Daniel Stojanovic

bits&birds GmbH

As the first “Digital Executive Search” bits&birds combines the best out of two worlds: innovation, speed & agility of a tech startup with quality, trust and many years of experience of an executive search agency. For the best AI-based recruiting for Digital & IT.

Here are some highlights of our current placements:

- "CEO" for start-up of an IoT start-up, Munich
- "Head of IT" for energy provider, Hamburg
- "Director of People & Culture" for design agency, Berlin
- "Head of eCommerce" for telecommunications company, Hamburg
- "Development Engineer" for automotive supplier, Stuttgart
- "Development Team" for PropTech company, Munich

CEO & Founder

International School of Management, Germany

WS21/22:
- Global HR Management (Master in Management)

WS20/21:
- Global HR Management (Master in Management)
- Strategic Mgmt & Ecosystems (M.Sc. Digital Transformation & HR Management)

SS 20:
- Strategic HR Management (B.Sc. International Mgmt)

Visiting Lecturer

CareerTeam

Responsible for the development of consulting services closely related to our recruiting portfolio; reported directly to Group CSO; team lead; strategic and operational sales activities related to entire group

Director

Responsible for bridging the role between sales and operations for one of the biggest verticals, PALTRON GmbH.
Took operational and strategic decisions as part of the management team.
Acted as deputy COO.
Lead a team of 7 as well as various external consultants and freelancers.
Had budget and revenue responsibility.
Build consulting products for specific client use cases as well as internal optimisation projects.

Partner

At PALTRON, we are creating the consultancy of the future and shaping an entire industry focussing on the most pressing IT topics of our global society - AI, BI, Data Science, Big Data, Blockchain, Cloud, IoT, (Cyber) Security, and everything that comes with it are at the core of our business. We engage in the perfect mix of world class personnel, exciting projects, and industry leading (tech) companies. Being digital experts ourselves, we know our partners and their projects from all potential viewpoints and find solutions tailored individually to the needs and wishes of each one of them.

Operations Manager

Roland Berger

Visiting Associate

etventure

Business Modelling, Lean Startup, Design Thinking, Business Analysis,  Product Development Support

Working Student Project Management

fino digital GmbH

Product Management; Data-Driven Marketing; Controlling; Business Development; Sales; Communication

Co-Founder & Product Developer

Commerzbank AG

Management Decision Presentations; Sales Pitch Decks; Mobile App Mockup-Design; Market Research; Product Development; Digital Transformation; Digital Retail; Conversion Rates

Digital Banking Project Staff

Five stars Event Management GmbH & Co. KG

Key Account Management; Event Management; Operations; Marketing

Co-Founder & CEO

Re-engineering recruiting || CEO & Co-Founder @ bits&birds

Building great companies is my passion! I am an enthusiastic and extremely driven serial-entrepreneur dedicated to building up bits&birds to help European companies find the right digital & IT talent.

We founded bits&birds around the idea that companies will only thrive in their journey towards digital transformation if the talent they hire are a 100% match to their company.
I put together a team of like-minded and enthusiastic experts, and together we successfully built a great recruiting process and an entire proprietary software and AI solution.

My goal for bits&birds is to create a company that would offer each employee absolute responsibility and appreciation from day one. For that reason, we are extremely transparent, ambitious and do the best we can to give our employees what they need to excel. I am confident that this is the best, nay, the only!, way to receive dedication and commitment from the team in return.

At bits&birds, we are dedicated to help companies:
▸ Identify the most suitable candidates through AI-driven multi-channel search
▸ Focus on the perfect match through professional, cultural and personal fit
▸ Optimize their recruiting processes through in-depth industry knowledge
▸ Share insights and validated market data in the digital environment

Interested? Get in touch!

EMAIL: daniel@bitsandbirds.de
WEBSITE: https://bitsandbirds.de/
COMPANY PROFILE: https://www.linkedin.com/company/bitsandbirds/

Areas of Expertise: Entrepreneurship, Digital Ecosystem, Digital Transformation, Change Management, Business Model Development, Design Thinking, Agile Methodology, Product Management, Organizational Development, Business Management, Management Consulting, HR Business Consulting, E-Recruiting, Executive Search, Personnel Consulting, Personalwesen, Personalauswahl

CEO & Co-Founder

Das Rezept für den perfekten Ausstieg.

Für einen perfekten Ausstieg benötigst du:
Ein großartiges Team, das Verantwortung übernimmt.
Eine zuverlässige Führung, die Vertrauen lebt.
Eine wertschöpfende Marke, die auf eigenen Beinen steht.
Und einen smarten Nachfolger, bei dem du weißt, dass es genau der Richtige ist.

Nach fünf intensiven Jahren gebe ich meine Rolle als Geschäftsführer bei bits&birds ab und bleibe dem Unternehmen als Advisor und Gesellschafter verbunden.
bits&birds war für mich nie nur ein Job. Es war ein gemeinsames Projekt, das gezeigt hat, wie gutes Recruiting funktioniert, wenn Haltung und Qualität an erster Stelle stehen.

Can Ulusoy, Co-Founder der ersten Stunde, führt bits&birds bereits mit Klarheit und Energie. Es ist beeindruckend zu sehen, wie sich das Team weiterentwickelt und neue Ideen entstehen.
Wenn man loslassen kann und sich dabei gleichzeitig sicher und stolz fühlt, dann weiß man, dass alles richtig gelaufen ist. Genau so fühlt es sich an.

