Roiward

Roiward is a digital value infrastructure empowering fast, affordable, and data-rich payouts for people and businesses worldwide. We deliver non-cash payouts to Fintechs, Employee Benefits, Incentive Marketing programs. Our network reaches over 30+ countries in 20+ currencies. Trusted by thousands of leading organizations, Roiward connects directly with 1,000s of merchants and partners, enhancing efficiency in digital value transfers. Learn more at roiward.io.

CEO & Founder

Konexio

Konexio is a talent matching service specializing in attracting and mobilizing international tech talent. We assist companies in efficiently and effectively finding and hiring top candidates in the technology sector. For tech professionals, Konexio offers opportunities to relocate to Europe or work remotely, providing benefits like professional growth and assistance with legal processes, including work visas and relocation. Our approach emphasizes a people-centered process, ensuring both companies and candidates have a positive experience.

Founder

UPC School (Universitat Politècnica de Catalunya)

- Organizaciones Customer Centric
- Fidelización y Vinculación de Clientes
- Analítica y Gestión de Datos

Docente en el posgrado en Customer Relationship & Experience Management en UPC School

Telenet - AdvVal

Specialized in Telco Industry customers, my main focus is helping them with the strategy of gaining, retaining and growing their customer base... 

In our company we are obsessed on improving KPI as ARPU, Churn, new sales... while spend in a more efficiently way

Some functions on my role are
- Financial analysis of Marketing Campaigns
- Marketing strategies/opportunities through different communication channels
- Optimise and analize DB for segmentation, reporting...
- Churn prediction models...

Marketing Strategy Consultant

Procter & Gamble

- Raw materials forecasting for the customization department
- Purchase strategy development targeting optimization & cost-cutting
- Constant evaluation of storage and transport alternatives, aiming to maintain excellent customer
service at the best possible cost
- Collaboration with customization QA processes
- Stock Controller. Reliable and up-to-date information related to inventories
- Cross-Department coordination to ensure an effective distribution process

Marketing Engineer

Telkrom

I worked as R&D for this company in the professional telecommunication systems sector. My role was for design and execute IT projects tailored to the needs of customers: Mercedes Benz España, Transportes Urbanos de Santander (TUS), Ibaia Energia...

Research & Developement

Tecnalia

The DustBot project aimed at designing, developing, testing and demonstrating a system for improving the management of urban hygiene based on a network of autonomous and cooperating robots, embedded in an Ambient Intelligence infrastructure.
Two kinds of robots were developed: DustCart, a two-wheel robot for autonomous door-to-door garbage collection and environmental monitoring; DustClean a four-wheel robot for street cleaning.

http://www.dustbot.org/

Autonomous Vehicles R&D

Cuesta entender que en pleno siglo XXI seamos los primeros en crear una herramienta que ofrece total trazabilidad de las campañas de incentivos.

¿Cómo lo hemos conseguido?

Hemos digitalizado toda la parte de marketing de incentivos: tarjetas regalo, productos físicos y viajes".

¿Y qué significa digitalizar los incentivos? 

A través de nuestra tecnología somos capaces de entregar los incentivos sin haberlos comprado previamente de manera que los compramos únicamente cuando el usuario lo acepta. 

¿Qué beneficios ofrece?

Ahorramos a nuestros clientes entre un 30% y un 40% del presupuesto y total trazabilidad del proceso de la campaña. 

Si no me crees, te demuestro cómo crear una campaña de incentivos en tan solo 2 minutos. 

You get ROI, They get rewards

Jonatan Amenedo

€1.8M from Santander. Zero equity given.
Thanks for trusting our model Igone Marcaida Ormaechea, Julia Palomo Langa
Everyone tells founders the same story: raise equity, give up shares, repeat until exit.

This time. We chose a different path.

When we needed capital for European expansion, we had options. VCs were interested. The term sheets were there.

But here's what we realized: our unit economics work. Our revenue is growing 500% YoY. We don't need to sell the company piece by piece to grow.

So we went to Santander with our numbers. Real traction. Real revenue trajectory from €12M to €55M.

They said yes.

𝗪𝗵𝘆 𝗱𝗲𝗯𝘁 𝗺𝗮𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗲 𝗳𝗼𝗿 𝘂𝘀:
• We keep 100% of the upside we're building
• No board seats, no control dilution
• Forces financial discipline (you have to pay it back)
• Proves the business model works on its own merits

𝗪𝗵𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗯𝘁 𝗱𝗼𝗲𝘀𝗻'𝘁 𝗺𝗮𝗸𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗲:
• Pre-revenue or negative unit economics
• You need the strategic value a VC brings
• Cash flow can't support repayment

This model isn't for everyone. We have a secret, we pay it back, with the cashflow generated by our payments. 

It's underrated.

Next stop: more markets, same ownership. 🚀

#Fintech #StartupFinance #BuildingInPublic

Founder of Roiward.io | Transforming Digital Payments for 1B+ People Worldwide

Open article: Roiward recibe dos millones del Banco Santander by elreferente.es

Roiward recibe dos millones del Banco Santander

Smart Travel ya está live. 🚀

Esto es lo que pasa cuando juntas a seQura, lastminute.com y la tecnología de Roiward en la misma ecuación: viajeros que reservan, pagan como quieren, y ganan valor real en cada viaje.

