DigAÍ

Desenvolvo estratégias de vendas dos produtos (Agentes de IA) da empresa.
Administro pipelines e gero demanda.

Partner

CIBERSEC

Responsável por trazer receita e escala às vendas da empresa através de estratégias de prospecção ativa automatizada.

Chief Revenue Officer (CRO)

Sales On Demand

Cuido da operação e do marketing da Sales On Demand.
Somos uma hub de soluções em benefícios para RHs e estruturamos canais indiretos de vendas para empresas de vários setores.

COO/CRO as a Service

B2B Insiders

Membro

Finance.me

Chief Marketing Officer (CMO as a Service)

Revolution Software Factory

CMO/CRO

Caramelo Valley Brasil

Business Development Advisor

CLIK DIGITAL

A Clik Digital resolve o problema de quem quer impactar vidas através de cursos online.

Criamos estratégias de vendas para infoprodutos incluindo esteiras de produtos, funis perpétuos e lançamentos.

Diretor de Visão Estratégica 

Opental

Somos a primeira DAO (Organização Autônoma Descentralizada) em Open Talent do mundo.
Um novo modelo de trabalho nasce dessa iniciativa.
Opental - Reshaping the future of the work.

CMO as a Service

EaaS - Executive as a Service

Marketing Digital Strategist I Copywriter B2B I Storyteller

Your B2B company is losing sales and can't meet its targets.💸

Month after month, the lack of structured prospecting processes take profit out of your pocket.⏳

Every successful company lives a very different reality from this.

It may take 10 years to learn.

It may even take a lifetime.

Imagine how much the reality of your company can change with priceless knowledge.

I direct your marketing team.

Read the sentence above again.

More sales, better quality of life, and time to do what you love most.

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"Congratulations on the mentors' attitude, great professionals" - Marcos Daniel - Mentorfy

"Sensational the conduct of the mentorship" - Ronny Alligare - Mentorfy

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This link in my BIO leads to my schedule, call me.

Luiz Alberto  Santos

Stardust Zone - Conectando Talentos Neurodivergentes às Áreas STEAM

Conselheira Consultiva

Federal University of Rio Grande do Sul

Regente e única ministrante das disciplinas (ADM01054) Gestão de Pessoas em Organizações Públicas - 60h e (ADM01062) Gestão de Pessoas e Tecnologias de Informação e Comunicação - 60h. A disciplina ADM01062 é uma disciplina eletiva, a única há vários semestres em oferta EAD na faculdade, e foi criada e proposta por mim em 2018. 

Até o momento, nesta atuação profissional, atuei pro-tempore como coordenadora de comissão de graduação, bem como participei de outras comissões internas e fiz parte de grupo de trabalho da Reitoria da Universidade sobre Gestão por Competências. 

Além disso, colaborei, durante a pandemia de COVID-19, com o desenvolvimento do Ensino Remoto Emergencial, no suporte a colegas docentes, em projeto no início de 2020.

Para além disso, atuei como coordenadora de Grupo de Pesquisa, escrevi livros, artigos, orientei várias dezenas de pessoas em trabalhos de conclusão e realizei centenas de avaliações técnicas para revistas científicas, eventos e bancas de trabalhos de conclusão em diferentes níveis, desde o início da minha carreira acadêmica até os dias atuais. 

Implementei e inspirei inúmeras práticas de trabalho remoto e híbrido junto a este público, e ainda o faço, onde sou profissional de referência nesta implementação já há alguns anos.

Meus temas de pesquisas e estudos aplicados concentram-se, desde 2003, no futuro do trabalho, em temas como diversidade cognitiva, saúde mental e modelos remotos de trabalho e educação.

Professora e Pesquisadora Científica

Fundo Amanhã

Consultora voluntária para a estruturação da área de Gestão de Pessoas no Fundo Amanhã.

Consultora de projetos 

Opental (EaaS)

Proudly #34th Insider Founding Member! 
Cohort de desenvolvimento de executivos C-Level As a Service.
Nosso propósito é Evangelizar, Integrar e Transformar o mercado de EaaS no Brasil.

