Multi-Entrepreneur | Business and Apps Creator for SMBs | Author, Speaker and Podcast "Je ne perds jamais" |

You don't have much time, so let's get straight to the point for you: 
✅ +1000 customer websites already built in record time
✅ 550 mobile applications created in 17 years
✅ 4 companies
✅ 10 businesses in progress
✅ +15 podcasts

My promise: 
1️⃣ A premium-quality showcase brand podcast in 72h
2️⃣ 5 Podcast episodes/month
3️⃣ Respect for your brand image, content and values

Includes : 
👉 Design
👉 Production
👉 Distribution


You are :
🧱 SME
👨‍💼 Independent contractors

A brand podcast is a business card for SEO/GSO to appear on IA-indexed search engines. 

In concrete terms, if you don't have your own medium/Podcast that Perplexity, Search GPT, Mistral or Microsoft Copilot detect...

Soon, you won't exist anymore. 

Your chance of survival is here : www.72h-podcast.com

✊🏻 Patrick DE CARVALHO

Sabine Picquet  🔴 🟡 🟢 🔵

Je t'aide à renouer avec la performance par l'accompagnement et la formation I Certifiée DISC méthode 4 Colors et Neuro-pédagogie I Coach I

On m'appelle Madame DISC. 
Pourquoi? 
Parce que j'ai constaté au cours de ma carrière de 25 ans de management dans l'industrie que 80% des difficultés de communication rencontrées en entreprise proviennent de problèmes de forme et non de fonds. 
Alors oui, que ce soit dans des formations en management d'équipes ou de projets, en Coaching Collectifs, en Team Building, il y aura une touche des 4 couleurs du DISC. 

Ce que les clients disent de moi (TF1, SNCF, Centre Hospitalier, CEGOS, Castorama etc) ? dynamique, à l'écoute, décadrante et pédagogue. 

J'interviens en présentiel dans toute la France pour les coachings d'équipe, les formations, les conférences ou ateliers, en visio pour les formations, conférences, masterclass ou les Coaching DISC individuels.

Ma spécialité? le sur-mesure. 
Car même si il y a évidemment des problématiques communes, chaque manager, chaque entreprise a un contexte différent. 

Alors pour en parler, better call Sabine

📩 Tu veux en parler ?
→ Écris-moi en message privé
→ Ou réserve un créneau ici : https://calendly.com/sabine_picquet_consulting/parlons-de-tes-enjeux→ Ou par mail : sabine.picquet@discologie.fr

Coach de manager et de leurs équipes / formatrice / Certifiée DISC

DISC méthode 4 Colors
Accompagnement de managers et de leurs équipes
Formation en Softskills
Coaching professionnel

Combien de sens possède l’homme ?
 → Ben 9 !

Si cette phrase fait bugger ton cerveau, c’est normal.

Et pourtant, si tu écoutes cette vidéo, 58 secondes plus tard, tu es totalement d’accord pour dire que l’homme a 9 sens :

→ l'ouïe, la vue, l’odorat, le goût et le toucher (ça, OK, tu connais)
→ la nociception : la faculté de connaître instamment la gravité d'une blessure.
→ la proprioception : sentir son corps dans l'espace.
→ la thermoception : pour ressentir si c’est chaud ou froid.
→ l’intéroception (promis, pas de DS à l’issue du post) : ressentir son corps de l’intérieur.

Au-delà de la stupeur qu’a provoqué en moi cette prise de conscience, c’est de voir à quelle vitesse je peux comprendre une autre personne et accepter ses idées si sa façon de me parler… me parle !

Quand il a dit 9 sens, ma réaction a été : “mais n’importe quoi ! “ 
 ↳ une minute plus tard, je me disais : “mais oui, c’est vrai !”

Pourquoi ? 
Parce que tout son discours m’a captivée.
 
Pas seulement les mots ou les arguments, mais la gestuelle, le timbre de voix, la justesse des arguments, la simplicité du vocabulaire, l'humour sur le film Sixième Sens.

On sent qu'il est naturel, qu’il n’est pas là pour séduire ou vendre (lunaire, ce moment où il se gratte l'œil avant de se moucher).

Parfois on me demande : « Sabine, c’est quoi ton métier, en vrai ? »

En vrai, c’est ça : aider mes clients à convaincre leurs équipes en 58 secondes que l’homme a bien 9 sens. 

Ou à les convaincre de toute autre réalité “terrain” (car oui, mes formations et mes accompagnements sont très concrets). 
 

