Impact Negotiation Group

Impact Negotiation Group supports clients with their commercial challenges. We work closely together with our clients by providing support in negotiations, improving and integrating negotiation processes, and offering specialized negotiation training. 

Our experience covers a variety of industries.
✅ 	Fast-Moving Consumer Goods (FMCG)
✅ 	Pharmaceutical
✅ 	Private Equity
✅ 	IT Services

Additionally, we work across various functional areas, such as:
✅ 	Sales and Business Development
✅ 	Procurement
✅ 	Human Resources (focusing on employee relations)
✅ 	Market Access

For more information visit: www.impactnegotiationgroup.com or directly book a call with me with the link above.

Founding Partner & Negotiation Consultant

NPM Capital

As Manager of Procurement Services I:
➢ Helped NPM Capital participations companies increase their commercial results
➢ Improving the ROI for NPM Capital
➢ Advisory: support NPM Participations with strategic negotiations (both sales & procurement).
➢ Buying optimization: identifying and executing joint procurement projects.
➢ Establishing networks between (ex) participations functions for knowledge sharing.
➢ Establishing a database for best practices & setting up gross group learning and developing initiatives.

Manager NPM Procurement Services

The Gap Partnership

As Senior Consultant & Client Director I helped my clients in different industries (Retail, Pharma, FMCG and Oil & Gas) with their commercial challenges by supporting all aspects of the negotiation process. My role focused on realizing the optimal result of any commercial challenge:
➢ Strategy Development.
➢ Tactical Planning.
➢ Communication Planning.
➢ Risk identification and mitigation.
➢ Negotiation Coaching.
➢ Business Development.
➢ Key Account Management.

Senior Consultant & Client Director

As Consultant & Client Director, I helped my clients with:
➢ Negotiation consultancy (tactical and strategic).
➢ Negotiation coaching.
➢ Workshops on negotiation, aimed at long-term behavioural change.
➢ Business Development.
➢ Key Account Management.

Consultant & Client Director

Shell

As Procurement Manager, I was responsible for the Capex and Opex spend for the BeNeLux Retail Network (500+ retail stations), annual spend 100+mln EUR. I provided: 
➢ Contract management (EPCM & FMCG contracts).
➢ Tender development & execution.
➢ Claim management.
➢ Continuous improvement.
➢ Change management.
➢ Negotiations.

Procurement Manager Retail Networks

As Contract Engineer Wells, I was responsible for the commercial management of major well contracts of the Majnoon Oil Field (Basrah, Iraq, annual spend of 150mln USD). I provided:
➢ Tender development and execution.
➢ Claim management.
➢ Contract management (EPC and Service contracts).
➢ Contract & commercial negotiations.
➢ Relationship management with internal and external (government) stakeholders.
➢ Management over a team of 6 Iraqi graduates, training them in procurement.

Contract Engineer Wells

I worked on the ultra fast track FCP Gas Project for the Majnoon Oil Field, Iraq, responsible for CAPEX spend of 80mln USD. I provided:
➢ Project Management.
➢ Contract management and ensuring proper contract execution.
➢ Commercial negotiations.
➢ Risk identification and control.
➢ EPCM contractor management and managing the contractors' procurement departments.

Contract Engineer- Projects (Majnoon Iraq Gas)

➢ Responsible for the procurement and contract management of four capital projects at the Pernis Refinery with a combined spend of US$200 plus million.

Contract and Procurement Lead

➢ Responsible for C&P Management Reporting and driving continuous improvements.

C&P Upstream International Reporting Analyst

LifeTunes

➢ Operations manager for the startup LifeTunes.

Operations Manager (start-up)

Early on in my career I was tasked with negotiating a contract worth over 200 million dollars. 😮

I had no formal training in negotiation and felt ill prepared for the challenge😟. Over a period of 9 months (and some notable moments such as a the other negotiator dropping his pants and showing me his backside🙈) the deal concluded with us realizing a cost saving of 45%.

That experience has been lifechanging💡, and for the past 7 years I have dedicated my career to helping others maximize their deals. Leading to me co-founding Impact Negotiation Group in 2022. 

𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐝𝐨 𝐰𝐞 𝐝𝐨:
We support organisations with their critical negotiations through thorough preparation, planning, and execution. Our approach empowers you to proactively take control and achieve the best possible results.
We radically challenge what our clients think negotiation is all about. 97% of negotiation work does not take place at the table, in front of the other party. It’s all in the preparation and strategy. 

Having trained more than 5.500 people, after 40h of your time over a 12 month period, we will give you a competitive advantage in your negotiations.

𝐖𝐡𝐲 𝐢𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬:

Our consulting business generates 65% of our revenue, with every partner actively engaged in negotiations daily. We work across various industries, including FMCG, pharmaceuticals, oil and gas, private equity, professional services, IT services, labor relations, and retail. This broad exposure has equipped us with the insight to distinguish between theoretical concepts and practical applications.

𝐎𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐬 𝐭𝐞𝐥𝐥 𝐭𝐡𝐞 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐲: 
✅Annually, we support over $1 billion in negotiation value. Since our start, we have worked with 50 clients ranging from Fortune 500 companies to scale-ups, providing advice on every imaginable negotiation scenario. The results - A staggering 17.3x return on investment. 🚀

✅We train commercial professionals at Fortune 500 companies to scale-ups and our intensive training program have resulted in a recorded 14.9X return on investment within the first 12months!🚀

𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐒𝐚𝐲:

"Enriching, instructive, and immediately applicable insights." - Lily Libeert, Commercial Director

"An excellent program that perfectly balances theory and practice, infused with humor." - Mike Franke, Sales Manager, VodafoneZiggo

𝐑𝐞𝐚𝐝𝐲 𝐓𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐌𝐚𝐱𝐢𝐦𝐢𝐳𝐢𝐧𝐠 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐍𝐞𝐠𝐨𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬? 
Send me a LinkedIn DM and let’s explore if we’re a fit on a 15min call.📲

Marc Saris

The Biggest Threat to IT Service Companies In 2026

Hourly billing.

We see that many of our clients active in the IT service still heavily rely on hourly billing. Why? Because that’s what they have been doing since the 90s. 
However: Hourly-based models are biggest commercial risk for IT service providers going into 2026. 

Why?

