Knowledge Based Consulting Incorporated

Product Designer

myjobnest

Co-Founder

 Product Designer

I am currently working on my personal brand
 
--- and on the side ---
- working on a UI Library Kit
- working on MVP apps on webflow 
- creating resources and content in Arabic
- working and consulting Client Website projects (3 ongoing)
- consulting 1:1 

---TOOLS I use every day ---

Figma / Adobe CC Suite /  Webflow / Airtable / Notion / Drive

--- My SPECIALITIES ---

- UI/UX Research / Audit & Usabilty / Testing / Workshop Facilitation / Web Design
- Mobile Design Interaction Design/ Visual Design / Prototyping / Motion Design

--- In the past 2 years I: ---

• Designed and developed an autopart website Currently handling their SEO activities
• Brand Strategy/Identity and guidelines for two agencies designed and developed two agencies websites
• Designed a new web and app solution for a bidding store • Created UI & UX online courses for educational platforms

Senior Product Designer

République

I was in charge of all Research & Development of new websites and apps • in charge of managing website & mobile applications between UI/UX designers and developers

My overall week ar Republique would look like the following:

Conducting weekly R&D
Drawing UX Personas
Creating Sitemaps
Building Wireframing 
Designing and testing interfaces
Prototyping on  Marvel app / AdobeXD / Webflow
Developing - front-end/back-end (on Webflow)
Building E-commerce features prototype (on Webflow)
Automating Workflows (Zapier / Gsuite)

Eastline Digital

- Managing a Graphic Designer team
- Conducting research & development for RFPs
- Developing the company’s strategic plan
- Designing & prototyping websites and mobile applications

Creative Project Manager

- Redesigning old websites
- Creating visual communication posts for social media clients
- Establishing a design department from beginning to end (including hiring staff)

Senior Designer

HIC MEDIA

- Responsible for designing online banners
- Managing and executing multiple visual identities and web projects

Junior Designer

The #1 Reason Why Websites Fail ( It’s not about having a fancy design) 

Dear founder, creative, consultant, or coach, 

It took me more than 12 years of experience in design, coding, and working with big companies to discover the secrets of creating websites that make money.

And then, something unexpected happened.

I discovered Webflow 🥁

The most comprehensive no-code websites builder

I decided to break away from traditional coding. Walk away.

But, before I could. I had a hypothesis

I strongly believed that assisting others in creating websites without coding would be a valuable skill. That no-code tools would play a major part in the creative's future and my success.

So, in early 2018, I dedicated myself to mastering Webflow.

Now, as a business owner, I utilize Webflow to create inspirational digital products that help millions of people upskill and reskill.

Over the past 5 years, I have achieved remarkable milestones and accolades, including:

◾ Creating eye-catching websites that grab attention.
◾ Optimizing website performance for faster loading.
◾ Designing responsive layouts for seamless viewing on different devices.
◾ Boosting conversion rates with intuitive and user-friendly designs.
◾ Adding custom animations and interactions for engaging experiences.
◾ Collaborating with teams to deliver projects on time and within budget.
◾ Building accessible websites that cater to all users.
◾ Improving search engine visibility through effective SEO techniques.
◾ Enhancing brand identity with impactful web design.
◾ Ensuring client satisfaction through clear communication and exceptional results.

 My strengths include designing user-friendly websites to promote brands such as Ufone, Levuma, and Oulo

Currently, I'm on LinkedIn, working towards creating a valuable digital space for the Arab world. A place where individuals and businesses connect, collaborate, and design in Arabic.

Sounds interesting?

DM me and let’s chat to see what we can do together.

Omar Melki

S&H Grow and Glow

I help you to stand out in LinkedIn to have a quality LinkedIn profile first and foremost that helps you to advance your career.
Explore how to create a LinkedIn profile that brings your personal career story to life, whether you’re just starting out, seeking to advance, or making a career change.

LinkedIn Optimization 

Introduces the delegates to the objective of the interview, the necessary preparation before attending the interview, interviewer’s mentality and purpose, different types of interview questions and the effect of the applicant’s image, behaviour and body language during the interview.

Job Search Strategy & Interview Preparation

Resume & Cover Letter Review and Advice
Provide you with Expert Tips & Advice to guarantee that your resume gets results. And tips and tricks on how to make your resume Friendly to ATS (Applicant tracking system).

Resume & Cover letter 

Positive Psychology Strengths-based Career Coach

One to one coaching sessions to explore your professional needs to bring clarity and understanding to your career path. Help you to find your career path and accelerate the achievement of your career goals. To enable you to plan your future and understand how to use your strengths to perform your current and future roles align to support the big picture of your career.

Support you to choose the most appropriate strengths for the situation to help you develop your weaker areas by applying your strengths to them. 

Areas of focus during coaching sessions:
►Personal Growth – Development of personal goals, plan for life-long learning, identification of your strengths and exploring your values and passion.
► Goal Setting – Establishing SMART goals; evaluating the outcome of each goal and assigning your strengths to work towards achieving your goals to secure the longevity of positive outcomes.
► Accountability and Execution – All required motivation support and encouragement are injected in sessions systematically reviewed to achieve strategic goals.
► Creating Your Resume
► Job search strategy
► Optimise your LinkedIn Profile
► Getting ready for your next job Interview

Career Coach

ALPHA GROUP

Chief Human Resources Officer

Samar Siala your Career Scanner - Career Coaching

Career Scanner, The Hague, NL.  						
What I do: I help employees to grow and flourish professionally to know where they can fit better in their career path and to achieve the goals and objectives of their organization. Main responsibilities:
•	Career and development advice, planning and guidance
•	Understand Job the needs of job seekers' career aspirations
•	Support job seekers to identify their strengths and know where to use them in their career search
•	Career coaching and personal branding
•	Personal one-to-one coaching (I use Positive Psychology Strength-Based coaching approach)
•	Develop action-oriented career development and transition plan
•	Group coaching with follow up
•	Review and design quality resume, motivation letter and LinkedIn profile
•	Job interview tips and tricks preparation 
•	Job search strategies and awareness about market latest jobs and trends
•	Match Job seekers to relevant career opportunities to potential companies
•	Design, present training materials related to career planning

Founder

Impact Hub Málaga

The Break is an entrepreneurship Fellowship Programme in Spain for EU resident women worth Є7,000. 

