Matthieu Laulan

Cofondateur - Club Bootstrap | Le club qui défend le succès des startups / PME au delà de leur valorisation financière | On sélectionne 50+ nouveaux membres d'ici fin 2024 🦫 | J'analyse la startup nation sans bullshit

Pendant 10 ans, j’ai accompagné des CEO ambitieux à construire, vendre, recruter, s'entourer, diriger. Et j’ai vu la même chose partout : la solitude du dirigeant, la peur de l’échec, les conflits d’associés, la perte de sens après la réussite.

Des sujets tabous — alors qu’ils nous concernent tous.

Du coup aujourd’hui, j’ai plusieurs terrains de jeu :

🎙️ À Poil et Sans Filet, le podcast des entrepreneurs sur des sujets brûlants : argent, réussite, épuisement, liberté, solitude, sens, situation politique… 
+1M de vues cumulées
+20k auditeurs mensuels
- des invités de Jean 2LR à Matthieu Stefani en passant par des inconnus incroyables. 

Ici, pas de bullshit ou de posture — juste la vérité nue du métier de dirigeant - et ce que ça dit de notre société.

👊 Bientôt : un mouvement pour défendre les intérêts des dirigeants de TPE-PME. Parce que pendant que les grands groupes font du lobbying, les entrepreneurs de terrain, eux, bossent. 

❤️ Et entre les deux, j’aide les dirigeants à grandir sans se perdre :

- Coach de CEO (bootstrap, leadership, clarté mentale) : je prends 10 clients par an. 
- Je crée des expériences collectives mémorables pour dirigeant(e)s : séminaires, retraites, conférences.

Quelques vanity metrics :
+150 dirigeants accompagnés via le Club Bootstrap (2 à 50M€ de CA)
+1M de vues/an sur YouTube 
+3M de vues/an sur Linkedin
+10 ans à challenger des CEO et leurs équipes-

Et à part ça ?J'ai une femme incroyable, je suis papa de deux enfants, passionné de tennis, de philo et de conversations vraies. 

Je crois que le leadership commence là où tombent les masques.

❤️ sur toi

Co-fondateur / Lead Castor

J'ai co-créée et j'anime le premier réseau des meilleurs dirigeants Bootstrap. 

Notre mission est de changer la mesure du succès dans l'écosystème startup pour dépasser la simple valorisation financière / la levée de fonds et y intégrer l'impact sociétal et humain. Le tout au sein de boîtes rentables et libres.

Nos valeurs : liberté, humanisme, ambition. Si tu t'y reconnais, ping moi!

Découvre notre newsletter "La voie du Castor" qui aide les dirigeant(e)s de 300k à 3M€ à réussir le chemin de l'entrepreneuriat Bootstrap

Garance&Moi

Garance& Moi, 1er cabinet de conseil dédié à la carrière au féminin accompagne les femmes dans leur reconversion professionnelle avec notre équipe de 40 coachs. Grâce à un bilan de compétences 100 % en ligne et 100 % au féminin, les femmes peuvent enfin dépasser leurs freins et reprendre leur carrière en main. Plus de 5 000 femmes ont pu ainsi évoluer au sein de leur entreprise, changer de métier, ou encore créer leur propre entreprise et tout ça de manière totalement financée grâce à leur CPF.
https://www.garance-et-moi.com/

CEO de Garance&Moi

Les Acteurs de la Compétence

Secrétaire générale

Présidente de la Commission Ile de France

Membre du conseil d'administration

Time for the Planet

Time for the Planet est une entreprise à mission qui souhaite rassembler 1 milliard d'euros pour déployer 100 innovations luttant contre le réchauffement climatique. 
Il est possible de devenir actionnaire à partir d'un euro investi. 
Nous sommes la dernière génération à pouvoir éviter un effondrement du climat. Agissons ensemble ! 
Si vous souhaitez savoir comment vous engager, c’est par ici : https://www.time-planet.com/fr
La vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=DZnWYPM8dzg&t=4s

Associée

Réseau Entreprendre

Lauréate du programme Ambition

Happy Families

Dirigeante d'Happy Families

[UN ACCOMPAGNEMENT AU FÉMININ POUR REDONNER UN SENS À VOTRE CARRIÈRE] 

Le saviez-vous ? 84% des femmes ne sont pas épanouies au travail. Ce chiffre qui peut paraître énorme est finalement loin d’être étonnant. Il est le résultat d’un :

👎 Non-alignement de ses valeurs personnelles avec celles de son employeur
👎 Travail qui a de moins en moins de sens, 
👎 Équilibre vie pro / vie perso de plus en plus difficile à maintenir

Seulement 34% des femmes déclarent avoir un bon équilibre vie pro / vie perso … « Mener de front vie familiale et vie professionnelle est un challenge de tous les jours », Julia Pironon, directrice de clientèle chez Ipsos. 