❌ AI is compressing delivery times: the same work is delivered in a fraction of the time. If you get paid by the hour you will see your revenue evaporate. 
❌ Procurement is more price focused then ever: AI is helping them benchmark quicker pushing downward on rates.
❌ Hourly fees commoditize your expertise: it is difficult to argue why your senior developer should be 30% more expensive than the competitors.
❌ Competitors are already shifting to value-based or outcome-based models: don’t be left behind.

The companies that don’t evolve their pricing strategy will see revenue evaporate cost rise and margins erode. Those that do will separate themselves from the pack.

At Impact, the past two years we’ve engaged in a number of projects working with IT service and software development companies to help them:
✔ Transition away from hourly-based pricing to value based pricing
 ✔ Adapt their negotiation approach to focus on value based deals 
 ✔ Strengthen their negotiation capability with clients and procurement
 ✔ Confidently price based on value, outcomes, and strategic impact,  not time

The key isn’t “just changing pricing.”

The real unlock is understanding the full commercial process and the negotiations that support it.

Pricing is only as strong as your ability to defend it, position it, and get buy-in from stakeholders.

If you’re an IT service leader still wrestling with how to make this shift, or you know your team is too dependent on hourly billing, 2025 is the last safe window to fix it.

If you want to explore what this transition could look like for your company, send me a message.

The companies preparing now will dominate in 2026. The ones sticking to old models… won’t.

Negotiation Strategy Consultant │ Co‑Founder @ Impact Negotiation Group │ €1.77B+ in Deals Advised │ Sales & Procurement Negotiator │ Trained over 1,200+ Commercial Professionals

Negotiations in 2026: The Shift No One’s Talking About ⚠️ 

I’ll never forget my first big negotiation at Shell.
Excited. Nervous. A little terrified.
Sitting across from a seasoned account manager, I felt every emotion at once.

Then came the training that changed everything.
It showed me the behaviours behind great deals: what to say, when to act, when to stay silent.
That was the start for a decade-long career in negotiation.

For years, those skills were enough.
But in 2026? They’re not anymore.

Negotiations Have Changed ⚠️ 

That old picture of two people in a room, trading proposals until they shake hands…
 🕰️  It’s quickly fading from reality.

Now:
✅ Deals unfold across email threads, Teams chats, shared docs, WhatsApps
✅ A new generation of leaders is more comfortable typing than talking.
✅ Negotiation isn’t a snap shot moment, it has become a process across channels, people, and time.

And that changes everything. ➡️ The Skill Shift

Reading the room still matters.

But it’s not enough. ⚠️ 

The leaders who win in 2026 know how to:
 ✅ Manage stakeholders across multiple touchpoints
 ✅ Design the deal before the first proposal lands
 ✅ Sequence interactions according to a plan
 ✅ Steer the process, not just the conversation
 ✅ Align internally and externally long before proposals hit the table

This isn’t optional.
It’s the new reality!

Why It Matters
If your organization still treats negotiation as something that happens in the meeting… you’re leaving money on the table.

What you need:
👉 Clear negotiation processes
👉 A deal architecture framework
👉 Teams trained in end-to-end negotiation management

That’s what we’ve been building at Impact Negotiation Group since day one  helping commercial teams capture more value by mastering what happens before, during, and after the conversation.

2026 will reward those who adapt.
And penalize those who don’t.

💡 Curious how your team stacks up?
 Let’s talk, I’d love to hear how you’re approaching negotiations in 2026.

What to do when clients demand hourly billing ⏱️ 

My last post, several people reached out stating:  “Marc, fully agree… but our clients demand hourly billing.”

What to do? 

Lets first understand why clients ask for hourly billing as it’s almost never because hourly billing creates better outcomes. 

❌ It’s because hourly billing gives them the illusion of control:

❌ They can compare vendors more easily. Hourly rates make it simple for procurement to benchmark and negotiate down

❌ They haven’t done the work. They don’t know what they want/need. 

❌ They believe hours = effort = value. We all know this is untrue

❌ They want predictability. Hours feel measurable, even if they aren’t tied to results.

❌ They lack confidence in the provider. When trust is low, clients try to control scope and effort.

The reality is: Clients don’t actually want hours. They want outcomes, speed, and a problem solved. Tracking hours is a burden.

How to shift clients away from hourly billing:
✅  Focus the conversation on the impact of the solution: “What’s the business impact if we get this right?”

✅   Focus on nailing down the scope: The problem, The desired outcomes, The value of achieving them

✅   Price the result, not the labor. Your expertise isn’t less valuable because you're faster with AI, it’s more valuable. Speed is an advantage, not a discount.

✅   Stop justifying hours. Start demonstrating impact. The more you talk about hours, the more clients focus on cost. The more you talk about value, the more they focus on ROI.

The biggest mindset shift?

Hourly billing is a supplier mindset.  Value-based pricing is a strategic partner mindset.

And clients want strategic partners,  especially going into 2026.

If your clients are still “demanding” hourly billing, it’s not a dead end.
It’s a signal that the value conversation hasn’t been had yet.

Final thought
The transition isn’t about convincing clients overnight. It’s about strengthening your commercial process, and professionals to be able to have the right conversations. 

If you're struggeling with that transition, or want your team to learn how shift shift their conversation then reach out.

#negotiation #valuebased

Going into the weekend with gratitude!
Wisdom from Jimmy Carr. 
Happy weekend when you get to it. 

https://lnkd.in/euQm63VY

Open video: We Are Living Like A King... on youtube.com

Founder @ YouLynq.me | Columnist @ MarketingTribune | B2B Marketing | Helping C-level personal brands & sales teams | LinkedIn is not a sales channel, it's a networking platform | #7 Favikon Top Thought Leader 2025

𝗪𝗲𝗹𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘁𝗼 𝗺𝘆 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗲! 👋

In 2019, my brother Maarten and I started YouLynq.me. A company built on one simple idea: LinkedIn isn’t a sales tool, it’s a networking platform.

Since then, we’ve helped 600+ businesses grow by combining smart content, real conversations and a data-driven approach. And lately? AI plays a big part in how we make it all work faster, better and more human.

🏆 Oh, I made it to #2 of the Top LinkedIn Growth Thought Leaders in the Netherlands in 2025, according to Favikon 😄 I don’t know why, but I am super grateful.

𝗪𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗼 𝗜 𝗱𝗼?
I focus on creating innovative business solutions and integrating AI into practical strategies. Especially on LinkedIn. My goal is to make networking feel natural again. I post about the intersection of tech, content and personal branding. And I try to keep it real: no fluff, just useful insights, actual results and the occasional personal story.