The Fellowship is funded by the European Union and it will count on 280 participants, sent to Spain to experience a one-month entrepreneurship programme, including a 28-day day retreat in Spain to boost our business, learn through training and create a strong community of women.

Among 2020 candidates, the program selected 280 women, and I was one of them, to go to Malaga Spain for 28 days of exploring and learning.

Break Fellowship Program Participant

WTS Energy

At WTS Energy, I help people to land their dream jobs, I scan their competencies with my client's job description and map them to the right job.
My job is to identify people, go through their profiles and talk to them to see what type of positions and jobs they are interested in. 
I understand what they do in their field of work experience and knowledge if they are currently open to new job opportunities or maybe soon.
Sometimes I give advice on tips and tricks to improve their online presence (LinkedIn) and tips on how to improve their CV writing.

Resourcer

Shell

Shell Outpost The Hague goal is to encourage networking, career support and encouragement amongst Shell employees and their spouses. We support Shell business to ensure a smooth transition for internationals by helping them to make informed decisions in collaboration with Human Resources.

Career and Development Advisor at Shell Outpost

The Hague University (Point 6 Consulting B.V.)

Point 6 Consulting B.V. is a consultancy company serves a professional networking MasterClass, the target groups of Point 6 are universities, business incubators, start-ups and multinational enterprises. 
I am the Special Advisor to a research project conducted amongst Point 6 Consulting, The Hague University of Applied Science, and the European Space Agency Business Incubation Centre. The project is the main assignment for the third-year International Business Management Studies degree for two students at The Hague University.
I provide guidance, support project quality, information, coaching and support throughout the creation of the surveys. My responsibility is to ensure the project team adheres to the project scope and adjust the scope if necessary as the project progresses. That’s through framing issues, pushing analyses, as well as providing feedback on presentations and other deliverables. My role is to give the project specific support to help the team in attaining professional standards.

Project Advisor

UNDP Libya

Providing comprehensive support to critical HR functions, including career development, I draft vacancy announcements, review candidate's job experiences, negotiate salaries, and place candidates in agreeable employment positions. My duties include ensuring all HR processes and records are fully compliant with UN/UNDP rules and regulations.

Recruiter

General Electric International Inc

I support the implementation of HR processes and policies and ensure all operations are in alignment with global and regional strategic priorities. I develop and own the delivery of the strategic HR plan, and manage the delivery of critical HR functions including compensation and benefits, organisational development, selection and training and succession planning. My responsibilities also include the main HR functions. 

Key Accomplishments:
•	Creating and introducing a comprehensive onboarding kit to decrease the integration period for new hires, including an integrity booklet, standard operating procedures, information security, and local contacts
•	Designing training and development programmes that directly address current and future organisational and employee needs
•	Successfully recruiting difficult to fill positions in a highly competitive recruiting environment

HR OPERATIONS LEADER

ExxonMobil Libya Limited

OPERATIONS ADMINISTRATIVE ASSISTANT

Crafting Clear Career Paths 🌿with Values & Strengths 🌟 CV, LinkedIn & Interview Guidance Unlock Your Professional Clarity Today, Book a Call ☎️

New & Midcareer people call us to help them understand how to use their strengths to build their resumes, optimize their LinkedIn profiles, & coach them to prepare for their next job interview.
✔Book a call: calendly.com/samar_siala
 
It’s time for you to know how to plan your career strategy, build a professional resume, awesome LinkedIn presence (to be found & get known for purposeful work) & understand how to follow a good job search strategy.
 
We help you to ignite your strengths to work for you for the career clarity you deserve, to define your career goals to start your career path strongly To Grow & Glow
 
Landing a job that feels great & fits your knowledge, skills & abilities is quite possible. We look forward to helping you make it happen!
 
If you are having difficulty with the following:
❌Not happy with your current job
❌You feel routine & don't find meaning & joy in what you're doing
❌You want to discover & connect with your values, strengths, passions, & purpose 
❌To write a resume professionally, improve your LinkedIn profile, & plan your job search strategy 
❌You want to succeed in your job interview
 
✅ 𝗪𝗛𝗔𝗧 𝗪𝗘 𝗗𝗢
✔Career Coaching:
Customized One-To-One Coaching
Based on your needs and situation, we design for you one to one coaching session(s) to help you understand how to leverage your experience with your values, strengths and skills to create a rewarding career.
 
What is included in these session(s):
-        Resume review
-        LinkedIn profile optimization
-        Job search strategy
-        Networking
-        Interview preparation
 
✔Workshops and training:
We run career and development workshops to help you increase job satisfaction & productivity.
 
✅ 𝗕𝗘𝗡𝗘𝗙𝗜𝗧𝗦 𝗙𝗢𝗥 𝗬𝗢𝗨
-        Recognize your values
-        Identify the right role (career path) that you will thrive in
-        Become clear & focused on what is next in your career
-        Achieving further career development
 
✔Our mission: is to provide career coaching, life-changing insights, & reliable strategies that will help you to find your path & accelerate the achievement of your career goals.
 
✔Our approach: We employ academic knowledge & follow a scientific framework, to help you define your Values & Strengths then identify ways to live them fully on a daily basis (Positive Psychology Strengths-based Career Coaching)
 
✔We employ our experience in HRM & NLP in coaching our international clients (multilingual Arabic/English)

We Help You To Grow 🌱 & Glow ⭐

✔Interested to Grow & Glow! Book a call: calendly.com/samar_siala

✔Website sh.ly

Samar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿

هل التدريب والكوتشينج معًا يصنعان فرقًا حقيقيًا؟ 🤔
اليوم وانا في  Booking.com
من أمستردام، قمت بزيارة الشركة ودار الحديث عن اهمية دمج التدريب والكوتشينج في جلسات فردية، وتكرر سؤال مهم:

"هل التدريب مازال يصنع فرقًا حقيقيًا في الأداء؟"

إجابتي كانت: التدريب وحده يفتقر للعمق، ولكن عندما ندمجه مع الكوتشينج، يتحول من مجرد "نقل معرفة" إلى "إعادة وعي" حقيقية. 