La bonne nouvelle ? Des solutions existent pour faire face à ces situations du quotidien, je l’ai moi-même vécu avec le bilan de compétences qui a changé ma vie ! 

Le bilan de compétences permet de :
✅ Apporter des réponses claires et concrètes sur vos prochaines étapes de vie professionnelle
✅ Identifier de manière objective les secteurs et/ou métiers dans lesquels vous pouvez vous épanouir
✅ Relancer votre vie professionnelle nouvellement identifiée grâce au bilan 

Chez Garance & Moi, nous accompagnons avec bienveillance et expertise les femmes dans leur reconversion professionnelle. Guidée par une équipe de 45 coachs certifiées, faites vous coacher pendant 12 semaines avec un accompagnement 100% en ligne et 100% financé par votre CPF (certifié QUALIOPI).

Plus de 11 500 femmes ont changé leur quotidien et ont ainsi retrouvé un sens à leur vie professionnelle. Grâce à une reconversion, une création d’entreprise ou un nouveau souffle à leur carrière. Pourquoi pas vous ? 

Mon ambition est d’accompagner un maximum de femmes ayant moi-même vécu 10 ans d’errance professionnelle. Actuellement en phase et alignée avec mes envies et mes valeurs, ma mission est de redonner confiance et faire s’épanouir les femmes dans leur carrière.
Membre active d’EDTECH France et Administratrice des Acteurs de la compétence, je veux faire de l'égalité des chances une réalité concrète pour les femmes

Découvrez les avis de femmes qui ont changé leur vie grâce au bilan de compétences ou à la formation pour devenir coach : https://www.garance-et-moi.com/avis-bilan-de-competences

Participez gratuitement à notre prochain webinar pour découvrir les bénéfices d’un bilan de compétences. 👉 L’inscription est ici : https://www.garance-et-moi.com/webinar-bilan-competences

Prenez-vous rendez-vous gratuitement pour échanger sur votre situation professionnelle avec nos équipes : https://meetings.hubspot.com/marinebrault/entretien-decouverte-

Garance YVERNEAU

🚨 DRH, DG : pourquoi le plafond de verre est-il encore si solide en 2026 ?
J’ai besoin de vos retours d’expérience

Chez Garance&Moi, nous avons accompagné plus de 15 000 femmes dans leurs évolutions professionnelles.

Et j’observe toujours la même chose :

Elles veulent évoluer.
Elles ont les compétences.
Elles ont l’ambition.

Mais à un moment du parcours, la projection disparaît.

Pas forcément à cause d’un plafond de verre visible. Plutôt à cause d’une accumulation de signaux faibles.

Certaines ralentissent.
Certaines se désengagent.
Certaines partent.

Et pendant ce temps, les entreprises disent manquer de profils pour leurs postes clés.

Alors j’ai décidé d’aller comprendre ce qui se joue vraiment côté organisations.

Je ne veux plus seulement accompagner les carrières de l’extérieur.
Je veux comprendre ce qui bloque à l’intérieur.

Je lance donc une série d’échanges avec des DRH, RH, DG ou directions métier d’ETI, pour comprendre ce qui coince vraiment.

👉 Si vous travaillez sur ces sujets, je serais ravie d’échanger avec vous.

Un commentaire, un message privé, un tag : tout m’intéresse.

Et si vous connaissez quelqu’un qui travaille directement sur ces sujets, n’hésitez pas à le taguer ici.

Merci pour votre aide 🙏 

Anne Cécile SARFATI Viviane de Beaufort Caroline Pailloux Marion Cosar Nadège Barros Dominique Crochu Claire CAMINADE Delphine Cochet Solenne Bocquillon- Le Goaziou Brigitte MINETTE TIBERGHIEN Sandrine Charpentier Marie ELOY ⚖️ Alice Lauriot dit Prévost

Garance YVERNEAU 💁🏼‍♀️

J’aide les femmes à être épanouies dans leur job | + de 15 000 femmes accompagnées

J'accompagne des femmes en reconversion professionnelle depuis des années.

