KodjoEnglish

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Je suis du Togo et je vis à New York récemment déménagé au Maroc avec ma petite famille. J'ai appris à parler anglais avec un accent américain par moi-même. Aujourd'hui, je coach par Internet, des Africains francophones dans plus de 40 pays du monde, sur la façon de parler anglais couramment et en toute confiance, avec l'option d'avoir un accent américain.

Founder & CEO

PickUpLater

PickUpLater.com is a delivery & pickup service that allows people to save time and hassle by ordering groceries online (from local stores) and having them delivered fast by a personal shopper

Startup Leadership Program

The Startup Leadership Program (SLP) is a highly selective, world-class training program for outstanding founders, leaders and innovators who are or want to be startup CEOs, and be connected to a global network. SLP fellows have founded ~1000 companies that have raised over $450 million from the world's top angels, corporate and venture capital funds, and include breakthrough and award-winning startups like DeliveryChef, NatureBox, SideTour, Micello, Momelan, Novira, Runkeeper, Sharypic, Schooladmissions, Shareaholic, Solar Junction, Voicetap and Ubersense. SLP provides entrepreneurs with a lifelong global network of peers and mentors who will answer their questions, provide with access to investors, and help along the way in every way possible.

Alumnus

Privet Capital LLP

Hedge Fund: Global Long/Short Equity Fund ($2 billion total AUM)
• Identified public companies with long-term expansion potential and meaningful margin of safety
• Employed bottom-up fundamentally driven analyses and in-depth due diligence coupled with a   
  focus on macro trends to identify anchor investments

Private Equity (August 2007 – December 2009)
• Evaluated profitability of acquisition targets through LBO models to derive purchase price
• Communicated with companies upper management to initiate acquisitions, understand synergies 
  and successfully facilitate negotiations between acquirer and target
• Worked with lenders to determine adequate source of debt financing

Investment Professional

Morgan Stanley

Media and Telecom Group
• Designed leveraged buyout models for sellside and buyside deals
• Evaluated merger candidates thru accretion dilution analyses & other valuation methodologies
• Participated in due diligence processes over the course of live deals
• Prepared elaborated roadshow materials

Investment Banking Analyst

Bank of America

Debt Capital Markets Group, Investment Grade
• Prepared pitchbooks for debt financing purposes
• Performed comparable company analyses using relevant database available
• Assisted salesforce and syndicate desk in answering questions about issuers

Citi

Corporate Investment Banking, Consumer Group
• Conducted various financial analyses, including precedent transaction analyses
• Prepared valuation packages for clients seeking recapitalization, merger, etc.
• Worked closely with senior coverage officers across various industry groups

FRANK L. STANTON ELEMENTARY

Volunteer; 680 hours of community service
• Contributed to the education and growth of approximately 20 at-risk children ages 5 – 12
• Designed and oversaw team-building activities
• Supervised in-class study groups and coordinated teaching sessions for 5th graders
• Actively involved in after-school programs with kindergarten through 5th grade

Volunteer

Kodjoe.com 👈🏿 Je suis Togolais-Américain, j’ai appris à parler anglais couramment avec un accent américain par moi-même depuis que j’étais au Togo. Grâce à cela j’ai pu commencer à converser avec mes amis Américains dès mon arrivée aux USA en 2001. Cela m’a ouvert beaucoup de portes, et m’a permis de travailler dans une grande banque d’affaire à New York ainsi que dans un cabinet où nous étions un petit groupe à gérer environs deux milliards de dollars. Grâce à l’anglais, j’ai également pu lancer une entreprise aux Etats-Unis où j’ai investi une centaine de milliers de dollars de ma propre poche, levé des fonds auprès d’investisseurs américains et embauché des employés américains.

Aujourd’hui je suis coach d’anglais et j’aide les francophones à parler facilement anglais. Je donne des cours d’anglais sur Zoom aux francophones dans plus de 40 pays

Prenez mes cours d'anglais si vous :
✔️ n’avez pas le temps 
✔️ désirez améliorer votre accent
✔️ souhaitez parler couramment l’anglais
✔️ voulez apprendre l’anglais à moindre coût 
✔️ voulez décrocher un entretien d’embauche en anglais

Pour me joindre, veuillez me laisser votre numéro de WhatsApp (+ indicatif du pays) en message privé, et je me ferai le plaisir de vous aider à améliorer votre anglais. Vous pouvez aussi me contacter directement sur WhatsApp au +1-272-280-2383