في كل جلسة، أرى كيف أن:
✨ التدريب يوفر الأدوات والمعرفة
🎯 الكوتشينج يساعد على تطبيقها بوعي
📈 المزيج بينهما يخلق تغييرا مستداما

التدريب يفتح الأبواب، لكن الكوتشينج هو الذي يساعدنا على المرور منها بثقة. هذا المزيج لا يخلق فقط:
🤝 فرص تعاون أعمق
💡 مشاريع مبتكرة
🌱 نموا حقيقيا ومستداما

لهذا أؤمن أن الجمع بين التدريب والكوتشينج هو أقوى استثمار في تطوير الأفراد وراء أدوارهم الوظيفية.

والان السؤال لك،
هل جربت يوما هذا المزيج بين التدريب والكوتشينج في بيئة عملك؟ و كيف أثر هذا الدمج على أداءك أو فريقك؟

Samar Siala

⭐Helping Companies & Professionals in MENA Build Engaged Teams & Strong Personal Brands through HR Consulting, Coaching & LinkedIn Strategy | Expert in People Growth & Career Clarity🌿

إعلان رسمي: ACF Ambassador
سفيرة المنتدى العربي للكوتشينج – النسخة الخامسة
يسعدني ويشرفني أن أعلن رسميا اختياري كسفيرة للمنتدى العربي للكوتشينج (ACF) في نسخته الخامسة، والذي ستحتضنه جامعة الملك سعود في الرياض خلال الفترة 15–17 يناير 2026.

حدث إقليمي بهذا الحجم، وفي صرح أكاديمي مرموق، يعكس مرحلة جديدة من الوعي، والاحترافية، وتمكين الإنسان قبل أن يدخل سوق العمل.

كوني جزءا من هذا الحدث ليس مجرد مشاركة…
 بل هو امتداد لإيماني العميق بأن الكوتشينج ليس رفاهية، بل أداة استراتيجية قادرة على بناء قادة أفضل، وتحسين جودة القرارات، وصنع نقلة حقيقية في حياة الأفراد والمنظمات.

في كل تجربة ميدانية لي في الموارد البشرية والتدريب، كنت أرى نفس الحقيقة تتكرر:
 حين نرفع وعي الإنسان، ترتفع جودة حياته… ومن ثم يرتفع مستوى أداء المؤسسة بالكامل.

ولذلك، يشرفني أن أمثل هذا الحدث عالميًا، وأن أشارك رؤية ACF التي تجمع بين:
- تمكين القيادات
- تطوير الكفاءات
- دعم طلاب الجامعات
- نشر ثقافة الكوتشينج بمعايير عربية تجمع بين العلم والخبرة والانتماء

هذه النسخة تحمل شعار “لنمكّن الآن”…

 وهي ليست مجرد عبارة، بل رسالة ومسؤولية، وواقع نراه يتشكل يوما بعد يوم في العالم العربي.

أشكر القائمين على المنتدى، وكل من يؤمن بأن مستقبل الإنسان يبدأ من “تطوير الإنسان”.

وإذا كنت مهتما بالحضور أو بالمشاركة أو الرعاية، يسعدني جدًا مشاركتك كافة التفاصيل وكيفية الانضمام.

والقادم… أجمل وأعمق وأكثر أثرا بإذن الله.

—
 Samar Siala
 Career Clarity Coach | LinkedIn Expert & Soft Skills Trainer
 ACF Ambassador – 5th Edition
 King Saud University – Riyadh
 15–17 January 2026

هل تعلم أن المكافأة الفورية تفقد 50 % من أثرها إذا لم تُربط بهدف واضح يخدم العمل وليس المزاج؟
🔑 الحل: ادمج الكوتشينج مع نظام المكافآت.
 الكوتش يُظهر للموظف كيف تُقاس إنجازاته بدقة (KPIs) ويُركز له لماذا تهم هذه الإنجازات الشركة.
 النتيجة: توازن بين «أنا» و«نحن»، ونضمن أن تتقدم أنت والمنظومة معا.

النظام العادل ببساطة: «أنت تتقدم… والشركة تتقدم معك».

 كيف؟
1️⃣ اربط المكافأة بـKPIs واضحة للفرد.
2️⃣ اربطها بنفس الوقت بأهداف الشركة (إنتاجية – جودة – نمو).
3️⃣ استخدم الكوتشينج ليُدرك الموظف كيف تُترجم أرقامه إلى أثر حقيقي في المنظومة.

نحصل على توازن «أنا ونحن»، ونضمن استمرارية الدافعية دون صراع

 جربوها اليوم، وشوفوا الفرق غداً.

فرصة محدودة لعدد 20 شخص فقط للانضمام إلى 3 جلسات كوتشينج فردي 

🎯 هل حان الوقت لتوضّح مسارك المهني فعلاً؟

أعلن اليوم عن فرصة محدودة لعدد 20 شخص فقط للانضمام إلى 3 جلسات كوتشينج فردي أقدّمها على مدى 3 أيام، تهدف لمساعدتك على:
اكتشاف لماذا تشعر أنك عالق أو متردد في مسارك.
تحديد اتجاهك المهني القادم بثقة.
تحويل أفكارك إلى خطة واقعية وممكنة.
💡 هذه الجلسات ليست مجانية تمامًا، لكنها برسوم رمزية مقدارها 300 د.ل. لكل مشترك، فقط لضمان الجدّية والالتزام.
 ستُعقد الجلسات خلال الفترة من نهاية شهر نوفمبر، على أن تكون الفترة بين كل جلسة وأخرى من 7 إلى 10 أيام، لتُتاح لك فرصة تطبيق الخطوات ومراجعة التقدّم بين كل مرحلة وأخرى.
سيتم اختيار 20 شخصًا فقط بناءً على إجاباتهم في نموذج التقديم، لضمان أن التجربة تناسب احتياج كل متقدّم فعلاً.
🕊️ إذا كنت في مرحلة تفكير، أو تبحث عن وضوح مهني جديد، أو تمرّ بتغيّر في مسارك، فربما تكون هذه الجلسات نقطة التحوّل التي تحتاجها.
🔗 للتقديم، املأ النموذج التالي (الاختيار سيتم بناءً على الإجابات):
https://lnkd.in/eJWCDD69

