Business & Project Management | Espresso Enthusiast | Elevating Coffee Culture with Detroit Crema🚀☕️

Hey there! I'm Jodi, a strategic partner and project coordinator who knows how to make things happen. With over 25 years of experience, I've been driving growth and success by supporting company leaders. From C-level executive support to team leadership, business strategy, and multicultural relations, I've got the skills to get the job done. I specialized in breaking down complex projects into actionable tasks, while bringing diverse teams together for collaborative success.

Jodi Krueger

Constantin Schmutzler

Managing STARTUPS FOR TOMORROW e.V. // Alliance of sustainable startups 💚 // Supporting early stage founders at BERLIN STARTUP SCHOOL ⭐️ // Zebra host 🎙🦓

After working in Communications & Marketing Management for many years, I was looking for a place to develop my ideas. Since I couldn't find it, I started to build this place myself:

In 2019, the non-profit company, BERLIN STARTUP SCHOOL, was born.

Since then, we have been supporting 100+ founders on their way from the idea to the first investment (close to 1 Mio. € until today) through various programs, workshops and consulting.

And we are lucky enough to get supported by more than 150 Coaches & Mentors from various fields.

Founder

HAUS ist eine Online-Community für Gründer*innen, in der sie Rabatte für die wichtigsten Tools, kostenlose Tickets für Events, die neuesten Startup-Programme und vieles mehr finden, um richtig durchzustarten.

Constantin "Tino" Schmutzler

Lange habe ich überlegt, ob ich diesen Post teilen soll, aber wir sollten es nicht totschweigen...

Viele von euch können mit einem Blick auf das Bild schon erahnen, worum es geht. Es ist das Hab und Gut nicht irgendeines Menschen, sondern eines Freundes, der obdachlos ist.

Er war Gründer eines tollen Startups, hatte viele Patente, doch dann hat er die falschen Personen kennengelernt.

Denn sie haben sein Business nicht vorangebracht, sondern wollten die Firma scheinbar auf kurz oder lang selbst übernehmen.

Mit der Macht seiner Anteile konnte der Investor Entscheidungen blockieren und ihn dann sogar als Geschäftsführer absetzen.

Die Firma ist nun insolvent, er hat alles dort hineingesteckt und alles verloren.

Es wäre absolut anmaßend daraus irgendwelche „Learnings“ abzuleiten und trotzdem möchte ich euch ein paar Dinge mitgeben:

Nichts kann eure Idee schützen, kein Patent, kein Blatt Papier, deswegen sorgt immer dafür, dass ihr euch selbst schützt (achtet vor allem auf das Umfeld und sichert euch gegen möglichst viele Szenarien ab!)

Und: Nehmt die Menschen auf der Straße wahr, ihre Schicksale und Gründe für die Obdachlosigkeit sind unterschiedlich. Grüßt sie, fragt ob ihr helfen könnt und zollt ihnen Respekt, denn sie sind auch nur Menschen.

#startups #entrepreneurship #education 

Aus diesem Grund gab es auch auf dem letztjährigen SFT Festival auf der Bühne einen sehr emotionalen Moment. Denn diese Geschichte ist der Hintergrund, warum wir die Organisation „Homeless Entrepreneur“ unterstützt haben.

Und falls jemand auch in seinem Freundes- oder Bekanntenkreis schon einmal eine ähnliche Situation hatte (oder für solche Organisationen arbeitet), freue ich mich über ein kurzes Gespräch!

---

Edit: Da ein paar wenige Menschen versucht haben, mich in den Kommentaren persönlich anzugreifen (statt den Diskurs zu suchen), habe ich entschieden, die Kommentarfunktion zu deaktivieren.

Supporting the STARTUPS FOR TOMORROW with network, knowledge & tools 💚 // HAUS-Meister 🏠 // Mentoring early stage startups with BERLIN STARTUP SCHOOL 🚀 // Making founders confess 🎙️🦓

Skills kann man beibringen, Werte muss man mitbringen!