𝗬𝗼𝘂 𝗰𝗮𝗻 𝗮𝗹𝘀𝗼 𝗳𝗶𝗻𝗱 𝗺𝗲 𝗶𝗻:
📈 MarketingTribune
🔎 Marketingfacts
🟡 Hét Ondernemersbelang
🗞️ MT/Sprout
📺 Business Class
🎙️ New Business Radio
🔴 Emerce
👀 Frankwatching
📰 NRC
🔥 De Ondernemer

𝗔 𝗯𝗶𝘁 𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁 𝗺𝘆 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲𝘆
Driven by curiosity, creativity and energy, I’ve worked in Finance, Consulting, IT, Marketing, Innovation and Recruitment. Along the way, I’ve collaborated with ING, Rabobank, ABN Amro, Eneco, NS, BMW, UWV and many others.

𝗣𝗿𝗼𝘂𝗱 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀
🍏 Launching cross-border ventures like Lumick and Avertim
🍏 Building a 10-person team and managing a €200k P&L
🍏 Founding MyGalleries and YouLynq.me

𝗟𝗼𝘃𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗵 & 𝗯𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘀𝘁𝘂𝗳𝗳
✔ AI-powered tools to streamline LinkedIn
✔ Subscription tech for Erasmus Recruitment Days
✔ CRM implementation at Lumick
✔ Social strategies at Rabobank
✔ Lead generation tools at Avertim

𝗛𝗼𝘄 𝗰𝗮𝗻 𝗜 𝗵𝗲𝗹𝗽 𝘆𝗼𝘂?
At YouLynq.me, we combine personal branding with AI to create smart LinkedIn strategies. Whether it’s content, automation or finding the right people, we help you turn your network into a growth engine.

𝗟𝗲𝘁’𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁
Thanks for visiting! Feel free to reach out if you’re working on something interesting or want to brainstorm ideas. Always happy to help or simply connect ✌️

Michiel Verstraten

WOWOW, dit neemt je weer helemaal mee in Mario World! Wie ooit Super Mario World heeft uitgespeeld, herkent zelfs het iconische einde met Bowser. Dit is toch geweldig. Nostalgie ten top! Wie kent dit? Ik ben wel benieuwd of iedereen dit vroeger speelde, of alleen ik en mijn vrienden destijds.

Het doet me meteen denken aan al die technologische ontwikkelingen. Vroeger mocht ik een half uurtje tv kijken, dan een uurtje Mario spelen. Daarna kwam de PlayStation, de Xbox… en uiteindelijk de computer, internet, MSN, muziek downloaden via Napster. En toen kwam de ellende: Hyves, Facebook… Ik ben inmiddels van 1995 naar 2005 gegaan.

In 2008 kreeg ik de Samsung Galaxy 1, de eerste echte smartphone. En weet je wat? In die tijd organiseerde ik de Erasmus Recruitment Days… zonder smartphone. Geen apps. Gewoon een website, telefonische afmeldingen en papieren planningen. Wat een verschil met nu.

Wat is er veel gebeurd, en wat is er veel veranderd. Kijk ons nu eens: allemaal zombies met onze telefoons. Soms is het heerlijk om even terug te denken aan die tijden. Konden we maar voor even teruggaan.

🎥 けいちゃん/Keichan

Gisteravond was ik met een businessrelatie bij AFC Ajax – Groningen. We gingen voor een mooie wedstrijd, maar wat we zagen was eerlijk gezegd indrukwekkend… en een beetje beangstigend. Ik weet het, ik lijk heel blij, maar dat waren de zenuwen ;)

Twee vuurwerkacties vanuit de F-side. De wedstrijd afgelast in de 6e minuut…
En dat in de Johan Cruijff ArenA, het best georganiseerde stadion van Nederland.

Wat veel mensen niet weten, is hoe geavanceerd de beveiliging daar inmiddels is:
• AI-gestuurde videocamera’s die afwijkend gedrag herkennen
• real-time monitoring vanuit een centrale meldkamer
• geavanceerde crowd-control-systemen
• toegangscontrole met visitatie, detectie en continue camera-tracking

Technisch gezien is de ArenA dus één van de best beveiligde locaties die je je kunt voorstellen.

En tóch zag ik gisteravond hoe een gecoördineerde groep supporters, compleet gemaskerd en verscholen in dikke rook, dat hele systeem even lam wist te leggen. De AI-camera’s werden “blind”. Stewards zagen alleen silhouetten. Binnen seconden lag alles stil. De wedstrijd afgelast. Achteraf zullen er zeker arrestaties volgen, maar op dat moment was de schade al aangericht.

Zelfs de beste systemen kunnen tijdelijk uitgeschakeld worden wanneer er slim gebruik wordt gemaakt van massa, timing en camouflage.

En dat is precies wat we vandaag ook in cybersecurity zien.

Kijk maar naar de afgelopen maanden.
Drie keer (!) lagen er wereldwijd grote IT-systemen plat, waaronder kritieke Microsoft-diensten. Heel Schiphol en de NS plat. En dat niet alleen:
• bedrijven konden wereldwijd niet meer inloggen
• e-mail, Teams en cloudservices waren urenlang niet bereikbaar
• complete organisaties, ziekenhuizen en overheden vielen stil
• logistieke ketens waren in één klap ontregeld

Eén fout, één lek, één verkeerde update of één gecoördineerde aanval… en de hele wereld voelt het.

En dat is precies dezelfde les als gisteravond in het stadion.
Het gaat niet alleen om de kwaliteit van je beveiliging, maar om je weerbaarheid wanneer die beveiliging even niet werkt zoals verwacht.

Gisteravond was een fysieke versie van wat digitaal voortdurend gebeurt.

Wat denk jij, wat zouden een topbeveiligde ArenA en wereldspelers als Microsoft nog beter moeten doen om nog veiliger en weerbaarder te zijn? Of blijven we uiteindelijk toch allemaal mensen, met menselijke fouten en risico’s?

Wij zullen deze avond in ieder geval niet snel vergeten, dus de businessrelatie is nog sterker 😅💪⚽️

35 duizend volgers! En weet je welke post mij over de 35K tilde?

De post over Ajax.
Actualiteit plus inhoud. Simpel. Effectief.

Daar trek ik even mijn netste hemd voor aan.

