Daniel Jarjoura

Over a decade ago, I launched one of the first startup accelerators in Europe to help technical founders turn engineering excellence into scalable companies 🧑‍💻 💶 🚀

It’s been my mission ever since.


Today, I work as a Strategic Operating Partner to investors in DevTools, AI/Infra, Open-Source, and Cybersecurity, helping them scale their portfolio companies and unlock growth through strategic guidance and high-value connections.

I’m also the founder of The Unicorn CTO, the fastest-growing community of European CTOs and technology leaders, and a Senior Advisor at Avolta, the leading investment bank in small-mid cap tech in Europe.

➡️ If you’re an investor or founder building in DevTools / Infra / OSS / Cyber, follow me for daily insights, and subscribe to Developer-First, my weekly briefing on the deals and signals shaping the future of software infrastructure.

Managing Director

I focus on M&A and fundraising operations for the Enterprise Technology sector, particularly on developer tools, infrastructure, security, data and open-source companies.

Back to living in France after 20 yrs overseas Tokyo, Beijing, NY, LA, Capetown,.. I still travel a lot and CULTURAL DIFFERENCES are what nourishes me. Those days I am more focus on Middle East, North Africa and France (Paris, Bordeaux and Lille).Now...Ready to elevate your colleagues into a cohesive, high performing team? WE ARE A LEADERSHIP DOJO. The core is our #leadershiponlineschool "Humanava", a 3 months online program with masterclasses videos and online group coaching for managers. Next we train or coach people on the ground on leadership, team cohesion and soft skills. Sometimes just one day, sometime for a year. It's a complete #transformationtraining.Our renowed clients : Novonordisk, Cartier, Nestle, BMW, Vinci, Unicef, Decathlon, BMW, GIZ, Careem (Dubain), Ryad bank, Axa, Nestle, L'Oreal, Novartis, Global Misk Forum, World Dubai Expo, Microsoft, Sika,..Next we have been running a #conference "stand up for passion" (mostly in English) for 10 years across the world, 7 people 7minutes each on why they transformed themselves. 30 events so far. It's very powerful. Think TED talk on steroids, less on big ideas, more on personal purpose.  We have a #podcast (mostly in French) where we interview all sorts of fascinating leaders and creative from sports, industry, entertainment and they share their very authentic stories and key takeaways. You can find "stand up for passion "podcast on spotify. For the first time we ll produce it in Paris in April 2025."Humanava", we have created 20 video masterclasses on leadership development, delivered by some of the best teachers in French and soon English. Shot cinema-like quality. Now becoming a leadership online school. "stand up for passion" our signature event , an alternative to Tedx , deeper and more purpose oriented in 10+ countries. Our former speskers include sumo Akebono,  bollywwod actress Nisha Adhikari, Venture czpitzlist Nihal Metha, activist Reeshma Saujanist, philantropist Alexandre Mars..We even had astronaut Thomas Pesquet joined us in 2024 In Nyc.As a global keynote speaker (and former stand up comedian), coach, and trainer, I have over 10 years of experience in sharing my insights on topics such as happiness at work, high performing teams, passion, storytelling, and sustainability and the future of work. I spoke at Harvard, Dublin Tech Summit, Vivatech, France Digitale, BIG, Techsylvania, Google,  UN, Google, World Happiness Summit, World Happiness Report @United Nations, and 3 x TEDx.  2 books including 'Mister happiness" at Larousse. hello@humanava.com

Arnaud Collery

Ce soir, #Bordeaux. 
J'ai hâte de vous retrouver avec 2 copains Marceau NICOLAS-NELSON et Cyril Béchacq. 
Peut être mon dernier event ici, peut-être pas? 
Pour l'instant j'en prévois pas d'autre ici alors c'est le moment de venir.
Ces moments-là où on dépose le masque, où on parle vrai…ce sera ce soir.
C'est ce qui m'anime depuis toujours et surtout comme coach depuis 10 ans.
On va parler de réinvention, d'énergie et de se prendre des murs.
J'ai rebondis à 16 ans aux Etas Unis, à 19 ans au Japon, à 35 ans en Chine, à 40 ans en Afrique du Sud puis je suis revenu il y a qq années en France, peut-être bientôt ailleurs..peut-être non..suivre son destin, sa petite voix et ne jamais flancher. Continuer à croire en soi, dans les autres, dans la vie quoiqu'il se passe malgré les échecs, les contraintes, le monde dans lequel on voit..
Chaque jour on crée sa route, chaque jour qu'on vit est "bonus". 
On peut tous crever demain alors aujourd'hui vous faites quoi?
Ce soir on parle de leadership, de sens, de trajectoire..et de vous.
Pour ceux qui ont une place : à tout à l'heure.
Pour les autres : on remettra ça d'une façon ou d'une autre. 🙏 On a notre école de leadership en ligne Humanava qui va lancer sa deuxième cohort bientôt. 3 mois.
Déjà ce soir, ce sera devenir leader de soi.

alors tu en penses quoi ? ça te ressemble non ? ;-)

Helping Leaders or teams surviving during CRISIS with a new Meaning + Performance. Humanava school of CHANGE leadership CEO. Building a human leadership dojo. Focusing on courage, soul and presence. 3x Tedx.

Les 8 et 9 Avril je serai au salon @solutionsressourceshumaines #digitalworkplaces #portedeversailles. Le 9 avril je parlerai de "leadership de crise". On parlera de Humanava notre programme de 3 mois sur le leadership.
#ressourceshumaines #leadership #transformation #conférence #formation

South African comedians are some of the world's funniest people. One of the best of course is Trevor Noah..

View Jean-Christian (JC) Jung’s profile

A bit of Friday night fun. If the AI pundits are to be believed, work will become less central to our lives due to the abundance generated by automation. 

