Marie-Lou Girard

Co-fondatrice du mouvement Growth Hiring 💎 +300 recruteurs formés // +5000 dirigeants reçoivent la newsletter Bravo PME 💌

💎 J'ai co-fondé le mouvement Growth Hiring pour tous les dirigeants & les recruteurs qui ont des problèmes pour recruter (notamment pour ceux qui recrutent beaucoup de talents chaque année).

Tout est parti d'un constat : Le recrutement, c'est du marketing.

En 2022, pour accélérer les recrutements de mes premiers clients, j'ai utilisé des techniques de marketing, de growth & des approches presque commerciales, adaptées à chaque talent recherché.

Résultat : cela a hyper bien fonctionné.

Depuis j'ai créé le Growth Hiring Club où +4500 recruteurs & dirigeants partagent leur veille sur le futur du recrutement, des outils growth, des techniques marketing, et plein d'autres choses ⚡️

👉🏼 Nous accompagnons des entreprises avec de forts enjeux de recrutement via du sourcing, de l'activation de vivier, la mise en place d'assistants IA pour recruter, de l'automatisation, du RecOps, des migration d'ATS, etc. 

1 club (gratuit) : Le Growth Hiring Club
3 offres : Audit & recommandations, Mission, Formation (certifiée Qualiopi).

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✍🏼 Depuis Mars 2021 j'écris une newsletter sur le Growth marketing pour +6000 dirigeants de PME, chaque vendredi un conseil pour avancer pas à pas sur bravopme.com 💌

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💫 Je suis growth advisor pour une sélection d'entreprises dans le secteur du Wellness : trouver de nouveaux clients et proposer des expériences inoubliables (contact par MP).
Portfolio : Appart Beauté, Belly, Box Healthy, Love Intelligence, Seasonly, etc.

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🚀 Je coache des jeunes entrepreneurs incubés à Station F (pré-seed)

🌏 Je travaille depuis Lisbonne, Paris, le sud de la France & parfois d'autres endroits dans le monde.

D'autres choses importantes dans ma vie : l'océan, les pizzas, Youtube ❤️

⚡️ J'adore rencontrer des entrepreneurs / entrepreneuses de tout horizon, échanger avec des gens passionnés - le pouvoir des rencontres.

Soyez le bienvenue sur mon profil, et au plaisir d'échanger :)

Co-fondatrice

💎 Améliorez votre sourcing grâce au Growth Hiring
La première communauté qui applique le growth & le marketing au métier du recruteur, en quête de nouvelles méthodes.

Marie-Lou Gd

Au programme de cette édition :

👾 Conseil : Votre prochain client est sur votre site avec captiwate.com

📚 Ressource : Les 12 règles pour avoir de la chance by George Mack

🗞️ Actualités : Il livre un Uber Eats pour entrer dans le bureau de Monoprix

🎰 Sondage : L’IA va-t-elle réduire vos effectifs en 2026 ?

Merci à notre partenaire Zylio de soutenir cette édition 💙

Let’s goo

Founder at Bravo PME 6000+ executives // Co-Founder at Growth Hiring 5000+ recruiters

View newsletter: Bravo PME (Conseils Market&IA)

+ Le conseil de la semaine : Occupez-vous des visiteurs de votre site web Temps de lecture : 3 à 5 minutes. Bonjour, Merci aux 23 nouveaux abonnés qui

Open article: 12 règles pour avoir de la chance by Marie-Lou Girard • 8 min read

(Temps de lecture : 3 à 5 minutes)

Au programme de cette édition :

👾 Tutoriel IA : Créez vos visuels réseaux sociaux avec Pomelli de Google

🎼 Ressource : 4 heures de Chopin pour se concentrer & se relaxer

🗞️ Actualités : Un funnel à 37 millions + Un même sur le SEA qui en dit long

Merci à notre partenaire Impact 360 de soutenir cette édition, découvrez leur évènement live animé par Sébastien BOST 💛

Let’s goo

Temps de lecture : 3 à 5 minutes. Bonjour, Merci aux nouveaux abonnés qui nous rejoignent cette semaine. Au programme de cette édition : 👾 Tutoriel I

Open article: Le nouvel outil (gratuit) de Google Labs by Marie-Lou Girard • 6 min read

📌 One-to-one coaching (A1 to C1 levels)
🎯 Goal: Build confidence and fluency in speaking English

