Siemens

Working within an amazing team in the People & Organization Ecosystems Digitization squad, I'm happy to rock the world of People & Organization IT Solutions. What's my game? I'm all about building up a lively ChatGPT community, pushing the boundaries with generative AI, and taking care of our global HR chatbot, CARL. Together, we're using digital magic to make our employees' lives better and to spark innovation across the people organization. If you're as passionate about the future of work as we are, let's connect! 🚀

Expert for P&O IT Solutions

HR.Daten.Liebe

I inspire HR teams to use data and intelligent technology to personalize the employee experience.

Speaker • Creator • Impactor

Klüber Lubrication

Being a reliable HR function means that you have to master 1) outstanding partnership with the employees and business managers, 2) deliver strategic business value and 3) create an excellent & inclusive work experience for employees across all levels. We drive this vision by implementing sustainable HR projects with emphasis on facts instead of fiction and the current hype topics.

HR-Projektmanager

Ludwig-Maximilians Universität München

I was involved in the seminar "Digital HR & People Analytics", which takes up challenges and opportunities the human resource function faces in the digital age. It particularly focuses on how data-based human resource management and people analytics contribute to strategic decision making, and thus, can add value to the firm. Taking a value chain approach to people analytics, discussions center around the implications of digital HRM for each step in the talent management process. The course involves a mix of practical insights, theoretical input, and methodological tools. The format is highly interactive, and includes discussions, group work, ad-hoc and prepared presentations.

Associate Lecturer

functionHR

The digital transformation enables HR to implement people analytics. Being a reliable business partner and employee champion rests on the ability to draw on complex analytical results and real-time predictions of potential future scenarios. However, the necessary data are stored in silos and rarely integrated across the entire employee journey. That's precisely the reason, I co-founded function(HR) with my very gifted data-science colleagues from LMU Munich.

Co-Founder

bh.m Krankenhaus- und Unternehmensberatung

HR Consultant

Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München

Research and Teaching Assistant

Bergische Universität Wuppertal

Student Intern

kon.m GmbH

Loving People Tech & Analytics | International Speaker & HR MythBuster | Views are my own

Hi, I am Data Dan. I am here to post facts and data that help you design the future of HR based on evidence. For example, did you know that: 

💡 AI is not going to save the world
💡 ChatGPT is very useful, but not the road to AGI
💡 Past work experience is overrated 
💡 GenZ is not actually a thing
💡 The optimal number of office days is 2
💡 ChatGPT is basically "autocomplete on steriods"
💡 There are good and bad consequences of homeoffice
💡 Personality prediction by face- or voice-analysis is bogus
💡 Working moms are absolute rockstars 
💡 Return-to-Office-Policies drive senior experts out of your firm

No? People, that follow me do. There you have it. 

So, follow me and benefit from my #HRDataLove. 

Some links you may like (👈 1st call to action, in case you missed it): 

https://www.hr-datenliebe.de/
https://www.youtube.com/@hrdatenliebe

Ah, before I forget, I also speak about my topics for money. Just letting you know (👈 2nd call to action, in case you missed it 😂)

Disclaimer: The opinions I share here are my own and do not necessarily represent the positions of the companies I am or was associated with!

Daniel (DataDan) Mühlbauer 🤖🧭🧡🏳️‍🌈

Workshops, Impulse & Beratung zu folgenden Themen:

🎯Werte, Gewohnheiten und Bedürfnisse der heutigen Jugend mit Schwerpunkt Berufswahl (auf Grundlage der Sinus-Jugendmilieus)

🎯Potenziale im Ausbildungsmarketing und in der Berufsorientierung (von der Karriereseite, über Schulkooperationen bis hin zu nützlichen KI-Tools)

🎯Rolle der Eltern im Berufswahlprozess ihrer Kinder

Berater zu den Themen "Wie tickt die Jugend?", Azubimarketing und Berufsorientierung

Hacker School

- Gewinnung und Betreuung von Unternehmen (Fokus: Süd- und Ostdeutschland)
- Aufbau von regionalen Unternehmens- und Multiplikatorennetzwerken 
- Sonderprojekte im Bereich des Corporatemanagements

Key-Account-Manager

DRK Bildungswerk Sachsen

- Formulieren von Positionspapieren und Stellungsnahmen zu Gesetzesvorhaben
- Organisation der Weiter- und Fortbildung in den Bereichen Pflege und Pädagogik

Referent für berufliche Bildung

intersyst gmbh

Themenfelder:
- Konzept- und Produktentwicklung von Recruitingtools mit Gamification-Ansatz
- Beratung von KMU im Schüler- und Azubimarketing sowie Employer Branding
- Planung und Durchführung von Karrieremessen, HR-Events und digitalen Veranstaltungsformaten
- Erstellung zeitgemäßer Konzepte, Infomaterial und Blog-Artikel zu unterschiedlichen Themen im Azubimarketing
- Pflege von CMS-Systemen
- Kundenakquise

Projektleiter

IHK Potsdam

Themenfelder:
- Entwicklung von Instrumenten und Publikationen zur Berufsorientierung und im Azubimarketing
- Interessensvertretung gegenüber Partnern aus Schule, Wirtschaft und weiteren Bildungsakteuren
- Budgetcontrolling
- Veranstaltungs- und Projektmanagement
- Initiierung des Schülerwettbewerbs #nachgefragt
- Gremienarbeit

Koordinator Projekt Schule-Wirtschaft

Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft e.V.

Themenfelder:
- Koordination des Netzwerks SCHULEWIRTSCHAFT im Auftrag der Vereinigung der Sächsischen Wirtschaft e. V.
- Projektleitung von "Schau rein! Woche der offenen Unternehmen" im Auftrag des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr
- Netzwerkarbeit und Wissenstransfer in der Berufs- und Studienorientierung
- Initiierung von Kooerationen zwischen Schulen und Unternehmen
- Veranstaltungs- und Projektmanagement
- Gremienarbeit (Sächsisches Staatsministerium für Kultus; Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände; NORDOSTCHEMIE e. V.) 
- Jurorentätigkeiten für diverse Wettbewerbe und Gütesiegel (Berufswahlsiegel im Freistaat Sachsen)
- Erstellung von Publikationen/ Infomaterialien

Koordinator für wirtschafts- und gesellschaftspolitische Bildungsarbeit

Konrad-Adenauer-Stiftung e.V.

- Konzipierung und Organisation von Veranstaltungsreihen
 - Leitung von interdisziplinären Arbeitskreisen

Tagungsleiter

Erarbeitung und Organisation von Veranstaltungsreihen zu verschiedenen politischen Themenstellungen

Praktikant

Digitale Bildung I Enthusiast im Azubimarketing

Ich bin seit einigen Jahren und in unterschiedlichen Stationen in der Berufsorientierung und im Azubimarketing unterwegs. Tja, und was soll ich sagen: Ich habe meine Passion gefunden. Was liegt daher näher, als die eigene Expertise weiter auszubauen und Unterstützung anzubieten?

🔎 Dabei setze ich auf:

👉 die SINUS-Jugendmilieus (denn "GenZ" ist mir zu wenig und oberflächlich)
👉 ein umfangreiches Setting an Maßnahmen zur Berufsorientierung und im Ausbildungsmarketing
👉 Kenntnisse aus der Berufswahlforschung
👉 Gamification


💬 Connecte dich und lass uns einfach quatschen ;-)

taplio

The Battle

Daniel (DataDan) Mühlbauer 🤖🧭🧡🏳️‍🌈

Sascha Bohn

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