PORTZ • COACH 

Coach • Mentor • Moderator • Trainer

CoA Academy

CEO & Chairman

CoA Academy's PURPOSE is to help leaders to succeed with ease.
Our VISION is to have become the #1 Brand for Leadership Development.

Founder & Coach

Entrepreneurs'​ Organization

At EO Accelerator, our mission is to empower entrepreneurs with the tools, accountability and community to aggressively grow and master their business.

Accelerator Coach & Trainer

50smart

Business Angel

Teva Windows

The most energy efficient windows in South Africa.
tevawindows.co.za

Director

Alto Social Analytics

Alto Analytics brings actionable business intelligence to digital media.
Alto-Analytics.com

Member of the Advisory Board

Entrepreneurs' Organization

EO engages leading entrepreneurs to learn and grow in business and life with over 13,000 business owners around the world.
eonetwork.org

President of the Board 2015   -   EO Qatar

PORTZ QATAR

CONSULTING & INVESTMENTS:
- Qatar Stars League: Marketing Strategy, Business Planning
- Alkhiyami Group: Board, Governance, and Business Planning
- The Shisha Company: Startup, Product Development, IP Protection, Brand Development
- Alto Social Analytics: Board, Governance and Business Planning, Brand Development
- Teva Windows: Business Planning, Brand Development, Marketing Planning
- Bridge Alliance: Customer Experience, Social Media Research
- Farah Hospital: Brand Development
- Katara: Organisational Structuring, Brand Development, Marketing Plan
- Radio Feelgood: Feasibility Study and Business Case
- Go Arabi: Business Planning
- Qatar Tourism Authority: Moderation, Conference Planning

Managing Director

The Shisha Company LTD

MISHA - THE NEW WAY TO ENJOY SHISHA 
MISHASHISHA.com

Founder & CEO

The Cultural Village Foundation - Katara

Improved Marketing, Brand, and Organization of Katara Cultural Village Foundation.
www.katara.net

Advisor to the President

IT'S ALL ABOUT PEOPLE • Author of Leadership Programs, Books and Podcasts • Speaker • Coach • Husband • Father • Musician 🎶

Are you experiencing people pains? 

I help leaders and teams to achieve their goals.

Drawing on over 30 years of experience as a corporate executive, founder, consultant, and business angel, I offer personalized services, including one-on-one coaching and mentoring, team coaching, strategy workshops, leadership development, conflict resolution, mediation and moderation.

My approach blends empathy and insight, creating a safe environment for clients to gain clarity, close gaps, and accelerate their success. 

Through my work, I have helped thousands of professionals in small, medium, and large organizations.
Contact me for a list of references.

I am the author of Chief of Anything and The Six Situations of Feedback, and I co-host the Chief of Anything podcast, where we share practical techniques and reflections on leadership and growth. 

Much like the interplay of melody and rhythm in a symphony, I help leaders to create dynamic teams where every individual’s unique contribution builds toward shared success. 🎶

Michael Portz

Ben jij de bottleneck van het succes van je bedrijf? Met het 9 maanden Groei Programma geraak jij uit de operatie, groeit de omzet met 30% en bouw je een miljoenenbedrijf naar vrijheid! 300 ondernemers gingen je voor!