La règle d'or en communication est de s'adapter aux besoins et au style des autres.
 
 
Nous commettons souvent une erreur fondamentale : parler aux autres comme nous aimerions qu'ils nous parlent. 
 
Cependant, les autres espèrent que nous leur parlerons de la manière qu'ils préfèrent, eux. Inconsciemment, chaque personne souhaite que son interlocuteur s'adapte à lui.

Il en va de même au sein d'une équipe.

Les membres d'une équipe partagent des objectifs ou des projets communs, mais chacun est unique, possédant sa propre vision, ses attentes, ses besoins et son style de communication. 
 
Pour atteindre un but collectif, chaque personne adopte sa propre approche pour analyser, procéder et discuter du projet. Cela peut parfois mener à des conflits, souvent dus à de simples incompréhensions.

Et il faut concilier toutes ces visions, ces approches : 
C’est ce que permet le travail réalisé sur la base du profil DISC,
C'est pour ça que j'ai créé Discologie.

Avec le profil DISC, les membres d’une équipe s’entendent mieux, collaborent mieux, ont de bien meilleurs résultats.

Ce n’est pas de la magie, juste de la méthode.
 
 
 
Et toi, as-tu déjà réalisé ton profil DISC ?

________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers

#DISC #discologie #leadership #management
#coaching #formation

Femme manager : transforme ton équipe sans t’oublier | Coaching + DISC + formations sur mesure | +650 m’ont déjà fait confiance

Arrête de scroller ! C'est parti pour le décryptage du DISC 🔴 🟡 🟢 🔵!

Aujourd’hui, je te dévoile tout ce que tu as toujours voulu savoir sur le 🔴
Sans jamais oser le demander

C'est dans le Carrousel du jour ! 


Rappel : Nous avons tous un profil différent et unique, mix des 4 couleurs DISC, mais selon l'environnement, les événements ou ton interlocuteur, tu utiliseras davantage l'une d'entre elles…


Quand as-tu échangé avec un interlocuteur qui communiquait en rouge 🔴 ? Comment cela s’est-il passé ? Dis-moi en commentaire


PS : Pour savoir ce qu'est plus précisément le DISC et les bénéfices que tu vas en tirer, télécharges-ici ton guide offert :
https://lnkd.in/epwVuCQ2
 

#leadership #DISC #Management #coaching #Discologie© #GenZ
_______________________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵,
Coache des équipes et de leurs managers
DISC individuel et équipe
Formatrice certifiée en neuro-pédagogie
Pour parler de tes enjeux, prends un rdv.

DISC - Le Rouge

Du conflit à la coopération :
↳ L’essence de mon activité.

(Et parfois on a ajoute des bisous à la fin)

Quand j’ai vu cette vidéo avec ces belles couleurs rouge et bleue,
j’ai été submergée par l’émotion.
(Ca te semble puéril? so what 😇).

C’est parce que j’adore mon métier.

J’aime plus que tout réconcilier deux couleurs DISC : les amener de la défiance à la
coopération, du conflit à la compréhension mutuelle. 

Plus qu’un métier, c’est une vocation.

Dans ce processus, la méthode DISC n’est qu’un outil : mais un outil super
puissant. 

Et c’est pour cela que je l’utilise au quotidien en l’appliquant à mes besoins et
en sachant le considérer comme une boussole, un guide qu’il faut savoir lire,
relativiser et adapter.

DISC est l'acronyme de Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.

🔴 Rouge - Dominance
🟡 Jaune - Influence
🟢 Vert - Stabilité
🔵 Bleu - Conformité

Résumer une personne à un trait de caractère serait réducteur, d’autant que nous avons tous un mélange des 4 couleurs et en complément un profil au naturel et un
profil adapté (souvent au travail). 

C’est pour cela qu’il faut de l'expérience pour en puiser tous les bénéfices. 

Elle est d'une efficacité redoutable pour apaiser les conflits et créer des voies de
communication entre des profils très différents.

 → Aider l’ingénieur consciencieux à donner les bonnes billes au créatif de
l'équipe marketing.

→ Faciliter l’entente entre le Data Analyst pondéré et le CEO enthousiaste (et
parfois survolté).

→ Permettre à la femme manager de se faire entendre par chaque membre de sa
Team. 

En bref, créer de l’harmonie et de l’efficacité opérationnelle au sein des
équipes.

Je crois que c’est ce que mes clients apprécient le plus : ma capacité à créer des
dispositifs au plus près des besoins de leurs équipes en plusieurs étapes pour
intégrer l'amélioration continue et suivre l'évolution de la performance.

