PROCESS SPACE®

I spearhead the company's marketing initiatives, crafting the voice and presence of the brand across social media platforms. My role encompasses managing a network of subject matter experts and coordinating the creation of business process blueprints that are foundational to our platform. I am also responsible for delivering engaging presentations that showcase the value of Process Space and facilitating the onboarding process to ensure a smooth transition for our clients into our system of innovation and efficiency. My position stands at the crossroads of marketing acumen and project management, driving growth and fostering collaborative expertise.

Program Manager

Umaya s.p.

I help set up and organize the behind-the-scenes work of your company so you can focus on strategies for your business. I make things easier and clearer, helping your business develop faster and with more confidence."

Small Business Owner

Studio Moderna

I established and managed department structures and processes, developing a robust customer base and sustainable partner relationships, culminating in a seven-figure turnover.

International Sales Director

I led a dynamic team, focusing on optimizing procurement processes while ensuring alignment with the company's financial goals and objectives. My role involved actively seeking and selecting suppliers and developing products for our proprietary brands directly with manufacturers from Asia, the USA, and Europe. I played a key role in driving continuous growth by securing exclusive rights for top-selling products and contributing to the development of marketing strategies for SM Group.

Head buyer and New Business Development

I successfully led a purchasing team for 21 markets, managing the supply chain process. My responsibilities included active participation and leadership in the development of our proprietary brands, ensuring product quality and market relevance. I cultivated long-term, sustainable partnerships with suppliers, focusing on collaboration and trust, and proactively sought new potential suppliers to diversify and strengthen our supplier base.
Product development and sourcing for proprietary brands;         
Building sustainable cooperation with suppliers;    
Active search for new potential suppliers;

Director of Product Sourcing and Development

I oversaw backend - product-related operations, ensuring seamless coordination and integration across various departments. I led the product management initiatives, contributing to the growth and development of our product lines, guaranteeing they meet market demands and quality standards. My focus was on establishing and nurturing long-term relationships with key partners negotiating favourable terms and agreements to ensure growth and profitability.

Director of International Operations and Product Manager

Product Manager

Call Center and Warehouse  Manager

Call center Agent

Business Development Leader | Expert in Procurement, Sales, Product Development & Sourcing |CX| Proven Record in Driving Multi-Million Euro Revenue Growth

I believe passion is the driving force behind achieving exceptional results in any endeavour. It is through passion that we become fully invested in our work, pushing ourselves to exceed expectations and achieve success.

I recognize that success is not a solitary pursuit in the business world. Rather, it is a collective effort that involves working alongside a diverse group of individuals, each bringing their own unique perspectives and strengths to the table. By learning about and embracing these differences, we can develop strategies leading to win-win outcomes and a sense of shared accomplishment.

There is no greater satisfaction than reaching a seemingly impossible goal, knowing that it was achieved through hard work, collaboration, and a commitment to treating others with respect and dignity. As a professional, I am dedicated to embodying these values in all aspects of my work and fostering a positive and inclusive work environment that enables everyone to thrive.

MAJA UMEK

GrowU

Strong, sustainable leadership starts from within. With self-awareness, with intention, with choice. And with managing your energy: so that you fuel from calm and creativity, instead of pressure and fear, and have access to your 'best self'. People who feel well perform well.

I help you to lead yourself first, so that you can show up as the person, leader, parent you want to be in life and at work. I do have a special passion for supporting female leaders: as long as the gender balance in board rooms and management teams still is skewed, and women are overrepresented in stress related sick leave, I want to be a force for positive change. 

Coaching and tools for mental, physical and emotional capacity belong in my toolbox, and I work with groups as well as tailored coaching 1:1. Another tool is the GDQ (based on Susan Wheelan's research) which helps groups develop into effective teams. 

With my long background in PR, Media Relations and Crisis Communications I also take on projects within this field. My favourite kinds of assignments here are:  

🎙️Train spokespeople to become more confident and clear in delivering messages
🧯Help brands to communicate in a trustworthy way when the sh*t has hit the fan (and help them prepare ahead of time, so that they can navigate the crisis better, when it comes). 