✨ عن المبادرة:
 من إعداد وتقديم سمر سيالة – Samar Siala
 HR Consulting | Career Clarity & Executive Coaching | LinkedIn Strategy | Corporate Training
أعمل على تمكين الأفراد والمؤسسات من تحقيق وضوح مهني حقيقي، وتعزيز الوعي وثقافة الكوتشينج والقيادة الواعية، وبناء الحضور المهني على لينكدإن بأسلوب يعكس الهوية والقيمة.

🚨 هل تحويل المؤسسات رقمياً يفشل بسبب نقص المهارات الشخصية؟
(خبرة من الموارد البشرية والتدريب الحكومي)
كنت أراجع خطة تدريبية للتحول الرقمي في جيهه حكومية، فلاحظت ثغرة خطيرة:

 التركيز كله على المهارات التقنية (مثل تحليل البيانات، الأمن السيبراني، الأتمتة)، مع تجاهل تام للمهارات الشخصية (Soft Skills) التي تترجم هذه التقنيات إلى نجاح عملي.
لماذا هذا خطر؟

🔹 الموظف قد يتقن Excel أو Power BI، لكن دون مهارات التواصل الفعّال، لن يستطيع شرح تحليلاته لغير التقنيين.
🔹 القادة قد يتدربون على استراتيجيات التحول، لكن دون مهارات إدارة التغيير، سيفشلون في قيادة فرقهم خلال الانتقال.
🔹 الأنظمة الجديدة قد تطبق، لكن دون مرونة نفسية لدى الموظفين، ستواجه مقاومة تُعطل الإنتاجية.
أمثلة عملية من واقع العمل:
- التواصل الرقمي:
تدريب موظفي المالية على "كيفية شرح التقارير الذكية لمسؤولي الميزانية بلغة واضحة" يمنع سوء الفهم بين الإدارات.

- القيادة التكيفية:
تدريب المديرين على "إدارة مقاومة التغيير عند تطبيق أنظمة الرواتب الجديدة" يحافظ على الروح المعنوية.
- الابتكار التشاركي:
جلسات عصف ذهني لتحسين خدمات التحصيل الرقمي تحول الأفكار إلى حلول عملية. 

الحل؟
دمج المهارات الشخصية ليس كـ "برنامج منفصل"، بل كـ شرط أساسي في كل تدريب تقني:
✅ تدريب "أمن المعلومات" + ورشة "الإقناع باتباع الإجراءات الأمنية".
✅ تدريب "تحليل البيانات" + جلسة "التعامل مع ردود فعل الزملاء تجاه النتائج".
✅ تدريب "الذكاء الاصطناعي" + تمرين "الصبر عند مواجهة أخطاء الأتمتة".
الخلاصة:
"التحول الرقمي الناجح هو 30% تقنية و70% سلوك".
دون مهارات التواصل، المرونة، والقيادة التكيفية، ستبقى أفضل الأنظمة مجرد أدوات غير مستغلة.
ما رأيكم؟ هل واجهتم تحديات مشابهة في مؤسساتكم؟ 🤔

أكثر أخطاء التحول الرقمي شيوعا: التدريب قبل التهيئة
نعم، يفشل التحول الرقمي لأننا ندرب العقول… قبل أن نهيّئ النفوس

عندما أراجع خطة تدريبية للتحول الرقمي غالباً ما ألاحظت ثغرة قاتلة:
نحن نُهدر الموارد في تدريب الموظفين تقنيًا (مثل برمجة معيبنة)، دون التأكد من استعدادهم النفسي والذهني لتقبل التغيير!

💡 البيت القصيد:
"التدريب يعطي المهارة، لكن الكوتشينغ يُهيّئ الذهن لتطبيقها"

🔹 كثير من حالات فشل التدريب ليس بسبب ضعف المحتوى، بل لأن الموظف:
- غير مقتنع داخليا بالتغيير.
- خائف من التقنيات الجديدة.
- متمسك بالروتين القديم.

🔹 الكوتشينغ هنا ليس خياراً، بل شرط مسبق!
- يحول المقاومة إلى فضول.
- يحول الخوف إلى ثقة.
- يحول الرفض إلى استعداد.

أمثلة عملية: الكوتشينغ أولاً.. ثم التدريب!
قبل تدريب "أنظمة الرواتب الجديدة":
❌ تدريب مباشر → مقاومة + شكاوى.
✅ كوتشينج تمهيدي: جلسات فردية مع الموظفين لاستكشاف مخاوفهم (مثل: "هل سيفقدون سيطرتهم على البيانات؟") → بناء ثقة → ثم التدريب.
النتيجة: تطبيق سلس دون مقاومة.

قبل تدريب "الذكاء الاصطناعي":
❌ ورشة تقنية فقط → شعور بالتهديد.
✅ كوتشينج جماعي: سيناريوهات لمناقشة "كيف سيحسن الذكاء الاصطناعي عملك؟" → تحويل التهديد إلى فرصة → ثم التدريب.
النتيجة: موظفون يبتكرون استخدامات جديدة.

قبل تدريب "الأمن السيبراني":
❌ محاضرة عن الإجراءات → تجاهل.
✅ كوتشينج فردي: أسئلة استكشافية: "ما الذي يقلقك في تطبيق هذه الإجراءات؟" → معالجة المقاومة الخفية → ثم التدريب.
النتيجة: التزام حقيقي والشعور بالأمان.