Insider Founding Member

AVanguarda

Membro de Comunidade

Society for People Analytics

Fourttia

Nós não chegamos a ter um CNPJ ativo nem qualquer operação, mas criamos e registramos esta marca para um momento futuro. Somos neste momento um hub de conteúdos de RH técnico, estratégico e científico.

Chief Human Resources Science Officer 

Board Club

Board Club é um Clube de Relacionamento Profissional formado por Conselheiros, Executivos C-Levels e Empresários com o propósito de levar Governança Corporativa a todos através de networking, troca de conhecimento e experiências apoiando as empresas na implantação ou condução dos seus Conselhos, sejam eles Consultivos ou de Administração, e também os seus comitês.​

Board Member  

#rhneurodivergente

Iniciado formalmente em 2020 com a pesquisa que gerou "A diversidade invisível: as pessoas AH/SD e a vida profissional" (Amazon, 2020), #rhneurodivergente é um projeto individual pro-bono (descontinuado) de Christine da Silva-Schröeder, PhD, orientado a desenvolvimento humano neurosingular (c), com ênfase, em 2023, em produção de conteúdo e divulgação de perfis profissionais e empreendimentos de pessoas neurodivergentes (autistas, TDAH, disléxicas, com altas habilidades/superdotação, etc.).

ATUALIZAÇÃO IMPORTANTE: Este projeto pro-bono foi desativado por questões operacionais.

Todos os dados das pessoas que preencheram o formulário foram apagados de nosso banco de dados e não os fornecemos a parceiros.

Especialista em D,E,I & B

Universidade Federal das Ciências da Saúde de Porto Alegre

Nesta atuação profissional, ministrei pelo menos oito disciplinas diferentes relacionadas a gestão de pessoas, profissões em saúde e gestão de saúde, para diversos cursos. Minha contribuição mais potente, porém, entendo estar ligada às disciplinas de Acessibilidade (30h - entregamos um relatório sobre acessibilidade a PCDs da própria Instituição, logo que mudei de Universidade) e Pesquisa Qualitativa Aplicada à Gestão em Saúde (30h), proposta por mim como disciplina eletiva.

Professor Adjunto

Chief Human Resources Science Officer - CHRSO | HR research & development and methods | Board Member | Scientist and Professor | Mentor | #rhneurodivergente

The future of work is scientific.

I’m a scientist who doesn’t wear a lab coat but transforms HR with evidence-based solutions.

My mission is to bring science to the core of people management, creating strategies that enhance organizational performance and promote a more strategic, inclusive, and future-ready HR. My focus is on remote work, cognitive diversity, and data-driven corporate education, ensuring companies make informed decisions—not just inspired ones.

Since childhood, my passion for logic, reading, and science has driven me to question the world and seek deep answers. As a gifted and autistic individual, I began my intellectual journey at the age of 4 and, by 6, was devouring collections of logic books. This analytical perspective paved the way for my career as a researcher and innovator in HR.

Today, with over 25 years of experience, I combine neuroscience, technology, and people management to build evidence-based strategies. My journey bridges human, exact, and social sciences to solve real-world problems in the workplace and corporate education.

Highlights of my journey

✅ Over 40,000 hours of experience in teaching, research, and innovation in HR, remote work, HR Techs, and performance evaluation.

✅ PhD in Administration, with a dissertation on distance learning and organizational change.

✅ MBA in Neuroscience and Positive Psychology, applying science to improve workplace performance and well-being.

✅ Pioneer in corporate neurodiversity and author of A Diversidade Invisível (2020), the first book in Portuguese about giftedness and neurodiversity in the workplace.

✅ Co-author of the NAVi Platform, LMS, educational software, and evaluation models for virtual corporate training.

✅ LinkedIn Top Voice Career (2022) and a national reference in neurodiversity and the future of work, recognized in rankings such as Feedz, RH Summit, and Favikon.

✅ Mentor, speaker, and Board Member, challenging the status quo with innovative solutions for the future of HR.

If your company wants to go beyond motivation and adopt a truly strategic and science-based HR, let’s talk.

taplio

The Battle

Luiz Alberto Santos

Christine Da Silva- Schröeder, PhD, ND (She/Her)

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