Khalearning agency

Dans un monde de plus en plus numérique, il est vital pour une entreprise de renforcer sa présence en ligne pour rester compétitive. 
Voici des axes clés d'amélioration pour y parvenir :

Optimisation SEO : Améliorer le classement sur les moteurs de recherche pour augmenter la visibilité et attirer plus de trafic qualifié.

Webdesign Réactif : Créer un site web esthétiquement plaisant et facile à naviguer sur tous les appareils, améliorant ainsi l'expérience utilisateur.

Stratégie de Contenu Efficace : Développer et mettre en œuvre une stratégie de contenu ciblée pour engager le public et renforcer l'autorité de la marque.

Marketing sur les Réseaux Sociaux : Utiliser les plateformes sociales pour interagir avec la clientèle, renforcer la présence de la marque et générer du trafic vers le site web.

Analyse de Données : Recueillir et analyser les données pour comprendre le comportement des utilisateurs et optimiser les stratégies marketing.

Publicité en Ligne : Investir dans des campagnes publicitaires ciblées pour atteindre des clients potentiels et augmenter les conversions.

Amélioration de l'Expérience Client : Offrir un service clientèle exceptionnel en ligne pour fidéliser la clientèle et encourager les recommandations.

E-commerce et Optimisation des Ventes : Optimiser les processus de vente en ligne pour faciliter les achats et augmenter les revenus.

Cybersécurité et Protection des Données : Assurer la sécurité du site web et la protection des données des clients pour renforcer la confiance.

Formation et Développement des Compétences : Investir dans la formation continue des employés pour rester à jour avec les dernières tendances et technologies du marketing numérique.

Chef de projet

Viva Technology

Ambassadeur marque

Matchers.fr

Formateur

Le réseau Ingeneria

Anime un atelier : "Valoriser son usage 2.0".
L'objectif de cet atelier est de donner les bonnes pratiques sur l'usage de LinkedIn.
Et l'interaction est la clé du succès sur la plateforme. 

J'insiste sur le fait que LinkedIn n'est pas une CVthèque mais bel et bien un réseau social.

Animateur d’ateliers

Omi Formation et Métier

Lors des ateliers activ créa en partenariat avec OMI Formation et Pôle Emploi, j'interviens pour der les bonnes pratiques digitales après d'un public qui souhaite se lancer à leur compte.

PulpMeUp

Pipedrive & HubSpot 
Lemlist & Waalaxy
LinkedIn Sales Navigator 
Sendinblue / Hubspot Marketing / Active Campaign

Missions actuelles : 

Chef de projet / CRM Manager
Configuration CRM, mise en place des campagnes marketing 
Accompagnement des équipes, formation, création de scénarios automatisés type nurturing & relance
Création newsletter, brief rédactionnel, brief créa, pilotage de la campagne. 

Chef de projet prospection 
Brief rédactionnel, copywriting 
Ciblage des campagnes
Paramétrages des outils de cold emailing. (Lemlist & Waalaxy)
Expérimentation A/B test
Brief et accompagnement des téléprospecteurs SDR
Pilotage, reporting et recommandations des campagnes

Chef de projet Growth ⎜ CRM & Leads Generation ⎜

Esupcom

Enseignant

The golden coffee

Refer

Ambassadeur Refer

Elementorfacile

Formation sur l'usage de LinkedIn
Formation sur la conception de Maquette avec Figma
Formation sur la création d'un site internet
Formation sur l'optimisation de Google my bussiness
Formation de Webdesign

Marketing and Communications Officer at Erylon SAS

Did you know that, according to Google, 46% of consumers use their cell phones exclusively to search online before making a purchasing decision?

Solid online visibility is not only desirable, it's essential for concrete, measurable results.  This statistic underlines the crucial importance of an optimized online presence in converting these searches into actual sales.

Despite all this, the online challenges remain the same 
- difficulty attracting customers, 
- under-performing websites,  
- lack of SEO expertise. 

These obstacles often get in the way of revenue and customer growth goals.

I offer services such as
- increasing online visibility, 
- generating more leads,
- creating attractive, functional websites, 
- improving search engine positioning, 
Designed to meet these specific challenges

If you're ready to invest in quality and expertise for long-term results and want more traffic, which means more sales, contact me directly on LinkedIn. 

Let's discuss how we can boost your online presence and achieve your business goals together.