We may find ourselves defined more by who we are rather than what we do. I have confidence that my native country will be well prepared. 🤣❤️🇫🇷

Credits: Trevor Noah

#AI #Futureofwork #humor #France

Intervention le #9avril sur le #leadershipdecrise car finalement ma carrière une longue liste de crise que j'ai gérées ; mes clients depuis 10 ans m'ont appelé surtout en crise que ce soit pour eux ou leurs équipes...rarement en préventif...alors je vais tout donné le 9 Avril à #SalonsolutionsRessourcesHumaines sur scène et notre stand.

On commencera par le #storytelling.

Parce qu’en temps de crise, un leader ne gère pas seulement des faits.
Il gère aussi le récit.
En période de crise, le storytelling n’est pas un luxe.
C’est presque un outil de survie.

Parce qu’avant de parler aux clients, aux équipes ou au marché, on se raconte déjà une histoire à nous-mêmes :
“c’est foutu”,
“personne ne suit”,
“on est nuls”,
“les autres ont gagné”,
“je ne suis pas la bonne personne”.

Et souvent, la crise commence là.

Le vrai sujet du leadership, ce n’est pas seulement gérer la pression, décider vite ou faire semblant d’être solide en réunion Zoom.
C’est aussi savoir reframer l’histoire.
Celle qu’on se raconte.
Celle qu’on raconte aux collègues.
Celle qu’on projette à l’extérieur.

Pas pour mentir.
Pas pour faire du bullshit optimiste.
Pas pour repeindre le mur qui brûle.
Mais pour remettre du sens, de la clarté et un peu de colonne vertébrale quand tout part en vrille.

C’est un sujet dont je parlais déjà dans mon #TEDx il y a presque 10 ans.
Et c’est une des clés que je partagerai, autrement, lors de mon intervention sur le leadership de crise à Paris le 9 avril.

Et un mauvais récit peut flinguer une équipe bien plus vite qu’un mauvais trimestre.

J’espère vous y voir.

https://lnkd.in/eJ5eEenR

Open video: Share your story before you die | Arnaud Collery | TEDxMaastricht on youtu.be

Share your story before you die | Arnaud Collery | TEDxMaastricht

Let's meet in #Paris during a #keynote I ll be doing on #crisisleadership
at one of top French #HR forum INFOPROMOTIONS 

Une semaine sans mauvaise nouvelle est devenue une bonne semaine.
On en est là, n'est ce pas? Ca en devient presque comique. Charlie Chaplin a dit la vie de près est une tragédie et de loin une..

Entre les crises écologiques, géopolitiques, restriction budgétaires, les réorgs, l’IA, les équipes fatiguées, les managers sous pression, les talents qui décrochent en silence et qui attendent de partir à Bali… beaucoup d’entreprises ne manquent pas de stratégie pour contenir les crises.

Elles manquent de leaders capables de tenir les humains quand tout vacille.

Le #8avril et #9avril, je serai au #SalonSolutionsRessourcesHumaines à Paris Porte de Versailles pour parler d’un sujet qu’on sous-estime encore beaucoup :

Le leadership de crise ne s’improvise pas.

Parce qu’en temps de crise, les équipes n’attendent pas un manager parfait.
Elles attendent quelqu’un qui :
    •    garde son calme,
    •    dit la vérité oui la fameuse AUTHENTICITÉ
    •    donne du cap,
    •    rassure sans mentir,
    •    et ne casse pas les gens au passage.

Spoiler :
un PowerPoint de 48 slides n’a jamais sauvé une équipe épuisée.

On parlera de :
    •    clarté sous pression
    •    cohésion quand tout s’accélère
    •    sécurité psychologique
    •    communication de crise
    •    et du rôle stratégique des DRH et de la formation dans tout ça

Si vous êtes DRH, CEO, responsable formation, L&D, manager, et que vous sentez bien que le monde du travail devient moins prévisible, plus tendu, plus humainement exigeant…

… alors on devrait se parler.

J'ai été viré, du manager des équipes sous pression et j'ai formé plus de 100 équipes qui avaient connus des morts, suicides, la moitié des équipes virées, le dirigeant qui partaient ou les starts qui partaient et pourtant fallait garder tout ceux qui restaient "opérationnels, créatifs"

📍 Salon Solutions Ressources Humaines
📅 8 & 9 avril 2026. 
📍 Paris Expo Porte de Versailles
🎤 Keynote : Le leadership de crise ne s’improvise pas 1330. 9 Avril

Au plaisir de vous y croiser.

#LeadershipDeCrise #RH #DRH #Formation #LAndD #Management #LeadershipHumain #QVT #Transformation #Humanava #SalonRH:/

J'ai mis la vidéo de mon dernier passage télé ou je parle de formation des équipes coute que coute Humanava. On forme les managers. 

/

Open article: SMART JOB - Il faut former les managers by bsmart.fr

Executive Director / Chief of Staff / Ambassadeur CELSA Alumni | Master's in Political Sciences | Master's Communication, PR, IR, Management, Business Development

On this International Women’s Day, we honour the women of Myanmar who stand on the frontlines of the struggle for freedom and justice. Their leadership and resilience exemplify the courage of women in conflict zones worldwide, who are holding communities together, advocating for rights and driving demands for accountability and peace.

Yet in Myanmar, as in many theatres of war today, women and girls are also among the first and hardest‑hit victims of armed violence, displacement and sexual abuse. An estimated 676 million women – nearly 17% of the global female population – now live within 50 kilometres of deadly conflict, bearing the brunt of attacks on homes, health systems, education and basic rights.

On this day, recognising the leadership of these women must go hand in hand with concrete commitments: to protect them from violence, to include them meaningfully in peace and political processes, and to ensure that their expertise and sacrifices shape the more better future they are fighting for.

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