Specialised in spoken English for professionals

Focus on HR, recruitment, and marketing vocabulary

100% oral-based sessions, adapted to each learner’s personality and needs

Emphasis on real-life, practical communication for the workplace

💼 I work with: entrepreneurs, HR professionals, recruiters, and managers

Professional English Coaching — Specialising in HR & Recruitment

Au Passage Pro

Co-Creator of the podcast "Au passage Pro"

Achil

Recruiting Legal positions in France and worldwide
Content creator

Independent Legal Recruiter

- Rédaction de posts engageants pour les réseaux sociaux
- Création de podcasts et de scripts audio
- Développement de la marque employeur à travers du contenu ciblé
- Rédaction d’annonces de recrutement attractives
- Création de newsletters et d’articles de blog sur les tendances RH
- Optimisation SEO des contenus pour améliorer la visibilité
- Ghostwriting pour des dirigeants et des leaders d'opinion
- Rédaction de guides et de livres blancs sur les meilleures pratiques
- Création de présentations pour événements de recrutement

Copywriter | Ghostwriter pour recruteurs et RH

Reboot Conseil

• Internal and external recruitment for the IT field
• Sourcing of different profiles
• Qualification and maintenance
• Business relationship management

Talent Acquisition Manager

eu-LISA

•	Preparing documents such as reports, notes, letters, presentations and minutes of meetings, coordination and management of document flows; 
•	Coordinate the flow of work in liaison with other staff members, Units and Departments involved, as well as with external parties; 
•	Keeping the agenda, organizing and coordinating appointments, meetings for the units and departments; 
•	Participating in planning and organizational work; 
•	Assist in all planning, execution and monitoring processes; 
•	Providing input to reports related of eu-LISA; 
•	Organization and participation in events and workshops; 
•	Provision of support to tasks related to communication;
•	Providing support in managing and following up in the Cultural change and transition to eu-LISA 2.0 Operational Model project; 
•	Monitor the implementation of the timeline for the projects in the LNDS; 
•	Report on the implementation status of the different projects run in the LNDS;
•	Support in the Project Management of e-learning projects;
•	Support the HoS in the planning and monitoring process of all LNDS activities;
•	Prepare briefing notes, presentations on the projects run;
•	Support the LNDS in any other tasks assigned.

Administrative, Recruitment and HR Assistant 

European Science Foundation

•	Assigning appropriate questions to be used, and assigning each panel member which questions he/she will use to lead the discussions;
•	Entering and updating relevant data into ESF information systems, in compliance with ESF procedural rules;
•	Contributing to ESF Grant Evaluation activities by contacting and linking with external experts and members of the ESF Community of Experts;
•	Contacting and linking with external experts and members of the ESF Community of Experts;
•	Entering and updating relevant data into ESF information systems, in compliance with ESF procedural rules;
•	Making optimal and cost-effective travel arrangements as requested;
•	Undertaking general administrative duties linked to ESF Grant Evaluation activities, and providing logistical on-site support for meetings as appropriate.

HR and Administrative Assistant

Lerins Technology

•	Networking to build social capital, including mingling strategically;
•	Paying close attention to nonverbal cues, practicing active listening, considering how others might feel;
•	Conducting unique searches across a breadth of technology and nontechnology domains;
•	Writing a brief background about the interview, the place where you conducted the interview and the subject or themes of your interview;
•	Supporting colleagues to screen and assess candidates for IT positions with specific IT languages (C++, Java, Linux);
•	Conducting interviews in English for the English-speaking clients;
•	Using pre-employment tests to determine if a candidate is a good fit right from their first application;
•	Offering LinkedIn or resume parsing;
•	Processing expense reports;
•	Realising commercial proposals;
•	Managing absences, holidays, sickness, working time reduction;
•	Treating constraints and overtime of employees;
•	Creating hiring records and employment contracts;
•	Preparing variable payrolls.

Commercial and Administrative Attachée

OFII

Reception
• Presentation to the asylum seeker (ADA) of the material conditions of reception as well as the - possibilities of the voluntary return.
• Assessment of AS’s needs
• Orientation of the AS to the structures selected to host them and / or accompany them
• Opening of rights to asylum seeker allowance (ADA)

Follow-up
• Control of the execution of ADA admission decisions in the DNA
• Examination of requests for adaptation of CMAs to DAs
• Instruction for Accommodation and / or ADA Coverage Purposes
• Instruction of ADA files
• Pre-trial appeals of grace / litigation

Management & control of the activity
• Communication with partners: prefectures, accommodation centers, SIAO.
• Follow-up of the occupation of the accommodation centers
• Control of the activity of OFII providers.
• Help in preparing OFPRA interviews and CNDA hearings
• Contact with lawyers and associations
• Legal and geopolitical researches

Auditor for Asylum Seekers

Program Officer - Voluntary Assisted Return

The ELT Hub

CELTA graduate.

