bettHR

bettHR: Solving your HR problems through connection and engagement.

Data-Driven HR
Data and metrics drive every business, including a high-functioning HR department. Knowing the data-story behind your HR activities is not only critical to earn your seat at the table, but also allows HR to be a part of the overall strategy. Tracking the right metrics and being able to tell the story behind the data and how the data is tied to the overall mission, makes HR indispensable.
HR metrics evaluation that take what you’re already tracking, to the next level
• Data strategy to maximize HR activities and solutions
• Datafication of HR – determining the best metrics for your HR team to track and how to implement and incorporate those metrics into your daily HR activities
• Storytelling for HR – taking your data from numbers to actual results

Impactful Employee Experiences
Your employees receive so many communications on a daily basis – are the important messages getting through? Having an employee communication strategy that focuses on reaching your entire employee population – multi-generations, various channels, personalized messages, will ensure your HR change management activities are successful.
• Customized employee communications campaign strategy
• Change management strategy and tactical implementation 
• SharePoint and web service solutions that maximize your budget, reach and value

Communicate Your Total Rewards
Being able to share your unique culture, rewards, benefits, and opportunities to external candidates and internal employees, will continue to provide you with a strategic advantage in retaining and engaging your top talent.

• Open Enrollment strategy and tactical implementation – customized strategy to reach your entire employee population
• Total Rewards strategy evaluation and creation ensuring the goals of your program are being met 
• Web solutions to communicate your total rewards to internal and external audiences

Managing Director, Lead Consultant - Human Resources Solutions

Forbes Human Resources Council

Member of the Forbes HR Council: 2019, 2020, 2022, 2023

Member

Conduent HR Services

• Led benefits communications strategy and associated deliverables for over 45 clients in various industries including Aerospace, Automotive, Business Processing, Luxury Home, Telecommunications, Publishing, and more. 
• Created communication strategies and tactical materials that supported each client’s unique culture, company brand and internal communications voice, to influence their overall benefits and wellness strategy, showing an ROI for their benefits administration spend. 
• Participated in the sales and RFP/RFI processes, representing benefit communication capabilities (administrative and strategic) – created enhanced sales materials, attended sales meetings for new and existing clients. 
• Developed standardized templates and off-the-shelf communications for large-scale projects to be used enterprise-wide. 
• Directly managed the Open Enrollment and wellness communication strategy and tactical deliverables for large-scale clients. Tactical delivery included project management, vendor coordination, writing, editing and designing materials, and client engagement. 
• Brought technology capabilities and skillset, to create new sales and upsell opportunities for solutions including microsites/eguides, videos, audiocasts, and more, ensuring more channel availability, deliverability and usage for client-focused solutions. Designed, coded and managed all microsites across the benefits administration business. 
• Designed and managed the migration on the employee intranet portal for the Xerox to Conduent split, impacting 90,000 employees and created Recruiting EVP for Xerox to Conduent split – including strategy, blueprint, talk tracks, social media strategy and assets.

VP, Strategic Communications, HR Services

American Red Cross

Launched HR Communications as a strategic function across the American Red Cross (approx. 25,000 employees).

Created HR Communications strategy and standards including sub-strategies for Annual Enrollment, Wellness Campaigns, HR projects. In addition to creating the strategy, also wrote, edited, designed, distributed, etc. all messaging for HR-related programs and projects. 

Key Accomplishments Include: 
• Increased engagement during Annual Enrollment, during a passive enrollment year, while saving the company a significant amount of money (upwards of $500k)
• Creating a standard process to message to various organizations
• Implemented new HR metrics - both in tracking and analyzing, showcasing value on various HR and Communication activities
• Created, designed and maintained an external website for Total Rewards

Director, HR Communications & Policy

Abbott Vascular

Responsible for the diagnosis, development and delivery of HR strategies, programs and services that influence and drive the needs of the respective business supported. Ensured strategies  were incorporated and are consistent with divisional/corporate values, sound and ethical business practices, and incorporated Abbott HR practices that support the long-range business plan for the client areas supported. 

