Lily Facilite la Vie

Certains moments de vie de vos salariés génèrent du stress.
Notre mission : réduire ce stress et ainsi protéger la santé mentale
Comment ? En accompagnant chaque salarié dans la recherche de solutions pour tous les sujets

Nous accompagnons les entreprises :
👉🏾  Mise en place d'actions QVT ayant un impact sur la conciliation vie privée vie professionnelle
👉🏾 Contribution à la politique sociale avec une offre digitale « plug and play » 
👉🏾  Accompagnement des salariés dans des situations de stress

Co-Fondatrice

Mozaïk RH

Mentor

Le Lab RH

Administratrice

MS Conseil

Senior Advisor & Executive Coach

CAPITAL HUMAIN 

Capital humain… L’homme, ou la femme est-il un capital ? 

En tout cas, les équipes sont indispensables à la performance de l’entreprise. 

Alors, que par conviction, vous pensiez que votre rôle est de maximiser le potentiel, de développer les compétences, et d’accroître l’efficacité de vos équipes, voire leur bien-être. 

Ou par certitude vous estimez que l’investissement dans le capital humain est une stratégie financièrement judicieuse. 

Ce podcast vous aidera à transformer vos équipes en véritables leviers de performance.

Podcast Host

APM - Association Progrès du Management

Présidente

Réseau Entreprendre

Lauréate 2021

Sorbonne Universités

Intervenante Master Droit des Assurances 

Fondation Du Domicile

Création de la Fondation dédiée à contribuer au développement du domicile tiers lieu de vie

CNP Assurances

La Business Unit Protection Sociale et Services a un chiffre d’affaires de 3,3 Mds € et compte 800 collaborateurs dans son périmètre complet. 

La Business Unit Protection Sociale et Services (BUPSS) de CNP Assurances propose les produits de prévoyance, santé et retraite correspondant au cœur de métiers de CNP Assurances. Elle participe au leadership de CNP Assurances en matière de protection sociale grâce à son réseau commercial AMETIS, la gestion de PREFON ainsi que ses filiales Filassistance, Age d’Or, Garantie Assistance, MF Prévoyance et Equasanté. Moteur en recherche développement, la BUPSS met à disposition des services de Protection Sociale digitaux innovants tels que le site Lyfe.

Directrice de la Business Unit Protection Sociale et Services - Membre du Comité Exécutif

Le bien-être en entreprise n’est pas une option, c’est une obligation.
Vous souhaitez passer à l’action et prouver que votre entreprise se soucie de ses collaborateurs ? 

👋 Je peux vous aider !!
Ancienne dirigeante, aujourd’hui entrepreneure engagée, j'ai vu qu’un salarié qui va bien, c’est une entreprise qui remplit ses engagements sociaux. 
Mais entre exigences réglementaires, gestion des risques psychosociaux et charge mentale des collaborateurs, les DRH ont une mission de plus en plus complexe.

🚨 Le défi des DRH aujourd’hui ?

👉 Prendre soin des salariés en les aidant à gérer leurs problèmes perso et pro, sans que cela repose uniquement sur eux.
👉 Répondre aux obligations légales et RSE : qualité de vie au travail, prévention des risques, équilibre vie pro/perso… et prouver que des actions concrètes sont mises en place.
👉 Mesurer et justifier l’impact de ces actions avec des indicateurs fiables.

🎯 C’est là qu’intervient Lily Facilite la Vie.

Nous allégeons la charge des DRH en prenant en main tous les sujets qui impactent la vie des salariés, avec des solutions sur-mesure et des résultats mesurables.


💡 Pourquoi Lily et pas un autre service ?

✅ Un accompagnement 360° : logement, parentalité, santé, gestion du stress, conflits au travail… Tous les sujets qui pèsent sur les salariés et finissent sur le bureau des RH.

✅ Une approche alliant digital et humain : nos experts trouvent des solutions concrètes en moins de 48h, adaptées à chaque situation.

✅ Des temps forts RH clés en main : ateliers, interventions, semaine de la QVCT… pour engager les équipes et structurer les actions bien-être.

✅ Un impact prouvé et mesurable : grâce à notre Indice d’Usage, nous suivons et quantifions les effets de nos actions pour aider les DRH à justifier leurs initiatives.

✅ Un gain de temps et une réduction des risques RH : moins de sollicitations individuelles, une prise en charge proactive et des salariés plus autonomes.

Intéressé ? Ecrivez-moi !