الحل؟ المدير الذكي هو من يجيب: "هل يحتاج الموظف تدريبا أم كوتشينغ أولاً؟"
✅ المرحلة الصفرية: كوتشينغ لقياس الاستعداد النفسي.
✅ المرحلة الأولى: تدريب تقني مصمم بناءً على نتائج الكوتشينغ.
✅ المرحلة الثانية: كوتشينج مصاحب للتطبيق العملي.

الخلاصة:
"التدريب بلا استعداد نفسي = هدر مالي. الكوتشينغ هو الاستثمار الحقيقي".

لا يمكن بناء مهارة جديدة على أساس نفسي مهتز والكوتشينغ يصلح هذا الأساس.

سؤالي لكم:
كم مؤسسة تجبر موظفيها على تدريب  معين دون التأكد من استعدادهم؟ وكم منكم شاهد فشلاً ذريعا بسبب هذا الإهمال؟

مؤتمر ACF: وجهتكم الاحترافية لتطوير المهارات المتقدمة
يناير 2025 | جامعة الملك سعود، الرياض
بصفتي سفيرة لمؤتمر ACF، أقدم لكم حدثاً استثنائياً مصمماً خصيصاً للمهنيين الطموحين. يجمع المؤتمر بين التدريب المتقدم وتبادل الخبرات في بيئة احترافية فريدة.

🌿 الوحدات التدريبية الاحترافية:
1- الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات
2- الشهادات المهنية وتطوير المهارات
3- التدريب العملي والتطبيقي
4- تطوير التفكير الاستراتيجي
5- القيادة والإدارة العليا
6- التخطيط المالي والتحليل
7- الدعم التقني والصيانة
8- التواصل الإعلامي الفعال
9- العولمة والتوسع الدولي
10- التنظيم النقابي وحقوق المهنيين

🌿 خدمات مركز التدريب التجاري:
- معارض عرض المنتجات والخدمات
- ورش عمل استراتيجيات التسويق
- قاعات اجتماعات مجهزة بالكامل
- استوديوهات تطوير الأعمال
- برامج تطوير المهارات الوظيفية
- جلسات استشارات فردية وجماعية

🌿 ماذا يقدم هذا الحدث الاستثنائي؟
• برنامج تدريبي شامل: أكثر من 100 ورشة عمل يقدمها 70+ متحدثاً عربياً وعالمياً
• اعتمادات دولية رفيعة: شهادات معتمدة من أبرز المؤسسات العالمية في التدريب والكوتشينج
• رعاية استراتيجية: دعم تعليمي مقدمة من Google.org
• معرض ACF EXPO: أكبر تجمع متخصص للكوتشينج على مستوى الوطن العربي

🌿 فعاليات مصممة لرحلة تمكين مهنية متكاملة:
• منصة Coaching Station: مساحة تفاعلية مفتوحة لتبادل الخبرات المهنية
• جلسات حوارية متخصصة: نقاشات معمقة مع أبرز الخبراء العالميين والعرب
• برامج كوتشينج متقدمة: جلسات فردية وجماعية مع مدربين معتمدين دوليًا
• ورش تطوير احترافية: برامج متخصصة في القيادة، الكوتشينج، الذكاء العاطفي
• مشاركة مؤسسية استثنائية: تجمع أكبر المدارس والهيئات المتخصصة في التدريب

🌿 مميزات حصرية للمهنيين:
✅ اعتمادات دولية: ساعات معتمدة من ICF وشهادات من جامعات عالمية
✅ توقيت استراتيجي: يتزامن مع عطلة نهاية الأسبوع للموظفين والأكاديميين
✅ شبكة علاقات احترافية: كوكبة من الخبراء متعددي التخصصات
✅ تجربة مخصصة: غرف مؤتمرات متخصصة تناسب احتياجاتكم المهنية
✅ محطات كوتشينج تفاعلية: تبادل الخبرات مباشرة مع المدربين

🎯 عرض خاص حصري من سفيرة المؤتمر

✨ رابط التسجيل مع خصم خاص لك ✨
استخدم كود الخصم:
Samar_10
 لتحصل على خصم 15% من قيمة التذكرة 
🔗 التسجيل: https://lnkd.in/dQu86K76

خصم 150 دولار على تذاكر VIP وGolden Ticket
ساري حتى 7 ديسمبر 2024

🌿 دعم احترافي للمشاركة:
✉️ تحتاج إلى خطاب دعوة رسمي؟
أقدم لكم خطابات دعوة من ال ACF لتقديمها لشركاتكم لدعم مشاركتكم في المؤتمر. تواصل معي مباشرة للحصول على الخطاب الرسمي.  samar.siala@sh.ly

🌿 لماذا تختار ACF؟
- محتوى عملي: وحدات تدريبية قابلة للتطبيق مباشرة في بيئة العمل
- مرونة اختيارية: حضور الجلسات التي تناسب احتياجاتكم المهنية فقط
- شبكة علاقات استثنائية: فرصة للتواصل مع خبراء من قطاعات متعددة
- سهولة التسجيل: خيارات دفع مرنة عبر تمارا وتابي
- توقيت مثالي: قبل شهر رمضان وبعيداً عن موسم الحج

احجز مكانك الآن!
المقاعد محدودة للجلسات الفردية - التسجيل المبكر يضمن لك المشاركة في الجلسات الحصرية
👉 تواصل معي مباشرة:
مراسلتي هنا على لينكدإن
البريد الإلكتروني: samar.siala@sh.ly

عندي ليكم سر كبير
منشور 2 في 1 عن الكوتشينج وبناء محتوى فعال حسب خوارزمية ليبنكدان 
خليكم معاي

 كنت في اجتماع بالامس وعرفت من خلاله ان الناس لاتزال تخلط بين معنى الكوتشينج والتدريب

والأسئلة اللي حابة ان اوجهه لك هي: 
- هل تساءلت يوماً عن سر تطوير القادة والموظفين المتميزين في الشركات الحديثة؟ 
- هل تمنينت ان يكون هناك من يساعدك لتكون مبتكر أو متميز في قراراتك وفي عملك وأدائك؟ 
- هل تتعجب من وجود موظفين نموهم المهني كالطلقة وانت تسابق السلاحف؟
نعم السلاحف الحقيقة ولا أتحدث عن سلاحف النينجا :)

الإجابة تكمن في: الكوتشينج!
الكوتشينج ليس مجرد تدريب، بل هو عملية تطوير فكري وسلوكي تعتمد على:
- طرح الأسئلة العميقة
- إثارة الوعي الذاتي
- مساعدة الأفراد على رؤية خيارات جديدة
- تمكينهم من اتخاذ قرارات أفضل وأكثر ثقة

وأصبحت معظم المنظمات والشركات التي تسعى للتتميز تتسارع وتتنافس على تفعيل وإستخدام الكوتشينج بشكل استراتيجي مع 4 فئات رئيسية:
🔹 القادة والمديرين:
لتحسين جودة القيادة، تعزيز مهارات اتخاذ القرار، وبناء فرق عالية الأداء.