Managed the delivery of HR services across a major segment of the business. Acted as the face of the business to HR and the face of HR to the business; act as a liaison between the business and corporate HR. Provided HR expertise to business strategy and consulting on a variety of HR functional issues.

Managed clients and programs of the HR Communications plan. Operated in a consulting role to HR and business unit personnel, delivering strategic communications counsel and project plans that support the HR long-range plan, core initiatives, overarching message platforms, and global HR Communications planning and implementation.

Senior Manager, Business HR & HR Communications

Niche Media

Responsible for recruiting, benefits administration, employee relations, compensation, new hire process, training, performance review process for 300 employees in various locations across the U.S.

Provided overall leadership and direction to all employees; implemented best practices for employee relations, recruiting, internship program, employee files, benefit administration, performance management, new hire process, and management training as identified.

Director, HR (generalist role)

American Express Publishing & American Express Business Travel

Spearheaded and launched a new employee communications department with the mission to create a centralized system of internal communications as well as other employee programs.

Designed and developed employee engagement programs including training, compensation, PMP, recognition, awards, career and succession planning programs.

Created HR Communications strategic plan, tools, processes, messaging.

Manager, Employee Communications

Time Inc.

Pitched national and regional electronic and print publications and media, to secure national placement of press releases, Money articles, and Money editors/writers.

Developed and facilitated employee events with themes based on information from the pages of the magazine.

Senior Publicist (contract)

HarperCollins Publishers

Publicity/Marketing

Employee Experience & Engagement Leader | HR Communications | Speaker | Author | Forbes HR Council

You’re an HR leader delivering exceptional HR, but your team is stuck doing tactical HR work or focused on employee engagement instead of the things that actually moves the needle. 

Let’s fix that. 
👇

Without being intentional in the employee experience you’re creating, you’ll never be able to focus on the right HR strategy to shift your company’s culture, retain key talent, and increase employee engagement. 

That’s the power of the employee experience. 

Creating continuous positive touchpoints for your employees, to build a stronger relationship with your company – while also loving the work you’re doing. 

There’s a time and place for tactical and compliance-driven HR activities, but that shouldn’t be all your team does. 

In fact, if that’s the case, each day you’re losing your HR credibility and the opportunity to showcase the ROI your team can have on the organization. 

That’s where I come in. 

The quickest way to increase employee engagement and have employees living your stated company culture is to create an intentional employee experience across all your HR activities, projects, programs, and tech. 

I’ll support you in uncovering the various gaps your employees are experiencing on a daily basis that has generated increased engagement by more than 35% consistently, created inclusive cultures focusing on retaining talent, and helped hundreds of HR leaders fall back in love with their career. 

If you’re an HR leader and you want to: 

▶️ Get off the tactical HR hamster wheel
▶️ Focus on strategic HR work that makes a significant impact to your employees
▶️ Create a work culture where people want to show up
▶️ Write employee communications that have your employees taking action

Email me at hello@bettHR.com to see how we can partner together to create impactful employee experiences that drive real engagement.

Melissa Anzman, MBA, CC

RDT Ingenieros

RDT es una compañía internacional con casi dos décadas de experiencia, especializada en soluciones integrales de ingeniería, tecnología y transformación digital. Nos destacamos por enfrentar los desafíos tecnológicos con pasión, impulsando el desarrollo y el bienestar a través de una ingeniería inspiradora.

Con un equipo altamente cualificado y un enfoque ágil, ofrecemos soluciones personalizadas para sectores críticos, combinando excelencia, confianza y transparencia. Transformamos ideas en realidades impactantes.

Dentro del Grupo RDT, tengo la oportunidad de ser parte de la mejora y transformación del área de Talento Corporativo, así como impulsar y mantener la eficiencia en el área de Recruitment tecnológico.


Enjoy engineering.

Technology Recruitment Lead | Talent Project Manager | HR Agile

Rebel Talent

Una nueva mirada.

