Multi-Entrepreneur | Business and Apps Creator for SMBs | Author, Speaker and Podcast "Je ne perds jamais" |

Either I win. Or I learn. I never lose.

For 30 years, I've been building tech companies and content 
ecosystems so entrepreneurs never have to move forward alone.

In 1995, I dove into the internet. In 1998, I founded 
Planetepresse.com — one of France's first e-commerce platforms for 
press subscriptions. Since then, I co-founded Apps Velocity 
(1,000+ projects · 500+ mobile apps · €30M revenue · 
Paris & Hong Kong offices).

In 2022, inspired by Nelson Mandela, I founded the 
Je Ne Perds Jamais® (I Never Lose) ecosystem:

🎙 Podcast #JNPJ: 100+ episodes · 250+ entrepreneur interviews
🎧 JNPJ Studio: 18 thematic podcasts produced
📚 Éditions JNPJ: published author · 4 books in progress
🎤 JNPJ Speakers Agency · Online training · Writing program
🎧 72H-PODCAT: first 100% AI agency for branded podcasts in 72h

My book 'Voice in the AI Era — Strategic Guide 2026' is now 
available on Amazon (paperback · hardcover · Kindle).

I speak on two topics: Entrepreneurship & Resilience, and 
AI Transformation for SMEs — 100% business approach, 
no engineering jargon.

Apps Velocity keeps innovating: Startup Nursery (Tech for Equity), 
Rapid by Apps Velocity (AI sprints), 
AI Coder Squad (AI-powered development).

If you're a business owner, entrepreneur, or event organizer — 
welcome to the ecosystem.

📌 jeneperdsjamais.com · patrickdecarvalho.com · rapid.appsvelocity.com

✊🏻 Patrick DE CARVALHO

Sabine Picquet  🔴 🟡 🟢 🔵

Je t'aide à renouer avec la performance par l'accompagnement et la formation I Certifiée DISC méthode 4 Colors et Neuro-pédagogie I Coach I

On m'appelle Madame DISC. 
Pourquoi? 
Parce que j'ai constaté au cours de ma carrière de 25 ans de management dans l'industrie que 80% des difficultés de communication rencontrées en entreprise proviennent de problèmes de forme et non de fonds. 
Alors oui, que ce soit dans des formations en management d'équipes ou de projets, en Coaching Collectifs, en Team Building, il y aura une touche des 4 couleurs du DISC. 

Ce que les clients disent de moi (TF1, SNCF, Centre Hospitalier, CEGOS, Castorama etc) ? dynamique, à l'écoute, décadrante et pédagogue. 

J'interviens en présentiel dans toute la France pour les coachings d'équipe, les formations, les conférences ou ateliers, en visio pour les formations, conférences, masterclass ou les Coaching DISC individuels.

Ma spécialité? le sur-mesure. 
Car même si il y a évidemment des problématiques communes, chaque manager, chaque entreprise a un contexte différent. 

Alors pour en parler, better call Sabine

📩 Tu veux en parler ?
→ Écris-moi en message privé
→ Ou réserve un créneau ici : https://calendly.com/sabine_picquet_consulting/parlons-de-tes-enjeux→ Ou par mail : sabine.picquet@discologie.fr

Coach de manager et de leurs équipes / formatrice / Certifiée DISC

DISC méthode 4 Colors
Accompagnement de managers et de leurs équipes
Formation en Softskills
Coaching professionnel

C’est quand même mieux…
 ➤ quand ça vient d’un homme !

Oui je valide cette phrase : la santé mentale, ça n’est pas une question de genre, c’est une question de respect.

Et franchement, prendre soin des femmes fait partie de mes combats !

Alors quand j’entends Michel Cymes demander aux hommes d’être à l'écoute de leur compagne, de leur collaboratrice, de leur manager, c’est comme s’il venait me donner un coup de main dans ma mission de vie.

Les hommes ont façonné la médecine et la psychologie à leur image et, ce faisant, ils ont oublié la spécificité féminine :

→ anxiété, dépression sont de vraies maladies qui touchent les femmes 2 fois plus que les hommes. 

→ le trouble de l’attention et de l’hyperactivité est souvent sous-diagnostiqué, voire méconnu (je peux en témoigner).

→ l’hypersensibilité est aussi un syndrome essentiellement féminin, à moins que les hommes osent moins en parler… 

→ Quant à d’autres maladies, comme l’endométriose ou l'ostéoporose, elles sont souvent méconnues des hommes (je serais curieuse de savoir quel % d’hommes connaît les causes et les symptômes de l’endométriose).

Arrêtons là l’horrible liste… 
(je vous mets en commentaire un lien sur les 10 maladies qui touchent essentiellement les femmes)

J’y ajouterais une 11e pathologie : le syndrome de la “sauveuse”. 