Workshops, lectures and meeting facilitator. 
I talk passionately about sustainable self-leadership and how to stay strong for the long game: emotionally, physically and mentally. I am to go beyond inspiration: my ambition is to close the gap between knowledge and action - don't be surprised if you leave my lectures with a concrete to-do.

Certified Coach | Leadership Trainer 

IKEA

What a ride: Leading global PR & Media Relations for a well-known, strong brand. A beautiful blend of 9 specialists, 6 nationalities and creative minds with the aim to build trust and love for the brand. And....for 5 consecutive years: journalists’ trust in IKEA increased (measured by third party).

The team was responsible for spokespeople trainings, media briefings, outreach, operations and development of Press Office and newsroom, media monitoring and measurement, issues and risk management.

As a beautiful cherry on the cake (and this was what led me on to what I do today): 
an additional assignment as a facilitator for IKEA's Leadership Training, where we trained and coached IKEA leaders across the globe. I was also part of the IKEA coach pool and got a chance to practice and develop my coaching skills further.

Global Media Relations Manager

Build trust for a big global brand? Been there, done that, together with nothing but a fantastic team! Couple of highlights: 

We took international journalists to India to learn more about sustainable cotton production, and we went to the forests of Romania with both co-workers and journalists to learn about how we better can protect wood. Another amazing experience was to project lead two "Life at Home" reports and as part of that gather a bunch of influencers in a house in London. 

Plus the usual stuff related to PR & Comms...  planning and delivering media trainings and spokespeople support, brand reputation management and crisis communications, media monitoring and measurement.

Corporate PR Specialist & Team Leader

Internal Communications Manager

Aspekta

PR & Communications Consultant

Navigator Communications

Skånemejerier

Communications Manager

IKEA of Sweden AB

Project Manager

Samhall AB

Management Trainee + Communication&HR

Strengthening self-leadership for lasting high performance and a calmer life balance | Personal & professional growth | Great leadership begin from within | 25 years in Comms & Leadership

Det finns olika sätt att utvecklas som ledare.
→ Du kan läsa ännu en bok, gå ännu en kurs, lyssna på inspirerande föreläsare.
→ Eller så kan du växa genom att bli mer förankrad i dig själv – i det du tror på och står för.

De flesta kör på det första spåret. Även om du blir klokare, känns det som att du fortsätter i gamla hjulspår: 

🔸Du presterar, levererar, får saker att hända – men har sällan tid att lyfta blicken.
🔸Du känner dig ensam i rollen, fast i det operativa och lite för långt från det ledarskap du egentligen vill stå för.
🔸Du saknar tid för reflektion. Eller någon att prata med som lyssnar och förstår.

Och undrar stilla: Hur ska det här hålla i längden?
Vilket leder till känslan av frustration och otillräcklighet – och en fortsatt längtan efter något annat. Något mer hållbart. Mer genomtänkt. Mer DU.

Du kanske går runt med frågor som:
🤔 Hur leder jag mer strategiskt när jag jämt fastnar i det dagliga?
🤔 Hur stärker jag min egen trygghet som ledare?
🤔 Finns det ett sätt att leda som både funkar och känns rätt – för mig?

Tänk dig ett annat läge:
💛 Du leder med tydlighet och riktning utan att lösa allt själv.
💛 Du känner dig tryggare i dig själv och får andra att växa.
💛 Du har ett ledarskap som både håller och gör skillnad.

"Hur kommer jag dit?" undrar du kanske. 
Det är där Ledarprogrammet Perspeqtiv kommer in.

Ett program som löper över 10 månader med:
🔸 6 halvdagsträffar i grupp där vi utgår från verkliga dilemman från deltagarnas verksamheter
🔸 Individuell coachning mellan träffarna
🔸 Reflektion och erfarenhetsutbyte i en liten, trygg grupp

Det är inte en kurs. Det är ett forum för verklig, varaktig utveckling. Där du får:
🌿 Ett ledarskap förankrat i dina styrkor och värderingar.
🌿 Verktyg och perspektiv du kan använda direkt i ditt ledarskap och din vardag. 
🌿 Ett tryggt och modigt rum att växa i – utan prestige.