NEW WAYS OF HIRING

Los nuevos retos y las nuevas profesiones requieren una nueva mirada que evalúe y seleccione en base a nuevas competencias claves para la adaptación del talento a los cambios constantes

Rebel Talent Lead

RDT Ingenieros es una empresa innovadora cuyo ámbito de actuación es el desarrollo de proyectos de ingeniería avanzados, participando en proyectos de alto componente tecnológico donde aporta flexibilidad en la estrategia de externalización de grandes clientes.

Desde el área de IT&Digital, tengo el objetivo de aportar el talento necesario a los equipos IT y hacer realidad su estrategia, acompañando a la organización en su reto de transformación digital. Gestionamos proyectos tecnológicos integrales de externalización de Equipos, Proyectos y Servicios IT, apostando por un servicio ágil y garantizando el éxito de los proyectos.

En cuanto a la especialización de perfiles, son todos aquellos relacionados con la industria 4.0, Iot, Arquitectura IT, Desarrollo de Software, Big Data, Machine&Deep Learning, IA, Agile Projects, Seguridad IT, Cyberseguridad, Informática Industrial IT-OT, Ingeniería y administración de sistemas, soporte y Help Desk IT, entre otros.

A su vez, participo en un área más enfocada a la consultoría de Talento, a través de una de las empresas de Grupo - Axia Inteligent Learning, dirigida a proyectos de Employer Branding, Inbound Recruiting, Employee Experience (EX), Implementación de OKR´s y aplicación de filosofía Agile dirigida a Dptos. de personas, HR.

Tech& Digital Inbound Recruiter | Agile Talent Consultant

Implika: Centro de formación

Como parte del equipo de creación y puesta en marcha del área de Personas en GRUPO IMPLIKA-BBTS, participé en los proyectos de atracción, fidelización y desarrollo, dando servicio a los 8 centros de trabajo:  
Bilbao, Madrid, Barcelona, Pamplona, Sevilla, Valencia, Valladolid y Zaragoza.

-	 Gestión de los procesos de selección y de atracción del talento mediante el uso de redes y plataformas digitales profesionales. 
-  Realizar el Plan de acogida a las nuevos/as compañeros. Responsable de la puesta en marcha y seguimiento a nivel nacional.
-  Gestionar el adecuado desarrollo y bienestar de cada persona en la empresa   mejorando su experiencia.
- Responsable del plan de comunicación interna. Puesta en marcha, seguimiento y mejora continua del mismo.
- Creación de proyectos de Employer Branding dirigidos a la innovación digital de RRHH: Estrategia en la creación perfiles LinkedIn, entre otros.
-	Seguimiento de las incorporaciones.
-      Entrevistas de salida.
-	Análisis y Descripción de puestos y perfiles.
-	Detección de necesidades de formación.
-	Evaluación del desempeño.
-	Desarrollo y análisis del clima organizacional.

Técnico de Recursos Humanos

Hays

Como Consultor estuve especializado en la selección de perfiles de Engineering & Logistics para la zona de País Vasco, Navarra, La Rioja, Cantabria y Asturias. Trabajé con las mejores empresas, siendo mi objetivo principal mantener contacto con candidatos y clientes de la zona, lo cual, unido a mi experiencia y conocimientos del mercado garantizó que el encuentro entre ambas partes fuera satisfactorio.

Principales Sectores: Automoción, Aeronáutico, Máquina-Herramienta, Equipos de Manejo de Fluido, Bienes de Equipo, Metalúrgico, Energía.

Principales Áreas: Producto, proceso, oficina técnica mecánica, operaciones, mantenimiento, Supply Chain, compras, automatización (Eléctrico-Electrónico), SAT, Puesta en marcha, etc.

