Marie-Lou Girard

Co-fondatrice du mouvement Growth Hiring 💎 +300 recruteurs formés // +5000 dirigeants reçoivent la newsletter Bravo PME 💌

💎 J'ai co-fondé le mouvement Growth Hiring pour tous les dirigeants & les recruteurs qui ont des problèmes pour recruter (notamment pour ceux qui recrutent beaucoup de talents chaque année).

Tout est parti d'un constat : Le recrutement, c'est du marketing.

En 2022, pour accélérer les recrutements de mes premiers clients, j'ai utilisé des techniques de marketing, de growth & des approches presque commerciales, adaptées à chaque talent recherché.

Résultat : cela a hyper bien fonctionné.

Depuis j'ai créé le Growth Hiring Club où +4500 recruteurs & dirigeants partagent leur veille sur le futur du recrutement, des outils growth, des techniques marketing, et plein d'autres choses ⚡️

👉🏼 Nous accompagnons des entreprises avec de forts enjeux de recrutement via du sourcing, de l'activation de vivier, la mise en place d'assistants IA pour recruter, de l'automatisation, du RecOps, des migration d'ATS, etc. 

1 club (gratuit) : Le Growth Hiring Club
3 offres : Audit & recommandations, Mission, Formation (certifiée Qualiopi).

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✍🏼 Depuis Mars 2021 j'écris une newsletter sur le Growth marketing pour +6000 dirigeants de PME, chaque vendredi un conseil pour avancer pas à pas sur bravopme.com 💌

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💫 Je suis growth advisor pour une sélection d'entreprises dans le secteur du Wellness : trouver de nouveaux clients et proposer des expériences inoubliables (contact par MP).
Portfolio : Appart Beauté, Belly, Box Healthy, Love Intelligence, Seasonly, etc.

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🚀 Je coache des jeunes entrepreneurs incubés à Station F (pré-seed)

🌏 Je travaille depuis Lisbonne, Paris, le sud de la France & parfois d'autres endroits dans le monde.

D'autres choses importantes dans ma vie : l'océan, les pizzas, Youtube ❤️

⚡️ J'adore rencontrer des entrepreneurs / entrepreneuses de tout horizon, échanger avec des gens passionnés - le pouvoir des rencontres.

Soyez le bienvenue sur mon profil, et au plaisir d'échanger :)

Co-fondatrice

💎 Améliorez votre sourcing grâce au Growth Hiring
La première communauté qui applique le growth & le marketing au métier du recruteur, en quête de nouvelles méthodes.

Marie-Lou Gd

👋 Je suis Hugo, entrepreneur passionné de marketing, de vente et d’IA.

J’aide les entrepreneurs B2B qui ressentent un décalage entre leurs revenus et leurs compétences à rencontrer plus de bons prospects et à intégrer l’IA dans leur quotidien.

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Mon parcours en quelques lignes :

→ À 16 ans, je sais que je vais devenir entrepreneur.

→ Je découvre l’univers du Growth Marketing et me forme pour accompagner des start-up / scale-up à accélérer grâce aux outils et à l’automatisation.

→ Je crée ma première start-up à Station F pour répondre au manque de pratique dans les études supérieures. Là, je tombe amoureux de la vente. (+10 collaborateurs, +50 clients)

→ Je crée Growth Hiring pour partager les meilleures pratiques de vente, de marketing et d’IA dans le recrutement. +100 grands groupes & cabinets de recrutement accompagnés : Mazars, Foncia, Between, SNCF, Accenture, etc. (0 à 1 M€ de CA en 18 mois, sans employé.)

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Toutes ces expériences ont un point commun : mon envie débordante d’aider les autres à développer leurs compétences et à maîtriser les outils qui leur permettront d’avoir un impact positif sur le monde.

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Au total, j’ai accompagné +100 entrepreneurs, +200 freelances et +1500 commerciaux/recruteurs à accélérer grâce au meilleur de la prospection, de l’IA et de l’automatisation.

Mes 3 offres :
1️⃣ Growth Advisor → coaching 1:1 à destination des entrepreneurs et freelances pour les aider à rencontrer plus de bons prospects et automatiser ce qui peut l’être à l’ère de l’IA.
2️⃣ Sales Machine → créer une machine à prise de rendez-vous (+10 rdv par semaine).
3️⃣ Hiring Machine → structurer un système de recrutement prédictible et efficace.

