Founder @ My Job Glasses | 🐓 Lauréat #FrenchTech 2030

The standard replacement guarantee in the recruitment industry is a fool's game.

With trial period terminations doubling in 10 years, this system has become unsustainable.

Clients believe they're buying a result, but they only get a promise of effort. It's a false sense of security that has led to a genuine crisis of confidence: faced with rampant guarantees, many firms no longer honor their commitments, making it harder to build trust in new business relationships.

Meanwhile, the recruitment firm carries a risk it has absolutely no control over. But their client can't control 100% of human variables either (family reasons, sudden career changes...). No one is truly safe.
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Our conviction: it's time to replace this lose-lose system with the only model that truly protects everyone: recruitment insurance.

It's a win-win system: The risk is transferred to the insurer. The payout aligns everyone's interests: the client receives a guaranteed result on their replacement, and the firm is compensated through a new mandate. If the client decides not to replace, they haven't lost their entire investment.

With TalentSafe, your guarantee becomes a strategic advantage that allows you to:

Sign more clients: Offer a superior, legal guarantee of results (backed by the insurer Wakam) that outperforms 99% of your competitors.

Boost your EBITDA: Increase your revenue per consultant (+ signed missions, premium fees) and protect your margins by billing for 100% of your work. The impact is direct and measurable [+20% to +200%].

Secure your cash flow: The payout is conditional on your invoices being paid. The result: a drastic reduction in payment delays (-60%).

Already adopted by 30 leading firms (Actual Group, Randstad, Lynx RH...).

Want to secure your next recruitments? Contact me for a quantitative impact simulation for your firm (https://savvycal.com/fredericvoyer/a92d7e73)

My background: 8 years in insurance (as an actuary) and 8 years in recruitment as the founder of My Job Glasses (FrenchTech 2030, 1M users, 130 countries).

Frédéric Voyer

🧠 R&D Software Project Manager
With 20+ years of experience in software development, deployment, quality, performance, and scalability, I specialize in leading complex projects and solving high-stakes technical challenges. I bring structure and clarity to large-scale execution while keeping teams focused on delivery and customer success.
Experienced in managing multicultural teams and operating across transversal, fast-paced environments, I thrive at the intersection of execution, innovation, and impact.

🚀 Beyond the corporate world, I actively support the startup ecosystem as:
- Startup Advisor: helping early-stage founders navigate MVP, product-market fit, and growth.
- Business Angel: investing in promising tech ventures.
- Author: of "Startup : J'y vais, J'y vais pas", a practical guide for aspiring investors.

🎓 I'm also deeply committed to mentoring young adults, guiding them in their studies, career choices, and personal growth.

📚 Passionate about lifelong learning, I'm a dedicated reader of non-fiction and personal development books.

✉️ I share actionable insights through three newsletters:
- La minute productive: #1 French newsletter on productivity.
- 60-Second Productivity: The English version of La minute productive.
- Early Licorne: Practical strategies for early-stage startup success.


✉ fabien.raynaud@gmail.com
🌎 www.FabienRaynaud.com

Fabien Raynaud

4 fondateurs. 12 slides. 0 ligne de code.

Je ne compte plus le nombre de fois où j'ai vu cette scène :

Une startup brillante sur le papier.
Un Pitch Deck impeccable.
Une vision disruptive.

Puis vient le moment de vérité :
👉 Il faut quelqu’un pour construire le produit.

L’entrepreneuriat, ce n’est pas seulement des stratégies, des Business Models et des levées de fonds.

C’est aussi, et surtout, de l’exécution.
Du concret.
Du terrain.

Les idées ne manquent pas.
Les PowerPoint non plus.

Ce qui fait la différence ?
Les mains dans le cambouis.

Avant de chercher à scaler, assurez-vous de savoir construire.


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R&D Software Project Manager ★ Startup Advisor

🚨 HYROX n’est pas un sport !
C’est un système financier déguisé en compétition.
Et 600 000 personnes ont déjà contracté leur prêt.