Vad du inte får?
En färdig mall för hur du ska vara som chef. För så funkar inte verkligt ledarskap.
Det hittar vi tillsammans – så att du kan leda på ditt sätt, med både hjärta och hjärna.

Nyfiken? Då ska vi prata. 
Skicka ett DM eller mejla annika.mohlin@growu.se

Annika Mohlin 🌱

Ikväll är det gala-dags✨

Nominerad kandidat nr 7… det är jag det!

Så fint det känns. Stolt och glad över att lyftas fram som en kvinna som lyfter andra kvinnor 💛

Och jag är i gott sällskap: 13 andra nominerade som också gör skillnad – på sitt sätt, i sina sammanhang, för sina kvinnor. En ynnest att få vara med i ett sånt gäng. Något jag vill fira!

Hela Empower Her-galan firar och boostar kvinnor i alla åldrar, och det viktiga arbetet som görs för kvinnors ledarskap, hälsa och hållbarhet. Så häftigt - tack för att ni ordnar LIW Association Alexandra – för kvinnor & hälsa och @CC.Lifeboost

Jag ser fram emot att inspireras, mingla och fylla på med go energi. Det lär vankas bubbel och glitter också... som sig bör på gala, tänker jag ✨

Ska du dit?
Kom förbi mitt kontor på ett glas bubbel innan! 🥂

Vi ses Camilla Ekholst Jenny Ahlqvist De Souza Anna-Maria Lundgren Birgitta Manders Susanne Hindsö Ljunggren Elin Perttu - och vem mer?

I help female leaders lead and succeed without self-compromising • Lead with boundaries and energy ​>​> leave the good girl behind ​• Nästa grupp i Ledarprogrammet Perspeqtiv startar februari 2026 🔭

”Stort grattis! Du är nominerad till Årets Empower Her kvinna. Vill du acceptera nomineringen?”

Ja men det är väl klart som attan att jag vill!

Någon har tänkt på mig och det jag bidrar med – det betyder SÅ mycket. Känner mig glad, stolt, rörd och överraskad (lite som när man hittar en kantarell ☺️).

För mig handlar mitt arbete om att stärka kvinnor i självledarskap, inifrån och ut. Jag vill att fler ska skaka av sig den ”duktiga flickan” och en gång för alla landa i att det inte är fel eller fult eller själviskt att prioritera sig själv.

Utan tvärtom: det är från den platsen vi kan vara ”våra bästa jag”. Det är där hållbart ledarskap börjar 💛

Så att få en nominering som handlar om mod, styrka och systerskap – W🤩W. Rena superinjektionen för att fortsätta med det jag gör!

Tack Anna-Maria och tack alla som ser, lyfter och stöttar kvinnor. Det är en av byggstenarna till ett mer jämställt och mångfaldigt samhälle. 

PS. Någon som är sugen på att gå på galan ihop den 25 november? 🎉 Hör av dig!

(2) Feed | LinkedIn

li_at

JSESSIONID

Talks about #coaching, #selfcare, #leadership, #communication, and #mediarelations

Kommunikationsspecialist | Internkommunikation | Medarbetarengagemang | Företagskultur | Projektledare | Externkommunikation | Marknadsföring | Verksamhetsstöd | Kommunikatör | Problemlösare | Relationsbyggare

I followed the rules for 25 years. 

Now I write my own. 

If you're a good girl, you are familiar with this:
> Performing
> Delivering
> Always being available

I don't know how many times I heard (and believed) this: 

"It's a bit crazy right now, but after [month X] it will cool down."

Spoiler alert: it never did.

Instead, I became someone I ultimately didn't recognise. 
That's the cost nobody warns you about. 

Polished and successful on the outside (as us good girls are). Slowly losing connection to who I was on the inside.