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Mon quotidien est assez simple : faire une veille continue sur les meilleures pratiques, tester dans mes business ou ceux de mes clients, et partager ce qui fonctionne.

Si vous voulez qu’on se prenne 30 minutes pour réfléchir à ce que vous pourriez mettre en place pour accélérer, envoyez-moi un MP. 


Hugo Dollfus

J’utilise Gemini pour industrialiser ma prospection LinkedIn sans perdre en qualité. Résultat : des réponses, pas du silence. (Je vous partage mon système 🎁)

Beaucoup pensent encore qu’on peut envoyer une séquence de prospection générique à des inconnus et booker des rendez-vous.

C’était vrai.

Mais plus maintenant.

Aujourd’hui, l’Outbound est devenu difficile pour une raison simple : les prospects sont sur-sollicités.

Ce qui fonctionne encore avec la prospection LinkedIn ?
→ Montrer au prospect qu’on s’est intéressé à lui (pourquoi lui et personne d’autre)
→ Lui apporter de la valeur (avec du contenu de qualité) 
→ Ensuite (et seulement ensuite) prendre un rendez-vous ☎️ 

Le problème, c’est que :
↳ analyser un profil prend du temps 
↳ rédiger un message personnalisé aussi 
↳ relancer intelligemment encore plus

Alors j’ai créé un système.

Un système qui combine Gemini + Lemlist pour faire ce qu’un humain ne peut pas faire efficacement seul.

Concrètement, il :
→ Analyse le profil LinkedIn du prospect
→ Cherche des informations complémentaires
→ Structure un message de prospection crédible, humain, contextualisé
→ Prépare des relances pertinentes

Ce n’est pas un gadget.

Ce n’est pas un prompt magique.

C’est un système, pensé pour ceux qui veulent passer leur prospection au niveau supérieur. 

Je l’ai construit pour mes propres campagnes.

Et aujourd’hui, je le partage gratuitement.

Vous voulez le système complet ?
↳ Enregistrez ce post
↳ Likez-le
↳ Commentez “Gemini”
↳ Ajoutez-moi à votre réseau

Je vous l’envoie en DM.

⚠️ Si vous cherchez à améliorer votre prospection et que vous ne décrochez pas votre téléphone, commencez par là. Ça reste le plus important ⚠️

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👋 Moi c'est Hugo, j’aide les entrepreneurs à rencontrer les personnes qui changeront leur vie (et celle de leur boite). Challenge : 30 jours pour générer, ensemble, un max d’opportunités 👉  https://lnkd.in/eUgSs9j8

Hugo Dollfus 

J'ai passé des dizaines d’heures à utiliser Custom GPT pour créer mon armée d'assistants IA.
Résultat : +8h gagnées par semaine. (Je vous partage les accès)

Je n’ai jamais vraiment parlé de ça publiquement. 

Mais depuis toujours, j’ai un problème avec la concentration.

Les tâches administratives m’épuisent.
Les tâches à faible valeur me vident. 
Et plus une tâche est “nécessaire mais fastidieuse”, plus ma productivité s’effondre.

Avant l’IA, il n’y avait que 3 options pour ce genre de tâches :
→ Faire faire le travail au client 
→ Standardiser au maximum 
→ Déléguer (assistant, agence, collaborateur)

Puis l’IA est arrivée. Et je ne me suis pas demandé “comment faire plus”. Mais :
→ comment éliminer 80 % des tâches sans valeur 
→ comment garder mon énergie pour ce qui compte vraiment 
→ comment amplifier ce que je fais déjà bien

C’est là que les Custom GPTs ont tout changé.

Un Custom GPT c’est :
→ des instructions permanentes 
→ vos propres contenus comme base de connaissance 
→ des outputs cohérents, exploitables, réutilisables

Aujourd’hui, j’ai des GPT pour :
◉ La prospection (scraping, mails, ciblage) 
◉ Le marketing (idées, scripts, angles) 
◉ La vente (prépa de call, suivi, propositions)

Résultat concret :
→ Avant : ~40 min par rendez-vous 
→ Aujourd’hui : 5 min

Et surtout : beaucoup moins de charge mentale et beaucoup plus de clarté.

Le vrai cheat code ?

Je les utilise en vocal. 

Je marche, je parle, zéro friction.

