AKEUR

AKEUR est un village pour solopreneur.e.s et entrepreneur.e.s qui ont l'ambition de faire grandir leur entreprise selon leurs propres standards, avec alignement et sans surmenage.

Pour ces solopreneur.e.s et entrepreneur.e.s que j'appelle "BâtisseuRes d'A Venir", je propose :

☀️ des accompagnements individuels allant de l'intervention ponctuelle (1h) à un soutien sur la durée tel un sparring partner
- accompagnement humain, technique, fonctionnel et sociétal. Confidentiel

☀️ des programmes de formation avec cours, consultations de groupe et communauté
- efficacité au quotidien pour progresser continuellement vers tes objectifs : une méthode holistique, productivité, objectifs annuels, gestion du temps
- vendre avec authenticité : casser les croyances limitantes pour que les méthodes soient efficaces, visibilité attractive, identification & qualification prospects, stratégies de l'appel téléphonique, gestion relation client 

☀️ des articles et des guides sur l'entrepreneuriat aligné
- analogies avec la nature dont je te recommande de t'inspirer

☀️ des conférences
- motivation
- entreprendre avec un maximum de principes féminins réhabilités en business


Pour me contacter : 
✉️ magalie@akeur.co

Founder

Conseil Opérationnel & Facilitation Innovation

Dans le cadre de création ou refonte de nouvelles entreprises ou activités, j'aide les PME et Business Unit de Corporates dans les phases de conception et de lancement de relais de croissance, en collaboration avec leurs équipes et en tenant compte des enjeux des actionnaires (COMEX, VC).

☀️ Manager de projets y compris IT
coordination des équipes et interface avec les parties prenantes internes et externes, gestion des partenaires externes, gestion des étapes itératives, gestion de la planification, de la budgétisation et du contrôle de l'avancement, agilité face aux imprévus, anticipation des risques, prise de décisions, maintien du cap sur l'objectif fixé

☀️Notes de Synthèse
élaboration, rédaction & présentations de notes de synthèse pré-investissement à fort enjeux à destination des COMEX et VC : compréhension des enjeux stratégiques, analyse des risques, analyse de données, synthèse et présentation claire, précise et convaincante à l'écrit et à l'oral 

☀️Vente (business development)
échanges aisés avec Growth Hacker, identification et qualification de prospects, stratégie globale mixant inbound / outbound, entretiens, gestion des objections, closing 

☀️Responsable des Opérations
gestion de projets complexes et transversaux, exécution de stratégies d'entreprise, gestion et optimisation des processus, gestion des ressources, analyse de données, contrôle qualité, leadership, agilité. Atteint les objectifs en s’appuyant sur la force du collectif et en mixant les méthodologies métier issues des mondes corporate et startup

☀️Facilitation Design Thinking & Sprint Design



Forces sectorielles : 
énergie, construction, infrastructures, télécommunications, éducation

Atouts managériaux : 
management vertical et transversal. Habituée aux environnements multiculturels, multilingues, multi-sites 

Expérience : 
21 ans (12 ans en grand groupe + 9 ans en startup et TPE/PME)


➡️ Pour me contacter :
✉️ magalie@akeur.co

Independant New Business Project Leader | Interim Manager | Innovation facilitator

VINCI Energies

💡 Création et Développement d’une filiale | Secteur : Maintenance Télécom

Enjeu : créer une filiale de maintenance telécom multi métiers (tertiaire, actifs, infrastructures) identifiée comme relais de croissance
Rôle : pilotage stratégique, commercial, technique, organisationnel, financier et social 
Périmètre géographique : France y compris DOM / COM ; Belgique ; Espagne ; Pologne
Langues de travail autre que français : anglais à 50%

Particularités :
> pilotage transversal (directeurs de business units + directeurs + équipes opérationnelles au sein des business units)
> pilotage vertical
> reports au COMEX Vinci Telecom + COMEX Groupe

Résultats obtenus en 3 ans :
> passage de 9 personnes à 300 personnes
> evolution CA de 1M€ à 60M€
> évolution Résultat : +9%

Actions principales :
🌟 Année 01 : acquisition partielle d’entreprises (intervention sur due-diligence, plan stratégique post-acquisition et sur prix d’acquisition) ; rationalisation portefeuille client ; stratégie organisationnelle nationale

🌟 Année 02 : création d’un centre de supervision opérant 24/7 ; lancement de la conception d’un outil SaaS de pilotage d’activité de supervision ; création de nouveaux métiers ; mise en place d’accords d’entreprise spécifiques ; négociation d’un gros contrat

🌟 Année 03 : ouverture de l’outil SaaS aux équipes terrain, aux clients et aux sous-traitants ; réalisation de nouveaux marchés nationaux nécessitant le recrutement de 100 personnes en 3 mois

