ITExpert

ITExpert is a full-cycle recruitment company that has been helping partners such as Deloitte, Ring, and others with industry-best professionals in the field of software development/engineering for more than 8 years.
We are used to working under time-constrained conditions. We believe in recruiting you need to work fast, although without compromising quality.

Customer needs and convenience above all!

Co-Founder

Deloitte

Deloitte’s R&D department, a division of the audit firm, was searching for a recruitment ally to establish its inaugural office and bolster its hiring squad. This department is engaged in project development for Deloitte’s internal clientele and its offices globally, focusing on the candidates’ proficiency and experience during recruitment.
In collaboration with the recruitment team from ITExpert, Deloitte has effectively onboarded more than 80 competent professionals, including Software Engineers, DevOps, QA engineers, Cybersecurity experts, IT auditors, and other IT specialists. The successful launch of Deloitte’s R&D department is a testament to our fruitful partnership.

Tech Recruiting Consultant

BNP Paribas

Our team helps build a new team of IT developers to develop new banking products.

Verbit.ai

The Verbit Company serves as an essential partner to 2,000+ businesses and institutions. Verbit’s vertical-built voice AI solutions provide its partners with the tools they need to offer engaging and equitable experiences that not only meet accessibility guidelines, but make verbal information searchable and actionable. In just a few years since its founding in 2017, Verbit has grown into a unicorn company with a $2B valuation and a global presence. Verbit employs the largest professional captioner workforce in the world and has emerged as the leader in the $30B transcription industry.

Erste Bank und Sparkasse

Our team has helped to find several IT specialists in the IT department of Erste Bank

Ring

Ring is now a part of Amazon, but when we started cooperating, the startup was just at the beginning of its journey. The company searched for key performers who would develop the product and quickly show results in all major areas: Product, Mobile, Backend, and Frontend.

ITExpert's recruitment team has successfully filled all needed vacancies for Ring. The company soon attracted $160 million in investment. A year later, Amazon bought it for $1 billion.

As co-founder of ITExpert, I have a passion for connecting top tech talent with amazing companies in the US, Canada, Brazil, Mexico, the UK, Poland, Romania, Portugal, Ukraine and other European countries. For over 8 years, I have been involved in managing and recruiting teams, teaching and mentoring newbies, and filling roles for Deloitte, Ring (Amazon), Verbit, Emerson, Erste Bank, BNP Paribas, Sisense and others.

🎯I started my career in 2015 when I co-founded ITExpert with a vision to match the best developers with the coolest companies. Now, I help businesses scale and succeed by coordinating our external recruitment team of 40 tech Recruiters with expertise in FinTech, Web3, E-commerce, SaaS and PaaS products, Machine Learning, AI, and others.
 
If you need help with setting up your IT-recruitment process, getting management advice on team leading, recruitment, and HRM, or outsourcing your open positions to professional recruiters, I'm here to assist you.✌

📧 You can email me at ihor.shykhov@itexperts.work
| Check out the website: https://itexpert.work/ |

Ihor Shykhov

I’m Tom Bożyczko, CEO of Fast Forward Solutions – a modern AI-driven executive search and recruitment agency helping tech companies and scale-ups hire top talent in sales, marketing, and technology roles.

With over 20 years of international experience in sales leadership, digital transformation, and e-commerce, I understand what high-growth comp anies need to scale effectively.

We’re not just another headhunting firm. At Fast Forward Solutions, we leverage advanced tools like Loxo AI and Clay AI, among others, to deliver data-driven, fast, and accurate recruitment. This enables us to connect you with senior-level professionals, specialists, and executives who drive results.

We work with startups, scale-ups, and VC-backed companies across Europe and North America, often partnering directly with CEOs, founders, and investors. Our process is lean, fast, and focused on results, not just resumes.

✅ AI-powered sourcing
✅ Executive search for tech, SaaS, and digital businesses
✅ Strategic hiring for sales, marketing, and IT leadership
✅ Proven hiring results in competitive markets

🚀 Ready to scale your team with the right people?