Mais aussi ma tendance naturelle à remettre de l'énergie et de la bonne humeur.

J’ai créé Discologie© pour celles et ceux qui veulent à la fois performer et se
respecter.

Alors, si tu détectes des conflits de personnalités au sein de ton équipe, n’attends
pas qu’ils se balancent un mawashi avant de faire appel à moi.

N’attends pas que tes collaborateurs t’en fassent voir de toutes les couleurs pour agir !


________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers

#DISC #discologie #leadership #management
#coaching #formation

“Nous devons rester unis, être courageux et forts !”

Interrogé aux Golden Globes, l’acteur Mark Ruffalo a fait plus que porter le badge ”Be Good” pour rendre hommage à Renée Good, abattue le 7 janvier dernier à Minneapolis.

Il a pris la parole au nom de tous ceux qui se révoltent contre la politique de Trump, ce Président dictateur qui terrorise la population américaine et fait trembler le monde. 

Il s’est exprimé avec courage, en nommant les choses, en disant à quel point Trump est en train de faire des Etats-Unis un pays en guerre contre lui-même et contre une large partie du monde démocratique. 

Son intervention nous questionne :

→ Quand faut-il dire STOP ? ⛔️
→ Faut-il répondre à la force par la force ?
→ Comment transformer la révolte en action efficace ? 

Vous le savez, j’accompagne des femmes managers à créer du lien avec leurs équipes et à performer, dans des contextes économiques et professionnels parfois difficiles.

Et parmi mes enseignements, je leur apprends à s’adapter à la réalité pour tenir les objectifs ; mais il m’arrive de leur conseiller de dire STOP !

Bien souvent, les femmes sont conditionnées pour accepter plus qu’il n’est nécessaire, 
à prendre la faute pour elles alors que la responsabilité est collective, 
à toujours faire “plus”, 
au détriment de leur santé physique et mentale.

J’ai conscience que le monde de l'entreprise n’est pas partout un environnement épanouissant : il faut jongler entre des KPI toujours plus ambitieux et des contraintes humaines complexes.

Gérer l’humain, compétence ultime ? Peut-être
Compétence complexe et difficile ? C'est certain!

Je le pense vraiment : ma mission est de trouver cet équilibre subtil entre accepter la situation existante pour l’améliorer et refuser certaines “doubles contraintes” dans lesquelles les managers sont enfermées, souvent de façon inconsciente. 

Alors oui je salue le courage de Mark Ruffalo comme je salue celui de mes clientes lorsqu’elles osent dire STOP.

Geste salutaire pour elles,
et souvent aussi pour leur entreprise.

Et toi, as-tu déjà connu des situations ou dire non, stop, a induit un changement positif?
Dis-moi en commentaire. 👇🏻

 
Et si tu veux apprendre à dire STOP, prends rdv
https://lnkd.in/eGUYiqyD
 
 ________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
Pour parler de tes enjeux, prends RDV

#DISC #discologie #leadership #management #coaching #formation

Il incarne le prof idéal: :

↳ Il met son expertise au service de son élève.
↳ Il écoute activement, sans aucun a priori ni jugement.
↳ Il encourage avec enthousiasme et célèbre chaque victoire.

En vrai, cumuler ces qualités n’est pas si aisé. 

Si tu es trop sérieux et tu fais du descendant, tu n’ancres pas dans la pratique quotidienne les notions théoriques enseignées.

Trop cool avec ton élève, tu mets la relation 1 to 1 au-dessus de l'exigence des résultats.

Trop enthousiaste dans l'instant, tu perds de vue la réalité des progrès de la personne que tu formes.

Voilà pourquoi cette vidéo m’a tout de suite interpellée ; parce que cet exemple incarne la coach que je veux être pour les femmes managers que j’accompagne en programme personnalisé :

→ Une coach compétente
→ Une coach pleine d’énergie
→ Une coach toujours dans le flow
→ Une coach qui aime transmettre son savoir
→ Une coach qui t’amène au niveau supérieur du game
→ Un coach qui est derrière toi sans te brider
→ Une coach qui te fait progresser
→ Une coach qui t’encourage
→ Une coach pédagogue

Alors si tu es une femme qui dirige des équipes et qui rencontre de vraies difficultés managériales et que tu rêves d’avoir une coach comme ça…

Je te propose un entretien découverte.
👉🏻 totalement dédié à analyser ta situation et comment débloquer les tensions.
 
 
https://lnkd.in/eGUYiqyD
 
Si ce que je te propose te convainc, alors on entre dans le vif du sujet.
 