Business Unit Director - Subsidiary creation & development

Enjeu : représenter la branche Telecommunications de VINCI auprès de Grands Comptes. Assurer les négociations nationales
Rôle : pilotage stratégique, commercial, technique, organisationnel et financier 
Périmètre géographique : France hexagonale

Contexte d’intervention :
> pilotage transversal (directeurs de business units + directeurs + équipes opérationnelles au sein des business units)
> reports au COMEX Vinci Telecom + COMEX Groupe

Key Account Manager - National ambassador & Sales representant

Enjeu : exécuter l’activité confiée par nos Clients et assurer la pérennité de la relation Client
Rôle : pilotage commercial, technique, organisationnel et financier 
Secteur : Télécommunications
Périmètre géographique : Grand Ouest de la France

Contexte d’intervention :
> management vertical
> reports au chef d’entreprise

Au quotidien :
> concevoir, construire et mettre en service des réseaux de télécommunication
> animer des équipes multi-métiers : équipes terrain (ouvriers et techniciens), équipes de bureaux d’études, ingénieurs radio, ingénieurs transmission, ingénieurs travaux, négociateurs immobiliers, architectes, équipes administratives
> assurer les réunions de contrôle d’exécution avec les Clients

Account Manager

Civil Engineer

If you are a solopreneur or entrepreneur whose business growth does not satisfy you 
If you want to make a good living from your business without following the "good student norm" including VC, burnout, work/life imbalance,
KEEP reading 👇

Because there is a very different way, based on your Innate Life Intelligence, 
to generate impact and growth in your business 
by relying on assets you ALREADY have 💪 your intuition, your awareness, your sense of responsibility

I discovered this other path through pain.
I wish to spare you my disappointments.

➡️ Then via individual or collective accompaniments, 
I put at your service all the lessons and reflexes drawn from my 21 years of entrepreneurial experience in different contexts: intrapreneurship, management of a subsidiary of a CAC40 group, strong growth, decline, entrepreneurship with and without partners, acquisition and transfer of companies.


Within the framework of an individual coaching, 
in the manner of a "sparring partner", 
I create with you a confidential, challenging and supportive space where personal, technical, strategic and political aspects are addressed. 

And this over variable durations :
🟢 1h → akeur.co/flash 
🟢 1 day → akeur.co/onsparle
🟢 several months → akeur.co/onsparle

The most common topics discussed are:
- productivity, organization, planning
- objectives, systems
- sales, pricing, business model
- cash flow, WCR, collection, business plan
- marketing
- leadership
- networking and partnership
- innovation


I also offer 2 online programs to help you :
🟣 organize yourself so you can always progress with serenity towards your entrepreneurial dream → akeur.co/organisation-progression
🟣 find more clients without manipulation → akeur.co/plus-de-clients

With these programs, you can :
- train at your own pace wherever you want because the courses are pre-recorded on video
- adapt to your situation by asking questions and getting feedback during group consultation sessions
- access a group of motivated entrepreneurs to move forward faster and build your network


I'm also a speaker on entrepreneurship related topics as I did during this TEDx 🎤


What if you took another step NOW towards your own definition of entrepreneurial success? 
Choose one of the following actions:
✅ make an appointment with me → akeur.co/onsparle
✅ sign up for the newsletter → akeur.co/newsletter
✅ download one of the useful & free tools → akeur.co/outils-gratuits

Magalie Pigeon

Laïza Marie Consulting

Accompagnement des particuliers en quête d'opportunités professionnelles et des entreprises en quête de talents.

Mes services :
▪️Coaching individuel RH : CV, Lettre de motivation, stratégie de recherche de stage, d'alternance ou d'emploi, reconversion professionnelle, carrière. 
▪️Coaching LinkedIn
▪️Coaching individuel & Masterclass retour au pays
▪️Recrutement pour des startups, TPE & PME en France Hexagonale, aux Antilles-Guyane et au Sénégal. 
▪️Conseil et stratégie RH
▪️Conférencière RH/outre-mer 
▪️Rédaction d'articles RH
▪️Créatrice de contenu et community management sur les réseau sociaux LinkedIn, instagram et Facebook

Consultante RH

Orange

RRH de proximité - Entité Agence de distribution Ile-de-France (périmètre composé de 7 boutiques dans le 78 & 95)