Depuis 2017 :
▪️650 participants ➝ 600 000.
▪️100M$ de revenus annuels.
▪️0€ en publicité.

Non, ce n’est pas juste du marketing.
Non, ce n’est pas juste une communauté forte.

Le vrai moteur est plus profond.

1️⃣ Ils ont vu un trou énorme dans le marché
200 millions de membres de salles de sport.
Aucune compétition mondiale standardisée.
Tu t’entraînes.
Tu progresses.
Mais personne ne le voit.

HYROX a créé le terrain de jeu mondial du fitness.

Même format.
Même règles.
Même chrono.
Partout.

Résultat : ta performance devient comparable à l’échelle planétaire.
Tu n’es plus quelqu’un qui va à la salle.
Tu es classé.

2️⃣ Ils ont supprimé l’intimidation
Pas de jargon.
Pas de mouvements obscurs.
Pas de culture fermée.

Tu cours.
Tu pousses.
Tu tires.

Accessible.
Mais dur.
Juste assez dur pour que ça compte.

3️⃣ Ils ont injecté le luxe dans la sueur
Lieux iconiques.
Photos professionnelles.
Scénographie millimétrée.
Sponsors premium.

Tu ne vis pas une course.
Tu vis un moment instagrammable.

Et surtout :
Tu repars avec des preuves.
Photos héroïques.
Médaille.
Classement mondial.

Ce ne sont pas des souvenirs.
Ce sont des actifs.

4️⃣ Le vrai mécanisme : le “Branding Loan”
HYROX accumule du capital symbolique :
Exigence.
Elite.
Discipline.
Dépassement.

Puis la marque te permet d’emprunter ce capital.

Tu publies ta photo.
Tu affiches ton chrono.
Tu racontes ton expérience.

Tu ne fais pas que promouvoir l’événement.
Tu renforces ton identité.
Tu empruntes du prestige.
Tu rembourses en visibilité.
Posts LinkedIn.
Stories Instagram.
Recommandations.

Chaque publication renforce la marque.
Chaque renforcement augmente la valeur du “prêt”.
C’est une flywheel identitaire.

5️⃣ Pourquoi ça marche si fort chez les 30–45 ans ?
Parce que le vrai job n’est pas sportif.
Ce n’est pas : “Je veux être en forme.”
C’est : “Je veux être fier.”

Beaucoup traversent un creux invisible :
Moins de reconnaissance.
Moins de rêves flamboyants.
Plus de responsabilités.

HYROX offre une chose rare :
Une victoire mesurable.
Une preuve visible.
Un moment incontestable.

Tu ne gagnes pas juste une médaille.
Tu récupères du contrôle sur ton identité.

Et c’est pour ça que les gens en parlent autant.
Pas parce qu’ils ont couru.
Mais parce qu’ils ont validé quelque chose d’eux-mêmes.


Si vous voulez comprendre en profondeur le framework complet derrière ce mécanisme, je vous recommande vivement la dernière vidéo de Yann Leonardi : https://lnkd.in/evnpMV7A
Elle décortique tout.

On a tous déjà vu ce slide sur un Pitch Deck.

Bienvenue dans le grand classique des avantages compétitifs version startup.

👉 “On est moins chers.”
👉 “On est plus simples.”
👉 “On est fun.”

Traduction : On compare des choses qui ne jouent pas dans la même catégorie.

Le vrai sujet n’est pas d’avoir le plus de coches vertes.
Le vrai sujet, c’est : sur quel terrain jouez-vous ?

Rolex ne gagne pas parce qu’elle donne l’heure.
Elle gagne parce qu’elle vend du statut, de l’héritage, de la rareté.

La montre grenouille gagne… parce qu’elle est une grenouille. Et qu’elle assume.

Dans un pitch, votre avantage compétitif ne doit pas être une liste.
Il doit être une position stratégique claire.

Ne cherchez pas à battre Rolex sur son terrain.
Créez le vôtre.


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