 
 Sinon, tu peux aussi prendre des cours de batterie pour te défouler 😆😉
 
 ________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers

#DISC #discologie #leadership #management
#coaching #formation

Souhaiter la bonne année, un acte de leadership ?
Oui. Si tu utilises le DISC.

Parce que tu peux utiliser les vœux pour engager, motiver, rassurer… 
ou pas

Avec le DISC 🔴 🟡 🟢 🔵, tu peux transformer tes voeux de bonne année en un message qui crée de l’impact — avec ton équipe, tes clients ou tes partenaires.

Je t'explique comment adapter tes vœux selon le profil de ton interlocuteur:

🔴 Si ton interlocuteur est D – Dominance : 

Va droit au but

Ce qu’il veut entendre : des résultats, des objectifs, une vision claire.

Par exemple :
 « Je te souhaite une année 2025 ambitieuse et performante. De beaux projets, des décisions rapides et des résultats concrets. »

En management : tu valorises son orientation résultats.
Avec un client : tu renforces ta crédibilité.


🟡 Si ton interlocuteur est I – Influence : 

Mets de l’énergie

Ce qu’il veut entendre : de l’enthousiasme, du lien, une projection positive.

Par exemple :
« Je te souhaite une année 2025 pleine d’élan, de rencontres et de projets inspirants. J'ai hâte de partager encore de beaux moments ensemble. »

En management : tu nourris sa motivation.
Avec un client : tu crées de la proximité.


🟢 Si ton interlocuteur est S – Stabilité : 

Sois sincère et humain

Ce qu’il veut entendre : de la reconnaissance, de la considération, de la confiance.

Par exemple :
« Je te souhaite une année 2025 sereine et équilibrée. Merci pour ta fiabilité et ton engagement. »

En management : tu sécurises la relation.
Avec un client : tu renforces la fidélité.


🔵 Si ton interlocuteur est C – Conformité : 

Sois précis et structuré

Ce qu’il veut entendre : un message réfléchi, cohérent, professionnel.

Par exemple :
« Je te souhaite une année 2025 où tu atteindras 100% de tes objectifs»

En management : tu respectes son besoin de cadre.
Avec un client : tu renforces la confiance.

Tu vois, avec un peu de recul, tu vas pouvoir transformer le classique « bonne année » en levier d’engagement
Et pour cela, tu n'as qu'à adapter ton message à la personnalité de celui ou celle qui le reçoit.

Pour t’aider à faire les bons ajustements, je t’ai préparé un pense-bête qui va te permettre de reconnaitre rapidement la couleur présentée par ton interlocuteur. 

Pour le télécharger, c'est par ici:
 👉 https://lnkd.in/epwVuCQ2

Alors, tu es plutôt Vœux standards ou personnalisés pour cette année? 

_______________________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵,
Coache des équipes et de leurs managers
Madame DISC
Pour parler de tes enjeux, contacte-moi

 #leadership #DISC #coaching #Discologie©

La vie est-elle un problème ou une opportunité ? 


Les enseignements issus de cette vidéo sont sans appel. Notre expérience du bonheur provient à  :

↳  10% de de l’argent
↳  50% de de notre attitude face à la vie
↳  40% de nos choix quotidiens, conscients ou inconscients.

Et dans cette catégorie, Deepak Chopra distingue 2 catégories :

→ les “choix plaisir” (nourriture, alcool, divertissement, sexe, etc), qui procurent un bonheur éphémère et potentiellement addictif. 

→ les “choix d’épanouissement”, qui donnent du sens à notre vie ; au premier rang desquels rendre quelqu’un heureux, ce que Deepak Chopra considère comme l’autoroute vers le bonheur.

Pour résumer la vraie clé du bonheur ? 

✔️ Donner un sens à sa vie
✔️ Voir la vie comme une opportunité
✔️Accorder du temps, de l'écoute, du respect et de l'attention à autrui.

A quoi j’ajouterais :

✔️Exercer une activité professionnelle que l’on aime
(dans la continuité des “choix d'épanouissement").

Là où je diverge avec l’écrivain indo-américain, c’est sur sa conclusion. Certes, je comprends parfaitement son point de vue sur la nécessité de se changer soi-même sans chercher à changer les autres.

“Incarne le changement que tu veux pour le monde”, enseignait Ghandi. 