📆 Book a free talent strategy session:
https://meetings.hubspot.com/tom-bozyczko
📧 tom.bozyczko@ffsolutions.io
🌐 www.ffsolutions.pl

Tomek Bożyczko

Pracuję w rekrutacji od bardzo dawna.... 😀 I jedno jest pewne:

Najlepsi kandydaci nie zawsze:
◾ Mają imponującą historię zatrudnienia
◾ Posiadają tradycyjne wykształcenie
◾ Mają najbardziej efektowne CV
◾ Olśniewają na rozmowach kwalifikacyjnych
◾ Mają dyplom uczelni wyższej czy skończyli prestiżową szkołę

Natomiast zazwyczaj:
◾ Wykazują się pasją i energią
◾ Potrafią zaprezentować swoje mocne strony
◾ Okazują szczere zainteresowanie danym stanowiskiem
◾ Są otwarci, pokorni i życzliwi
◾ Mają chęć do nauki, rozwoju i doskonalenia się

Rekrutacja powinna skupiać się bardziej na charakterze, postawie i potencjale.

A nie na perfekcji w obszarach technicznych.

🍁 Udostępnij, jeśli to do Ciebie przemawia.
➡️ Obserwuj mnie, Tomek Bożyczko, aby otrzymywać więcej takich treści.

No alternative text description for this image

Dziś rozmawiałem z kandydatem, którego CV początkowo kompletnie mnie nie ruszało na projekt #GrowthMarketingDirector, który realizujemy dla naszego klienta amerykanskiego #SaaS.

Zero znanych marek, brak błyskotek, doświadczenie jakich setki. Szczerze? Gdybym działał jak większość, pewnie bym go skreślił po pierwszym spojrzeniu.

Ale coś mnie tknęło, żeby dać mu szansę.

Efekt? Przez pierwsze minuty po prostu mówił faktami. Liczby, realne decyzje, twarde wyniki. Żadnych ogólników, żadnej autopromocji. Wprost opowiedział o swoich porażkach i o tym, jak wyciągał z nich wnioski. Nawet lekko się starlismy odnośnie czego szukają dziś firmy SaaS w marketingu B2B. Nasza rozmowa potwierdzila moją tezę, jak ważna jest dziś obecność w LLMach i ich biasy wobec marek i tekstu, który im się serwuje. Po czym podesłał mi screenshoty z Ahrefsa oraz Promptwatch pokazujące jego wyniki. i to jest właśnie taki konkret jakiego szuka nasz klient!

To jest różnica między kandydatem, który umie się sprzedać na papierze, a kimś kto naprawdę dowozi.

Wnioski?

Większość rekruterów patrzy na CV i klika „dalej". Ja szukam ludzi, którzy nie muszą się podpierać story firmy w której pracują. AI przyspiesza selekcję, ale to rozmowa weryfikuje, kto nadaje się do walki w prawdziwym świecie.

W świecie techu brakuje takich ludzi, pomimo całego buzzu na AI. 

Czasem najwyraźniej wygrywa ten, którego nikt się nie spodziewał.

Niedawno rozmawiałem z dyrektorem HR, który powiedział mi: "AI załatwi nam rekrutację, nie potrzebujemy już headhunterów".

Zapytałem: "A ile kandydatów odrzucił Wam system w zeszłym miesiącu?"

"Około 300."

"Ile z nich było dobrych?"

Cisza.

Problem nie jest w AI. Problem jest w tym, że większość firm traktuje AI jak zamiennik ludzkiego osądu — a nie narzędzie, które go wzmacnia.

🔷 Cztery rzeczy, które AI robi świetnie w rekrutacji:

 ◆ Screening CV pod kątem hard skills i doświadczenia branżowego
 ◆ Analiza wzorców językowych w odpowiedziach kandydatów
 ◆ Automatyzacja komunikacji i follow-upów
 ◆ Porównywanie profili z wymaganiami na poziomie danych

🔷 Cztery rzeczy, których AI nie potrafi (jeszcze):

 ◆ Wyczuć motywację i długoterminowy potencjał
 ◆ Zrozumieć kontekst kariery i decyzji życiowych
 ◆ Ocenić cultural fit i zdolność do adaptacji
 ◆ Wyłapać red flagi, które nie są w danych — tylko w rozmowie

Konkretny przykład z ostatnich tygodni:

Kandydat na stanowisko Head of Sales. CV: perfekcyjne. LinkedIn: idealny. AI scoring: 95/100.

Rozmowa? Po 15 minutach widziałem, że nie pasuje. Zero konkretów, zero liczb, zero odpowiedzialności za wyniki. Sama ogólna narracja, zero konkretów.