Kodjo Hounnaké 
🎯 Achetez mon livre de 1000 pages sur les erreurs que les francophones commettent souvent en anglais. Voici le lien : KodjoBook.com

Kodjo Hounnake

AfricSearch

My mission is to analyze and meet the requirements of customers in various sectors (Banking, Agribusiness, International Organizations, FMCG, Logistics, etc.) in terms of quality human resources.
 - Create a climate of client/candidate trust and support the client's recruitment process in the sub-region, with over thirty projects managed to date.
 - Propose a tailored short list of the best profiles to the client, and write technical reports on assignments to help in the decision-making process.
 - Organize technical and psycho-technical tests.
 - Check candidate references.
 - Manage the candidate pool and keep it up to date.
 - Negotiate salary offers and facilitate client/candidate arrangements.
 - Candidate following after signing offers (integration period)
 - HR advising missions

Senior International Talent Acquisition Specialist

Lapaire Group

• Managing recruitment cycle of the staff ( middle & senior position) for Western Africa
• Managing staff assessment, career plan and mobility
• Managing staff and admin tasks
• Payroll control
• Coordinating HR Projects

Human Resources Development Officer - West Africa (CI - Burkina Faso - Mali - Bénin -Togo)

° Define career plan in relation to the strategical needs of the Top Management.
° Manage internal mobility meetings with Local Managers.
° Plan and drive annual assessments of the staff.
° Handle all the recruitment part (Middle /Senior) position WA

Careers Officer - West Africa

■Recruitment tasks

> Write and post job offers on differents jobboards.
> Collaborate with our local Managers (Branch Managers) to determine their hiring needs.
> Source candidate (screening, HR interviews), set up technicals tests and check referals (88% successful recruitment per year)
> Negotiate offers with next newcomers.
> Find the best talents for the branches CI, Burkina, Mali, Benin, Togo (Regional side)
> Spread the company's culture to attract good talents.
> Manage the integration of new Collaborators and usually set up one month interview to improve their experience.
> Manage onboard and offboard interviews.
Global Achievement: 85% average of objective reached per month
Recruitment achievement : 88% succesfull in 2021)

■ Executive taks
° Assist with legal documents and edition
° Manage contracts with autonomy, amendments, end of trial period
° Handle leaving and absences
° Prepare payroll files to be transmitted to accountant 
° Prepare work certificate

Talents Recruiter & HR Administrator - West Africa

Chronopost

°Validate package investigation uttered by the Front Office
° Contents reimbursement (shipping lost)
°Mailing

Bilingual Back Office Advisor

•Treat europeans customers needs.
•Follow package and program delivering 
•Program package removal 
•Reimbursement sending fees 
•Mailing 
•Lead on (Chronopost.fr) website tools.

Bilingual Front Office Advisor

Ivoire Home Design

- Establish marketing strategy 
- Sales
- Handle in social média marketing 
-Develop customers portfolio
-Prospecting
- Exhibiting SICI 2018 ( Salon de l'Immobilier de CI )
- Exhibiting FILOSE 2018 ( Forum International du Logement Social Économique)

Sales Designer

Hello,
Welcom' to my profile!

Professionnel passionné des RH, je totalise 6 années d'expérience professionnelle dont plus de 3 ans dans les RH.

Pourquoi les RH, parce que j'aime naturellement l'humain. La complexité de l'homme fait en même temps sa beauté, c'est ce que je crois et cela nous amène à nous réinventer tous les jours afin de résoudre des problèmes complexes liés à notre environnement.
J'ai appris dans mon métier à développer de la technicité sur des sujets clés partant du recrutement avec plus d'une centaines de missions réussies de différents niveaux (junior, middle et top management), du mangement des talents, de la formation, de la carrière, de la marque employeur à l'administration où j'ai réussi à gérer près de 300 collaborateurs.

Véritable business partner, je sais par mon engagement, mon sens du relationnel et ma disponibilité ainsi que d'autres qualités me mettre en évidence pour permettre à l'entreprise d'atteindre ses objectifs stratégiques.
Si vous recherchez une pépite ambitieuse et qui pense long terme pour développer vos équipes, je suis le talent qui vous manque !
En dehors du travail, j'ai une casquette de Conseiller Emploi que j'affectionne beaucoup et fortement engagé dans la lutte contre le chômage.

À très vite pour vous en dire plus sur moi,

taplio

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Kodjo Hounnake

Michel Niamké BILE

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