Pourtant, ceux qui ont travaillé avec moi le savent, je suis une coache et une formatrice engagée (je ne lâche pas l’affaire 🤭).

Et ma mission est, justement, de changer les autres, les dynamiques d’équipes, l’attitude des managers. 
Dans la sphère privée, OK, accepter la réalité telle qu’elle est reste la meilleure façon d’être heureux car trop souvent, vouloir changer l'autre aboutit au conflit et à la frustration partagée.

Dans un univers professionnel cependant, le changement est permanent, le progrès nécessaire, l’adaptation indispensable.

Alors oui, je l’assume, induire un changement profond et durable font partie des missions dans lesquelles j’excelle (et sans tableur 🤭).

Quand j’interviens auprès d’une équipe, il y a un “avant” et un “après”. C’est dans cette activité que je m'épanouis. Que je suis “heureuse” 
Et ce ressenti est communicatif.

Rien n’est plus vitalisant pour moi que de sentir la cohésion retrouvée d’une équipe, autour d’une vision claire et de valeurs partagées. 

J’ai compris récemment que j’ai besoin de l’énergie des équipes pour aimer mon métier et l’exercer avec passion, donc efficacement !

J’interviens pour retrouver du lien, du sens, de la cohésion et une vision stratégique !

Si tu veux découvrir comment je réalise ce tour de force, avec le sourire (toujours), prends vite RDV avec moi 👇🏻
https://lnkd.in/eGUYiqyD

________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
Pour parler de tes enjeux, prends RDV

#DISC #discologie #leadership #management #coaching #formation

50 ans, je ne sais pas si c’est le “bel âge”...
Mais c’est la belle vie !

Spoiler : pour me gâter, je préfère qu'on m’emmène chez Leroy Merlin plutôt que chez Dior… (oui, j’adore le bricolage !)

Aujourd'hui, je fête mon demi-siècle d’existence sur cette Terre !

Pour les femmes, ce cap représente souvent un passage compliqué : 
 → quelle femme peut dire que “l’âge ne compte pas” ? 

On le voit dans le cinéma, la mode, les réseaux sociaux : la beauté des femmes semble inversement indexée à leur expérience professionnelle.


Eh bien moi, je peux le clamer haut et fort :
Je n’ai jamais été aussi alignée qu’aujourd’hui !
Je vis ma plus belle vie !

Pourtant, si je regarde en arrière, les 40 premières années n’ont pas été faciles :

→ Je suis une hypersensible (modèle TDAH et HPI). 
↳ Quand j’avais 20 ans, on connaissait mal ces syndromes, qu’on prenait pour des “bizarreries” (j'étais toujours trop)
 
→ Empathique, j’ai vécu avec le syndrome du sauveur et finalement, je m’y suis perdue en cherchant à sauver les autres

→ Hyperesthésique, j’ai dû apprendre à me protéger des bruits courants, des lumières artificielles et même de la laine, dont je ne supporte toujours pas le contact.

→ Enthousiaste, j’ai dû batailler pour faire comprendre que cette énergie est naturelle et jamais surjouée. 

Quand je me suis lancée dans l’Industrie, j’ai dû composer avec tous ces facteurs et m’adapter à un environnement presque exclusivement masculin.
 Je me souviens avoir porté des tailleurs pantalon avec cravate 
 (je vous épargne les photos de l’époque).


Apprendre à me connaître m’a aidé  à devenir celle que je suis aujourd’hui : une mère attentive et une coache passionnée.

Je sais comment me protéger et je sais comment m’épanouir.

Alors je pourrais te parler de mes 11 années de piano classique ou de de ma passion pour les machines et la mécanique ; je n’oublie pas que l’on est sur un réseau professionnel et je préfère te dire pourquoi cette décennie qui s’ouvre me remplit de joie.

✅ J’ai trouvé mon identité : “Madame DISC” : DISC est un outil formidable qui permet de comprendre nos façons de communiquer et de pacifier les équipes autour d’une vision partagée. 
C’est pour cela que j’ai créé Discologie©

✅ J’ai trouvé ma voie : une coache / formatrice qui s’ouvre au digital (je travaille en ce moment à des outils numériques accessibles au plus grand nombre, mais 🤫).

✅ J’ai trouvé ma voix : une belle communauté sur LinkedIn qui m’ouvre des portes chaque mois (rencontres / opportunités business / soirées avec des gens bienveillants) et me nourrit au quotidien.

