Marie-Lou Girard

Co-fondatrice du mouvement Growth Hiring 💎 +300 recruteurs formés // +5000 dirigeants reçoivent la newsletter Bravo PME 💌

💎 J'ai co-fondé le mouvement Growth Hiring pour tous les dirigeants & les recruteurs qui ont des problèmes pour recruter (notamment pour ceux qui recrutent beaucoup de talents chaque année).

Tout est parti d'un constat : Le recrutement, c'est du marketing.

En 2022, pour accélérer les recrutements de mes premiers clients, j'ai utilisé des techniques de marketing, de growth & des approches presque commerciales, adaptées à chaque talent recherché.

Résultat : cela a hyper bien fonctionné.

Depuis j'ai créé le Growth Hiring Club où +4500 recruteurs & dirigeants partagent leur veille sur le futur du recrutement, des outils growth, des techniques marketing, et plein d'autres choses ⚡️

👉🏼 Nous accompagnons des entreprises avec de forts enjeux de recrutement via du sourcing, de l'activation de vivier, la mise en place d'assistants IA pour recruter, de l'automatisation, du RecOps, des migration d'ATS, etc. 

1 club (gratuit) : Le Growth Hiring Club
3 offres : Audit & recommandations, Mission, Formation (certifiée Qualiopi).

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✍🏼 Depuis Mars 2021 j'écris une newsletter sur le Growth marketing pour +6000 dirigeants de PME, chaque vendredi un conseil pour avancer pas à pas sur bravopme.com 💌

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💫 Je suis growth advisor pour une sélection d'entreprises dans le secteur du Wellness : trouver de nouveaux clients et proposer des expériences inoubliables (contact par MP).
Portfolio : Appart Beauté, Belly, Box Healthy, Love Intelligence, Seasonly, etc.

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🚀 Je coache des jeunes entrepreneurs incubés à Station F (pré-seed)

🌏 Je travaille depuis Lisbonne, Paris, le sud de la France & parfois d'autres endroits dans le monde.

D'autres choses importantes dans ma vie : l'océan, les pizzas, Youtube ❤️

⚡️ J'adore rencontrer des entrepreneurs / entrepreneuses de tout horizon, échanger avec des gens passionnés - le pouvoir des rencontres.

Soyez le bienvenue sur mon profil, et au plaisir d'échanger :)

Co-fondatrice

💎 Améliorez votre sourcing grâce au Growth Hiring
La première communauté qui applique le growth & le marketing au métier du recruteur, en quête de nouvelles méthodes.

Marie-Lou Gd

👋 Je suis Hugo, entrepreneur passionné de marketing, de vente et d’IA.

J’aide les entrepreneurs B2B qui ressentent un décalage entre leurs revenus et leurs compétences à rencontrer plus de bons prospects et à intégrer l’IA dans leur quotidien.

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Mon parcours en quelques lignes :

→ À 16 ans, je sais que je vais devenir entrepreneur.

→ Je découvre l’univers du Growth Marketing et me forme pour accompagner des start-up / scale-up à accélérer grâce aux outils et à l’automatisation.

→ Je crée ma première start-up à Station F pour répondre au manque de pratique dans les études supérieures. Là, je tombe amoureux de la vente. (+10 collaborateurs, +50 clients)

→ Je crée Growth Hiring pour partager les meilleures pratiques de vente, de marketing et d’IA dans le recrutement. +100 grands groupes & cabinets de recrutement accompagnés : Mazars, Foncia, Between, SNCF, Accenture, etc. (0 à 1 M€ de CA en 18 mois, sans employé.)

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Toutes ces expériences ont un point commun : mon envie débordante d’aider les autres à développer leurs compétences et à maîtriser les outils qui leur permettront d’avoir un impact positif sur le monde.

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Au total, j’ai accompagné +100 entrepreneurs, +200 freelances et +1500 commerciaux/recruteurs à accélérer grâce au meilleur de la prospection, de l’IA et de l’automatisation.