Mijn naam is Stephan van Gelder, een groeiondernemer met 35 jaar ervaring. Ik schaalde mijn vorige bedrijf naar 4 miljoen euro omzet. Stap voor stap liet ik het bedrijf groeien, werd minder nodig, droeg in 2018 het bedrijf over aan het twee van mijn managers en verkocht aan elk een derde van het bedrijf. Zij zijn nu bestuurder en ik adviseur. Daarmee maakte ik de laatste stap naar onafhankelijkheid en vrijheid om te doen wat ik nu doe. De afgelopen 5 jaar hielp ik al 300 ondernemers. De ondernemers in het 9 maanden Groei Programma werken vanuit een plan met mij samen, ze komen los van de operatie, het team opereert zelfstandig en vanuit rust, structuur en overzicht leggen we de basis van een miljoenenbedrijf. Mijn eigen ervaring geef ik door en dit zorgt voor een aanstekelijke energie en enthousiasme en een rotsvast geloof en vertrouwen. In de daaropvolgende jaren blijf ik betrokken en werk ik samen met jou toe naar een scale up bedrijf van meer dan 2-3 miljoen euro omzet waardoor het een waarde heeft en jij net als ik toen baas over eigen tijd zal worden en kan beslissen wat je wil. Wat klanten zeggen: Stephan’s aanpak zorgt ervoor dat ik uit de operatie ben, het team helemaal zelfstandig draait, het bedrijf verdubbeld en ik met de toekomst en verdere groei bezig ben. Rens de Jonge, Revisto Zijn aanpak heeft ervoor gezorgd dat het bedrijf in goed banen is geleid en uiteindelijk is verkocht en ik nu binnen dit bedrijf weer andere mooie dingen doe. Gerben Holwerda, De Nieuwe Lijn De aanpak heeft ervoor gezorgd dat ik alles uit mezelf haal, echt bezig ben met de groei van morgen en het bedrijf in enkele jaren ervoor kan zorgen dat ik onafhankelijk ben. Boudewijn Prakken, Barry In 9 maanden beloof ik dat jij als ondernemer uit de operatie bent, het bedrijf groeit en de basis is gelegd voor verdere groei van jezelf en je bedrijf waardoor jij op een dag kan beslissen wat jij verder wil met jezelf en je bedrijf. In een intensief 1 op 1 persoonlijk programma stellen we een Groei Plan op. Hierin leggen we vast wat in 9 maanden geregeld moet zijn om de geformuleerde 3 jaar doelen te realiseren. De ene maand hebben we een sessie van 2 tot 2,5 uur en de vervolgmaand een update call. De resultaten leggen we vast en werk ik uit tot concrete acties. Wil je weten hoe ik jou kan helpen? Plan een gratis strategiegesprek in via de Calendly link https://calendly.com/innerjourneyguide Ik hielp al 300 ondernemers, werk op dit moment met 50 ondernemers samen en kijk uit naar de samenwerking met jou.

Stephan van Gelder

𝐀𝐥𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐛𝐚𝐚𝐬 𝐛𝐨𝐯𝐞𝐧 𝐛𝐚𝐚𝐬 (𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐥 𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐫𝐨𝐭𝐬𝐞 𝐧𝐮𝐦𝐦𝐞𝐫 𝟐! 🥈)

Gisteren luisterde ik naar BNR Nieuwsradio  en hoorde de resultaten van het onderzoek naar welke CEO LinkedIn het best inzet. 

De conclusie? Maarten Otto  (Alliander) won op effectiviteit en Ton Hillen (Heijmans) was de grootste groeier in volgers.

Als CEO van mijn eigen eenmanszaak dacht ik met een kwinkslag: dat doe ik zo slecht nog niet! 

Met 3.732 nieuwe volgers in 2025 sta ik gewoon mooi op de tweede plek van Nederland. 😎

Gefeliciteerd Ton Hillen met de eerste plek (+4.000 volgers) — ik hou je in de gaten in 2026!

Alle gekheid op een stokje...

Ik ben elke dag met veel plezier actief op dit platform. 

Ik ontmoet de tofste ondernemers, heb er dit jaar alweer talloze gesproken en het leverde in januari ook nog eens 6 nieuwe klanten op.

Het recept voor deze groei (volgens de experts in de studio):

✅ Geen reclame-praat: Deel echte verhalen, geen digitale folders. 

✅ Deel de schijnwerpers: Betrek je klanten, je privé en je netwerk; LinkedIn is een teamsport.

✅ Weekend-vibe: Maak gebruik van de zondag, wanneer mensen rustig scrollen voor hun plezier.

En in mijn woorden: echtheid , variatie, humor en gewoon jezelf laten zien in alles wat je meemaakt.

Dank aan alle nieuwe volgers voor het vertrouwen! Fijn weekend!

No alternative text description for this image

𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐢𝐤 𝐯𝐚𝐧𝐚𝐟 𝐧𝐮 𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐞𝐥 ‘𝐂𝐡𝐚𝐨𝐬 𝐂𝐨ö𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨𝐫’ 𝐛𝐞𝐧.

“Hé, ik heb nog wat voor je…”

Eind vorige zomer sprak ik Floris. Door zijn deskundigheid en bevlogenheid hielp hij al honderden mensen aan een hypotheek. 

Volgens mij heeft hij een van de meeste 5-sterren reviews van Nederland. Ongekend!

Maar die waardering kende ook een uitdaging. 

Het werd steeds drukker en de balans met thuis, voetbaltraining geven, zelf sporten, familie, vrienden,  een tweede onderneming — en de tijd voor zichzelf — werd steeds lastiger te vinden.

Reden voor hem om echt te gaan kiezen vanuit een stip aan de horizon.

Samen brachten we orde aan in alles wat er in hem leefde. 