🔹 الموظفين ذوي الإمكانات العالية (High Potentials):
لزيادة جاهزيتهم لشغل المناصب القيادية المستقبلية وتسريع نموهم المهني.

🔹 الفرق:
لتحسين جودة التواصل، تعزيز التعاون، وحل الصراعات لتحقيق أهداف مشتركة.

🔹 الأفراد في مراحل التغيير:
(مثل إعادة الهيكلة، الترقيات، الانتقالات الوظيفية) لزيادة الوضوح، بناء الثقة، وتسهيل التكيف مع التحولات.

💡 لماذا يعد كل هذا مهم جداً الآن؟
لان العالم يعيش في تنافس عالي في ظل هذا التطور السريع والتغير في التكنولوجيا والتقنية المعلوماتية وبوجود الذكاء الاصطناعي أصبح الضغط أقوى مما يحتاج لوجود الدعم المهني والنفسي. 
وبذلك أصبح الكوتشينج أداة حيوية لبناء مرونة تنظيمية وثقافة تطوير مستمرة. ولذلك فإن الشركات التي تستثمر فيه تحقق:
- احتفاظاً أعلى بالمواهب
- أداءً أفضل على مستوى الفرق
- قيادة أكثر تكيفاً مع التحديات

وان كنت قيادي او تعمل ضمن فريق: ما هو أكبر تحدٍ تواجهه في تطوير مهارات فريقك أو قيادتك؟ 

والأن لمن يريد تطوير مهارات كتابة محتوى هادف: 
لماذا هذا المنشور متوافق مع خوارزمية 2025؟
- القيمة المباشرة:
يقدم إجابات واضحة لسؤال شائع (ما هو الكوتشينج؟) مع تطبيقات عملية.
- التنسيق المرئي:
استخدام الإيموجيز والفواصل والمسافات البيضاء يسهل القراءة على الأجهزة المحمولة (أولوية للخوارزمية).
- التشجيع على التفاعل:
سؤال مفتوح في النهاية يحفز التعليقات والنقاشات (عامل رئيسي في انتشار المحتوى).
- الكلمات المفتاحية:
تضمين مصطلحات بحثية مثل "كوتشينج"، "تطوير القيادة"، "إدارة المواهب" في النص.
- الربط بالاتجاهات الحالية:
ربط الكوتشينج بمفاهيم عصرية مثل "المرونة التنظيمية" و"ثقافة التطوير المستمر".
- التركيز على الحلول:
تحويل المعلومات النظرية إلى فوائد عملية ونتائج قابلة للقياس (مثل احتفاظ المواهب، تحسين الأداء).

شن رايكم؟

كيف يمكن للكوتشينج أن يرفع أداء فريقك خلال 90 يوما ؟
هل مؤسستك تستخدم الكوتشينج… أم ما زالت تعتمد على “إدارة المهام” فقط؟

في 2025، الكوتشينج لم يعد رفاهية… بل ميزة تنافسية تصنع فرقا واضحا في أداء المؤسسة.
ولجعل المفهوم اوضح، دعني أطرح بعض النقاط المهمة:

🔍 سؤال 1: لماذا يحتاج المدير التنفيذي للكوتشينج؟
 إجابة: لأنه يوفر له مساحة آمنة لاتخاذ قرارات أذكى، تقليل الضغوط، وقيادة فرق تعمل بثقة أعلى.

🔍 سؤال 2: ما قيمة الكوتشينج داخل المؤسسة؟
إجابة: بحسب تقارير  ICF و Deloitte، لعام 2024 المؤسسات التي تعتمد الكوتشينج ترتفع إنتاجيتها بنسبة 20% إلى 45%، وتزداد قدرتها على حل المشكلات وتعزيز الابتكار.

🔍 سؤال 3: هل الكوتشينج مجرد “جلسات استماع”؟
 إجابة: لا. الكوتشينج هو نظام تفكير يساعد القيادات على رؤية blind spots وترتيب الأولويات ورفع مستوى الوضوح الاستراتيجي.

🔍 سؤال 4: لماذا تفشل بعض الفرق رغم وجود خبرات قوية؟
 إجابة: لأن الخبرة وحدها لا تكفي… ما تحتاجه الفرق هو تطوير مهارات القيادة، الذكاء العاطفي، والتواصل وهي عناصر لا تكتسب بالخبرة فقط، بل بالكوتشينج.

🔍 سؤال 5: هل الكوتشينج مناسب فقط للقادة؟
 إجابة: لا. أقسام المبيعات، خدمة العملاء، الموارد البشرية، وحتى فرق التقنية… كلها تستفيد من الكوتشينج لتحسين الأداء وتقليل الصراعات ورفع التحفيز.