Khalil Ahmed

Fréderic William KINGUE 👑

🏆🏆🏆 3x 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗧𝗼𝗽 𝗖𝗵𝗼𝗶𝗰𝗲 𝗔𝗳𝗿𝗶𝗰𝗮 🌍 🌟 | Top 100 Leaders & Entrepreneurs Afrique Francophone 💎 Coach Emploi et Personal Branding 🎬 | LinkedIn Community Manager💫 | Business Developer📈

👋🏿 Bienvenue à toi sur ma page 🙂

"Avant de scroller , sache que toute réussite dans la vie est plus une question de MINDSET que d'opportunités"
___

Tu as dû découvrir mon profil grâce à mes publications ou grâce aux suggestions de LinkedIn : cela veut dire que tu es au bon endroit.🤝

En quelques lignes ,voici qui je suis:

► + de 10 années dans les RH , Business Development , Transport & Logistique , Les achats , Le conseil et le coaching
► Un parcours multisectoriel : Agroalimentaire , Cabinet de recrutement , Fintech, Startup et Multinationale.
► + de 1500 Clients ( entrepreneurs et professionnels accompagnés )

Je suis un humain doté d’un parcours atypique et passionné par :

💼 Le Business Development et Office Management: Commercial , Marketing , Marketing digital, Vente , Communication , La relation Client et Les services généraux

📸 Les réseaux sociaux: Le design, L'infographie , Le Content et Copywriting , La photographie , Community Management

📈 La Supply Chain: Gestion des achats , Transport et logistique , Customer Service

👫🏽 Les Relations humaines: RH , Développement personnel , Coaching et Conseils stratégiques

📮 L’entrepreneuriat: Fondateur et Créateur de NGINYA

Je suis Coach Emploi et Personal Branding.

💫 J’aide des étudiants, professionnels et entrepreneurs à obtenir des opportunités grâce à la construction d’un personal branding efficace

 💫 J’accorde beaucoup d’importance au business avec des valeurs , de l’éthique et surtout du sens.

Voici ce que tu vas découvrir sur mon profil:
___
📲 Mes contenus:

Mon regard sur le monde de l’entrepreneuriat,l'emploi, le social selling ,le Business Development, le bien être des salariés et des retours d'expériences.
___
🛠 Mes services:

Audit de CV
Prospection en ligne
Création de contenus
Gestion des réseaux sociaux
Coaching d'entretien d'embauche
Gestion de votre marque professionnelle

Ps : Laisse-moi un message si tu souhaites en savoir plus sur moi.😉
___
📌 Vos Challenges:

Vous manquez de confiance en vous? 
Vous n'arrivez pas à trouver un emploi?
Vous souhaitez mieux utiliser votre profil LinkedIn?
___
👐🏽 Mon apport:

Je vous accompagne à mieux répondre à ces questions et à vous développer grâce à la méthodologie « ECPARE »
___
🧲 Mes contacts:

* 📧 : co-nginya@outlook.com
* ☎︎ : En privée
___
☘️ Ma vision:

Trouver des opportunités relève plus d’une question de méthodologie autour d'une démarche structurée que d’une expérience professionnelle riche.
___
Si tu penses que je peux t’aider à atteindre tes objectifs business et de croissance: n’hésite pas à me contacter.

Coach

NGINYA est une entreprise née d'une vision sincère , profonde d'être aux services des étudiants , des salariés , des dirigeants et des entrepreneurs depuis 2020.

L'image de marque personnelle étant le premier vecteur de l'engagement humain : "𝗝'𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝘀 , 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮̀ 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲"

Parce que chaque projet dans la vie est unique,
Voici les trois types de packages disponibles pour mes clients :

🔘 Un Pack Emploi qui propose un coaching 360 degré avec un accent sur toutes les nouvelles techniques liées à la démarche de la recherche d'emploi.

🔘 Un Pack Branding qui vous permettra d'être vu , entendu , reconnu et d'attirer des clients ⤵️

Mieux utiliser LinkedIn
D'accroitre votre visibilité
De générer et d'attirer des prospects
Maitriser l'ensemble des fonctionnalités
De véhiculer le bon message pour vous révéler

🔘 Un Pack Business dans lequel je vous accompagne sur des missions de Copywriting, Créations de visuels , de prospection commerciale et de Community Management

Si vous êtes arrivés sur mon profil , je pense que ce n'est pas le fruit du hasard : "Vous savez déjà ce que vous voulez"

💼 Ma mission:

Changer le paradigme des salariés en entreprise
Permettre aux jeunes étudiants de prendre conscience de leur avenir
S'épanouir professionnellement en tant que salariés ou entrepreneurs
Aider les commerciaux à utiliser LinkedIn comme un levier d'opportunités
Accompagner le maximum de personnes à inverser le rapport Recruteur / Candidat
Enseigner les bonnes pratiques de social selling grâce aux méthodes qui ont fait des preuves

⚡️ Mes réalisations:

+ de 1500 personnes accompagnées (Étudiants, Salariés , Entrepreneurs et une association).