En dat was veel. Heel veel. Het tegeltje dat ik onlangs van hem kreeg, nam ik dan ook met een grote glimlach in ontvangst. 

De tekst? Chaos Coördinator.

Een mooie titel! Voor veel ondernemers ontwar ik alles wat er speelt en maak het simpel. 

Ik laat ze kiezen, creëer ruimte en zorg daarmee voor rust en focus.

Floris, dank voor de samenwerking. Mooi dat we, vanuit het plan dat er nu ligt, blijven samenwerken.

𝐒𝐭𝐨𝐩 𝐦𝐞𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐦𝐳𝐞𝐭-𝐫𝐞𝐜𝐨𝐫𝐝𝐬.

Omzet is een ego-cijfer. Het zegt niets over hoe gezond je bedrijf is, of hoe goed je voor jezelf zorgt. 

Sterker nog: ik leerde veel te laat dat harde groei vaak de kortste weg naar een burn-out en een lege bankrekening is.

Wist je dat 22% van de ondernemers financieel constant onder druk staat?

Ik was een van hen. Samen met een vriend bouwde ik een bedrijf dat hard groeide en meer op keer omzetrecords brak.

Maar achter de schermen zag de realiteit er anders uit:

☑️ De omzet steeg, maar de kosten stegen harder.

☑️ Personeel en leveranciers kregen altijd eerst betaald; ikzelf kwam op de laatste plaats.

☑️ Geen winstuitkering, want de bankrekening was altijd leeg tegen de tijd dat de Belastingdienst aanklopte.

De knop ging pas om toen ik winst niet langer zag als "wat er toevallig overblijft".

Ik draaide het om: ik stelde mijn beloning en winst centraal en richtte daar het hele bedrijf op in. 

Dit maakte de weg vrij naar financiële onafhankelijkheid.

Ik heb de 10 lessen die mijn visie op geld en ondernemen totaal hebben veranderd op papier gezet. 

Lessen die ik 10 jaar eerder had willen krijgen.

Wil jij ze ook lezen?

Laat "Tips" achter in de comments en ik stuur je het hele verhaal.

𝐆𝐫𝐚𝐬 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐡𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐫𝐚𝐚𝐧 𝐭𝐞 𝐭𝐫𝐞𝐤𝐤𝐞𝐧.

De constante onrust van de ondernemer... wie herkent het?

Jarenlang was ik verslaafd aan de rush. Altijd 'aan' staan. 

Altijd bezig met groei, met de volgende stap, met verbeteren. 

Mijn hoofd stond nooit stil en probeerde net als op de foto de groei te forceren, in plaats van de juiste omstandigheden te creëren.

Ik onderneem nu stap voor stap, vanuit een helder doel: een leven waarin rust, ontspanning en privétijd centraal staan. 

Dit ontspannen ondernemen heb ik echt moeten leren. 

Door mijn 'eigen gras' goed te verzorgen – met aandacht voor mijn energie en welzijn – merk ik dat mijn bedrijf ook gezonder groeit. Het is duurzamer, effectiever en zoveel fijner.

Herken jij die onrust? En hoe zorg jij ervoor dat je tijd pakt voor jezelf en rust? Ik ben benieuwd naar jouw ervaringen!

Wil je weten hoe ik de juiste omstandigheden heb gecreëerd dat dit nu anders is? 

In een korte video met 15 tips stuur ik je graag een video toe (laat even een ‘ja’ in de comment achter).

Fijne zondag!

𝐊𝐥𝐚𝐬𝐬𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐟𝐨𝐮𝐭: 𝐄𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐞𝐤𝐤𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 '𝐤𝐚𝐥𝐭𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧' 𝐨𝐟 𝐣𝐮𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐩𝐳𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧?

Het is het schrikbeeld van elke ondernemer: een top medewerker kondigt een volgende stap aan. 

Teleurstelling en de samenwerking laten bekoelen is het laatste wat je moet doen. Kijk maar naar de situatie bij Feyenoord met Quinten Timber. 

Nu hij niet bijtekent, zie je de dynamiek direct veranderen. Het aanvoerderschap verschuift, de energie wankelt en het fundament van het team raakt in een impasse.

Waar kies je voor als leider?

De klassieke fout - de medewerker negeren, verantwoordelijkheden ontnemen, de sfeer laten verzuren en een team dat het vertrouwen kwijtraakt.

De persoonlijke aanpak - de ambitie accepteren, samen nog het maximale eruit halen en de ander die stap gunnen.

Juist door een vertrekkende topper in zijn kracht te laten, behoud je de rust in je systeem en de focus op het resultaat. 