Donc oui, j’ai 50 ans aujourd'hui et je te remercie de me lire et d’interagir avec moi.
Merci d’être là pour moi comme j'essaie d'être là pour vous.

La cinquantaine, c’est formidable !
N’est-ce pas ? 👇🏻

PS: L’animatrice Alessandra Sublet semble parfaitement d’accord avec moi (voir lien en commentaire).

 
 #DISC #discologie #leadership #management #coaching #formation

Je m'appelle Sabine, je t’explique pourquoi. 👇🏻

Tu savais que “Sabine” est un prénom de paix, d’entente entre les peuples ?

En réalité, 2 erreurs sont couramment commises au sujet de l'enlèvement des Sabines (le tableau de Nicolas Poussin & l'histoire) :

1️⃣ Il n’y pas 1 tableau de Poussin mais 2 !

→ Le premier “Enlèvement de Sabines” a été peint à Rome en 1634-1635 ; il est conservé au Metropolitan Museum of Art de New York.
 
 → La 2e version, peinte en 1637-1638, est à ce jour exposée au musée du Louvre et reste la plus connue des Français. 

 2️⃣ L’histoire semble ne retenir que l’épisode légendaire, au cours duquel la première génération des hommes de Rome se procure des femmes en les enlevant aux autres villes de la région, notamment aux Sabins.

Pourtant, comme pour les Blockbusters hollywoodiens, il y a une suite que l'on ignore trop souvent et que je souhaite révéler ici.

Quelques temps après l’enlèvement, les Sabins décident de se venger mais les Sabines s’interposent (comme sur le tableau de Jacques-Louis David ci-dessus).
 
 Elles décident que :

→ les Sabines mariées retourneront auprès de leur mari ;
→ les Sabines célibataires resteront auprès des Romains. 
 
Une décision éclairée qui évite la guerre et préserve les familles existantes. 

Forcément, ce mythe est très important pour moi : 

↳ Il incarne la sagesse des femmes et leur capacité à trouver des solutions pacifiques quand les hommes ne parlent que de guerre et de vengeance (historiquement hein, je ne prône pas la guerre des genres).

↳ Un prénom incarne forcément une histoire et des valeurs : je le ressens profondément.

Dans mon métier, cette histoire résume parfaitement l’engagement qui est le mien :

→ en faveur des femmes et de leur Leadership
→ auprès des managers qui doivent apaiser des tensions au quotidien
→ auprès des équipes pour une meilleure collaboration, coopération et donc de meilleurs résultats.

 Et toi, que dit ton prénom sur ton engagement professionnel ?
 
 Je suis curieuse de le lire en commentaire 👇🏻
________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
Pour parler de tes enjeux, prends RDV

#DISC #discologie #leadership #management #coaching #formation

"La générosité, le don de soi, c’est ce qui me guide dans tous les domaines de ma vie."

C’est avec cette conviction qu’Eve Catrix, Directrice Générale de l’agence OXYGEN, pilote les bureaux de Paris, Lille et Marseille.

Depuis 12 ans, elle incarne un leadership qui mêle exigence, bienveillance, proximité… et intuition.

Son plus grand défi ?
 Manager dans un monde où tout s’accélère, sans jamais perdre le lien humain.

Ses secrets ?
 ✔ Des rituels structurants pour garder la cohésion.
 ✔ Une vraie culture de la responsabilisation.
 ✔ Et une écoute sincère, qui permet à chacun de trouver sa place.

On a aussi parlé de solitude du dirigeant, de syndrome de l’imposteur et de cette fameuse petite voix intérieure…
Celle qu’on devrait toutes apprendre à écouter.

Je te laisse découvrir

PS1: Pour recevoir tous les interviews ainsi que des outils pour t'aider à mieux manager, inscris toi à la Newsletter Le Soleil du Leadership
https://lnkd.in/eECD3KGD

PS2: Si tu penses à une Femme Manager qui pourrait être dans une prochaine édition, chuchote moi son nom

________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des femmes managers et de leurs équipes
Pour parler de tes enjeux, prends RDV

#DISC #discologie #leadership #management #coaching #formation

Cette semaine, nous avons le plaisir de mettre en lumière Eve Catrix, Directrice Générale de l’agence OXYGEN, en charge des bureaux de Paris, Lille et

Open article: "La générosité, le don de soi, c’est ce qui me guide dans tous les domaines de ma vie." by Sabine Picquet  🔴 🟡 🟢 🔵 • 4 min read

"La générosité, le don de soi, c’est ce qui me guide dans tous les domaines de ma vie."