Niet omdat cijfers het belangrijkst zijn, maar omdat het laat zien dat de juiste content werkt.

En dat begint altijd bij één ding:
Je doelgroep kennen. Weten wat er bij ze speelt en de actualiteit combineren met die inhoud.

Maar mijn posts gaan niet viral omdat ik elke dag vol inspiratie uit bed spring.

Nee. (Of ja, ook wel een beetje hehe 😜)

Maar vooral: Ik gebruik AI.
Niet om te schrijven.
Maar om te begrijpen wat werkt.

Viral gaan is geen toeval.
Het is een strategie die iedereen kan leren als je weet waar je op moet letten.

Het klinkt simpel, maar het is iedere keer weer een puzzel die precies moet passen:
🧩 De hook die je duim laat stoppen
🧩 De visual die direct aandacht pakt
🧩 Het verhaal dat blijft hangen

En hier komt AI om de hoek kijken.

• Wat zijn de trending topics? AI analyseert het terwijl je koffie nog heet is.
• Twijfel over je openingszin? AI bedenkt er 10 voor je.

Ik heb de laatste maanden heel veel tools getest. Er is er eentje die er echt uitspringt.
Een tool die speciaal is gebouwd voor B2B-creators die LinkedIn écht serieus nemen.

Wil jij weten welke tool het is én hoe je er morgen al betere content mee maakt?

👇 Comment ‘35’ en je krijgt:
• De naam van de tool
• Onze complete B2B Instruction Set
• Mijn hele Content Academy twv. € 495,-.

En tot slot: bedankt aan mijn netwerk.
Voor het lezen, reageren, delen en blijven terugkomen.
Zonder jullie was die 35K nooit gelukt 🙏

📸 Angelique Merks

No alternative text description for this image

Na zeven jaar non-stop 14 uur per dag achter mijn bureau… was het tijd voor iets anders.

Dankzij mijn inspirerende broer Maarten ben ik begonnen met hiken.
Via LinkedIn ontmoette ik Olivier en toen begon het verhaal pas echt.

Twee jaar geleden ging ik voor het eerst mee op hike, inmiddels ga zo vaak als ik kan.
En geloof het of niet: tegenwoordig sta ik ook twee keer per week in de boksring met Biondi. 
Zonder dat ik het doorhad, begon ik steeds meer het leven van mijn broertje over te nemen.
Bedankt voor de inspiratie, Maarten 🙏

Weet je wat grappig is?
Ik ging hiken puur “voor de fun”. Even weg van het scherm, hoofd leeg.
Maar in de hike zit ook coaching van Jeff en dat bleek goud waard.
Eerst kwam ik er niet voor, nu pas zie ik hoe waardevol het is.
De inzichten die ik daar kreeg, pas ik dagelijks toe.
Nooit te oud om te leren.

En daar gaat deze post over.

Als ondernemer sta je altijd aan.
Je knalt, je eet gehaast, je zit te veel en je hersenen draaien overuren.
Iedereen denkt dat ik altijd vrolijk ben en meestal is dat ook zo, maar eerlijk? Als ik thuiskom, ben ik vaak mentaal leeg.
Ik heb dan minstens een uur nodig om weer ‘aanwezig’ te zijn.

Na zeven jaar besefte ik:
Groei zit niet alleen in harder werken, maar in bewuster leven.

De natuur dwingt je om te vertragen.
Je lichaam vertelt je waar je grenzen liggen.
En door letterlijk afstand te nemen, krijg je de beste ideeën.

Tip: plan structureel “buitenmomenten” in je week alsof het afspraken zijn.
Niet optioneel.
Je hersenen herstellen, je cortisol daalt en je creativiteit schiet omhoog.

Ik ben ervan overtuigd:
De beste ondernemers bouwen niet alleen bedrijven, ze bouwen ook energie.

Hoe zorg jij ervoor dat je batterij niet alleen op vrijdagavond wordt opgeladen? ⚡️

AI gaat je baan niet overnemen.
Maar… je zult je wél moeten aanpassen.

De komende tijd draait het niet meer om wat AI allemaal kan.
Het draait om wat jij met AI kunt.

En zoals je ziet: ik heb de AI-robot verslagen 😉
Maar het gaat niet om hoeveel klappen je kunt úitdelen…
Het gaat om hoeveel je kunt incasseren.
Om veerkracht.
Om aanpassingsvermogen.
Om blijven bewegen wanneer de wereld versnelt.

Daarom organiseren Driek en ik op 11 december om 16:00 een speciale AI Masterclass, bij ons op kantoor bij Tribes.

We nemen je mee in de nieuwste mogelijkheden van Sora 2 van OpenAI en VEO 3.1.
En voor iedereen die iets met sales doet… we hebben een tool die je leven (en targets) écht makkelijker gaat maken.

Dus: komen!
Link staat in de comments.

Zoals Rocky het al zei en hij had natuurlijk gelijk:

“It's not about how hard you hit. It's about how hard you can get hit and keep moving forward.”

– Rocky Balboa / Sylvester Stallone

Dit was de laatste keer dat ik een druppel alcohol dronk. Ofja, behoorlijk wat glazen. 

Dansend op tafel op kantoor Sloterdijk.

20 november 2020.

Vandaag precies 5 jaar geleden!

Waarom ben je nou gestopt? Vraagt iedereen natuurlijk. Ik zal het eens echt eerlijk vertellen:

Deze avond liep niet goed af. Dat was definitief mijn 'druppel'.

Ik was hier al 1 maand gestopt en ik liet me overhalen om nog 1 keertje 'mee te doen'.

Maar de druppel was natuurlijk niet de reden.

Voor sommige mensen is het beter om niet te drinken. Ik ben zo iemand. Een tikkeltje ADHD omschrijft het kort. Mensen die dit ook hebben zullen het gelijk herkennen. 

Kun je dan niet 1 biertje doen gewoon? Nee, dat lukt mij niet.

Vroeger al merkte ik het: hoe we hier op tafel staan te dansen, deed ik altijd al. Ik belandde vaak ergens op tafel, op de bar of ergens in het extreme. En ik trok iedereen met me mee. Dus het viel me toen niet op. Want iedereen stond toch op tafel? Ja, maar ik was de eerste en zonder mij had er niemand op tafel gestaan. En dat op tafel staan is een metafoor voor veel extremen.