AI nie wyłapie tego w CV. Człowiek — tak (w tym ja były 5x Head of Sales)

Z drugiej strony:

Kandydat, którego AI ocenił na 62/100 (brak znanych marek, luki w CV). Po rozmowie: konkretne liczby, realne decyzje, track record poparty danymi. Dziś finalizuję proces u naszego klienta.

Wnioski?

AI przyspiesza. Człowiek weryfikuje.

Najlepsze wyniki dają firmy, które:
✅ Używają AI do preselekcji i automatyzacji rutyny
✅ Zachowują ludzki osąd przy finalnych decyzjach
✅ Trenują systemy na własnych danych (nie tylko na CV)
✅ Mierzą jakość zatrudnień, nie tylko szybkość procesu

AI nie zastąpi rekrutera.

Ale rekruter, który używa AI dobrze, zastąpi tego, który go ignoruje.

Jak Ty podchodzisz do AI w rekrutacji — automatyzujesz wszystko czy zachowujesz równowagę?

Cześć, jestem Tomek – wspieram zarządy w pozyskiwaniu liderów, którzy dostarczają wymierne rezultaty i napędzają organizację do wzrostu. ⚡📊

#rekrutacja #AI #hiring

Zły system może zniszczyć dobrych ludzi. 


Zbyt szybko etykietujemy kogoś jako: 

„Underperformer" 
„Nie na lidera" 
„Brak zaangażowania" 
„Nie pasuje do kultury" 

A co, jeśli... 

To nie osoba jest problemem? 
To system. 

Toksyczna struktura raportowania. 
Niejasne oczekiwania. 
Polityka ponad wyniki. 
Brak pętli informacyjnej. 
Mikrozarządzanie ukryte pod maską „wysokich standardów". 
Polityka nagradzająca złe zachowania. 

I dziwimy się, dlaczego utalentowani ludzie wypalają się. 

💡 Nie oczekuj doskonałości w rozbitym środowisku. 

Widząc najlepszych w jednej firmie, a problemy w innej, wiem jedno: 

Ta sama osoba, różne systemy, różne efekty. 

Zanim oceniasz wyniki, zapytaj: 

Czy cele są jasne? 
Czy odpowiedzialność jest sprawiedliwa? 
Czy liderzy są zgodni? 
Czy sytem bonusowy jest dobrze ustawiony? 
Czy istnieje bezpieczeństwo psychiczne? 

Bo prawda jest taka: 

🔥 Wysoka efektywność rzadko zależy tylko od talentu. 
To kwestia środowiska. 

Dobrzy liderzy nie tylko oceniają ludzi. 
Tworzą lepsze systemy. 

Jaki „problem systemowy" zauważyłeś/aś, który zabijał wyniki? 👇 

#Leadership #Hiring #Performance #Management #OrganizationalDesign #Recruitment #Culture #HighPerformance #fastforwardsolutions

AI w rekrutacji: szansa czy zagrożenie? 

To zależy, jak ją wykorzystasz. 

AI przyspiesza i poprawia precyzję, ale nie zastąpi ludzi. 

To narzędzia, które wymagają kontroli i umiejętności właściwego odczytywania wyników. 

Pomagają skupić się na relacjach i kulturze firmy. 

Czy Twoja rekrutacja to jeszcze sztuka, czy już tylko matematyka?

AI w rekrutacji

Rekrutuję #AIGrowthMarketing Managera/kę dla spółki SaaS/CPaaS z GPW, ekspansja na Europę. 

Szukamy osoby, która połączy ABM, organic i paid z praktycznym wykorzystaniem LLM/genAI do personalizacji, automatyzacji i skalowania lejka MQL→SQL→revenue w segmencie enterprise. 

Potrzebne doświadczenie w długich cyklach zakupowych, bliska współpraca z sales i umiejętność łączenia strategii hands‑on z egzekucją. 

Jeśli to Twój kierunek, napisz w DM lub aplikuj po QR code. 

#Growth #Marketing #AI

taplio

The Battle

Ihor Shykhov

Tomek Bożyczko

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreTomek Bożyczko's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Ihor Shykhov

Tomek Bożyczko

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Tomek Bożyczko's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreTomek Bożyczko's LinkedIn Performance