N'hésite pas à visiter ma page de service pour obtenir plus de détails et réserve ton appel.

Cher RH / Recruteur : J'ai un message pour vous 👇🏿



Dans un processus de recrutement, il n’y a pas une seule réalité à considérer.

Il y en a deux : la vôtre et celle du candidat

Il y a quelques mois, j'ai accompagné un client très brillant.

Il réussit tous les entretiens.
Il coche toutes les cases.
Il arrive toujours en finale.

Et à la fin, le verdict est exactement le même :

"On ne pourra pas te payer"
"Tu es trop qualifié pour le poste"
"On ne sait pas comment te faire évoluer"

"Toi, tu risques venir me remplacer ici" 〰️ Oui, on me l'a déjà dit en plein entretien avec un petit sourire, comme si je n'avais que ça à faire…

Et derrière ces réponses, il y'a quand même un gros paradoxe :

On veut des talents compétents, mais dès qu’on les rencontre, on panique.

Alors, laissez-moi poser quelques vraies questions, en 2025: 

C’est quoi être trop qualifié ?
Comment ne pas pouvoir payer quelqu’un qui peut vous faire gagner plus ?
Pourquoi ne pas explorer des solutions au lieu de clôturer la discussion ?

Le recrutement n'est pas une procédure, c’est une rencontre.

Pas une case à cocher, mais un alignement de visions.
Pas une peur, mais une opportunité.

Avant de dire non, demandez-vous :

Quelles options peut-on co-construire ?
Et si ce candidat était une avance, pas une dépense ?
Et si ce candidat était prêt à reconsidérer ses choix ?
Et si j'essayais quand même de lui faire une proposition ?
Et si le vrai enjeu n’était pas le profil, mais le courage de miser ?
Et si ce candidat souhaitait donner un nouveau souffle à sa carrière ?

Le recrutement n’est pas une science exacte. 
Mais il a une mission pour ma part : "Créer des ponts, pas des plafonds."

Au bout d'un moment, c'est la même question qu'on me pose souvent sur mes différents réseaux: Fréderic, qu'est-ce que les entreprises recherchent?

Tu es compétent : c'est un problème
Tu es trop compétent: c'est un problème
Tu es hyper compétent : c'est un problème

So... on fait comment ?
Doit-on se travestir pour donner l'impression qu'on n'est pas futé ?
———————-

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🏆🏆🏆 3x LinkedIn Top Choice Africa 🌍 🌟 | Top 100 Leaders & Entrepreneurs Afrique Francophone 💎 Coach Emploi et Personal Branding 🎬 | LinkedIn Community Manager💫 | #1 Branding Favikon 🇨🇮

Sur LinkedIn, il y a deux réalités.



〰️ La première : les gens partagent leurs réussites, leurs victoires, leurs échecs, leurs moments forts.

〰️ La deuxième : ton ressenti face à tout ça.

Et parfois, ce n’est pas LinkedIn qui te “met la pression”.

C’est ton propre regard.
Ce n’est pas la réussite des autres qui te pèse.
C’est le complexe que tu ressens quand tu compares leurs résultats aux tiens.

La nuance est énorme :

Les réussites publiées ne sont pas le problème.
Le problème, c’est la manière dont tu les interprètes.

Alors, plutôt que de scroller en mode frustration, pose-toi ces questions :

Qu’est-ce que cette réussite réveille chez moi ?
Comment puis-je l’utiliser comme carburant pour avancer à mon rythme ?
Comment puis-je à mon tour commencer à positionner ma marque personnelle ?

Parce qu’au fond, LinkedIn ne fait que refléter ce que tu ressens déjà au plus profond de toi depuis très longtemps.

Et si tu changeais le regard que tu poses sur les posts des autres… tu verrais des sources d’inspiration là où tu ne voyais que des menaces.

Bref, ce n’est pas LinkedIn qui t’écrase.

C’est ta comparaison et ça, tu peux décider de la transformer.

Si vous avez besoin d'aide, on peut en discuter aussi ↪️ https://lnkd.in/eKHkBRqy

On ne va pas se mentir.



Rendre service sans rien attendre en retour, c’est devenu… rare.

Presque suspect.