Es ist wirklich verrückt, welche hohe Wellen mein letzter Post zum Thema „Homeless Entrepreneur“ geschlagen hat! Und ein paar der Kommentare darunter haben etwas deutlich gemacht, was mir in letzter Zeit immer bewusster geworden ist:

Wir nehmen uns viel Zeit, die Werte unseres Unternehmens zu definieren. Werte, für die wir als Personen und Mitarbeitende untereinander auch einstehen wollen.

Wir schreiben sie auf ein Blatt Papier, rahmen sie ein, nageln sie an die Wand und geben sie auch bei jedem Onboarding mit. Aber sind wir mal ehrlich: die liest sich danach keiner mehr durch!

Denn die Wahrheit ist: Wer nicht von vornherein die Werte mitbringt, die zum Unternehmen passen, wird nicht glücklich. Also weder das Unternehmen, noch die angestellte Person.

Es bleibt nämlich in der Realität gar keine Zeit, solche Werte zwischen 9 und 18 Uhr zu vermitteln. Zumindest keine grundlegenden Werte, wie respektvoller Umgang miteinander, ein sachlicher und offener Diskurs, wertschätzende Kommunikation.

Dezidierte Workshops können helfen (wenn es um die praktische Umsetzungen geht!), aber wenn es grundlegende Defizite gibt, halte ich es für schwer möglich, diese im Arbeitsumfeld zu "korrigieren".

Die Auswahl der richtigen Teammitglieder fängt also schon beim Bewerbungsgespräch an. Wer bringt die Werte mit – und wer nicht. Eine der größten Herausforderungen für ein Unternehmen bzw. das Recruiting.

Persönliche Gespräche, Reaktionen in Mimik und Gestik, besondere Fragestellungen, das sind die Werkzeuge, die dabei helfen können herauszufinden, ob es ein „Match“ ist.

#startups #entrepreneurship #education 

Habt ihr auch eine Liste mit euren 10 wichtigsten Werten irgendwo rumliegen? Und habt ihr schonmal einen „Mismatch“ erlebt, den ihr auch erfolgreich lösen konntet?

Wir wollten eigentlich auch nach Kapstadt, sind aber in Europa geblieben

Aktuell treffen sich wieder viele Gründer*innen in Südafrika. Um dem kalten deutschen Winter zu entfliehen, mal das bekannte Setting zu verlassen und sich in Kapstadt mit anderen Gründer*innen zu vernetzen. 

Im Netz schwirren dafür Begriffe, wie "Neo-Kollonialismus" rum. Aber ist das nicht ein bißchen übertrieben?

Ist es nicht wie an vielen Orten auf der Welt, in der Europäer Touristen sind? Ist ein Winter in Kapstadt für viele nicht auch mal die Chance in Gründer*innen-Kreise zu kommen, mit denen sie keine Berührungspunkte haben? Oder beginnt da bereits das Problem?

Kapstadt scheint auch ein Ort zu sein, so berichten mir Freunde und Bekannte, an dem sich verschiedene Ethnien und Schichten so stark voneinander räumlich trennen, wie kaum in einer anderen bekannten Stadt.

Ich habe als Außenstehender leicht reden und ich sollte mir auf jeden Fall selbst ein Bild machen, bevor ich urteile...

Also: Wonach suchen Founder wirklich dort? Finden sie dort vielleicht endlich ihre wohlersehnte Work-Life-Balance? Oder ist es doch nur die günstige Unterkunft und das billige Essen? Und was kann man überhaupt dagegen tun, nicht als "Neo-Kollonialist" abgestempelt zu werden?

Lasst es mich wissen!

#startups #entrepreneurship #education

Und für alle Gründer*innen, die in Berlin geblieben sind, kann ich folgende Communities und Events für sinnvolles Networking empfehlen:

The Delta Campus
HAUS OF STARTUPS
FOUNDERSHAIN
FOMO247 (auch in Kapstadt 😉)

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