وهنا يأتي هذا السؤال المباشر لك كمدير تنفيذي ومسئول:
هل ستترك أداء فريقك على وضعه الحالي؟
 أم ستختبر قوة الكوتشينج في تحويل طريقة تفكيرهم واتخاذ قراراتهم؟

📌 إذا كنت ترغب في معرفة كيف يمكن للكوتشينج أن يرفع أداء فريقك خلال 90 يوما - راسلني لنحدد جلسة تشخيصية قصيرة.
- سمر سيالة

مراجع
The International Coaching Federation (ICF) published a “Coaching Snapshot: Coaching & Mental Well-Being” in 2024. ICF
+1
The Deloitte LLP “Global Human Capital Trends” report was published in 2024 (based on survey data around that time). image.marketing.d

من "إصلاح الأفراد" إلى "تطوير المنظومة": كيف حول الكوتشينج وجه القيادة الحديثة؟

بالأمس كنت في جلسة follow up بعد كوتشينج وتدريب لمؤسسة ليبية وقد لخصت التجربة معهم في هذا المنشور

والنتيجة وضعتها لكم في صيغة هذا السؤال:
 هل تساءلت يوما كيف تحول الكوتشينج من أداة دعم فردية إلى محرك أساسي للأداء التنظيمي؟ 
الإجابة تكمن في رحلة تحول مثيرة:
في الماضي:
🔹 كان ينظر إليه كـ "علاج طارئ" للموظفين ذوي الأداء الضعيف أو الذين يواجهون تحديات شخصية.
🔹 وكان مقتصر على جلسات مع كوتش محترف، بعيدا عن اليوم التشغيلي للمديرين.
🔹 يركز على حل المشكلات الفردية دون ربطها بالأهداف الاستراتيجية.

مع تطور العلم والبحوث في هذا المجال تطورت المنهجيات و أصبح اليوم الكوتشينج:
🔹 نهج قيادي متكامل
يطبقه المدير والقائد كجزء من نشاطةاليومي، وليس كـ "مهمة إضافية".
🔹 ثقافة تفكير حوارية
يخلق بيئة آمنة لطرح الأسئلة العميقة واتخاذ قرارات جماعية.
🔹 أداة ثقافية استراتيجية
تعتمدها المنظمات لرفع الوعي الجماعي وتحسين جودة الأداء عبر المستويات.
🔹 محرك لإدارة التغيير
لأن تغيير السلوك يبدأ من تغيير طريقة التفكير، لا من توجيه الأوامر.

وهذا ما شهدتة بالأمس في الجلسة الحواربة مع القادة، التحول لم يكن فردي وإنما على مستوى الفرد والفريق

💡 لماذا هذا التحول ثوري؟
الكوتشينج لم يعد "إصلاحا للأشخاص"، بل أصبح تطويرا للمنظومة بأكملها. الشركات التي تبني ثقافة الكوتشينج القيادي تحقق:
- قيادة أكثر تكيفا مع التغيرات السريعة
- فرقا تبتكر وتحل المشكلات بذكاء جماعي
- احتفاظا أعلى بالمواهب عبر بيئة نمو مستمر
- مرونة في مواجهة التحولات التنظيمية

حان الوقت ليكون الكوتشينج جزء لا يتجزء من سياسة التطوير في الشركة
فهل تطبق ثقافة الكوتشينج في فريقك أو مؤسستك؟ ان كانت الاجابة نعم، فكيف تقوم بذلك؟؟

🔴 عضلات الفضول  من TEDx لاهاي

اليوم وأنا في قاعة TEDx The Hague، كانت كلمة من متحدثة تماما عن الفضول، وهو الكلمة التي تتردد في ذهني في رحلتي المهنة والانسانية:
الفضول.

قالت المتحدة: الفضول ليس مجرد صفة… بل عضلة.
كلما درّبناها، اشتدت قوتها.

وكلما تجاهلناها، ضعفت وانكمشت.

اتفق معها تماما ، 
ففي القيادة، وفي الكوتشينج، وفي التربية، وحتى في تفاصيل الحياة اليومية…
الفضول هو ما يجعلنا نتعلم، ونفهم، ونتواصل مع ما هو أبعد من حدود معرفتنا الحالية.
تخيل لو تعاملنا مع الفضول كأنه تمرين رياضي:
نمد عقولنا بالإنصات دون حكم،
نرفع أفكارا أثقل من منطقة راحتنا،
ونبني مسارات جديدة في عقولنا بالحوار والتجارب المختلفة.

الوجود هنا اليوم ذكّرني أن تدريب "عضلات الفضول" ليس ترفا… بل ضرورة لنستمر في النمو والبقاء بشرًا قبل أن نكون محترفين.

والسؤال لك الان،
ما الذي تفعله أنت لتبقي عضلات الفضول لديك نشطة؟

وما هي العوامل اللي تخلي الفريق يتحول من تنفيذ المهام فقط إلى امتلاك وعي بالسياق وجرأة في اتخاذ القرار؟
كم مرة شعرت أن فريقك ينفذ المهام دون تفكير، دون فهم السياق، دون جرأة في اتخاذ القرارات؟

في بداية مسيرتي القيادية، واجهت هذا التحدي أكثر من مرة، وكان الفريق يعمل بكفاءة، لكنه ينتظر التوجيه دائما، ويتجنب المبادرة خوفا من الخطأ. كان هناك شيء مفقود… وكان واضحا أن الحل ليس مهارة واحدة، بل تحوّل عقلي وثقافي كامل.

بعد سنوات من التجربة والتعلم، اكتشفت أن هناك أربعة عوامل تصنع هذا التحول من منفذين إلى قادة:

🔍 وضوح الهدف والسياق
 عندما يعرف الموظف لماذا يعمل، وليس فقط ماذا يفعل، يصبح العمل معنى، لا مهاما.
🛡️ مساحة آمنة للخطأ والنقاش
 الخوف يقتل الإبداع. والفرق التي تتعلم من الخطأ، تقود بالتجربة.
💬 تغذية راجعة واضحة ومستمرة
 ليست نقدا… بل توجيها يفتح طريق النمو.
🤝 الثقة
 حين تُمنح الثقة، يُولد القائد.

هذه ليست نظريات… هذه هي ملامح الفرق التي تنتقل من التنفيذ إلى القيادة.
والوصول إلى هذا المستوى يبدأ من الوعي…
 والوعي يُبنى من خلال الكوتشينج الفردي والجماعي داخل المؤسسات.