De praktijk bewijst het. In mijn vorige bedrijf deden we dit bewust anders. 

Wij juichten onze toppers toe tot de allerlaatste dag. We gaven ze een groots afscheid, bleven in nauw contact en wensten ze oprecht succes. Na enkele jaren kwamen onlangs twee van die 'toppers' weer terug. 

Hoe ga jij om met talent dat aangeeft te willen vertrekken?

Houd je ze dichtbij, of zet je ze op het reservebankje?

𝐄𝐢𝐧𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐝𝐞 𝐫𝐮𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐠𝐞𝐛𝐞𝐮𝐫𝐭 (𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐝𝐨𝐞𝐧)

Veel ondernemers houden te veel taken bij zich. Ik deed dat ook in mijn vorige bedrijf.

Herken je dat het sneller voelt om het even zelf te doen? Uitleggen kost tijd en vaak is het resultaat net niet goed genoeg.

Daardoor ben je de hele dag bezig met uitvoerend werk in plaats van met de groei van je bedrijf. 

𝐉𝐞 𝐰𝐢𝐥𝐭 𝐰𝐞𝐥 𝐥𝐨𝐬𝐥𝐚𝐭𝐞𝐧, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐣𝐞 𝐰𝐢𝐥𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐝𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐤𝐨𝐦𝐭.

Ik ervaarde dit als een constante worsteling, totdat ik een methode toepaste die alles veranderde.

Toen ik op deze manier ging werken, wist ik zeker dat taken goed werden opgepakt. 

Sterker nog: ik werd zelfs verrast door medewerkers die met betere oplossingen kwamen dan ik zelf had bedacht.

Dat gaf mij de ruimte om weer echt te ondernemen.

𝐈𝐤 𝐡𝐞𝐛 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞 𝐤𝐨𝐫𝐭 𝐞𝐧 𝐛𝐨𝐧𝐝𝐢𝐠 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐞 𝐨𝐩𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧.

Een praktische aanpak om direct tijd terug te winnen en met een gerust hart werk over te dragen.

Laat het woord "RUST" achter in de comments en ik stuur je het document toe.

𝐖𝐚𝐭 𝐝𝐨𝐞 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐣𝐞 '𝐤𝐢𝐧𝐝𝐣𝐞' 𝐨𝐩𝐞𝐞𝐧𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐬? 𝟏 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝟏 𝐞𝐫𝐯𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠:

Ik heb een bedrijf gebouwd, laten groeien en uiteindelijk overgedragen. Een prachtig proces, maar daarna kwam de onvermijdelijke vraag: En nu?

Je bedrijf verkopen is een mijlpaal. Maar voor velen voelt het ook als het verliezen van een identiteit. "Wie ben ik zonder mijn bedrijf?"

Ik zie daarom ondernemers vaak veel te lang blijven hangen in hun zaak, puur omdat ze niet weten wat ze 'daarna' moeten doen.

In mijn dagelijkse praktijk zie ik dat 1 op de 4 ondernemers die ik begeleid precies in die tussenfase zit. Het proces van jezelf heruitvinden.

𝐌𝐢𝐣𝐧 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤𝐬𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐬?

Blijf niet in je eentje malen. Praat met mensen die hetzelfde proces hebben doorlopen.

𝐌𝐢𝐣𝐧 𝐞𝐫𝐯𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠?

Het komt altijd goed. Je ondernemende energie heb je en neem je mee. Of je nu gaat beleggen, andere startups coacht of simpelweg even de rust pakt: de vorm volgt de energie.

Iedere ondernemer zou ook nog wel iets anders willen gaan doen. Stel het niet uit. 

Met plezier deel ik mijn inzichten en hoe je dit aanpakt vanuit mijn eigen ervaringen en die van tientallen andere ondernemers. 

Laat een comment in de ‘ja’ achter en ik stuur je het stappenplan.

𝐒𝐂𝐀𝐌 𝐞𝐧 𝐡𝐮𝐥𝐩 𝐠𝐞𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠𝐝!

Al dagen worden mijn whatsapp contacten benaderd met een Belgisch nummer en een foto van mij om op een link te klikken.

Aan een ieder die door deze gejatte foto wordt benaderd met een +32 nummer. 

Blokkeren en negeren.

Wat kan je hieraan doen?

taplio

The Battle

Michael Portz

Stephan van Gelder

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreStephan van Gelder's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Michael Portz

Stephan van Gelder

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Stephan van Gelder's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreStephan van Gelder's LinkedIn Performance