Aujourd’hui, dès que tu aides quelqu’un, on te demande :
« Et tu veux quoi en échange ? »

Comme si la générosité était une monnaie.
Comme si la bienveillance devait forcément avoir un prix.

Le pire c’est qu’on retrouve exactement ce réflexe en entreprise.

➡️ Tu donnes un coup de main
➡️ Tu dépannes un collègue
➡️ Tu partages une info utile

Et derrière, on t’observe comme si tu avais un agenda caché.

Mais depuis quand aider est devenu un acte “bizarre” ?
Depuis quand la normalité, c’est l’intérêt ?

Le monde ne va pas très bien, je trouve .

Mais c’est précisément pour ça que l’on a besoin de réhabiliter un truc simple : le service désintéressé.

Pas pour paraître gentil.
Pas pour obtenir des faveurs.

Juste parce que c’est ce qui fait tenir une équipe, une entreprise et parfois même un être humain.

Et la vérité, c’est qu’on reconnaît toujours les plus grands :
ce sont ces personnes qui donnent sans calculer.

Ce sont ces personnes qui prennent le temps pour développer, construire et bâtir.

Bref tout ne se monnaie pas, tout ne se vend pas…

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Lundi des opportunités ✨💫 | Épisode 248: Le véritable pouvoir aujourd’hui ce n’est pas l’argent. C’est l’accès aux bonnes informations.



J’ai le sentiment que beaucoup ne s’en rendent pas compte. 

Certaines personnes avancent dans la vie non pas parce qu’elles sont plus intelligentes.

Mais parce qu’elles savent où chercher.
Elles connaissent les bonnes personnes.
Elles sont dans les bonnes conversations.

Je ne dis pas non plus que l’argent ne sert à rien, c’est clair et c’est sur que ça ouvre des portes.

Mais l’information vous donne les clés.

Une information stratégique peut :

Changer votre carrière.
Transformer votre business.
Vous éviter une erreur qui coûte cher.
Ou vous propulser 3 ans plus vite que tout le monde.

Et ce n’est vraiment pas un hasard si les gens les plus puissants ne courent pas après les opportunités…

Ils les détectent avant tout le monde.

Parce qu’ils savent.
Parce qu’ils sont informés.

C’est pour ça qu’il faut apprendre à developer :

Une intelligence émotionnelle 
Une intelligence situationnelle 
Une intelligence sociale 

Construire sa marque personnelle, c’est préparer son avenir et son héritage.

2025 tire déjà à sa fin et vraiment , celui qui sait avant les autres… avance avant les autres tout simplement.

Ou bien ?

———————-

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Je ne suis pas un fan des gros évènements hyper pompeux.




J'apprécie plutôt les petites initiatives à travers lesquelles les jeunes essaient de se mettre ensemble pour discuter entrepreneuriat, business, de bonnes pratiques.

Et chaque fois que je suis sollicité, je réponds toujours présent.

C'est ce côté communautaire et dynamique que j'apprécie beaucoup dans l'écosystème entrepreneurial de la Côte d'Ivoire 🇨🇮 parce qu'on est dans le concret.

On est vraiment TCC - Tous Concernés 😌

Je serai membre du jury et guest, une nouvelle casquette que je vais découvrir.

On écoutera des jeunes pitcher leurs projets, défendre leurs idées, rêver grand et surtout oser.

Le ticket d'entrée coûtera 20,000 francs et ça se déroulera à la Riviera Palmeraie.

Vous avez toutes les informations sur les visuels.

Il y a encore quelques places disponibles, n'hésitez pas à vous manifester rapidement  , venez pour réseauter.

Comme je le dis toujours, le réseau, c'est la vie, il faut le construire, le développer avant même d'avoir besoin de l'exploiter le moment venu.

Et venez tôt, Abidjan n’attend personne.

Parlez-en autour de vous…Merci Elvis pour l'invitation.

Lundi des opportunités ✨💫 | Épisode 249: Le temps de l'action est là… 🤧



Laissons les objectifs et les résolutions des nouvelles années.

Si on peut faire quelque chose de concret et de positif maintenant: faisons-le.

Bon début de mois de décembre.

Ps : Remplissons le ventre, amusons-nous, mais n'oublions pas de nourrir le cerveau également.

Quand on parle de pouvoir d’achat, vous pensez à quoi ?



Au consommateur.
Tout de suite.
Automatiquement.

Et c’est normal : on a été conditionné à associer “pouvoir d’achat” à dépenses, prix, promotions, inflation, panier de la ménagère…🫠

Mais on oublie souvent un acteur clé : l’employé.

Je sais, vous ne l’avez pas vu venir n’est-ce pas ?