وكما قال الدكتور سعيد ميقالي Dr. Saeed Magliya (مدرب وكوتش معتمد من ICF ومتخصص في تطوير القيادات، يعمل كمستشار في أدوات القياس الشخصي والسلوكي بالسعودية :
"المعرفة تُلهم… والكوتشينج يُغيّر
 من أجل أن نمكّن الإنسان… ونُطلق الإمكان
 ولكي نرتقي بالوعي… لنصنع الأثر"

لماذا أذكر هذا الآن؟
 لأن هذه المواضيع ليست فقط نقاشات نظرية، بل هي محور رئيسي في أحد أكبر الأحداث العربية القادمة.

في النسخة الخامسة من المنتدى العربي للكوتشينج في الرياض (يناير 2026)،
 سيقدم خبراء عالميون اوراق عمل وورش تطبيقية حول:
- التحول القيادي، بناء فرق واعية، ثقافة الثقة، والتمكين داخل المؤسسات.

إذا كنت مهتما بالحضور أو ترغب في معرفة تفاصيل المشاركة…أرسل لي رسالة خاصة (DM) وسأشاركك كل المعلومات.

سؤالي لك:
 ما العامل الأهم في رأيك لتحويل الفريق من منفّذ إلى قائد؟

2025: عندما تصبح النقاط العمياء قنابل موقوتة في قيادة فرقك
لم تعد إدارة المهام كافية. كما ان الفرق بين الفريق "الناجح" و"المتطور" يكمن في الوعي القيادي
لكن ماذا لو كانت نقاطك العمياء (Blind Spots) هي العائق؟
هل فكرت في الأمر؟
قبل ان نسترسل معاً في السرد
دعني أعرف لك ما هي النقاط العمياء؟
هي ليست مجرد "ضعف"، بل مناطق عمى استراتيجية يغفل عنها القادة بسبب:
- التحيز المعرفي (Cognitive Bias): الاعتقاد أن أساليب الماضي تنجح دائما.
- صدى الفريق (Echo Chamber): محيط يردد آراءك دون تحديها.
- العمليات التشغيلية: الانشغال بـ KPIs اليومية على حساب الرؤية المستقبلية.

وهذا مثال واقعي من دراسة موثوقة:
شركة "X" ركزت على زيادة المبيعات (KPI) لكنها تجاهلت شكاوى الفريق عن نظام CRM المعقد. بعد 6 أشهر، انخفضت الإنتاجية 40% بسبب تراكم الأخطاء – نتيجة نقطة عمى في "تجربة المستخدم الداخلية" (Harvard Business Review, 2024).

🚀 الحل: الكوتشينغ كـ "نظام تشغيل" للقيادة
لماذا؟
لأنه لا يكتفي بتحسين الأداء، بل يعالج جذور المشكلات، 

كيف؟ 
الكوتشينغ كـ "نظام تشغيل" للقيادة يساهم في:
- وضوح الأولويات: تحويل الأهداف من "كمية" إلى "نوعية" (مثال: التركيز على "جودة القرارات" بدل "عددها").
- بيئة آمنة: تشجيع التحدي البنّاء (Psychological Safety – Google Project Aristotle).
- تفويض الثقة: منح الفريق صلاحية التجربة والخطأ (مثل: "يوم اختبار الأفكار" الشهري).
- رؤية شاملة: قائد يراقب من "30,000 قدم" بدل الغوص في التفاصيل (مثال: تخصيص 20% من الوقت للتفكير الاستراتيجي).

📊 النتيجة: تحول في أسابيع
دراسة McKinsey (2025): فرق طبقت الكوتشينغ القيادي زادت سرعة اتخاذ القرار 3x وخفضت الأخطاء التراكمية 60%.
هذا ليس مجرد "زيادة إنتاجية"، بل تطور في ثقافة الفريق: من تنفيذ الأوامر إلى قيادة الأفكار.
💡 السؤال المهم:
كيف تكتشف نقاطك العمياء قبل أن تتحول إلى أزمات؟

خرجت من اجتماع ACF الليلة الماضية وأنا أكثر قناعة بشيء واحد:
 هذا المؤتمر ليس “حدثا”… بل تجربة مهنية ستُغيّر قواعد اللعبة في عالم الكوتشينج والتدريب في المنطقة.
ناقشنا بشكل عميق تفاصيل النسخة القادمة من ACF في السعودية، وكان التركيز واضحًا على أن التجربة ليست مجرد حضور واستماع، بل مشاركة، تمكين، وصناعة أثر حقيقي.
🔹 أبرز ما سيتم تقديمه هذا العام:
✅ تصميم أيام المؤتمر ليكون كل يوم رحلة تطوير مختلفة
✅ معرض متخصص للتدريب والكوتشينج (Expo) لعرض الخدمات والمنتجات
✅ تذاكر VIP تتيح للمشاركين: ( تقديم برامجهم التدريبية - عرض كتبهم ومنتجاتهم المعرفية - بناء علاقات مباشرة مع صناع القرار)
 ✅ غرف مخصصة لجلسات الكوتشينج الفردي والجماعي
 ✅ اختيار متحدثين ذوي تجربة حقيقية لا “شهادات فقط”
 ✅ محتوى يركّز على التمكين وليس الاستهلاك
 ✅ رسالة واضحة: نحن لا ننظم مؤتمراً… نحن نبني إرثًا مهنيًا قابلًا للاستمرار.
السؤال الحقيقي لكل مدرب، كوتش، أو قائد اليوم:
هل تبحث عن حضور حدث… أم صناعة مكانك في مشهد التدريب والكوتشينج في المنطقة؟
🎟️ التسجيل مفتوح الآن
 ولدي كود خصم خاص يمكنكم استخدامه عند التسجيل عبر الرابط أدناه 👇
 🔗 رابط التسجيل: [https://lnkd.in/dQu86K76]
 🎫 كود الخصم: [Samar_10]
إذا كنت تريد أن تكون جزءًا من المشهد… لا مجرد متفرج عليه فهذا هو مكانك.
#ACF
 #مؤتمر_الكوتشينج
 #التدريب_الاحترافي

taplio

The Battle

Omar Melki

Samar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreSamar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Omar Melki

Samar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Samar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreSamar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿's LinkedIn Performance