Mes 3 offres :
1️⃣ Growth Advisor → coaching 1:1 à destination des entrepreneurs et freelances pour les aider à rencontrer plus de bons prospects et automatiser ce qui peut l’être à l’ère de l’IA.
2️⃣ Sales Machine → créer une machine à prise de rendez-vous (+10 rdv par semaine).
3️⃣ Hiring Machine → structurer un système de recrutement prédictible et efficace.

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Mon quotidien est assez simple : faire une veille continue sur les meilleures pratiques, tester dans mes business ou ceux de mes clients, et partager ce qui fonctionne.

Si vous voulez qu’on se prenne 30 minutes pour réfléchir à ce que vous pourriez mettre en place pour accélérer, envoyez-moi un MP. 


Hugo Dollfus

🚨 Claude vient de sortir le GUIDE ULTIME pour construrie des SKILLS 🚨
Voici ce qu'il faut retenir : 

1️⃣ Un skill, c’est quoi ?

Un skill est un dossier qui contient vos instructions.

Son rôle : Apprendre à Claude comment exécuter un workflow précis, toujours de la même manière.

Concrètement :
→ Vous formalisez votre méthode une fois
→ Claude l’applique automatiquement
→ Vous ne repartez plus de zéro à chaque conversation

Ce n’est pas un “super prompt”.

C’est votre process transformé en actif structuré.

Anthropic prend l'analogie de cuisine pour expliquer les différentes fonctionnalités. 

Claude = le chef
MCP = la cuisine (les outils)
Skill = la recette (la méthode)

La cuisine seule ne garantit rien.

La recette apporte la cohérence.

2️⃣ Un skill fonctionne selon 3 règles simples :

◉ Divulgation progressive

Claude ne charge que ce dont il a besoin.
 → Plus efficace
 → Moins de tokens
 → Plus propre

◉ Composabilité

Plusieurs skills peuvent fonctionner ensemble. 
On passe d’un prompt isolé à un système.

◉ Portabilité
 Un skill fonctionne partout : Claude, Claude Code, Claude Co-work, API.

Anthropic recommande d'utiliser le "skill-creator" pour vous aider à construire des skills optimisés. 

3️⃣ Ce que ça change vraiment

Sans skill :
→ Vous répétez vos instructions
→ Chaque collaborateur prompt différemment
→ Les résultats varient

Avec skill :
→ Vos méthodes s’activent automatiquement
→ La qualité devient homogène
→ Les workflows complexes sont orchestrés
→ L’IA devient industrialisable à l’échelle d’une équipe

On ne parle plus d’optimisation.

On parle de standardisation et d'amplification.

N'hésitez pas à commenter SKILLS si vous voulez que je vous envoie la version PDF

Hugo Dollfus 

Le guide complet pour construire des SKILLS

Un nouveau modèle entrepreneurial est en train d’émerger.  Et il repose sur une idée simple : penser système avant recrutement. 

Pendant longtemps, la croissance était mécanique.

Plus d’activité = plus de recrutements.
Plus de clients = plus d’équipe.
Plus d’ambition = plus de masse salariale.

Ce modèle a fonctionné.

Mais il devient structurellement fragile.

Aujourd’hui, les entrepreneurs AI-first ne cherchent plus à recruter pour grandir.

Ils cherchent à concevoir des systèmes capables d’absorber la croissance.

La différence est stratégique.

Il ne s’agit pas d’utiliser quelques outils IA pour gagner du temps.

Il s’agit d’intégrer l’automatisation au cœur de l’architecture de l’entreprise.

Support. 
Marketing. 
Sales. 
Opérations.

Tout ce qui peut être systématisé doit l’être.

Y Combinator parle même désormais de “20x companies” pour désigner ces entreprises capables de rivaliser avec des organisations vingt fois plus grandes.

Avec l'arrivée de Claude Code, Openclaw, Manus & co, cela n'est plus uniquement aux start-up US. 

N'importe quel PME ou indépendant qui décidera de s'intéresser sincèrement à ces nouvelles technologies pourra se permettre de viser 20x plus grand.

Et ça, c'est complètement fou !

taplio

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