En réalité , le pouvoir d’achat ne se limite pas à ce qu’un client peut acheter.

C’est aussi ce qu’un collaborateur peut vivre, absorber, supporter.

Et c’est là qu’on touche un concept encore trop méconnu :
le bien-être financier en entreprise.

On parle de salariés qui travaillent tous les jours, mais qui n’arrivent plus à faire face aux imprévus.

De collaborateurs performants, mais étranglés par les charges.

De personnes motivées mais qui perdent en concentration parce que la pression financière prend toute la place.

Vendredi dernier, j’en parlais encore 🙌🏾

C’est précisément autour de ce sujet que nous allons échanger avec RITA, Nicole et Joël  : Comment protéger le pouvoir d’achat des employés et sauver la productivité.

Un thème Ô combien important parce que ça reste un sujet tabou. 

Et pourtant, ça reste un levier stratégique pour la performance, l’engagement et même la fidélisation.

Bref, je ne cesse de le répéter tous les jours : Un collaborateur qui respire financièrement…C’est un collaborateur qui peut enfin donner le meilleur de lui-même. N’est-ce pas?

Lien d’inscription en commentaire 😉

Abonnez-vous à la page de SuiTch , si vous souhaitez avoir une démo pour découvrir l’offre, n’hésitez pas à contacter Rosine Danielle EKAMBI SOPPO  

Ps: Le forum du bien-être démarre le 11/12/2025, inscrivez-vous , c’est gratuit 😙

Bon , c’est vendredi et on va être léger…



On parle de productivité.
On parle de performance.
On parle d’engagement.

Mais un salarié qui fait face à une urgence financière ne peut pas être productif.

Le petit extrait que vous venez d’écouter n’est que la partie cachée de l’iceberg en réalité 

Comment veut-on qu’il reste concentré quand la procédure pour avoir un acompte traîne pendant  des jours ?

Quand il doit “relancer”, “attendre”, “patienter” alors que la situation, elle, n’attend pas ?

Le cerveau n’est plus au bureau.
Il est sur comment je fais pour payer ?

Et ça, ce n’est pas un manque de professionnalisme.
C’est juste de la réalité humaine augmentée.

Le bien-être financier n’est pas un bonus.
C’est un prérequis pour travailler correctement.

Les entreprises qui l’ont compris gagnent en performance.

Les autres continuent de se demander pourquoi leurs équipes “manquent de focus”.

Vous avez le pouvoir de changer ça grâce à Benjie,  une plateforme développée par SuiTch . 

Comment pouvez-vous changer les choses ?

En cliquant sur ces deux liens 👇🏾

〰️ Lien du formulaire d’enquête https://lnkd.in/eG_mkAqq

〰️ Lien pour réserver votre place au forum le mois prochain 
https://lnkd.in/enezSnkn

Ps: N’hésitez pas à contacter Rosine pour une démo 😙

Quand on parle d’échec ou de réussite,
Bien que je ne sois pas très à l’aise à opposer les deux mots, il y a toujours un mot qui fait le trait d’union entre les deux : la RESPONSABILITÉ.



Je me suis posé une question un peu bizarre il y'a 10 minutes :

Si le mot RESPONSABILITÉ était un acronyme, qu’est-ce qu’il voudrait dire ?

J'ai le sentiment que beuacoup de personnes le voient comme un poids

Pourtant, à mon avis, et ça reste très personnel..

C’est une posture, une façon d’avancer, une manière d’être au monde.

Alors j’ai découpé le mot.

Et j’ai compris ça :

𝐑emplir ses engagements
𝐄couter vraiment
𝐒e remettre en question
𝐏rendre position
𝐎rganiser son énergie
𝐍ourrir les bonnes relations
𝐒e former encore
𝐀gir même quand c'est inconforable
𝐁âtir sur le long terme
𝐈nspirer par l'exemple
𝐋âcher les excuses
𝐈mpliquer les autres
𝐓enir dans la durée
𝐄́léver son niveau.

Quand vous lisez comme ça..la responsabilité devient une boussole.

Pas une charge encore moins un poids invisible, n'est-ce pas ?

Et souvent, la différence entre ceux qui stagnent et ceux qui avancent:
 
Ce n’est pas le talent.
Ce n’est pas la chance.

C’est juste leur capacité à prendre leur part, sans attendre que quelqu’un d’autre le fasse pour eux.

Je suis responsable
Tu es responsbale
Il est responsable

Ça prend une autre connotation n'est-ce pas ?

Si ça vous parle, n'hésitez pas à republier ♻️

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