Cashback en Qoins, descuentos, Bitcoin, o pagar en 3 sin intereses. 
El usuario decide.

David Bäckström y Adrian Escude — gracias por confiar en nosotros desde el día 1. Trabajar con seQura nos ha empujado a ser mejores en cada paso. Eso es lo que hacen los buenos partners.

B2B2C en acción. Producto real. Usuarios reales. Valor real.

Estamos empezando. 🌍

#Fintech #TravelTech #B2B2C

Travel has always been about freedom.
But freedom means little without clarity, value, and control.

This is why we bring Smart Travel inside the seQura app, to rethink how travelers book, pay, and earn value from every journey.

For years, we planned holidays in a world full of fine print: miles that expired, rewards that never arrived, payments that didn’t adapt to real life.

We believed travel could give more. So we rebuilt the experience, in collaboration with lastminute.com and Roiward.

Now, travelers can book flights, hotels, and full trips, and choose what freedom means to them:
- Pay upfront and get up to 5% cashback in Qoins, discounts for their next purchases, or in Bitcoin, transferred directly to their wallet by an authorized third-party provider
- Or split the cost in 3 with no interest.

When value is real, behavior changes.

Smart Travel is now live in the seQura app, starting in Spain, and expanding to more European countries in 2026.

A new way to move through the world, with more value in every destination.

Download the seQura app: https://lnkd.in/e9virYVj

Rodeado de founders que no conocen el verbo "descansar".

Cada día estamos empezando. Da igual si facturas 1M o 100M. En esta mesa todos compartimos la misma obsesión: mañana tiene que ser mejor que hoy.

La transparencia brutal de estas cenas es lo que marca la diferencia. Sin filtros. Sin pitch decks. Solo founders hablando de lo que duele y lo que funciona. Y todos aprendiendo de otros.

Ver cómo alguien resuelve en 3 meses lo que tú llevas 6 intentando te obliga a replantearte todo. Es combustible puro.

Y anoche, escuchando a los demás, solo podía pensar: estamos empezando.

Porque cuando tienes a gigantes compartiendo sus batallas contigo, descubres que lo imposible es solo el siguiente milestone. 

Aquí nadie baja el ritmo. 🚀

#StartupEcosystem #Founders

Ayer celebramos la cena de portfolio de Itnig - Startup Ecosystem con nuestras participadas

Mucho más que una cena: un espacio muy bonito para poner caras, reconectar y hablar sin filtros de lo que de verdad está pasando en cada proyecto. Qué está funcionando, qué duele, dónde están las oportunidades

Conclusión clara: aquí nadie baja el ritmo

I handle the end-to-end recruitment and selection process for tech profiles from Latin America who wish to immigrate to Spain. I support the candidates throughout the process and during their stay in Spain. Additionally, I also perform various soft HR tasks, such as communication, employer branding, and strategy development, among others

Talent Acquisition  & HRBP

Neginet

Involved in full cycle process of recruitment: 
• Creating recruitment strategies to fulfill complex positions. 
• Searching and attracting candidates through databases, and social media networks..
• Providing candidates with relevant information about the culture, career path, professional development and benefits. 
• Giving feedback to all candidates undergoing the process, updating constantly their status or feedbacks in management systems. 
• Performing onboarding activities with new joiners

Roles such as: FullStack React Node, Vuejs, .NET, Java, Ruby on Rails, Python, Golang, Android, iOS, Search Engineer, among others. Moreover, I also recruit for other IT areas like: QA Automation, DevOps, Data Scientist/Engineer, BA, UX/UI Designers, Tech Support, Scrum Masters and others.

Talent Acquisition Specialist

Enlazar

I was an instructor for the 'IT Selection' course, where I taught general HR concepts. I had classes with more than 30 people, and I really enjoyed my approach to teaching.

I did it as a complement to my work at Neginet.

Instructora del curso "Selección IT"

Aconcagua Software

E2E recruiting process. Selection of IT profiles with different seniority levels, mainly in the area of development and quality for national and international projects/clients.

 IT Talent Acquisition 

Freelancer 

Adaptación de cursos y libros en italiano al mercado argentino, relacionados con  tecnología y venta.
Asesoramiento y responsable de coordinar traducciones.

Copywriting

EXSOLD de Soldaduras del Oeste s.a.

Atención al público, negociación y contacto con proveedores, cobranzas, compras y control de stock.

Encargada de administración

Banco Galicia

Atención comercial, venta de seguros, asesoramiento financiero.
mantenimiento de cuentas, azafata bancaria.

Auxiliar, “EXPERIENCIA GALICIA”

📍 Currently living in Basque Country.