Magaly Simeon

RH Performances

Sur les thématiques liées au management, soft skills, intelligence émotionnelle et vente

Formation : Identification des besoins - Ingénierie pédagogique - Personnalisation - Animation - Suivi et ancrage

Coaching : professionnel individuel ou collectif

Coach formateur

DEAL

𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 professionnel
𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 d’équipe
𝐅𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 en management
𝐀𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́ des parcours de formation
𝐀𝐧𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 de séminaires

Directeur-fondateur

J'aide les managers à ne plus subir mais à s'épanouir au quotidien.

Comment ?

👉 Un accompagnement qui mêle formation en management, coaching individuel et de groupe, avec des cerises sur le gâteau et des morceaux bonus (oui j'aime manger et la musique).

Primark

Ouverture/ Inauguration du magasin, Implantation, Recrutement 
Management direct de trois responsables de département et de 50 collaborateurs
Formation des équipes aux procédures et standards de l’entreprise 
Mise en place et formation des équipes sur les règles de gestion liées au COVID19

Responsable de département Senior

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France

Management de 1 manager adjoint, de 6 conseillers de vente et d’1 commercial
Formalisation de la promesse client particulier et professionnel VIP

Responsable de Site - ENVIE DE SALLE DE BAIN

Vorwerk Group

Premier Magasin Vorwerk de France / Flagship Paris Opéra (75)
Ouverture/inauguration du magasin, Implantation, Recrutement, Formation
Management d'une équipe de 9 collaborateurs
Assurer la synergie avec les agences de vente direct Thermomix et Kobold

Directeur de Magasin

Marks and Spencer

M&S So Ouest Levallois Perret (92)
Management direct de 4 responsables de département et d'une équipe de 45 collaborateurs

Directeur Adjoint / Responsable des Ventes

M&S Beaugrenelle (Paris 15ème)
Ouverture/inauguration du magasin, Implantation, Recrutement
Management direct de 15 collaborateurs 
Formation des équipes aux procédures et standards de l’entreprise

Responsable de Departement

La Cure Gourmande

Relay France Paris Montmartre (75) - La Cure Gourmande (franchise)
Management de 9 collaborateurs
Garant du respect des critères de qualité définis par le franchiseur

Leroy Merlin

Leroy-Merlin Bois d’Arcy (78)
Management de 9 collaborateurs
Membre du comité de direction magasin
Co-animation séminaire « Vision 2020 » pour une assemblée de 300 personnes

Chef de Secteur

Leroy-Merlin Mantes la Jolie (78)
Encadrement et Animation de 5 collaborateurs

Responsable de Rayon

Elior

Elior – Aire de Limours Sud (91)
Encadrement et Animation de 20 collaborateurs
Formation et suivi des procédures HACCP

Assistant de Direction

Balle anti-stress 😁 | J'accompagne les managers à ne plus subir mais à s'épanouir au quotidien 🌈 | Coach Formateur Humaniste Optimiste Professionnel ☀️| Passe de usé.e à sérénité 🤘

Manager ? Avec une belle vie privée ?

Tout pour être 𝐞́𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 pour tomber en 𝐛𝐮𝐫𝐧-𝐨𝐮𝐭. 😔

Pour couronner le tout:
👉On ne vit pas dans le monde des Bisounours.
👉La bienveillance n’est parfois qu’une valeur inscrite sur un mur.
👉La QVCT, un projet piloté quand il y a du temps pour s’y consacrer.

Cette réalité je la connais.

En 17 ans de carrière en tant que manager, j’ai traversé les "réjouissances" du monde économique, du licenciement au rachat en passant par la rupture conventionnelle et un Plan de Sauvegarde de l'Emploi.


De tout cela vient une conviction :

Le manager est 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐜𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐥𝐞́ du burn out.

- Perso, J’ai essayé d’être la clé en pensant ne pas en être la cible. Ca ne marche pas. 🤯 -


Et c'est là que j'interviens parce que le travail n'a 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭  de rendre malheureux.

Manager son bien être, c'est aussi bien par:

👉 Son développement 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥: confiance en soi, gestion du stress, assertivité, organisation, intelligence émotionnelle 
que par
👉 Son développement 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥: communication, manager son manager, développer l'épanouissement pro de son équipe.

Le bien-être 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 se trouve au cœur d'un 𝐮𝐧 𝐜𝐞𝐫𝐜𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐞𝐮𝐱 fait de :
- Réciprocité
- Equilibre
- Exemplarité

Tu veux redevenir 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐧 épanouissement professionnel, contacte moi.

🎸

taplio

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Magaly Simeon

Antoine Evrard 🤝

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