Funciones:
		
•Estudio y prospección del tejido industrial de Zona Norte, así como de las principales áreas de necesidad en materia de selección de personal.
•Colaboración con las principales compañías de la zona norte.
•Realización de reuniones en  planta con cliente para conocer las necesidades de personal y tipo de procesos productivos, así como de los diferentes departamentos/áreas (estructura). Conocer a nivel técnico y funcional el perfil para trasladar proyecto a candidatos (Toma de perfil).
•Selección de personal: Redacción de ofertas, publicación en base de datos propia y fuentes de reclutamiento externas, búsqueda de perfiles con herramientas y recursos tecnológicos propios. Criba curricular.
•Presentación de proyectos a candidatos potenciales: Entrevista de selección, confirmación de adaptación al puesto, comprobación de motivación al cambio y otras variables como expectativas salariales, desarrollo profesional, etc.
•Redacción de informes técnicos de selección, con la información requerida por el cliente y la exigencia que el puesto de trabajo requiera.
•Defensa de candidaturas en cliente.
•Servicio de consultoría integral: Orientación de perfil, ámbito salarial, desarrollo, etc.

Engineering & Logistics Consultant

EUROFIRMS

Atención de candidatos que se inscriban, realización de procesos de selección íntegros. Presentación de los candidatos seleccionados a la empresa usuaria y seguimiento de la decisión por parte de la empresa usuaria. Contratación de trabajadores, gestión de incidencias, revisión de horas, documentación relativa de bajas y altas. Seguimiento periódico de trabajadores contratados, mediante entrevistas personales y recogiendo feedback de la empresa usuaria. Soporte en la concertación de visitas comerciales.

Técnico de Selección

Prospección de mercado, visitas comerciales y de seguimiento a los diferentes clientes (apoyo
directo al consultor). 

Toma de perfil del proceso de selección. Creación y gestión de ofertas de empleo en portales web. Criba curricular y filtro telefónico (Candidatos/Procesos de selección). Selección de candidatos (Entrevistas personales y redacción de informes). Realización de búsquedas y localización de nuevos contacto en LinkedIn para así dar apoyo al consultor en el reclutamiento de candidatos.

Implementación y participación en las mejoras del sistema ERP, en cuanto a búsqueda y localización de candidatos en la base de datos. Localización mediante búsquedas de contactos y/o empresas en el sistema informático interno. Localización mediante búsquedas de candidatos en el sistema informático interno, aptos para utilizar en los procesos de selección. Gestión y depuración de la base de datos del sistema informático interno

Consultant Trainee

Fundación Adecco

Entrevistas de selección, apoyo en los procesos de selección, elaboración de CV, sesiones de orientación laboral, atención telefónica, prospección comercial, visitas comerciales con la coordinadora regional, organización de eventos de RSC y apoyo en la confección de subvenciones.

Consultor Junior

Adecco Group

Primeras entrevistas de selección, acogida de candidatos, criba curricular, archivo y atención telefónica

Técnico RR.HH (Prácticas)

Me defino como una persona volcada en el total cuidado, reconocimiento, evolución y  desarrollo de las personas dentro de las organizaciones, como único punto de salida para la eficiencia del negocio y crecimiento de las compañías. Soy curioso, abrazo el cambio y la adaptación continua, con foco en la innovación y las tendencias que ayudan a explorar y aplicar retos dentro del área de HR - Talento.

Participo en un área enfocada a la consultoría de Talento, a través de una de las empresas de Grupo - Axia Inteligent Learning, dirigida a proyectos de Employer Branding, Inbound Recruiting, Employee Experience (EX) y aplicación de filosofía Agile dirigida a HR.

Creo firmemente en la idea de poner a las personas en el centro, por lo que aplico y defiendo la práctica que nos enseña la filosofía de la agilidad. Cuento con ICAgile Certified Professional – Agile Talent (ICP-TAL). Certificación que me acredita para ayudar a las personas y empresas a enfocarnos hacia el nuevo mindset del mundo del trabajo.

Tengo un objetivo, mejorar y facilitar cada segundo de las personas dentro de las empresas, con la puesta en marcha de proyectos creativos y medibles, analizando los resultados reflejados en la productividad y eficiencia de la empresa. 

Trabajamos mucho descuidando mucho. Hay algo que no estamos haciendo bien.

¿Conectamos?

diego.sancho@rdtengineers.com

taplio

The Battle

Melissa Anzman, MBA, CC

Diego Sancho del Caz

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