinen Newslettern HRDL-News (German Version) und Humanly Analytic (English Version): https://lnkd.in/eHKiK57p

Veronika Birkheim

Director People Experience | Founder | Beratung für Sichtbarkeit von HR & Retention | Speakerin 🎤| Sparring Partner für HR Tech | TOP 99 erfolgreichste HR Influencerin 2023

Mein Kerngeschäft sind Sparrings mit HR-Verantwortlichen und Geschäftsführungen. Du möchtest deine strategische HR-Arbeit verbessern? Fluktuation senken, Krankheitsquote senken, Mitarbeiterbindung erhöhen? Ich helfe Dir mit Zahlen, Daten, Fakten - und zahlreichen Best Practices und Templates aus fast 18 Jahren HR-Erfahrung. 

📊 Impulsvorträge & Workshops für Unternehmen und Verbände zum Thema Onboarding, Feedback und Mitarbeiterbindung. Am liebsten remote oder mit Anreise nach Absprache. 

📩 Dein Business Kontakt zu mir: veronika.birkheim@peopletalent.de, www.peopletalent.de

🎙️Podcasts und Speaker Aufträge, oder Kommentare in den Medien (digital und Print) zur Verfügung: Kontakt über LinkedIn oder Mail. Meine Themen: Sichtbarkeit als HR & Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung. 

Ich bin eine leidenschaftliche HR- und Recruiting Expertin mit über 17 Jahren Erfahrung in den Branchen Tech / Digital / Retail / Health. Ich habe Teams von Human Resources und Talent Acquisition in Start-ups bis hin zu skalierenden mittelgroßen Matrixorganisationen in Deutschland aufgebaut, digitalisiert und geleitet. Hauptberuflich arbeite ich weiterhin in Teilzeit als Director People Experience bei der IT-Beratung aurebus.

M.A. in Soziologie, Anglistik und Slavistik. Zweifache Mama, nebenberuflich gegründet, geboren in der Ukraine, aufgewachsen in Deutschland, Frau, Mensch, mag humorvolle Menschen, Technologien und Kaffee ☕️.

Founder

Ich unterstütze beim Aufbau moderner People Teams in Start-ups und KMU, beim Aufsetzen und Review von HR Prozessen wie Onboarding und Feedbackformaten, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. 

Darüber hinaus begleite ich Unternehmen im Sparring als HR Business Consultant bei der Ideengenerierung für kreative HR/EX Initiativen, biete Unterstützung bei der Planung von HR-Projekten oder beim Verstehen eurer Kunden aus dem HR & Recruitingumfeld (Review Sessions / Beratung).

🟢 Kennt ihr das: Man sieht etwas und plötzlich verbindet man es mit einer anderen Sache? So ging es mir gestern mit der "Murmelglas"-Theorie von Brené Brown und dem "Moments that Matter"-Ansatz. 

Ich habe mir weiteres zu ihrer Forschung angeschaut (wer sie nicht kennt: Sie ist eine US-Professorin, hat mehrere #1 New York Times Bestseller veröffentlicht, zwei Podcasts („Unlocking Us“, „Dare to Lead“) und berät weltweit Organisationen). 

Ihre "Marble Jar" (dt. Murmelglas) Theory besagt, dass Vertrauen selten in großen Momenten entsteht. Es entsteht im Alltag, in kleinen, oft unscheinbaren Interaktionen. Genau hier musste ich an "Moments that Matter" denken. 

Die Marble Jar Theory von Brené Brown und die Beziehungsforschung von John Gottman beschreiben Vertrauen als Ergebnis von Konsistenz:

🟢 Jede verlässliche Reaktion, jedes Zuhören, jedes Einhalten einer Zusage zahlt auf das „Vertrauenskonto“ ein.

❌ Ignorieren, Abwerten oder Nicht-Reagieren wirken entsprechend entgegengesetzt.

Spannend für Organisationen: Gottmans Forschung zeigt, dass stabile Beziehungen – und auch Teams – ein klares Verhältnis benötigen. 

⚠️ Unterhalb von etwa 3 positiven zu 1 negativen Interaktion wird es kritisch.

Da das Thema und die Forschung dazu richtig spannend sind, entschied ich mich dazu, dem Thema "Trust" die erste Ausgabe des PeopleDataFriends Newsletters in 2026 zu widmen. 