Bachelor in Business Management with +3 years of experience in the recruitment area, having developed a deep understanding of the IT Market's needs. I do have knowledge in all the recruitment process: LinkedIn Sourcing, HR interviews, Job Offer and feedback; this, related to different profiles like  FullStack React Node, Vuejs, .NET, Java, Unity, Ruby on Rails, Python, Golang, Android, iOS, Search Engineer, Game developer, among others. Moreover, I also recruit for other IT areas like: QA Automation, DevOps, Data Scientist/Engineer, BA, UX/UI Designers, Tech Support, Scrum Masters and others.

I have experience recruiting talents in Latam of differents seniorities (Junior, SemiSenior, Senior, Leader, SME or Principal, Architect).

Area of interest :

🌈 Staffing & Recruiting
🌈 Identifying recruiting strategies
🌈People Analytics
🌈 Employee engagement & retention

I'm a dedicated professional, with a strong orientation to people and great communication skills

Are you looking for a new job opportunity? Hit me up at  mayra@dative.io

Mayra P.

Hoy es feriado en Argentina!

Muchos están tomándose 4 días corridos. Disfrutando. Relajando. 
Soberanía Nacional...

Pero otros? muchos otros están buscando trabajo.

Es que cuando estás sin empleo, los feriados se transforman en días ruidosos donde todos disfrutan y vos estás actualizando tu CV, mandando mails, scrolleando ofertas.

Así que si vos sos uno de esos, te dejo un consejo práctico:

🔍 BÚSQUEDAS BOOLEANAS en Linkedin:

En Linkedin busca en PUBLICACIONES esto:

("tu rol" OR "otra forma de llamar a tu rol") AND tu "provincia" AND (empleo OR hiring OR recursoshumanos OR reclutamiento OR oportunidadlaboral)

👉  preguntale a la AI como llaman otras empresas a tu rol, porque cada empresa pone un nombre distinto 🤭 

EJEMPLO:
(QA Automation OR "QA Engineer" OR "Automation Tester") AND "Mendoza" AND (empleo OR hiring OR recursoshumanos OR reclutamiento OR oportunidadlaboral)

👌  Resultado? Te traerá las BÚSQUEDAS OCULTAS. 
Ofertas que ponen en publicaciones y solo te aparecerían en tu feed si alguien de tu red pone me gusta... 

Si te sirve, comparti! 📲

Mayra Pompas

Developers: grandes oportunidades remotas disponibles 💻| Hago que emigrar con trabajo sea posible para profesionales de LATAM | Asesora de LinkedIn para empresas | Speaker

Buenas!! 🙃 

Estoy en búsqueda de un Director Técnico para liderar el equipo regional de una Big Tech global.

✅Stack: GCP, Javascript y python.

✅ Fuerte orientación a arquitectura y liderazgo (aprox. 10 personas en LatAm)

✅Solo para Buenos Aires.

✅Ingles C1.


El principal diferencial de este rol es que todo el trabajo es integrándose al  equipo de liderazgo técnico global, con acceso a sus últimos modelos y herramientas internas de IA mucho antes de que salgan al mercado. 👌 

Enviar CV a: mayra.pompas@monks.com

🤗  Agradezco mucho la difusión!!

¿Cuántos de ustedes creen que si trabajan duro y son buenos en lo que hacen las oportunidades llegan solas?

Porque yo llevo años en HR, construyendo mi marca, ahora emprendiendo... y la respuesta es siempre la misma: no.

He visto:
👉  Gente brillante nunca ser contactada por Linkedin. 

👉  Profesionales menos preparados recibir 5 ofertas por mes

Talentos reales siendo invisibles mientras otros que fortalecen su marca personal en Linkedin, reciben oportunidades!

💣  La diferencia? Que unos trabajaron para ser VISIBLES. Los otros esperan a que alguien los encuentre. 

Considero que esta brecha se agrandó post pandemia. 
Hoy más que nunca, tu presencia digital ES IMPORTANTE. No es vanidad. 

Agradezco infinitamente a la Universidad Nacional de Cuyo,  universidad pública y de excelencia que me dio las bases y ahora... el espacio para pensar en voz alta. 


Y si.. esto puede sonar injusto.  Pero es la realidad, empezá a generar tu marca personal que hay espacio para todos!! 

 Vos qué pensás? 💖

certificado 

Se viene fin de año… y se nota.

En las caras, en las reuniones, en los chats de trabajo.

La gente está agotada. (yo lo estoy 🫠 )

Equipos con poca paciencia, respuestas cortas, malentendidos, todo el mundo corriendo para cerrar “lo que quedó pendiente” como si el mundo se terminara el 31/12. 

👉  Por eso, en esta época del año:
Seamos más pacientes con nuestros compañeros.
No todo es personal: muchas veces es cansancio, no mala intención.
♥️ Antes de contestar mal, respirá. Antes de asumir, preguntá.

Y mientras algunos llegan extenuados a las fiestas por exceso de trabajo…
Otros llegan agotados por lo contrario.
Porque no consiguen trabajo, porque mandan CVs y no pasa nada, porque sienten que “llegó fin de año y no logré nada”. 🤞 

👉 Para quienes están en búsqueda:
Tu valor no se mide por un contrato firmado en diciembre.
A veces el mejor cierre de año es no rendirse, ajustar estrategia y empezar enero con foco.

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