→ ces femmes qui, en plus de tout gérer pour elles-mêmes sans rien demander en retour, acceptent de s’occuper de leurs enfants, de leur job et, il faut bien le dire aussi, parfois un peu de leur mari (ou compagnon).

Si je suis sincère, j’ai été cette femme qui voulait que tout soit parfait, qui pensait pouvoir tout prendre à bras-le-corps, gérer au travail, être une mère omniprésente et prendre soin de son mari.

Désormais, je pense aussi à moi. 
Sans égoïsme. 
Aussi raisonnablement qu’il le faut.

Car si les femmes ont demandé l'égalité entre les sexes, c’est autant pour partager les charges que les plaisirs. Autant pour s’émanciper que se respecter.

Je ne suis pas une suffragette, juste une femme HPI TDAH, hypersensible, qui a appris à s’écouter.

Et qui a fait de son métier l’écoute des autres femmes engagées, qui se sur-chargent (parfois elles-mêmes) et oublient de se prioriser

Alors, messieurs, on va se dire une chose !
Promettez-moi de prendre soin des femmes autour de vous ! 

Et quel que soit votre genre, j’aimerais savoir ce que, à chaud, ce post vous inspire ? 

 👇🏻 Dites-moi en commentaire.


Ps: si ce sujet te parle, connectons-nous, quelque chose se prépare en coulisses ______________________________________________________________________________

Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵 , Madame DISC
Coache des femmes managers et de leurs équipes
Pour parler de tes enjeux, prends rdv 


#DISC #discologie #leadership #management #coaching #formation

Femme manager : transformer ton équipe pour retrouver ton énergie| Coaching + DISC + formations sur mesure | +650 m’ont déjà fait confiance

On a tellement envie de la détester !
 Et pourtant…

→ Championne olympique
→ Mannequin pour les plus grandes maisons
→ Étudiante à Stanford
→ Polyglotte
→ Classée par Forbes parmi les sportives les mieux payées au monde.

Elle coche toutes les cases.

En regardant cette vidéo sur Eileen Gu, une question m’est venue :
➤ Est-ce vraiment un modèle pour les femmes ?
➤ Ou est-ce que tant de perfection finit par paralyser plus qu’inspirer ?

Parce que soyons honnêtes, quand on voit un parcours aussi spectaculaire, on se sent admirative… mais aussi un peu écrasée.

→ “Je ne serai jamais à ce niveau.”
→ “Je ne fais pas assez.”
→ “Je devrais être plus ambitieuse.”

Et c’est là que le piège commence : la comparaison permanente, l’injonction à exceller partout, la pression de devoir “tout réussir”.

Dans mon travail, j’accompagne des femmes managers brillantes.

Elles ne sont pas championnes olympiques, mais elles portent des équipes et assument de grosses responsabilités. Et souvent, elles s’imposent à elles-mêmes un niveau d’exigence… démesuré.

Pourtant, mon rôle, ce n’est pas de fabriquer des icônes.
C’est d’aider ces femmes à :

✔ performer avec justesse
✔ mieux gérer leurs équipes
✔ créer de la cohésion autour d’un objectif commun
✔ retrouver une énergie durable

Pas une perfection Instagram
Mais bien une performance réaliste, alignée, soutenable.

Alors, non, désolée, je ne ferai pas de toi une championne olympique de ski acrobatique ; mais probablement une athlète du quotidien.

Et ça, crois-moi, c’est déjà immense.

Si tu as envie d’atteindre tes objectifs, prends rendez-vous.
https://lnkd.in/eFUZwEur

______________________________________________________________________________

Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵 , Madame DISC
Coache des femmes managers et de leurs équipes
Pour parler de tes enjeux, prends rdv 


#DISC #discologie #leadership #management #coaching #methodealignée

Et c'est parti pour une nouvelle semaine d'accompagnement sur mesure des Cadres de Santé du Centre Hospitalier de Montceau les Mines 

Partie 4: la gestion des conflits 

#disc #discologie #management #coachingdequipe

Le profil Jaune 🟡 sous stress ne pose pas problème.
Ta façon de le gérer, oui.

Oui, je vais être directe.

Si ton collaborateur Jaune 🟡 est dispersé, bavard, enthousiaste…
ce n’est pas parce qu’il est “ingérable”.

C’est souvent parce que tu le cadres mal.


Tu veux structurer.
Le Jaune 🟡 veut improviser.

Tu veux approfondir.
Le Jaune 🟡 veut enchaîner.

Tu veux finir.
Le Jaune 🟡 veut recommencer ailleurs.

Et plus tu contrôles…
plus le Jaune 🟡 papillonne.

Résultat ?
Il promet.
Il s’emballe.
Il oublie.
L’équipe s’éparpille.

Et tu n’arrives plus à gérer.

Un Jaune 🟡 sous stress n’a pas besoin d’être bridé.
Il a besoin d’un cadre stimulant.
D’un cap visible.
D’un défi clair.