Het daalde in toen mijn beste vrienden later opbiechten: "Wij belden jou alleen als we wilden dat het dak eraf ging. Als we gewoon een rustig drankje wilden doen, belden we je niet."

En nu ik 5 jaar niet meer drink, merk ik het ook. Ik ging altijd helemaal los, maar ik dacht dat iedereen dat wel deed. Het verbaasd me echt hoe normaal dronken mensen eigenlijk meestal doen. Ik was echt een van de weinigen die het zo bont maakte. Alleen ik zag dat toen niet.

En dan natuurlijk de reden om te stoppen, want alleen die gekke momenten waren nog niet zo erg. De lange termijn effecten wel: Veel geld opmaken, heel brak zijn en dagen zonder energie lopen. Het zorgde ervoor dat ik doorlopend maar 60 of 70% van mezelf was.

Nu ben ik altijd 120% mezelf. Nooit meer brak, nooit meer onscherp, nooit meer een domme beslissing. Heerlijk!!

Ik zou voor geen goud ooit nog zo'n goudgele rakker drinken. Inmiddels drink ik ook bijna geen 0,0 meer en eet ik ook geen suiker en bewerkt eten. Maar goed, ik moet ergens in doorslaan natuurlijk ;)

En dat is dan ook echt zo qua werk en gezin. Ik kan me hier volledig op focussen. Ons bedrijf was nooit zover gekomen als ik mijn slechte gewoontes had gehouden.

Maar eerlijk, altijd 120% jezelf is ook wel eens saai. Altijd pieken verveelt ook. Maar dat is geen reden om weer destructief te worden. Zeker niet.

Wel een reden om mezelf uit te blijven dagen. Want mijn energie moet ik wel ergens in kwijt. Workaholic is in die zin ook een verslaving. Maar wel eentje met vooral voordelen!

Wie drinkt er ook niet? En wie herkent zich hierin en drinkt nog wel? Die laatste hoef je niet te commenten, maar hopelijk inspireert het wel: STOP GEWOON!

Vandaag is het de Dag van de Ondernemer.
En laten we eerlijk zijn: ondernemers zijn vaak… een beetje vreemde vogels 🐦
Gelukkig maar, want zonder die gekke geesten zouden heel wat ideeën nooit het daglicht zien.

Ondernemen is anders durven doen. Buiten de lijntjes kleuren terwijl anderen nog braaf in het schrift blijven. Lef, creativiteit, eigenwijsheid en soms een tikje chaos. Precies dat maakt het zo mooi.

Het is puur toeval… maar mijn creativiteit begon al op de middelbare school.
Niet met bedrijfsplannen, niet met marketing of strategie, maar met poëzie schrijven.
Ja, echt waar.
Daar, in die vrije vorm, dat spelen met woorden en het durven laten ontstaan van iets dat er eerst nog niet was, vond ik de oorsprong van mijn ondernemerschap.
En dat is geen grap. Het is de basis van wie ik vandaag als ondernemer ben.

De grootste innovaties komen niet uit conformiteit, maar uit nieuwsgierigheid.
Uit gekke, onbevangen ideeën.
Uit mensen die iets zien wat anderen nog niet zien.

Juist dat anders zijn maakt een ondernemer uniek. We zien mogelijkheden waar anderen vooral regels zien. We creëren routes die nog niemand eerder heeft gelopen.

🎥 En even over dit filmpje…

In het fragment dat ik deel vallen een paar stevige woorden.
Excuses daarvoor, normaal zou ik dat absoluut niet op LinkedIn posten.
Maar in het kader van satire, ondernemerschap en het vieren van creativiteit moet het vandaag net even kunnen.
Complimenten aan Merijn Scholten. Zijn manier van satire raakt precies die rauwe kern van ondernemerschap: je moet soms een beetje gestoord zijn om iets briljants te bouwen.

Aan alle ondernemers:

Blijf anders.
Blijf ontdekken.
Blijf die vreemde vogel.
Daar zit de magie.
Daar begint vernieuwing.

Fijn weekend allemaal ✨
En een inspirerende Dag van de Ondernemer voor iedereen die blijft dromen en doen.

Dit is mijn fantastische familie voor de verjaardag van Maarten! 

En 5 van de 7 werken ook in of voor ons bedrijf. De andere 2 zijn boven de 75 jaar, anders was het wellicht 7 op 7 geweest. En mijn lieve vrouw en kinderen ontbraken. Dan was het 6 van de 8 en 2 aankomende talenten ;)

Werken met vrienden en familie moet je nooit doen. Met vrienden moet je wandelen, niet handelen. Luidt het gezegde. In ons geval dus niet.

Eerlijk? Ik kan met mijn moeder soms beter opschieten zakelijk dan persoonlijk. Sorry mam, je bent fantastisch, maar het is wel zo ;)

En Maarten en ik zijn het bedrijf 6,5 jaar geleden begonnen. Toen verklaarde iedereen ons voor gek.

Nu doet iedereen mee. Dat is toch mooi.

Mama doet de finance, Karo de marketing en Emina de audits. Karo was er even niet bij, omdat ze druk was met 2 zieke kids. Ook dat is hard werken!

Ik vind het een godsgeschenk dat we familie zijn en dat we samen een bedrijf runnen. Dat voelt gewoon goed en gaaf. Dat is in het leven iets wat niet iedereen gegund is en dat beseffen en koesteren we maar al te goed.

En over het werken met elkaar. Tsja, ik zie het niet misgaan. Het vertrouwen en het respect is onvoorwaardelijk. En we hebben privé al genoeg ellende met elkaar doorstaan. Haha dat klinkt heel heftig, maar het is wel zo, we hebben al geleerd dat ruzie maken niet helpt. En die ervaring zorgt er wel voor dat je coulanter wordt. Bij ons in ieder geval wel.

Misschien een beetje een zweverig, slijmerig en onsamenhangend verhaal. Maar het is uit het hart en het is het hart van ons bestaan én van ons bedrijf.

Bedankt aan ons hele team! Want die zorgen echt voor de business!

Geen Gazelle Award dit jaar, weer vergeten aan te melden ;) Maar wel de hoofdprijs met dit team! En deze familie :)

Iedere ondernemer moet dit minimaal doen om succesvol te blijven:
Kennis delen met peers.

Dat is echt het krachtigste wat er is.
Je gaat namelijk herkenbaarheid zien.