Vous voulez recevoir les Custom GPTs que j’utilise au quotidien ?

→ Like ce post
→ Commentez “Custom GPT”
→ Envoyez une demande de connexion

Je vous les partage en message privé.

Avec l’IA, une nouvelle catégorie d’entrepreneurs est en train d’exploser. Ils ne cherchent ni à créer des licornes, ni à recruter des centaines de personnes. Ils veulent : 
→ générer une forte marge
→ avec peu/pas d’employés
→ tout en trouvant une harmonie entre ambition et plaisir

Pourquoi ?

Parce que les critères de réussite traditionnels deviennent obsolète :
→ Levées de fonds 
→ Croissance à tout prix
→ Equipes toujours plus grosses

Sur le papier, ça fait rêver.

Dans la réalité :
→ un taux d’échec massif (high risk/high reward)
→ des semaines à 60h (996)
→ des problèmes qui augmentent avec le chiffre d’affaires

En somme, un entrepreneuriat qui ne convient pas à tout le monde. 

Et s’il y a un point sur lequel on est tous alignés, c’est celui-ci : la technologie a changé les règles du jeu.

Aujourd’hui, créer de la valeur ne demande plus forcément beaucoup de capital.

On peux construire une entreprise puissante avec peu de ressources, grâce au "Leverage" :

◉ Le contenu
Distribuer sans force commerciale.

◉ L’automatisation
Supprimer des tâches à faible valeurs ajoutées.

◉ Le no-code / vibe coding
Construire sans barrière technique.

◉ L’IA
Faire seul ce qui demandait une équipe hier.

Résultat ?

Un entrepreneuriat "low headcount / high margin".

Des systèmes qui permettent de faire plus avec moins.

On n’assiste pas à une baisse d’ambition.

On assiste à une redéfinition de la réussite.

Le futur n’appartient plus à ceux qui auront les plus grosses équipes.

Il appartient à ceux qui sauront construire les systèmes qui apportent le plus de Leverage.

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Je m'appelle Hugo et j'aide les entrepreneurs à rencontrer plus de bons prospects à l'ère de l'IA. Je lance un challenge : 30 jours pour générer, ensemble, un maximum d'opportunités 👉🏻 https://lnkd.in/egv77wqg

Avec Growth Hiring, on a généré 2223 rendez-vous qualifiés en 3 ans. Voici le système à copier-coller pour créer une machine à prise de rendez-vous : 

Levier n°1 → Définir la cible et chauffer les listes

Avant de vouloir vendre, il faut savoir à qui et pourquoi.

◉ Action 1 : définir clairement notre cible
→ identifier, scraper et enrichir notre cible sur Sales Navigator
→ comprendre leurs vrais problèmes (pas ceux qu’on imagine)

◉ Action 2 : invitations LinkedIn automatisées
→ intégrer ces cibles dans notre réseau

◉ Action 3 : invitation à une communauté privée
→ transformer des inconnus en audience engagée

Levier n°2 → Créer du contenu qui mérite l’attention

Le contenu n’est pas là pour faire joli.

Il est là pour vendre.

◉ Action 1 : posts LinkedIn
→ poster pour démontrer l’expertise, pas devenir influenceur

◉ Action 2 : webinars
→ invitation automatique du réseau
→ +500 inscrits par session

◉ Action 3 : nurturing email
→ contenu à forte valeur ajoutée
→ rester top of mind sans forcer

Levier n°3 → Capter les signaux et centraliser dans le CRM

Tous les signaux sont centralisés dans le CRM
↳ chaque signal = un niveau de chaleur

Exemples :
→ Like ou commentaire = lead froid
→ Inscription communauté = lead tiède
→ Participation webinar = lead chaud

Simple. Lisible. Actionnable.

Levier n°4 → Appeler. Tous. Les. Jours.

Oui, appeler.

Deux types de listes :

◉ Listes froides
→ prospects stratégiques
→ peu ou pas d’interaction (et probablement jamais)

◉ Listes chaudes
→ prospects qui ont interagi
→ contenu, mails, webinars

Le vrai problème que je vois partout

La majorité des équipes :
→ font de l’outbound sans marketing
→ font du marketing sans sales

Moi, je suis convaincu d’une chose : c’est entre les deux que la magie opère.

Alignement.
Exécution.
Répétition.

Voilà, vous savez tout.

À vous de jouer.

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