Today I'm grateful for hitting "the wall" and the burnout. 
It made me see more clearly. 

This is what changed it for me:

> Stopped asking how to fit better in the system
> Started asking different kinds of questions
> Dared to listen to my answers. 
...and dared to act accordingly 😉

It was not an overnight-quick-fix-thingy. 
But little by little it emerged what kind of life I wanted to live, and how to go about it.

Today I work with women leaders like me. Good girls who’ve done everything “right” and are tired of paying the high price. 

Because I don't want others to pay the same.

If this speaks to you, you don't need a new efficiency hack or prioritisation method. You need a different lens. 

That's what The Bad Good Girl Newsletter is about. 

🔗 Sign up here: https://lnkd.in/dExxZiqj

No alternative text description for this image

How a red shirt helps me overcome self-doubt.
(a tip for all the good girls out there)

Research repeatedly shows that women carry far more of this than men:

Nasty thoughts sneaking up on us to tell us we’re 
> not good enough
> not smart enough
> not worthy of taking up space

Call them self-doubts or limiting beliefs — 
they’re ugly and paralyzing either way.

When those thoughts visit me, I know my confidence might shiver... which will change how I show up.

Enter: 
My red training shirt.
The one I wear when I lead my workout classes.

The gym floor is an arena where I feel fully confident.

I’ve been an instructor for 25 years. I know I’m good at it — and when I’m in that role, there's a certain energy and a certain vibe. A strong one.

So I visualize putting on that red shirt... 
...and with it, I shift myself into that energy. 

👊 Boom. I can do anything again.

✍🏼Tell me: what’s your “red shirt”, if you have one?
(If you don't, look in the comments and I'll guide you)

PS. If you like my content, I also have a newsletter: 
https://lnkd.in/dExxZiqj

Kolla dessa cheferna.
Första gruppen någonsin i Ledarprogrammet Perspeqtiv.

I fredags sågs vi för sjätte och sista gången. Då hyllade vi de kliv som var och en tagit under programmets tio månader. Både de egna och varandras.

För vi snackar KLIV, inte steg.

Det blir så i en liten, tajt grupp där man vågar lyssna inåt och tänka högt.

🎉Vi hyllade mod.
🎉Vi hyllade att stå i sina värderingar.
🎉Vi hyllade att våga utmana, att experimentera utan att veta hur det ska gå.

Jag är så stolt över dessa chefer, vår allra första "kull".

Jag är också stolt över att Elin och jag vågade säga "JA, vi kör”. Ibland vet man bara att något är rätt. Och då ska man köra.

Grattis till ”examen” Anna Wickholm Anna Assarsson Renée Sibolt Camilla Brink Schütz Tove Svärd Helene Jensen Vanja Söderblom och vi ses på julmingel i eftermiddag. Tillika första träffen med Nätverket Perspeqtiv ✨

🔭 Leder du andra och vill utvecklas i ditt ledarskap tillsammans med andra kvinnliga chefer? Då kan Perspeqtiv vara rätt plats.

💌 Sugen på att vara med? Hör av dig till mig eller Elin.
♻️ Känner du någon som borde veta om det här? Dela gärna vidare. Tack!

The most pointless advice for managers:

"As a manager you have to motivate your team"

You can’t motivate someone else.

But you can create conditions for real, inner motivation to grow.

Here are 5 ways for managers to ACTUALLY support motivation:

1️⃣ Be clear on WHY the work matters, not just WHAT to do.
2️⃣ Treat your team members as adults. You’re not their parent.
3️⃣ Give real autonomy, not fake flexibility.
4️⃣ Ask questions, make space to reflect, involve people in decisions.
5️⃣ Be genuinely interested in your people as people, human BEINGs, not just human doings.

Obviously, don’t go believing that pizza and table tennis will do the work (did it ever? I doubt it).

But don’t believe motivating is about YOU.
Instead, understand that it’s about THEM.

Your people AND your business will be far better off.

This week it started. 

