Loving People Tech & Analytics | International Speaker & HR MythBuster | Views are my own

Suchst du den Aus-Knopf fürs KI-Chaos in HR?

Zu viele Tools, zu wenig Zeit.
Prompts hier, Datenschutz da, Agentic AI dort.

Alle reden. Niemand zeigt dir einen roten Faden.
Genau da setze ich an.

Recruiting, People & Culture, L&D, People Analytics
und du fragst dich:
Wo starte ich sicher und sinnvoll?
Ohne Buzzword-Bingo. Mit echtem Business-Impact.

Wenn du bis hierhin genickt hast, sind wir wahrscheinlich ein gutes Match.

👋 Hi, ich bin Daniel aka DataDan.

Ich berate nicht. 
Ich übersetze.

Ich mache KI und Daten verständlich, damit du angstfrei gestalten kannst statt abzuwarten.

Ich gebe dir Frameworks und Schablonen für HR-relevante KI- und Datenvorhaben, zeige die typischen Compliance- und Datenschutzfallen und vor allem: klare Handlungswege.

Für dich als HR-Profi, der von AI Anxiety zu AI Clarity will. Als echte Zukunftskompetenz, nicht als Hype.

Der Einstieg ist fast immer gleich:

Manchmal stehe ich auf eurer Bühne
und mache aus „kompliziert“ konkret so, dass alle mitgehen.

Oft starten Menschen mit meinem Online-Kurs „ChatGPT-Führerschein für HR“.
Seit März 2025 haben über 450 HR-Profis gebucht.

Für schnelle Umsetzung gibt es kompakte PDF-Guides:
👉 AI Use Case Generator
👉 AI Learning Path Creator

Was andere sagen – kurz:
💬 „Kurzweilig, praxisnah, sofort umsetzbar.“
💬 „Vom Prompt-Chaos zu klaren Workflows.“
💬„Verständlich statt Tech-Jargon.“

Und ausführlicher:
🔥 „Ich nutze ChatGPT jetzt gezielter als strategische HR-Beraterin – ein echter Game-Changer!“ (Miriam Sternitzky)
🔥 „Kurzweilig, praxisorientiert, unterhaltsam. 100/10 – absolute Empfehlung.“ (Lukas Brandstetter)
🔥 „Noch bessere Antworten dank strategischer Sicht auf Eingaben – erleichtert zukünftige Umsetzungen.“ (Katharina Baehr)

Was sich für dich ändert:
→ Weniger Rätselraten, mehr Entscheidungssicherheit.
→ Weniger Inselwissen, mehr teamweite Standards.
→ Weniger Aktionismus, mehr belastbare Routinen.

Wie wir starten können:
1️⃣ Keynotes & Workshops für HR-Leadership & Teams (DE/EN, DACH).
2️⃣ Online-Kurs: ChatGPT-Führerschein für HR (on-demand, praxisnah).
3️⃣ Guides: AI Use Case Generator & AI Learning Path Creator.

Mir geht’s darum, dass HR gewinnt.

Wenn du starten willst, schreib mir „HR-KI“ oder nutze direkt den Einstieg über den Link im Profil.

Daniel (DataDan) Mühlbauer 🤖🧭🧡🏳️‍🌈

Gefährlich ⚠️ Immer mehr Menschen nutzen ChatGPT als Therapeut. Das kann schlimme Folgen haben. Schau das Video ⬇️

Daniel (DataDan) Mühlbauer-Kerber

KI & People Analytics für HR | 30.000+ folgen für Klarheit statt KI-Bullshit | Views = 100% mine

Ich durfte im Dezember eine Keynote mit Andrew Ng zu Agentic AI geben. Und so kam es dazu:

Ich habe recherchiert, wo Andrew spricht.
Ich habe mit ein passendes Event rausgesucht.
Ich habe ihn Monate vorher einfach frech angeschrieben.
Ich hatte mir ein ganzes Skript guter Gründe überlegt, falls er reagiert.
Dann baute ich Bildgenerierungsprompt im neuen Image-Feature von ChatGPT.

Und zack:

2 Minuten später entstand dieses sehr realistische Bild von uns beiden auf einer Buhne. 

Genau. 

Alles ausgedacht. 

Nie passiert. 

Wird wahrscheinlich auch nie passieren. 

Aber dieses Bild ist ein deutlicher Reminder an Dich.

Glaub' nicht alle coolen Stories, die Du auf Social Media liest. 

KI ist sehr mächtig. Leider auch für solche Deepfakes.

𝗗𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲 𝗞𝗜-𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲. Es ist: 

👉 Unsichtbarkeit.

Viele Mitarbeitende nutzen KI längst. Nur halt:
• inoffiziell
• uneinheitlich
• ohne gemeinsame Spielregeln

Das erzeugt:
• stille Leistungsunterschiede
• gefühlte Ungerechtigkeit
• Misstrauen

HR kann das lösen.

Aber nur, wenn man auch hinschaut.
Wie genau? 

Habe ich im aktuellen Substack aufgeschrieben.

----
P.S. Ich schreibe ausführlichere Beiträge zu diesen Themen auf meinem Substack "Die Montagsmaschine" und in meinen Newslettern HRDL-News (German Version) und Humanly Analytic (English Version): https://lnkd.in/eHKiK57p

Siemens

Referent für Bildung und Wissenschaft | Community & Communications Manager

As a member of the Candidate Experience team, my job was to drive internal and external communications for Talent Acquisition, plan and create content across functions and businesses, and help position Siemens as the tech employer of choice on a global scale as well as expending the social media reach of our channels and hiring managers.

Communications Manager and Content Creator at Talent Acquisition

As a Siemens Communications trainee I took part in a graduate program, focusing on project and event management including moderation, internal and external communications on multiple channels, and content creation. During three assignments, I covered strategic marketing, CEO communications and positioning, and recruitment marketing.

Communication Trainee

Konrad Adenauer Stiftung

Managing conferences with various political topics in Berlin.

Conference Manager

Siemens Healthineers

Supporting in driving forward internal and external communication and positioning, organizing events and content creation; Evaluating meetings; Supporting with marketing material.

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