Dans le carrousel, je te partage 10 actions concrètes que j’utilise en coaching pour :
·      recadrer
·      canaliser son énergie
·      transformer l’enthousiasme en résultat
·      reprendre ta posture de manager

Si aujourd’hui un collaborateur Jaune 🟡 déséquilibre ton équipe,
ce n’est pas lui le problème.
C’est un problème de l’agilité managériale.


Un profil bien piloté devient un atout stratégique.
Reste à savoir le faire.
Et ça, c’est du management.


👉 Prends rendez-vous si tu veux qu’on travaille sur ton équipe.
Accompagnement DISC sur-mesure, orienté performance et dynamique collective.
https://lnkd.in/eGUYiqyD
______________________________________________________________________________

Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵 , Madame DISC
Coache des femmes managers et de leurs équipes
Pour parler de tes enjeux, prends rdv

#DISC #discologie #leadership #management #coaching #formation

Le Jaune sous stress

“Arrête de jouer les héroïnes solitaires !”
↳ Oui, c’est dur à entendre.

Mais dans cette vidéo, le message est clair : si tu veux contribuer à quelque chose de plus grand, tu ne peux pas le faire seule.
 
 
 
Et si tu ne sors pas de l'isolement, c’est la dépression qui pointe son nez fouineur…

Oui, la solitude pèse ; l’isolement fragilise ; porter le fardeau en silence finit toujours par coûter cher.

Et ce message, je l’entends tous les jours dans le monde de l’entreprise.

Les femmes managers que j’accompagne sont brillantes. Elles tiennent leur équipe, absorbent les tensions et prennent sur elles.

→ Seules à décider
→ Seules à douter
→ Seules à encaisser.

Parfois, souvent, elles continuent jusqu’à l’épuisement. 
Oui la performance en solitaire est une illusion.

Tu peux être forte et avoir besoin d’appui.
Tu peux être compétente et avoir besoin de recul.
Tu peux être leader et ne pas porter tout le système sur tes épaules.

Mon travail, c’est d’éviter que cette solitude ne se transforme en burn-out.

→ Aider à restructurer l’agenda
→ Clarifier les priorités
→ Recréer du lien avec l’équipe
→ Redonner un cap partagé.

La vraie question n’est pas :
“Est-ce que je suis capable de tenir encore ?”

La vraie question est :
“Pourquoi est-ce que je reste seule ?”

Si ce post te bouscule un peu… c’est peut-être qu’il est temps d’en parler.
https://lnkd.in/eFUZwEur

______________________________________________________________________________

Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵 , Madame DISC
Coache des femmes managers et de leurs équipes
Pour parler de tes enjeux, prends rdv 


#DISC #discologie #leadership #management #coaching #methodealignée

« Il y a du positif dans toute situation. »

Ce n’est pas une phrase en l’air.
C’est un principe de management.

Magali Lefebvre dirige un magasin chez Histoire d’Or.
28 ans de retail, une carrière commencée sur le terrain, une progression construite étape par étape.

Son leadership ne repose ni sur le titre ni sur l’ancienneté.
Il repose sur la manière dont elle fait grandir ses équipes.

Dans cette interview, elle partage :
– Comment elle compose des équipes solides grâce au DISC (et oui, nous étions faites pour nous entendre)
 – Les 3 conseils qu’elle donne aux femmes qui veulent diriger autrement
 – Ce qu’on ne dit pas assez sur les collaborateurs dits “toxiques”
 – Pourquoi continuer à se former est une responsabilité de manager

Une vision du management ancrée dans le réel: exigeante, humaine, lucide.

Découvre l’interview complète en cliquant pour lire l’article.

Et si tu veux recevoir tous les interviews de Femmes Inspirantes ainsi que les clés pour faire évoluer ton leadership, abonne-toi à la newsletter Le Soleil du Leadership 
https://lnkd.in/eECD3KGD

______________________________________________________________________________

Je suis Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵 , Madame DISC
Coache des femmes managers et de leurs équipes
Pour parler de tes enjeux, prends rdv 

#DISC #discologie #leadership #management #coaching #methodealignée

Cette semaine, je t’emmène à la rencontre de Magali Lefebvre, Directrice de magasin chez Histoire d’Or. Magali, c’est un savant mélange d’authenticité

Open article: C’est la dirigeante de la semaine ! by Sabine Picquet  🔴 🟡 🟢 🔵 • 3 min read

J'ai une mauvaise nouvelle pour toi



Je ne peux pas être à 150% tout le temps 

et Toi non plus. 


alors prends le temps d'une pause avec moi. 

et Respire. 


_____________________________

Je suis Sabine Picquet, Coach des femmes managers et de leurs équipes 



#disc #discologie #coaching #chargementale #methodealignee

taplio

The Battle

✊🏻 Patrick DE CARVALHO

Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreSabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

✊🏻 Patrick DE CARVALHO

Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Sabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreSabine Picquet 🔴 🟡 🟢 🔵's LinkedIn Performance