Nicolas GROMER

Growth @lemlist

Growth with a proven track record of scaling B2B SaaS companies. 

From lemlist (growing ARR from $14M to $36 in 2 years) to launching international campaigns across Africa, Asia, and Europe, I thrive on building data-driven strategies that combine creativity, experimentation, and automation.

Key strengths:
- Full-funnel growth: Acquisition, activation, retention, and expansion
- Advanced marketing automation, data analytics, and CRM integration
- Expert in tracking, cold outreach, lead generation, and lifecycle campaigns
- Proven ability to adapt growth strategies for international markets
- Passion for sharing knowledge through my newsletter, 'Le B.a-ba du Growth' & 'Saasboarding'

Let's connect if you want to talk B2B SaaS growth, international expansion, or creative demand generation.

Growth Marketer

Nicolas Gromer

Kalent

The AI agent for sourcing talents 🧠
Kalent is your copilot to find your top talents thanks to instant matching. 
Get 3x more qualified interviews from any job offer.

Looti

The next gen lead generation software, incubated at Station F.
Failed for many reasons, but many lessons learned. Sold on Acquire.com

Foodles

The next generation canteen 🍛
My missions resulting a ROI x20 each year :
B2B Acquisition 🚀
- Sales Automation Strategy: Scraping, Acquisition, Lead Scoring, Lead Nurturing
- Inbound & Outbound Marketing : B2B Content, SEA, SEO, Ads, Growth Tactics
Branding 🎨
- Website and Product optimisation, copy-writting, AB testing
- UX recommendations, new rebranding launch
Management 🤝
- Recruit and Manage a Growth team
- Manage weekly and monthly reporting, tracking KPIs & OKRs
- Create Board Revenue Reports for investors

VP of Growth

Pathfinder

Pathfinder, a branch of The Family, was a corporate startup studio to create startups in collaboration with corporates.
My missions : Lead Generation, Events Management & Sales Automation.

Head of Growth

Privateaser

The leading Venue Management Platform in France 👨‍💻
My missions : Helping owners to get more customers, account management and upsell.

Key Account Manager

CultureSecrets

The parisian cultural pass 🎭
My missions : Partnerships strategy, Press Relations & Webmarketing.

Responsable partenariats

YellowKorner

Corporate Account Executive

Centre Pompidou

Chargé de mécénat

Le Figaro

Web Marketing Specialist

CEO @Candide I Empowering teams to the AI-driven future of work

I'm the founder of Kalent, the AI recruitment agent for companies to reduce their time-to-hire per 3.
Our AI Agent hunts, pre-screens, and schedules interviews with your perfect candidate - so you don't have to.
👉 https://www.kalent.ai/demo

Edouard Vaudour

Il y a peu de podcasts filmés de qualité sur le monde du recrutement, avec des invités de qualité et un format long où les sujets sont vraiment creusés.

Dorothée de Calan et Kemra JAAFAR en ont fait un avec brio:
Les Coulisses du recrutement 🎧 
 
Kalent est sponsor des 2 premières saisons, bravo pour leur passage à Gregory Lachmany, Virginie GERMAIN, Clément Duflot, Adrien Moulias, Fabian CALDARELLA 🥊, Julie Bertoni, Walid Benjelloun, Yann PELVET

Bonne écoute à tous!

CEO @Kalent 🧠 I The AI platform powering modern recruiting

Kalent sera présent à Lyon le jeudi 12 mars pour animer un atelier intéractif auprès de dirigeants RH: comment définir mon Ideal Talent Persona et réduire mon Time-to-Hire grâce au sourcing et l'approche directe optimisée par IA?

Recruteurs et RH lyonnais, n'hésitez pas à passer nous voir au H7

Aux coté de:
Métropole de Lyon
Crédit Mutuel
SUEZ
TBWA\Corporate
GROUPE SOS
RecOps
Teamtailor
Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes
myRHline
NOVELTY
JobTeaser
Trimoji
emage-me
EGYM Wellpass (ex Gymlib)
Welcome to the Jungle France
Ideuzo at_work
Huggy
Groupe APICIL
Hello Charly
Blify
E-testing
Factorial
Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres

Nos clients nous le demandent depuis des mois : l'intégration Jarvi est live !
On peut enfin exporter en un clic les listes de profils Kalent dans Jarvi.
Fini les heures perdues à importer des profils LinkedIn à la main via extension.
Une stack moderne pour les recruteurs indépendants et les cabinets de recrutement.
67ème intégration ATS dans Kalent, et on continue.

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looti

Jarvi

En Savoie, une grande enseigne de chaussures faisait face à ce défi.

Profil rare. Recrutement urgent. Timing serré.

Grâce à Kalent et à notre copilote IA, ils ont identifié les bonnes entreprises locales, ciblé les talents pertinents et engagé la conversation directement sur WhatsApp.

Ils ont trouvé le bon profil, au bon moment.
Et une ouverture sans retard.

Quand le recrutement devient stratégique, tout s’accélère.