L’avantage de toujours exprimer ses émotions…

J’adore cet extrait issu du film “Pour le pire et pour le meilleur”.
 
 
 
Fait rarissime, Jack Nicholson et Helen Hunt ont reçu tous deux l’Oscar du meilleur acteur et l’Oscar de la meilleure actrice pour leur interprétation de Melvin Udall et Carol Connelly.

Ce n’était pas arrivé depuis le Silence des Agneaux en 1991.

Mais ce qui retient mon attention est que cette scène incarne l’un des enseignements fondamentaux que je transmets dans mes formations et mes coachings individuels :

👉🏻 Avant de comprendre ce que l’autre te dit, essaie de ressentir ses émotions.

Si je fais une analyse DISC des deux personnages, on a un face-face entre un profil 🔴 Rouge - Dominance (Nicholson) et un 🔵 Bleu - Conformité (Hunt).

Deux profils qui ont tout pour multiplier les incompréhensions et les non-dits (ce qui ne manque pas d’arriver tout au long du film).

Pourtant, dans cette scène magique, les deux parviennent à transcender leurs différences.
 
 Parce qu’ils se mettent au diapason de leurs émotions et passent en même temps sur le profil Vert 🟢, celui qui incarne la Stabilité et la Fiabilité.

→ Melvin Udall accepte d’exprimer ce qu’il ressent (de l’amour, et c’est nouveau pour lui).

→ Carol Connelly ressent sa sincérité et lui renvoie un paquet de vibrations en retour, qui font la magie du duo.

Alors oui, parfois, il faut laisser les mots au vestiaire et se rejoindre sur le champ des émotions.

Et pour cela, accepter de dire ce que l’on pense et accepter de montrer ce qu’on ressent.

Cela peut paraître contre-intuitif mais ramener une tension sur le champ des émotions permet de trouver un terrain d’entente. 

En montrant ses émotions et en cessant de se placer sur le plan de l’intellect, un manager peut transformer une situation de blocage en une relation nouvelle dans laquelle, même s’il montre sa vulnérabilité (surtout s’il montre sa vulnérabilité), il peut renouer du lien et résoudre le conflit.

Il ne s’agit pas de ne jouer que des émotions, ce serait très risqué.
On doit garder cet outil pour de rares cas.
Mais ne pas l’exclure non plus.

Et si tu ne veux pas multiplier les mélodrames, j’ai un conseil, commence par faire ton profil DISC 👇🏻

https://lnkd.in/efEQyZWy

Tu deviendras expert dans l’art d’adapter tes réactions à tous les autres profils.

________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des équipes et de leurs managers
Pour parler de tes enjeux, prends RDV

#DISC #discologie #leadership #management
#coaching #formation

Dis-moi comment tu écris ta liste de résolutions, je te dirai quelle couleur du DISC tu es

(et c’est du sérieux… ou pas 😜)

Voici le premier mois de l’année

Et le moment tant attendu de rédiger la fameuse liste de bonnes résolutions ! 

Et bien, selon ton profil DISC, elle ne ressemblera pas tout à fait à celle de ton voisin... 

Prêt(e) à rire un peu (de toi-même ou des autres) ?


🔴 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐑𝐨𝐮𝐠𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐚

- Une Liste rédigée en 3 mots max : "Gagner. Dominer. Réussir."
- Style : Un post-it collé sur l’écran d’ordi avec des deadlines précises
- Résolutions typiques :
Devenir le boss (même si tu l’es déjà)
Éliminer toutes les distractions (aka : vacances et chill)
Atteindre mes objectifs 3 mois avant la date prévue

👉 Objectif de l'année : Être toujours au top (et le faire savoir, évidemment)


🟡 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐉𝐚𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐚

- Une liste écrite au dernier moment et en 2 minutes chrono, décorée de stickers et de cœurs 💛
- Style : Pleine d’enthousiasme, mais 10 résolutions sur 12 ne seront plus d’actualité en février
- Résolutions typiques :
Me lancer dans un podcast sur ma vie trépidante
Créer un compte TikTok viral (alors que j’ai déjà 12 réseaux à gérer)
Faire des soirées thématiques chaque mois avec tous mes amis (même ceux que je n’ai pas vus depuis 5 ans)