Missions principales : 
- Déploiement de la politique RH du Groupe et la veille à son application sur l'ensemble du périmètre
- Accompagnement et proximité avec les managers, gestion globale de la fonction de Business Partner RH sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur.
- Accompagnement des managers sur les process RH : entretien annuel, revue de personnel. 
- Accompagnement des salariés dans le cadre du projet de transformation national de boutiques. 
- Maintien du bon climat social
•	Point hebdomadaire de suivi du secteur avec le Directeur de ventes.
•	Suivi des effectifs du secteur point hebdomadaire à la Responsable emploi et rétribution.
•	Intervenante RH lors des comités département en collaboration avec le Directeur des ventes et les managers d’équipe. 
•	Accompagnement de la fermeture de boutique : présence RH hebdomadaire, entretien individuels de suivi de carrière, participation aux comités de positionnement et d’affectation, organisation des journées découvertes sur les autres entités du Groupe.
•	Animation du comité médico-social trimestriel avec le Médecin du travail et l’Assistante sociale du secteur (point sur les situations sociales complexes).
•	Gestion disciplinaire : entretien de recadrage et gestion des sanctions disciplinaires.

Responsable des ressources humaines

FI Group

Responsable RH du Consulting (+290 collaborateurs) 
Responsable de l'administration du personnel & paie (+ de 440 paies)
Management de 2 Chargées RH
Accompagnement des Responsables & Manager de Business Unit

Senior HR Business Partner

o	Business Partner : Assister et accompagner les opérationnels sur tous les aspects RH (recrutement, formation, légal, disciplinaires ...), animation de formations RH à destination des managers.
o	Gestion de 360 paies : collecte et envoi des éléments fixes et variables de paies à notre prestataire de paie, calcul et distributions des tickets restaurant et rechargement des cartes tickets restaurant, gestion des soldes de tout compte, calcul de la participation. Traitement des déclarations obligatoires et des démarches administratives lors d’ouverture de nouveaux site.
o	Administration du personnel : Tenue du registre du personnel (DPAE, inscription et radiation mutuelle et prévoyance, visites médicales, suivi des périodes d'essai, congés payés, RTT, CET), mise à jour du SIRH, rédaction des contrats & avenants.
o	Recrutement : Gestion de tout le processus de recrutement jusqu’à l’intégration des collaborateurs.
o	Communication RH : création de contenu de communication RH.
o	Projets RH : mise en place de nouveaux processus : suivi de période d’essai, mobilité interne, amélioration du support d’entretien professionnel et d’entretien annuel, élaboration d’un support de circuit départ et d’un rapport d’étonnement. Participation à la mise en place du RGPD.
o	Etude de rémunération : BSI, reporting pour la Direction et la Direction Financière.
o	Relations Sociales & contentieux : Co-animation de la DUP avec la Directrice RH et gestion de dossiers contentieux.

HR Business Partner

NEXIALOG Consulting

RECRUTEMENT
Établir et suivre le plan de recrutement avec les associés et managers
Rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi
Gérer la phase de sélection : tri CV, pré-qualification téléphonique, entretiens et comptes rendu aux Managers pour décision finale, suivi des retours
Gérer le processus d'embauche jusqu’à la signature du contrat
Animer le plan d'intégration des nouveaux entrants

CAMPUS MANAGEMENT & MARQUE EMPLOYEUR
Organisation et animation d'événements destinés aux étudiants pour faire connaître le Cabinet et ses métiers (forums, conférences, événements associatifs, portes ouvertes...) en partenariats avec les Consultants.

ADMINISTRATIF RH
Assurer l’ensemble des processus administratif RH (DPAE, tenue du registre du personnel, inscriptions/radiation mutuelle & prévoyance, visites d’information et de prévention, suivi des périodes d'essai, gestion des congés…) 
Rédiger les contrats de travail
Constitution des dossiers du personnel

GESTION DE CARRIÈRE
Accompagner les managers dans l’évaluation des compétences et des performances
Contribuer au processus annuel d'évaluation et de revue des salaires

VIE INTERNE
Organiser des déjeuners d'intégration avec les nouveaux collaborateurs
Organisation d'intretiens professionnels
Participer à l’organisation et à l’animation d’événements internes
Assurer un rôle de conseil et de support pour les Managers du Cabinet

FORMATION
Contribuer à la construction du plan de formation et à son déploiement
Recenser les besoins de formation et les organismes de formation adéquates
Constituer les dossiers pour les demandes de financement (FAFIEC)
Gestion des talents et des mobilités internes

RELATIONS SOCIALES
Gestion des IRP et co-animer les réunions avec les partenaires sociaux
Assurer le respect des politiques et procédures mises en place par la direction
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des collaborateurs

Chargée RH

Ayming - ex Alma Consulting Group

Interlocutrice RH opérationnelle de la Business Line Operations Performance & des fonctions supports (350 salariés)