Et j'ai fini par remarquer un pattern.

Ce n'est presque jamais "tout va bien" qui déclenche le changement.
C'est un choc. Un divorce. Un burn-out. Un licenciement. Une maladie. Un deuil.

Pas parce que la vie est cruelle.
Parce que ces moments-là arrachent le voile.

D'un coup, les questions qu'on avait soigneusement enterrées remontent :

Pourquoi je fais ce travail, au fond ?
Est-ce que cette vie me ressemble encore ?
Si rien ne change — dans 10 ans, je vis comment ?

Et parfois, la réponse est non.

Pas un non poli. Un non viscéral. Celui qui vient du ventre avant d'arriver à la tête.

C'est là que l'entourage dit : "Attends que ça se calme d'abord."
"Ce n'est pas le moment de te lancer dans quelque chose."
"Reconstruis-toi, et après tu verras."

Sauf que ces femmes ne sont pas en train de craquer.
Elles sont en train de voir clair — peut-être pour la première fois depuis longtemps.

On ne change pas à cause de la crise. On change parce qu'elle a tout dégagé autour.

Et vous : c'était quoi le signal que vous avez mis le plus longtemps à entendre ?

Les femmes ne seront pas remplacées par l'IA.
Mais certaines vont se faire doubler par celles qui savent s'en servir.

Il y a trois ans, ces outils étaient anecdotiques.
Aujourd'hui, certaines femmes les utilisent pour rédiger un compte-rendu en 4 minutes, structurer un dossier en 10, préparer une réunion en 20.

Pendant ce temps, d'autres passent encore 2 heures sur ces mêmes tâches.
Ce n'est pas une question d'intelligence.
C'est une question d'exposition.
Celles qui testent, bricolent, ratent, recommencent — elles prennent de l'avance sans faire de bruit.

Et l'écart se creuse vite.
Chez Garance&Moi, on voit de plus en plus de femmes intégrer ça dans leur bilan de compétences : pas "est-ce que l'IA va me remplacer" mais "est-ce que je me donne les moyens de rester dans la course".

La deuxième question est la bonne.
—
Et vous — vous l'utilisez déjà, ou vous attendez encore de voir ?

Vous n’avez pas besoin qu’on vous crie dessus pour que ce soit du harcèlement.

C’est rarement comme ça que ça commence.

Souvent, c’est diffus.
Des remarques répétées.
Des “tu es trop sensible”.
Des réunions où votre parole est ignorée.
Une pression constante, jamais formulée clairement.
Des silences qui excluent.

Et puis un jour, vous pleurez aux toilettes.
Ou dans votre voiture.
Vous rentrez vidée. Irritable.
Et vous vous demandez si vous exagérez.

C’est exactement là que le mécanisme est pervers.

Quand vous commencez à douter de votre propre ressenti, vous êtes déjà en train de normaliser quelque chose qui ne l’est pas.

Non, ce n’est pas “juste le stress”.
Non, ce n’est pas “le monde du travail”.
Et non, ce n’est pas vous le problème.

Il y a une question très simple :

Quand vous quittez le bureau, vous pensez “enfin”
ou vous pensez “à demain” ?

Votre corps, lui, sait.

Demander de l’aide, ce n’est pas être faible.
C’est refuser de banaliser l’inacceptable.
C’est reprendre la main, avant que l’usure ne devienne la norme.

Trop douce, on vous écrase.
Trop affirmée, on vous remet à votre place.
Pas assez ambitieuse ? On vous plaint.
Trop ambitieuse ? On vous surveille.
Il n'y a pas de bon curseur.
Il n'a jamais existé.
Et à un moment — souvent après 40 ans, souvent après un choc — certaines femmes arrêtent de chercher le bon curseur.
Elles commencent à chercher autre chose.
Ce qu'elles veulent vraiment. Ce qu'elles ont mis de côté depuis trop longtemps. Ce à quoi elles ont renoncé sans même s'en rendre compte.
C'est ce travail-là qu'on fait ensemble chez @Garance&Moi
Pas pour plaire enfin à tout le monde. Pour arrêter d'en avoir besoin.

Et vous — c'est quoi la chose à laquelle vous avez renoncé sans vraiment le décider ?

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