👉 Objectif de l'année : Briller, connecter et vivre à fond


🟢 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐭 𝐟𝐞𝐫𝐚 

- Une liste simple et discrète, écrite sur un joli carnet en janvier… puis oubliée jusqu’en juin
- Style : Pas trop ambitieuse, mais profondément sincère
- Résolutions typiques :
Passer plus de temps avec ma famille (et préparer leurs plats préférés)
M’impliquer dans une cause qui me tient à cœur
Ne pas me laisser envahir par le stress (surtout à cause des 🔴 et des 🟡)

👉 Objectif de l'année : Trouver l’équilibre et protéger les siens

🔵 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐁𝐥𝐞𝐮 𝐟𝐞𝐫𝐚

- Une liste ultra-détaillée, tapée sous Excel avec des sous-objectifs et des indicateurs de performance 
- Style : Tout est prévu
- Résolutions typiques :
Créer un budget annuel à 3 décimales près
Lire 12 livres techniques cette année (pas 11, pas 13)
Réaliser mes objectifs pro avec une marge d’erreur < 1%

👉 Objectif de l'année : Maîtriser et optimiser chaque aspect de sa vie.

Et toi, 
Dis-moi en commentaire si ta liste ressemble à une de celles décrites ici 
ou si tu fais partie des courageux qui n’en écrivent jamais 

Et bonne chance pour tenir tes résolutions... au moins jusqu’à février ! 😉

Alors, tu la fais comment toi ta liste de résolutions ?

PS : si tu veux retrouver les couleurs DISC en détail, voici le lien pour télécharger l’ebook que j’ai créé pour toi : 
👉 https://lnkd.in/epwVuCQ2

#DISC #discologie #leadership #management
#coaching #formation

2026 - Nouvelle année, nouveau format
Après 2 ans d'interviews diffusés uniquement via la Newsletter Le Soleil du Leadership, j'ai eu envie de diffuser plus largement ces portraits en les publiant ici.

Le 1er de cette année est l'interview de … Karine NOUVEAU …

Bonne lecture
Sabine

PS: Si tu penses à une Femme Manager qui pourrait être dans une prochaine édition, chuchote moi son nom

2026, nouvelle année, nouvelle formule! J'interviewe depuis 2 ans des Femmes Managers. Je leur pose toujours les mêmes questions. L'objectif? Qu'elles

Open article: Interview de Femmes Inspirantes : Karine NOUVEAU by Sabine Picquet  🔴 🟡 🟢 🔵 • 4 min read

Interview de Femmes Inspirantes : Karine NOUVEAU

Tu crois qu’il faut être dure pour diriger ?
Qu’il faut “oser comme un homme” pour avancer ?
Alice Hagger dit non.

VP Brand & Creative chez Welcome to the Jungle, elle incarne une autre voie :

Un leadership inclusif, profondément humain, où l’écoute, la cohérence personnelle
et le collectif priment.

Un échange sincère, engagé et ultra inspirant à découvrir dans l’interview de la
semaine.

Bonne lecture 🌞 
________________________________________________________________________
Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵
Coache des femmes managers et de leurs équipes
Pour parler de tes enjeux, prends RDV

#DISC #discologie #leadership #management #coaching #formation

Cette semaine, j’ai la chance et l’honneur de te retranscrire l’échange que j’ai eu avec une autre Femme Extraordinaire: Alice Hagger, Brand & Creativ

Open article: "Le management, c’est avant tout une question d’Humain." by Sabine Picquet  🔴 🟡 🟢 🔵 • 4 min read

"Le management, c’est avant tout une question d’Humain."

Ton équilibre pro/perso est fragile.
Pas cassé.
Fragile.

Tu ajustes en permanence: 
Ton agenda, ton énergie, tes priorités,
Entre le rôle de manager, les attentes de l’équipe et le reste.

Ce n’est pas un manque de volonté.
C’est une réalité que beaucoup vivent sans vraiment la regarder en face.

Beaucoup de femmes managers tiennent cet équilibre à bout de bras, comme toi.
Elles s’adaptent.
Elles encaissent.
Et elles avancent.

Dis-moi franchement, ça se passe comment pour toi? 

Et en commentaire dis-moi: 
Qu’est-ce qui déséquilibre le plus ton quotidien en ce moment ?

PS : Dans ma newsletter, je partage des astuces concrètes pour retrouver de la marge sans tout bouleverser. Pour t’inscrire, c’est ici : https://lnkd.in/eECD3KGD

Ton équilibre pro/perso ressemble plutôt à…

The author can see how you vote. Learn more

taplio

The Battle

✊🏻 Patrick DE CARVALHO

Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreSabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

✊🏻 Patrick DE CARVALHO

Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreSabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵's LinkedIn Performance