Someone mentioned Christmas gifts.
Another said her Christmas stress is ramping up. 

Soon all activities around school, sports, shows and concerts start lining up.... 

November and December are hectic. 

Sooo much that needs to be done and delivered.... 
You can feel it, right? 

But saying you don’t have time to take care of yourself,
is like saying you’re too busy driving to stop for gas.

To all busy, loyal, hardworking good girls who hold everything (and everyone) together:

If you want to feel less stressed, have more energy and actually enjoy the parts of life that matter most to you... 
...but feel you can't afford taking a break... 

...where will you end up? (hint: burnt out)

> Working more hours won’t make you less busy.
> Going nonstop won’t make you more productive.
> Saying YES to do more tasks won't create more hours in a day.

Just like stopping for gas is important,
so is stopping to recharge yourself. 

Even when life is busy.
E s p e c i a l l y when life is busy. 

If you read this and feel:
—Tired
—Tired of feeling tired
—Guilty taking time to rest 
—Constantly in production mode
—"I just have to finish this little thing too" 

>>> You need to stop for gas. NOW.

PS. I know that you know this already. And sometimes it's helpful with a little reminder 💛

PPS. If you like my content, I also have a newsletter: 
https://lnkd.in/dExxZiqj

Vad har en CFO, en regionchef och en butikschef gemensamt?

 
Titlarna skiljer. Men alla leder människor – och sig själva.
Och alla går Ledarprogrammet Perspeqtiv i år.
 
Bland årets deltagare har vi också en VD, en produktionschef, en hotelldirektör, en transformationsledare och flera andra. 

Olika roller, olika branscher, men samma nyfikenhet på att utvecklas som ledare genom att börja där allt ledarskap börjar: inifrån.
 
Som det heter i kvällspressen: "Här är hela listan."
 
VD
CFO
Projektchef
SQA Director
Head of Fraud
Underhållschef
Produktionschef
Head of Payments
Kvalitets- och innovationschef
Sales Administration Manager
Transformation Leader
Hotelldirektör
IT-systemchef
Butiksägare
Servicechef
Regionchef
 
Du behöver inte ha någon av just de rollerna.
 
Men du behöver vara kvinna i en roll som leder andra, direkt eller indirekt. Och ha möjlighet att ta dig till Malmö 6 halvdagar under 9 månaders tid.
 
🔭 Anmälan för 2026 är öppen.
🗓️ Nästa grupp startar i februari.
💌 Sugen på att vara med? Hör av dig med ett DM!
✍️ Eller fyll i en intresseanmälan här: https://lnkd.in/dsuy9efP
♻️ Vet du någon som borde veta om det här? Dela gärna vidare. Tack!

I help female leaders lead and succeed without self-compromising • Leave the good girl behind ​>​> lead with boundaries and presence • Nästa grupp i Ledarprogrammet Perspeqtiv startar februari 2026 🔭

We leak a lot of energy trying to control what we can’t.

Like the November weather. 
And the 'emotional weather' of others: 

> How people react
> Whether someone’s disappointed
> Predicting needs before they’re spoken

This is classic bad good girl behaviour:

Working overtime in places where our influence is exactly.... zero.

Like unpaid ’emotional meteorologists’. 

I write about this in today's newsletter. 

Enjoy your weekends everyone!

November is… special, isn’t it? Not in the magical way — more in the damp, dark, “why is the sky made of wet wool?” kind of way. Not my favourite mont

Open article: A Bad Good Girl's Take on November by Annika Mohlin 🌱 • 2 min read

”Jag har varit chef i drygt två år. Det är först nu som jag känner mig som en ledare.”

Helene hade sitt team utspritt över hela Sverige och dåligt samvete för att hon inte räckte till.

”Jag vill vara en närvarande ledare. Men hur är jag det på distans?”

Det var utmaningen hon tog med sig till Perspeqtiv. Engagerad, nyfiken och trött på att försöka vara överallt samtidigt.

Ganska snart insåg Helene hur hon kan vara närvarande även på distans.