Warum Vertrauen im HR-Kontext kein weicher Faktor ist, wie „Moments that Matter“ Führung und Kultur prägen, und wie sich diese Dynamiken beobachten und messen lassen.

Der Newsletter erscheint in Kürze (vermutlich nächste Woche, wenn ich die Zeit finde, alles gut aufzubereiten).

❓ Kennst du das Konzept des Murmelglases? Ich überlege es mir tatsächlich, das Konzept zu Hause auszuprobieren. Vielleicht auch eine Idee für alle Führungskräfte, das mit ihrem Team zu testen?

Vertrauen entsteht selten in großen Momenten.
Es entsteht im Alltag – in kleinen, oft unscheinbaren Interaktionen.

Die Marble Jar Theory von Brené Brown und die Beziehungsforschung von John Gottman beschreiben Vertrauen als Ergebnis von Konsistenz:
Jede verlässliche Reaktion, jedes Zuhören, jedes Einhalten einer Zusage zahlt auf das „Vertrauenskonto“ ein.
Ignorieren, Abwerten oder Nicht-Reagieren wirken entsprechend entgegengesetzt.

Spannend für Organisationen:
Gottmans Forschung zeigt, dass stabile Beziehungen – und auch Teams – ein klares Verhältnis benötigen. Unterhalb von etwa 3 positiven zu 1 negativen Interaktion wird es kritisch.

Im neuen PeopleDataFriends Newsletter geht es darum,

warum Vertrauen im HR-Kontext kein weicher Faktor mehr ist,

wie „Moments that Matter“ Führung und Kultur prägen,

und wie sich diese Dynamiken beobachten und messen lassen.

Eine Woche offline, also ist nichts passiert. Nicht ganz! 👀#newsflash #konferenzupdate #newsletter

Starten wir mal mit den Dingen, die leider nicht so gut geklappt haben: Ich wurde mitten in der Woche leider krank, musste gestern alle Termine canceln inkl. einer geplanten Podcastaufnahme zum Thema "KI in HR". Super ärgerlich, aber mit Halsschmerzen einfach nicht machbar. 

Der Tag nahm mir leider auch die Zeit, den Newsletter zum Thema "Trust", Messbarkeit und Studien, vernünftig aufzubereiten. Aktuell gibt es also nur die Rohversion. Vielleicht schaffe ich es bis Montag, mal sehen. 

Was jedoch die meiste Zeit meiner Wochen beansprucht ist: Die Planung meiner ersten Fachkonferenz am 7. Mai. 

Ich kann nun endlich final die Location verkünden: Es wird in Offenbach am Main statt finden (Kaiserleistraße 8a, 63067 Offenbach am Main), in den Eventräumen von Adacor (die Bilder stammen vom KI Summit im November, an dem ich ebenfalls teilgenommen habe). 

Was richtig cool ist, dass mir bisher kein Speaker und keine Speakerin abgesagt hatten, die ich gefragt habe 🥹 Sogar besser, viele haben Support und Unterstützung angeboten. Das ist sooo toll und dass ihr euch die Zeit nehmt und einfach JA sagt, ist unglaublich wertschätzend! 

Ich hoffe, dass ich in den kommenden 2 Wochen mit den Early Bird Tickets starten kann - und dann kann ich auch endlich mehr zu den Panels und der Agenda teilen. 

Was jedoch etwas Schatten auf all das Licht wirft, ist meine Suche nach Sponsoren. Es gibt tolle Zusagen und gute Gespräche, aber ich hätte mir einfacher vorgestellt. Dass eine Fachkonferenz, vor allem eine erste, die von einer Fachperson veranstaltet wird, nicht dazu dient, Leads zu Konvertieren, ist vermutlich jedem klar. Es soll keine Messe sein, sondern ein Safe Space für einen fachlichen Austausch - wie der Namen Xchange schon sagt. 

Wenn ihr also selbst ein Unternehmen seid, das inhaltlichen Mehrwert für die HR-Community bringt oder jemanden kennt, die eine ehrliche Beziehung zu People & Data aufbauen wollen, statt nur Leads zu konvertieren, taggt sie gern oder schreibt mir eine Nachricht. Es sind bewusst sehr wenige Sponsorenslots vorgesehen und die, die es werden, sind Thought Leader und Co-Creator von einem neuen, modernen, People Data Community-driven Event. Und ja, entweder wird das Event von Sponsoren getragen oder ich muss die Ticketpreise deutlich höher ansetzen als geplant, damit ich die Kosten decken kann. So einfach ist die Rechnung. 