Teaching English to adults aged 35-75 from pre to upper-intermediates.

Trainee

Recruiter-Talent Acquisition Manager

Welcome to my LinkedIn profile!

🎯 My goal: to help you move from textbook English to practical, professional English that reflects who you are — and supports you in your day-to-day work life.

👩‍🎓 My background

Degree in English & European Law from King’s College London

CELTA-certified (Cambridge English Language Teaching Accreditation)

Former Recruiter & HR professional — I understand your challenges

Now: Independent trainer, specialising in HR & recruitment English

📚 What we work on together:

Writing or reviewing impactful job descriptions

Leading structured, fluent interviews

Crafting your employer pitch in English

Communicating more effectively with colleagues, clients or vendors

Preparing for public speaking or presentations with an international audience

💡 100% tailored coaching: based on your documents, your needs, and your goals.
Each session is a clear step forward in confidence and clarity.

Find out more at: https://englishwithalice.com/

Alice Blanc, AKC

🔥 7 erreurs en anglais pro qui font fuir vos collègues… et comment ne pas passer pour un mur en béton 🔥

Vous voulez que vos emails anglais donnent envie de répondre… et pas de disparaître dans un silence glacial digne du Pôle Nord ? ❄️

L’anglais pro, ce n’est pas juste de la grammaire.
C’est du ton, de la diplomatie, et parfois… de la survie relationnelle.

Voici les 7 erreurs que je vois trop souvent, et comment les transformer pour rester sympathique (et humain-e !) :

1️⃣ “I don’t understand.” ❌ → sec, froid.
 💡 Remplacez par : “I’m not sure I follow – could you clarify?”
 (Suggestion : ça fait beaucoup moins “mur en béton”)

2️⃣ “I need this by tomorrow.” ❌ → autoritaire.
 💡 Remplacez par : “Would it be possible to have this by tomorrow?”
 (Une petite douceur et tout le monde sourit)

3️⃣ “You’re wrong.” ❌ → brutal, même si c’est vrai.
 💡 Remplacez par : “I think there might be a misunderstanding.”
 (Parce que personne n’aime se prendre un « wrong » en pleine face)

4️⃣ “Do it.” ❌ → commande autoritaire… personne n’est votre esclave 😅
 💡 Remplacez par : “Could you please take care of this?”
 (Le charme fonctionne toujours mieux que la menace)

5️⃣ “Thanks.” (tout court) ❌ → peut paraître froid.
 💡 Remplacez par : “Thanks a lot, really appreciate it.”
 (Ou ajoutez un petit 😍 - ou pas-, si vous voulez être trendy)

6️⃣ “ASAP” ❌ → stress immédiat pour le destinataire.
 💡 Remplacez par : “At your earliest convenience”
 (L’anglais qui dit “vite” sans provoquer une crise cardiaque)

7️⃣ “No problem” ❌ → peut sonner sarcastique ou désinvolte.
 💡 Remplacez par : “My pleasure” ou “Glad to help”
 (Parce qu’on veut être sympa, pas un barista snob)

𝐸𝑡 𝑣𝑜𝑢𝑠 ? 𝑄𝑢𝑒𝑙 𝑒𝑠𝑡 𝑙’𝑒𝑚𝑎𝑖𝑙 𝑎𝑛𝑔𝑙𝑎𝑖𝑠 𝑙𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠… “𝑔𝑙𝑎𝑐𝑖𝑎𝑙” 𝑞𝑢𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑦𝑒𝑧 𝑟𝑒𝑐̧𝑢 ?

Alice Blanc

English Trainer for HR, Recruiters, and Professionals

Ce qui plombe vos entretiens en anglais (même quand vous avez toutes les compétences) ?
👉 Ce qui coince ?
 Ce sont vos phrases toutes sages, toutes neutres en français…
 … qui deviennent des bombes d’auto-sabotage une fois traduites en anglais.

Sans le savoir, vous donnez l’impression de douter de vous. Et en entretien, ça ne pardonne pas.

💥 Voici 7 phrases à bannir si vous voulez arrêter de saboter vos chances à l’international —même si vous êtes archi compétent/e —
 et quoi dire à la place pour reprendre le pouvoir sur votre storytelling.