- Administration du personnel : Gestion des embauches & des départs, rédaction des contrats & avenants, suivi des absences, gestion 1% logement.
- Recrutement cadre et non-cadre, stagiaires, des apprentis et des contrats de professionnalisation : analyse des besoins auprès des managers, rédaction des annonces, sélection de CV, entretiens téléphoniques et physiques, comptes rendus, propositions d’embauches. 
- Gestion de l’intérim : contact avec les agences, validations des contrats et des factures.
- Mobilité interne : recueil des besoins de mobilités, accompagnement des collaborateurs tout au long du processus.
- Formation : Gestion du plan de formations et suivi du budget, animation de flash training pour les Managers.
- Business Partner : Conseiller et accompagner les Directeurs et Managers dans leur quotidien sur les aspects RH. 
- Développement RH : Entretien annuel, entretien professionnel, gestion des mobilités internes.
- Projets RH : Mise en place d’un Campus Management (partenariat écoles, forums), création d’un parcours d’intégration pour les Consultants, développement de la Marque Employeur.
- Disciplinaire/contentieux : Constitution des dossiers disciplinaires, gestion des conflits.
- Conduite du changement : Accompagnement & déploiement des objectifs stratégiques sur les aspects RH (PSE).
- Paie : Transmission des éléments fixes et variables de paie, participation aux revues des rémunérations.
- Suivi budgétaire de la masse salariale : préparation du budget prévisionnel et suivi avec les contrôleurs de gestions.
- Reporting & Tableaux de bord : Garantir la fiabilité des outils, la stratégie RH, rédiger et mettre à jour les procédures RH, mise à jour des organigrammes.

Le Monde

Responsable de la gestion et du suivi des ressources humaines des ouvriers et intérimaires (500 salariés)
Gestion administrative du personnel :
- Tenue des formalités administratives (dossier salarié, attestation Assedic, attestation employeur)
- Gestion des intérimaires (planning, factures)
- Gestion et suivi des absences maladie et accident du travail
- Constitution de dossier de contestation d’accident du travail
- Traitement des IJSS (relance auprès des CPAM)

Paie :
- Collecte et envoi des éléments fixes et variable de paie
- Traitement des acomptes et des avis à tiers détenteurs

Gestion des relations sociales :
- Préparation des réunions du Comité d’entreprise
- Gestion des vacations syndicales
- Elaboration de statistiques pour le CHSCT

Assistante RH

RATP

Mission au sein de l’entité opérations :
- Gestion des salariés sortis
- Gestion des médecins
- Gestion des Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE)
- Traitement des Cessations Progressive d’Activité (CPA)
- Gestion des acomptes sur salaires

Mission au sein de l’entité Déclarations, Ajustement et Services au Salariés :
- Mise en place d’une procédure de reprise ou remboursement des acomptes
- Traitement des erreurs constatées sur les nets à payer
 
Mise en place d’une base de données sur ACCESS :
- Automatisation de la recherche des unités de rattachement des salariés

Assistante gestionnaire paie au sein des deux entités de l’Unité Paie et Administration (PAD)

Avec 15 ans d'expérience dans des environnements exigeants et en perpétuel évolution, j'ai développé une expertise solide en accompagnement des Managers dans leurs défis RH (organisation, recrutement, disciplinaire, évolution, mobilité…).

Mon parcours professionnel s'est principalement déroulé dans des entreprises en croissance et en pleine transformation, notamment dans les secteurs du conseil et récemment dans les télécommunications. J'ai apporté des solutions opérationnelles et stratégiques, en restant toujours à l'affût des nouvelles tendances et des innovations en ressources humaines.

Actuellement, je dirige ma propre société, ce qui m'offre une perspective enrichissante sur les défis des candidats et des entreprises en matière de RH. Cette activité entrepreneuriale lancée en 2020 se déroule en dehors de mon temps de travail principal et n'impacte en rien ma disponibilité, ma rigueur, mon engagement et ma performance au sein d'une entreprise.

Ma devise : "À compétence égale, chance égale". Dans cette optique, j'accompagne les étudiants, les demandeurs d’emploi, les salariés en quête de nouvelles opportunités et les ultramarins souhaitant retourner au pays. En tant qu'actrice ultramarine engagée, je valorise l’outre-mer à travers ses talents, ses opportunités, ses initiatives et ses projets.

Je suis actuellement ouverte à de nouvelles opportunités professionnelles en entreprise où je pourrais apporter mon expertise, mon énergie et ma passion pour les RH.

N'hésitez pas à me contacter pour discuter d'opportunités RRH/HR BUSINESS PARTNER ou d'éventuelles collaborations.

taplio

The Battle

Magalie Pigeon

Laïza MARIE

Followers

Posts

Engagements

Likes

Ready to grow your LinkedIn presence?