Sommige ondernemers zijn verder, sommige staan waar jij ooit stond.
Maar bijna alles herken je:
personeel, liquiditeit, proposities, personal branding, sales, campagnes, klanten, contracten, customer service.

En dan het echte stuk:
Wat motiveert je als ondernemer?
Hoe ga je om met stress, met geld, met vrienden, vrouw, kinderen, familie?

Ik heb enorme bewondering voor ondernemers van 60+ die nog steeds full power in hun bedrijf staan.
Je weet dat ze ook periodes hebben gehad waarin het zwaar was.
Maar ze bleven bewegen. Bleven leren. Bleven delen.

Want eerlijk, je komt als ondernemer soms gewoon in een sleur.
En juist dan is het delen met andere ondernemers goud waard.

Iedereen heeft dat gevoel.
Je bent daarin niet alleen.

Dus deel je verhalen. Deel je gevoel.
Want dan word je rijker dan geld.
Rijk aan vertrouwen en broederschap.

Hoe doe jij dat?

Mijn geweldige moeder was op TV! 📺 

Marjolijn Feijen 👏🏻

Vandaag is de laatste dag van de 16-dagen actie tegen geweld tegen vrouwen: Orange the World. Een campagne die ieder jaar weer laat zien hoe belangrijk het is dat we blijven opstaan voor veiligheid, gelijkwaardigheid en respect.

Van mij mogen die 16 dagen eeuwig duren.

Als zoon van mijn moeder, vader van mijn dochter, man van mijn vrouw, broer van mijn vier zussen, kleinzoon van mijn oma, schoonzoon van mijn schoonmoeder, stiefzoon van mijn stiefmoeder en schoonbroer van mijn schoonzussen, kan ik alleen maar trots zijn.

Trots op de vrouwen die mij gevormd hebben. Trots op wat zij dagelijks bijdragen.

Vrouwen vormen de basis van ons leven. Van onze families, van onze kinderen, van ons bestaan.

Laten we vooral van onze vrouwen blijven houden, ze beschermen, er voor ze zijn en bovenal: ze dankbaar zijn voor het leven.

🧡 Orange the World.

Iedereen heeft gelijk gepost! Wat een knallers bij Team Brunel 🔥 

Ik moet zelf even een weekje wachten met deze post, omdat er al zoveel posts mij om de oren vlogen. Ik denk niet dat ik ooit een masterclass heb gehad waarbij iedereen zo fanatiek heeft gepost. 

En dat terwijl ik aan het begin van de sessie vroeg wie er aan het einde zou gaan posten, maar toen stak niemand z’n hand op.

Dat noem ik nog eens stappen maken met elkaar!

Dikke complimenten aan het recruitment en consultancy team en aan de marketingafdeling 👏🏻👏🏻

We hebben geleerd hoe belangrijk het toch is om een geoptimaliseerd profiel te hebben en dat je klanten en zelfs ook kandidaten eerst persoonlijk moet benaderen voordat je gelijk de inhoud ingaat nadat je een connectie hebt gemaakt. 

Ook was het super interessant om te sparren over het verschil tussen InMails en connectie verzoeken op LinkedIn. InMails zijn super professioneel en connecties zorgen voor langdurige relaties.

En we hebben een deep dive gedaan in de mogelijkheden van de ouderwetse Boolean search om je recruitment- of Sales Navigator-lijsten nog beter te maken.

Super bedankt nogmaals aan Aldo & Wouter voor de organisatie 🙏🏻

𝗗𝗼𝗲 𝟭 𝗸𝗲𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗿 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴𝗳𝗼𝘁𝗼𝘀𝗵𝗼𝗼𝘁 𝗲𝗻 𝟮𝘅 𝗽𝗲𝗿 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁.
𝗗𝗮𝗻 𝗯𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗵𝗲𝗹𝗲 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗸𝗹𝗮𝗮𝗿!

Het lijkt een onmogelijke opgave:
👉 Hoe ga je nou structureel zorgen voor authentieke content op LinkedIn als je minimaal 1x per week wilt posten?

Het valt echt enorm mee!
Je moet het gewoon doen!

In 2,5 uur kun je zoveel foto’s maken, dat je daar een volledig jaar mee kunt doen!
Sterker nog, met onze vorige shoot heb ik 1,5 jaar gedaan!

En qua video’s op LinkedIn kun je in 45 minuten zoveel vertellen, dat je daar minimaal 25 perfecte video reels uit kunt halen.
Voor de variatie raad ik wel altijd aan om minimaal 2 van dit soort sessies te doen. Zodat je niet altijd dezelfde video post.
Dan heb je in 1,5 uur 50 video’s en dan kun je dus het hele jaar, iedere week posten!

👇 Hieronder in de comments zet ik een aantal voorbeelden.

Maar dit is toch goud!
In 4 uur tijd heb je voor een heel jaar content!

Gedurende de weken krijg je vanzelf meer video’s en foto’s door events, dus je krijgt automatisch een gezonde mix en variatie.
Maar tegelijkertijd heb je ook 1 strakke lijn aan personal branding foto’s en video’s, zodat je professioneel en consistent overkomt.

Wat houdt je nog tegen?
Laat het me weten in de comments, waar loop jij tegenaan terwijl je consistent en brand-vast wilt posten?
Ik denk graag met je mee!

Super bedankt weer Angelique Merks 📸  Wil je alvast een voorproefje in de comments posten?? 🙏🏻🙏🏻

Wij gaan hiervoor zweten!
Deze kerstvakantie doen we met team YouLynq.me mee aan een initiatief dat Utrecht letterlijk in beweging brengt. Eagledale - Pickleball For All, Jaarbeurs Utrecht én de Hersenstichting slaan de handen ineen voor Xmas Pickleball 2025, het grootste indoor Pickleball-event van Europa.

Doen jullie ook mee?

Van 18 december t/m 3 januari leren duizenden kinderen en jongeren samen spelen, bewegen en plezier maken. Hard nodig, want ruim 980.000 kinderen in Nederland kampen met bewegingsarmoede. Dat moeten we samen veranderen.

🏓 Wat is Xmas Pickleball 2025?
Een indoor wintersportevenement met 16 banen, spelcircuits en enthousiaste trainers. Een vrolijke, actieve en sociale kerst voor iedereen.

💡 Hoe bedrijven kunnen helpen:

Er zijn 2 verschillende sponsorpakketten en dat is echt een mega-mooie deal.