(Petit cocktail maison : cognitive bias + recadrage PNL inside 🍹)

Et si vous sentez que vous avez besoin d’un coup de pouce pour préparer un entretien en anglais, remettre à plat votre pitch, ou juste vous sentir légitime quand vous parlez de vous en anglais…Je suis là pour ça.

Et spoiler : on peut bosser sérieusement, sans jamais s’ennuyer.

7 mistakes

Vous n’avez ni le budget, ni même l’envie d’ajouter “cours d’anglais hebdomadaires” à une to-do list déjà longue comme un jour sans café?
Ce qu’il vous faut, c’est un boost immédiat pour parler anglais comme un/e pro en RH.

C’est exactement pour cela que j’ai créé mon ebook 𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐟𝐨𝐫 𝐇𝐑 & 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫𝐬 :
une boîte d’urgence linguistique prête à l’emploi 🧰 .
On l’ouvre → on pioche → on utilise → on gagne en impact.

(Sans devoir envisager un Erasmus à 35 ans.)

𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐞 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐞𝐳 :
- 50+ phrases essentielles pour 6 situations RH clés
- Le vocabulaire RH qui sert vraiment
- Les structures anglaises qui clarifient, diplomatisent et renforcent l’impact
- Les bonnes pratiques RH à l’international
- Un lexique de soft skills + des tips d’aisance à l’oral

Why?
Parce qu’il offre un résultat immédiat, sans charge mentale.
Parce qu’il a été conçu par une ex-recruteuse, pour des recruteurs.
Parce qu’il transforme chaque situation pro en opportunité de gagner en crédibilité.
Parce qu’il propose des pages directement actionnables.

Arrêtez de chercher vos mots. Prenez l’avantage dès aujourd’hui => Lien en commentaire

𝑃.𝑆.: 𝑆𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑒𝑠 𝑢𝑛 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠 𝑒́𝑙𝑒̀𝑣𝑒𝑠, 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑒𝑣𝑒𝑧 𝑔𝑟𝑎𝑡𝑢𝑖𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛 + 𝑑𝑒𝑠 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑒𝑠 𝑠𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠 « 𝐴𝑓𝑡𝑒𝑟𝑛𝑜𝑜𝑛 𝑇𝑒𝑎 𝑤𝑖𝑡ℎ 𝐴𝑙𝑖𝑐𝑒 »

🎨 Quand votre trésorerie change… de couleur.
(Et que vous apprenez que “être dans le noir” n’est pas qu’une histoire de lumière.)

Hier, j’étais en ligne avec mon oncle des USA. Eh oui, ça arrive même aux meilleurs...

 Conversation classique… jusqu’au moment où il me demande :
 👉 “𝐷𝑜 𝑦𝑜𝑢 𝑎𝑐𝑡𝑢𝑎𝑙𝑙𝑦 𝑘𝑛𝑜𝑤 𝑤ℎ𝑒𝑟𝑒 𝐵𝑙𝑎𝑐𝑘 𝐹𝑟𝑖𝑑𝑎𝑦 𝑐𝑜𝑚𝑒𝑠 𝑓𝑟𝑜𝑚?”

Et là, évidemment, mon cerveau a décidé de faire la femme hyper cultivée et je me lance, sûre de moi, version Wikipédia humaine :
 « Hmm… ça doit avoir un rapport avec le crash boursier — Black Thursday — et après les gens ont dû acheter comme des fous. Non ? »

… Silence de mon oncle: « Not even close. »

Il m’explique alors que ça n’a rien à voir.
Que 𝐁𝐥𝐚𝐜𝐤 𝐅𝐫𝐢𝐝𝐚𝐲 = passer “from the red to the black”, quand les comptes d’un commerce repassent enfin dans le positif avant Noël.
Et là… révélation.

En France, nous on dit :
 💚 « être dans le vert »
 ❤️ « être dans le rouge »
 🖤 mais jamais « être dans le noir ».
Alors qu'en anglais, si vous dites : "to the green" au lieu de "to the black", on va vous regarder avec des yeux de merlans frits 

Bref :
 👉 même la compta a son choc culturel.
 👉 même nos couleurs ne veulent pas dire la même chose selon la langue.
 👉 et même quand on enseigne l’anglais… on se fait rattraper par un oncle américain.

Allez, je retourne revoir mes couleurs.
Visiblement, le seul “black” que je maîtrisais hier…c’était le café que je ne bois pas.

𝙸𝚖𝚊𝚐𝚎 𝚐𝚎́𝚗𝚎́𝚛𝚎́𝚎 𝚙𝚊𝚛 𝙸𝙰

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