👉 https://lnkd.in/ekEzd4Ra

Les recruteurs ont recours aux mêmes astuces pour attirer des candidats.
La marque employeur et le bouche-à-oreille.

Efficace, jusqu’au jour où ça ne suffit plus.
Pendant ce temps, les meilleurs profils sont déjà en poste.
Et ils ne répondent pas aux annonces.

L’approche directe change la donne.
LinkedIn, appel, WhatsApp.
Le bon canal, au bon moment.

Ça donne jusqu’à 60 % de taux de réponse et des entretiens qualifiés en quelques jours.

👉 Pour structurer une approche directe performante, contactez-nous.

LinkedIn est devenu un outil incontournable pour recruter.
On y trouve tous les profils, tous les niveaux, et une immense base de talents.

Mais beaucoup de recruteurs tombent dans le même piège.
Entre les vidéos, les posts et le scroll infini, le temps se perd et la productivité baisse.

La solution n’est pas de quitter LinkedIn, mais de supprimer les distractions pour rester concentré sur le recrutement.

C’est exactement ce que propose Kalent.
Un moteur de recherche de plus de 200 millions de profils et des intégrations directes pour contacter les candidats, sans bruit inutile.

Moins de dispersion. Plus d’impact.

👉 https://lnkd.in/ekEzd4Ra

L'atelier est presque complet...! RH et recruteurs lyonnais, rendez-vous jeudi 12 mars à 14H dans le Hall 2 du H7 pour un atelier Talma concret sur comment recruter les meilleurs talents du marché avec l'approche directe assisté par IA.

Quand un recruteur utilise 25 outils différents, il perd énormément de temps chaque jour.

Entre connecter les IA, rencontrer les candidats, faire passer les entretiens et vérifier le culture fit, le bureau devient vite un vrai casse-tête.

Pourtant, il n’est pas nécessaire d’avoir 25 outils pour être efficace.
Avec Kalent, tout se fait sur une seule plateforme.
Trouver le bon profil, obtenir ses coordonnées et le contacter sur plusieurs canaux.

Les recruteurs gagnent du temps et peuvent se concentrer sur ce qui compte vraiment, le contact humain.

Découvrez comment Kalent peut simplifier votre recrutement : https://lnkd.in/ekEzd4Ra

Il n’est jamais facile de quitter un CDI.
La sécurité, la stabilité, la projection sur le long terme, c’est rassurant et on comprend pourquoi beaucoup restent.

Pourtant, chaque jour, nous voyons des personnes qui ont sauté le pas grâce à Kalent et qui s’épanouissent pleinement dans leur nouveau poste.

Avec Kalent, notre objectif est simple.
Aider les talents à trouver leur place et donner aux recruteurs les outils pour leur permettre de réussir.

Si vous voulez vous faire accompagner, contactez-nous.

Publier une annonce, c'est espérer. Faire de la cooptation, c'est prier.
Avec l'approche directe assisté par agent IA, vous accélérez.
Kalent vous aide sur le sourcing et la prise de contact sur plus de 200 millions de profils en moins de 48h.

Comment bien activer un profil intéressant?
Une séquence multicanal automatisée, que vous pouvez vous-même adapter.

Celle qui marche le mieux parmi nos +2000 utilisateurs:
→ LinkedIn (dès acceptation d'invitation) 
→ Email (immédiat avec l'offre d'emploi) 
→ Relance WhatsApp (J+2)

Chaque message personnalisé par IA selon le contexte du profil, et c'est ça qui fait la différence.

Les résultats parlent d'eux-mêmes: 
60% de taux de réponse (vs 15% sur LinkedIn seul) 
3 à 5 entretiens qualifiés par poste

Lien en commentaire pour faire un essai de 7 jours gratuit

Le recrutement prend 39 jours en moyenne en France.
Avec Kalent, on l’a ramené à 21 jours.

On perd du temps partout.
Chercher le bon profil, contacter le candidat sur le mauvais canal, se rendre compte qu’il ne correspond pas, etc.
Et au final, il faut shortlister dix candidats pour trouver la pépite.

Kalent change ça.
On vous aide à sélectionner les bons profils, à les contacter efficacement, et à gagner un temps fou à chaque étape.

Vos recrutements sont plus rapides, plus fluides et beaucoup plus efficaces.

Certains secteurs ont du mal à trouver des candidats : beaucoup d’offres, peu de personnes disponibles.

Sur Kalent, on a analysé près de 25 000 recherches pour voir où ça chauffe :

→ BTP : conducteurs de travaux, ceux qui pilotent les chantiers.

→ Industrie : techniciens de maintenance, pour que les machines tournent sans problème.

→ Immobilier : agents et négociateurs, surtout en région où les agences se multiplient.

→ Tech : développeurs, et surtout seniors, indispensables pour comprendre et travailler avec l’IA.

→ Commercial : écouter, comprendre, proposer : un bon commercial reste toujours un métier d’avenir.

Ces métiers sont rares mais essentiels.
Si vous recrutez, c’est là qu’il faut être.

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