Zurück zu den schönen Themen: Ende Dezember haben Jonas Rodenberg und ich noch eine volle Community of Practice Session gehostet, zum Thema "Karrierepfade und Messbarkeit" und im Januar und Februar stehen weitere Deep Dives in den CoPs zu "Skill-based Org" und "From Survey to Action".

Und wie war eure Woche so?

Dankbar für den Austausch in dieser Woche mit: Michael Eger, Joachim ("Jo") Diercks, Cornelia Hattula, Karin Geisendörfer, Lara Kreysa, Linus Stieldorf.

Seit letztem Jahr beschäftigt mich das Thema „#Storytelling with Data“ viel stärker. Warum? Weil Daten verstanden werden müssen, um zu Entscheidungen zu werden. 


Im Dezember nahm ich an einem digitalen Vortrag von DER Storytelling Expertin, Cole Nussbaumer Knaflic, teil. Cole teilte 10 Tipps mit Business Beispielen, wie Daten oft gezeigt oder präsentiert werden und wie viel besser die Wirkung sein kann, wenn man bestimmte Tipps befolgt. Folgeempfehlung inkl Buch!📖 

Meine Empfehlung an alle, die Reports versenden, Dashboards im Board zeigen, Präsentationen halten um auf wichtige Erkenntnisse hinzuweisen: Beschäftigt euch mit der Kommunikation der Daten!

💡📊 Das Thema Storytelling with Data wird ebenfalls auf meiner Fachkonferenz am 7. Mai aufgegriffen, weil ich dazu bisher keinen Vortrag auf deutschen HR-Events gesehen habe. 

Gestern wieder ein tolles Bild dazu auf Instagram entdeckt. 

#peopledatafriends #fachkonferenzPeopleDataXchange

No alternative text description for this image

Basierend auf meinem Beitrag zur "Murmelglas-Theorie" von Prof. Brené Brown und Moments that Matter, kommen nun ausführliche Impulse zur Messbarkeit von Vertrauen in Organisationen und Teams. #Newsletter #PeopleDataFriends

View newsletter: PeopleDataFriends Newsletter

Wie Vertrauen entsteht und wie es sich messen lässt. Willkommen zur neuen Ausgabe von PeopleDataFriends. Neues Jahr, neues Design. Ich hoffe, euch gef

Open article: Vertrauen über KPIs sichtbar machen. PeopleDataFriends Newsletter No. 21. by Veronika Birkheim • 6 min read

Vertrauen über KPIs sichtbar machen. PeopleDataFriends Newsletter No. 21.

Ich freue mich auf den persönlichen Austausch zum Thema People & Data, heute Abend in Köln #hrafterwork 



Lukas Hildebrandt lädt wieder zu einem mega After Work Event ein, und wir verbinden das, was bei der letzten Abstimmung gewünscht wurde: People Data & Personalentwicklung. 

Mein Fokus wird dabei auf meinen Erfahrungen als Personalleiterin und externe Beraterin für datenbasierte HR liegen. 

📊 Wie ändern sich schon heute HR-Rollen und Anforderungsprofile?

📊 Warum sollten wir nicht datengetrieben, sondern datenbasiert (noch besser, evidenzbasiert) arbeiten?

📊 Wie würde ich starten und wie komme ich von Daten zu Entscheidungen?

📊 Tools, KPIs und Modelle können wir auch gemeinsam diskutieren - wenn es euch im Publikum interessiert 

Ich freue mich, von der Schwarmintelligenz aller Teilnehmenden zu lernen, denn ich bin sicher, dass es Menschen geben wird, die deutlich tiefer im Thema stecken als ich. 

Ich freue mich zudem meine Podcast-Gäste, meine People Peers und Menschen aus meinen Communities of Practice vor Ort zu treffen: Dominik Engels, Petra Haverland, Daniel Hohn, Katharina Baehr ❤️

Herzlichen Dank an Lukas Hildebrandt und Jonas Rodenberg, dass wir das Thema gemeinsam auf die Bühne bringen (Fun fact: Beide waren bereits bei mir im Podcast, Check it out 🎙️). 

Es gibt noch wenige Plätze für Kurzentschlossene. Ich packe die Infos gleich in die Kommentare ⤵️

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