Partners krijgen o.a.:
✅ Activatieplek op het event
✅ Zichtbaarheid bij tienduizenden bezoekers
✅ Tickets/vouchers voor klanten of medewerkers
✅ Een sterk maatschappelijk profiel

👉 Interesse of partner worden?
Stuur Jasper Rynders een DM.

Samen maken we van deze kerst een periode vol sport, plezier en verbinding.
Doe je mee?

Vandaag beginnen.
Dat is altijd het laatste wat ik meegeef tijdens een masterclass.

Iedereen denkt veel te veel na.
Het moet perfect.
Te goed overdacht.
Te inhoudelijk, te gepolijst, te professioneel.

Bij je allereerste post denk je dat iedereen je hierop 100% zal beoordelen.
Dat het daarom foutloos moet zijn.

Ik snap het. Het is spannend. Heel spannend.

Maar de waarheid?
Je eerste post is morgen alweer vergeten.

En dat is precies het idee.

Een post verdwijnt razendsnel in de tijdlijn.
Daarom hoeft hij niet perfect te zijn.
En daarom moet je er dus ook niet maar één maken.

De kracht zit in de continuïteit.
Mensen vormen pas echt een beeld van je wanneer ze je langere tijd vaker zien.
Je eerste post is misschien 0,1% van het totaal. Of nog minder.

En je content wordt vanzelf beter.
Je krijgt feedback.
Je voelt wat werkt.
Je tweede post is al twee keer zo goed als je eerste.

Maar het enige wat écht telt: volhouden.

Natuurlijk moet je content inhoudelijk sterk zijn, professioneel, waardevol.
Absoluut.
Maar daarvoor moet je wél eerst beginnen. Morgen. Vandaag!

Mijn advies:
Start met een nieuwsitem.
Google jouw expertise, je branche en kijk wat er de afgelopen week in het nieuws was.
Schrijf een korte samenvatting en post die op je tijdlijn.

Niet spannend.
Niet persoonlijk.
Niemand zal het je kwalijk nemen.
Maar het is inhoudelijk sterk én het koppelt jou direct aan jouw markt.

Dat is stap één.
Dus als je dit leest: neem 10 minuten, schrijf een post en plaats hem meteen.

Laat me weten of het gelukt is in de comments.
Ik like je post en laat een reactie achter 👨🏻‍💻

📸 Angelique Merks

Recruiters en consultants van Brunel, zijn jullie klaar om LinkedIn écht strategisch in te zetten?

Aanstaande woensdag geef ik een speciale LinkedIn-masterclass in Amsterdam. En omdat ik het belangrijk vind dat we straks zo interactief mogelijk aan de slag gaan, stel ik mezelf alvast even voor én kunnen jullie je al voorbereiden.

Super bedankt, Aldo en Wouter voor de uitnodiging!

Tijdens de sessie gaan we diep in op hoe jullie LinkedIn kunnen gebruiken om betere kandidaten aan te trekken en sterker te bouwen aan jullie commerciële relaties. Daarbij focussen we op twee onderdelen die vandaag belangrijker zijn dan ooit:

Personal branding
Hoe jij jezelf neerzet als expert, vertrouwd aanspreekpunt en autoriteit binnen jouw markt.

Employer branding
Hoe je met je profiel en content het werkgeversmerk van Brunel versterkt, zodat kandidaten en prospects jullie al kennen en vertrouwen voordat je met ze spreekt.

LinkedIn is geen digitaal visitekaartje. Het is je persoonlijke merk, je eerste indruk en je recruitmentmotor.

En wist je dat persoonlijke profielen 10x zoveel bereik hebben als een bedrijfspagina?
Stel je eens voor wat er gebeurt als 20 personal brands tegelijk actief worden. Dat is de échte kracht van moderne employer branding.

We lopen stap voor stap door hoe je je profiel optimaliseert en hoe kleine aanpassingen een groot effect hebben.
Een sterke profielfoto kan tot 80% meer connecties opleveren. Een scherpe headline kan ervoor zorgen dat je bovenaan verschijnt bij zowel kandidaten als prospects.

En natuurlijk besteden we aandacht aan effectief netwerken. Hoe meer mensen weten waar je voor staat, hoe makkelijker je in gesprek komt met precies de juiste doelgroep.

Ik kijk ernaar uit om jullie te ontmoeten en te knallen met LinkedIn!

Zorg jij er eigenlijk al voor dat al je client facing collega’s actief zijn op LinkedIn?

Twijfel je wel eens of je je LinkedIn-netwerk moet opschonen?

Eerlijk: het klinkt logisch.
Weg met inactieve connecties. Ontvolgen wat niet relevant voelt. Opschonen die handel.

Maar onthoud: een kleiner netwerk betekent vaak ook een kleiner podium.

Want LinkedIn werkt nét even anders dan een paar jaar geleden.
Elke keer als jij iets post, laat het algoritme jouw bericht eerst aan een klein percentage van je netwerk zien. Meestal zo’n 2 tot 8 procent. Die eerste groep bepaalt of je post gaat vliegen… of in de vergetelheid verdwijnt.

Dus ja, hoe kleiner je netwerk, hoe kleiner je startkans.
Maar… bereik draait niet alleen om kwantiteit.

Het échte verschil maak je met kwaliteit.
Een kleine groep kan ook zorgen voor groot bereik, als je post echt raakt.

Want LinkedIn beloont inhoud die:
🎯 relevant is voor jouw doelgroep
🧠 een duidelijke invalshoek heeft
🎬 versterkt wordt met een sterke visual of video
✍️ en een verhaal vertelt dat blijft hangen

Plaats je consequent sterke content, dan bouw je vertrouwen op én vergroot je zichtbaarheid, ongeacht de grootte van je netwerk.

Maar als je content interessant is zonder viraal potentieel, dan speelt je netwerk juist weer een sleutelrol.

Het één kan niet zonder het ander.
Je netwerk is de motor, je content is de brandstof 🔥

Dus voordat je te fanatiek gaat snoeien… kijk nog eens goed wat je écht wilt laten bloeien 🌱

Hoe ga jij om met je netwerk op LinkedIn? Laat het weten in de comments! 👇

Je LinkedIn-netwerk opschonen?

Wil jij sneller aan tafel komen bij prospects in een moeilijke markt?

👉 Stel een hulpvraag. Doe een marktonderzoek. Vraag feedback.