Efter några månader hade hon hittat sitt angreppssätt, sin struktur för hur hon leder sitt team; både gruppen som helhet och var och en individuellt.

Helene är en sådan som verkligen gör det hon säger att hon ska göra. Hon har reflekterat, testat, justerat och till slut hittat sitt sätt. Med ett helt annat lugn nu än för nio månader sedan.

Och något som alla i gruppen märkt:

Hennes generositet. Hon delar med sig, stöttar, speglar, bjuder på sina lärdomar och hjälper andra att växa. Är inte det ledarskap i sig? 😉

Imorgon har vi sjätte och sista träffen med den allra första gruppen i Ledarprogrammet Perspeqtiv. Tusen tack Helene för att du varit med och allt du bidragit med. Det ska bli så roligt att följa din fortsatta framfart!

🔭 Helene är en av de mer "nya" cheferna. De flesta har mellan 3-10 års erfarenhet. Medan några har över 15 år - och matar sin fortsatta nyfikenhet på att växa som ledare och människa.

Varför vänder ni er bara till kvinnor?

Det är en av frågorna vi brukar få om Ledarprogrammet Perspeqtiv.

Svaret:
Så länge det ser ut som det gör i företagsledningar och bolagsstyrelser vill vi göra vad vi kan för att boosta och stärka kvinnliga ledare.

Perspeqtiv är förstås bara en pusselbit bland många. 

Ett mer jämställt och emotionellt intelligent samhälle kräver dialog och förändring på flera nivåer. Vi fokuserar på att stötta kvinnor i att stärka sitt ledarskap och sin kapacitet, samtidigt som vi hejar på alla – kvinnor och män – som driver utvecklingen från andra håll.

Vi brukar få fler frågor: 

— Behöver man ha direktrapporterande för att vara med?
— Gör ni Perspeqtiv på engelska?
— Hur länge ska man ha varit chef? 
— Tänker ni starta en online-grupp någon gång?
— Kan ni köra det här programmet inhouse bara för oss?

Bläddra i dokumentet om du är nyfiken på svaren 🤓

📅 Vi startar 3 nya grupper under 2026, den första i februari. Platserna har börjat gå åt. 
💌 Sugen på att vara med? Hör av dig till mig eller Elin på DM eller i mail.

Allt du skulle vilja veta om Perspeqtiv, men varit för skraj att fråga om

You're not weak. You need stronger boundaries. 

Here's how I helped a client to create them.

How to set stronger boundaries and start putting yourself first

“Next year will be different.”

I’ll slow down. I’ll start saying no. I’ll prioritise myself more.

Don’t know how many Decembers I’ve said that to myself.
And then… life happened:

High expectations, fully-packed calendar, delivering results, kids to activities, oh gosh any dinner ideas anyone…?

And oupppss I was back in the familiar good-girl-loop of being everything for everyone — except myself.

For me, it took a burnout to realise and change how I lead myself. 
I don’t want it to get that far for you. 
I want you to fast-track your learning and make better choices, sooner than I did. 

Let me help you a little bit: 
On January 6 I’ll run one of my favourite workshops.

✨ The Bad Good Girl’s 2026 Plan ✨

In this (free) workshop, you’ll
> Get clear on what matters to you: what you need, want and long for in 2026.
> Create a personal roadmap that puts you on the priority list (right where you belong BTW).
> Learn how to create more space for wellbeing, rest and a life you enjoy — without dropping your ambition.

Make 2026 the year you choose, not just cope.

Next year will be different 💪🏼

✍🏼 Registration is now open — comment "DIFFERENT" if you want to join.

Hope to see you there!

🍁Annika Branting 🍂, Sara Escobar and 58 other attendees

View event: The Bad Good Girl’s 2026 Plan

taplio

The Battle

MAJA UMEK

Annika Mohlin 🌱

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreAnnika Mohlin 🌱's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

MAJA UMEK

Annika Mohlin 🌱

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Annika Mohlin 🌱's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreAnnika Mohlin 🌱's LinkedIn Performance