Begin dit jaar benaderde ik 250 prospects op LinkedIn voor een marktonderzoek.

25 reageerden direct en na één korte opvolging werden dat er 75.
Uiteindelijk leidde het tot 27 afspraken.

Waarom werkt dit zo goed?
Omdat we níet proberen te verkopen, maar oprecht iets vragen.

Dit was mijn bericht:
"Hi! Hoe gaat het? Ik heb een leuke hulpvraag voor je! Ik ben bezig met het verbeteren van AI processen bij bedrijven. Nu begin ik met een marktonderzoek en ik ben erg benieuwd naar jouw ervaringen. Uiteraard deel ik ook heel graag mijn kennis over AI met jou. Lijkt het je leuk om iets in te plannen binnenkort?"

Vandaag stond ik samen met Arend-jan op het podium om studenten te helpen met hun opdracht om o.a. DHL te adviseren over precies zo'n vraagstuk.

Dat worden de komende weken een heleboel afspraken voor die studenten 😉

Bedankt allemaal, we hebben genoten!

Ohja… dat gekke stemmetje in de video?
Ik was in CapCut de kwaliteit aan het verbeteren en toen ontstond dit spontaan.
Een leuke mix van AI en toch authentiek.

Wat vind jij?
 🎤 Mag er soms wat humor op LinkedIn?
 Of denk je: Michiel… doe even normaal 😅

Een afscheidsbrief schrijven voor je kinderen. In 2017 deed Sander Aarts dit voordat hij op missie ging naar Afghanistan.
Kippenvel.

Hij las de brief voor ons voor.
25 ondernemers.
Doodsestilte.

Halverwege de brief ging de deur ineens vanzelf open door de wind.
Zonnestralen schenen over het gezicht van Sander Aarts, terwijl hij bleef lezen.

Stel je eens voor:
Je kinderen zijn peuters.
En je vertrekt op een missie waarvan je weet dat de kans groot is dat je niet meer terugkomt.

Wat maakt dan dat je tóch besluit te gaan?

Ik heb nog nooit zo’n indrukwekkende presentatie gehoord.
Eigenlijk gewoon bizar.
Een film.
Een real-life James Bond.
Maar dan geen vodka martini.
Gewoon door de modder, door het water, in de vuurlinie.
Vechten voor je leven en dat van je team.

Sander heeft 30 vuurgevechten meegemaakt.
Honderden vrije val-sprongen uit het vliegtuig.
Sniper schieten op terroristen.
En ga maar door.

De zaal met 25 ondernemers hing aan zijn lippen.
Aan het begin vertelde hij dat hij niet zo’n goede spreker is.
Kwetsbaarheid. Zo mooi.
Maar allesbehalve waar.
Dit was bizar goed.

Hij vertelde dat hij een traumatische jeugd had, waarin hij leerde om zich af te sluiten.
Dat maakte hem, blijkbaar, een uitstekende marinier.

En toen schoot ik vol.
Hij vertelde dat hij alles in het leven wel overwonnen had, tot hij een zoontje kreeg met autisme.

Ik hield het niet meer.
De tranen in mijn ogen van herkenbaarheid.
En ik keek rond.
Iedereen zat met tranen in zijn ogen.

Ik weet niet of je het hoort, maar mijn stem trilt hier nog steeds van de emotie.

Wat drijft iemand om telkens weer alles te overwinnen?

Hij zegt zelf dat tegenslagen je sterk maken.
Dat denk ik ook.

Maar het is ondernemerschap ten top.
De mentaliteit om niet op te geven.
Sterker nog, om altijd de beste te willen zijn.
In alle bescheidenheid.
Introvert.
Dienstbaar.
Om vooral anderen te helpen.

Ik ben blij dat ik even een moment kreeg om een kort gesprekje te hebben.

Bij deze:
Bedankt, Sander, voor je inspiratie.
Jouw verhaal was letterlijk out of this world.

ik ben de baas | Frans van Leeuwen | Yves van Veen

Wat is december zonder de Masters Expo 2026?
Het was weer super om langs al mijn klanten te gaan en natuurlijk: om nieuwe contacten op te doen.

De Masters is echt prachtig. Vooral veel luxe artikelen die ik niet kan betalen, maar geweldig om te zien. Maar veel belangrijker: alleen maar leuke mensen. De Masters is geen beurs, het is een groot netwerkevent. Een overdekt dorp vol met borrels en shows.

Dikke complimenten voor de stand van Baraca Capital. Wow! Tegenover GASSAN Diamonds, waar ik altijd een kleinigheidje meeneem voor thuis 😉

En leuk om weer even langs te gaan bij Jupiter. Wat een sfeer! Vincent Berk  

Live radio van BNR Nieuwsradio. Live muziek van bekende Nederlandse artiesten. Een pianoconcert. Kunst. Fezila William MSc  Superjachten, auto’s en heel veel Dubai-stands, viel me op! Dat is blijkbaar de trend?

Ik heb echt altijd het idee dat heel B2B Nederland hier rondloopt. Want op iedere meter kom ik iemand tegen. Echt leuk.

Voor wie is de Masters nog meer vaste prik om te netwerken? Of te shoppen 🙈

fCN - Founders Carbon Network Aram Sauer Asos Harsin Ramez Ramzy  🙏🙏

Een AI Video Masterclass van de Olympisch Kampioen AI-video’s maken? Jawel, het kan, op 11 december! 🏆

Driek de Wildt droomt er als kind al van om wereldkampioen AI-video’s maken te worden. Kan helemaal niet, zou je zeggen, AI bestond toen nog niet eens. Maar in dromen kan alles. En inmiddels kan er met AI óók bijna alles. Kijk maar!

Tijdens deze masterclass nemen we je mee in de allernieuwste mogelijkheden van Sora 2 van OpenAI en VEO 3.1.

En voor iedereen die iets met sales doet… we laten een tool zien die je leven (én je targets) écht een stuk makkelijker gaat maken.

Dus: komen!
De link staat in de comments.

👉 Wat is jouw droom op het gebied van AI?

taplio

The Battle

Marc Saris

Michiel Verstraten

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreMarc Saris's LinkedIn Performance

Performance ScoreMichiel Verstraten's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Marc Saris

Michiel Verstraten

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Marc Saris's LinkedIn Performance

Performance ScoreMichiel Verstraten's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreMarc Saris's LinkedIn Performance