Ich freue mich sehr auf meine neue Perspektive als Advisor und auf das, was vor uns liegt. Recruiting bleibt für mich ein Herzensthema. Wer Lust auf Austausch hat, schreibt mir gern. Ich bleibe neugierig und freue mich auf alles, was kommt.

Helping Finance Leaders Grow Their Systems, Not Their Payroll

DeepX

Bessere Conversion-Rates im Active Sourcing durch automatisierte Videos: 
Erstellen und versenden Sie vollkommen automatisiert persönliche Video-Botschaften über LinkedIn / Xing oder via E-Mail in die Inbox Ihrer Talente.
Die erste Kampagne läuft in unter 60 Minuten und bringt sofort Ergebnisse.

Co-Founder / CEO

SaleUp GmbH

Blueprint Outbound Vertriebsprozess für B2B StartUps und Recruiter, der in 4 Wochen zu Umsatz führt!

Co-Founder / Head of Sales 

kurz.ai

Ein eingespieltes Team aus Internationalen Entwicklern plant und realisiert Softwarelösungen.

Co-Founder / Strategic Development

B.E.S.T. FUTURE

Vertrieb und Partner Management für eine App, welche die persönliche Entwicklung in Schulen fördert.

Business Development  

Fossaback

Der Vertriebsaufbau für eine Software, welche die Kundenbeziehungen in der Gastronomiebranche verbessert.

Head of Sales

Recruiting and sales processes are my happy place :) 
We ensure that initial contact messages are painless to read! 

We help scale-ups develop profitable B2B outbound processes. 
Numerous accelerators such as Up2B, KI Garage & Co send their startups to us! 

With DeepX, we increase recruiters' response rates through automated videos. 
Our clients include top players like Topstep, Gero Hesse, and DIS AG. 

Looking forward to connecting!

Jonas Braun

Mittwoch ist es soweit & ich bin jetzt schon aufgeregt 🫣 


Vor Publikum sprechen, ist inzwischen kein Problem mehr. 
Aber ein Experten-Panel moderieren?!   
That's new 😅 

Mit dem Ziel “Cracking the Corporate Code” darf ich mit Experten aus Einkauf (SAP), Innovation (KSB) und Startup Gründung sprechen. 

Worauf achtet eine SAP wirklich beim Einkauf?
Wie strukturieren große Unternehmen Ihre Innovationsprojekte? 
Und wie komme ich als B2B StartUp genau da rein?! 

Ich bin sehr gespannt, was ich hier selbst noch lernen darf :) 

📍 MAFINEX, Mannheim
📅 Mittwoch, 15. Oktober, 16:00 Uhr

PS: Gleich danach gibt es BBQ für alle und das Netzwerken kann losgehen 🌚 Freue mich auf euch! 

Fiona Preisler Mathis Palm Up2B Accelerator Viviane Laube Samira Höhn Julian Bergmann Olha Konstantinova NEXT MANNHEIM innoWerft Technologiepark Heidelberg GmbH

Wann hast du das letzte Mal einfach so mit deiner Mama telefoniert? 🤯
Als ich letztens im Auto saß, habe ich mir genau die Frage gestellt. 

Aktuell mache ich es ehrlich gesagt viel viel viel zu wenig 🙅‍♂️ Denke einfach Abends oder am Wochenende nicht dran, weil da als was anderes ist. 

Also: Einfach mal ohne Grund anrufen. 
Und das Krasse? Es tut jedes Mal so gut 🙏🏻

Wir reden über „Banale Sachen“
→ Meine Mama hat Quitten aus dem Garten gekeltert - es gibt bald wieder Marmelade zum Abholen 🌚 🫶 
→ Meine eine Nichte war auf einem Bauernhof und hat bei der Arbeit geholfen 🧑‍🌾 
→ Von der zweiten Nichte hab ich ein Foto vom Regenspaziergang bekommen, weil Sie so begeistert von Ihrem neuen Regenschirm ist ☔ 

Kleinkram. Alltägliche Dinge. Nicht effizient. 
Aber genau das gibt mir Energie 🙏🏻

Einfach weil’s echt ist & ausnahmsweise mal was anderes für meinen Kopf! 

Inzwischen habe ich hier konkrete Habits festgelegt:  
Wenn ich im Auto sitze – ist Family anrufen Pflicht. 
Sonntagnachmittags auch! 

Ich brauche solche Grundregeln, damit genau das nicht im Alltag untergeht 🙏🏼

Wenns nicht im Kalender steht, mache ich's nicht 🤦‍♂️
Ich war über Monate perfekt in der Routine drin: 

Das Ziel: 2 selbst geschriebene Posts pro Woche pro Account.
Team ist auch gejoint und wir haben den Traffic massiv nach oben gedrückt 🙏🏻

Alles nur mit einem Blocker im Kalender, an den ich mich tatsächlich gehalten habe. 

Aber wie sollte es anders sein: 
Offsite, Kundenprojekte, Onboardings – alles auf einmal. 

Mein Kalender-Blocker für Content? 
Gelöscht, weil „ich bin ja flexibel” „Schieb ich später rein“ 
Natürlich wurde seit Wochen von mir 0 Content erstellt ... Klassiker! 

Jetzt – Back to Basics - aber mit noch mehr Commitment: 
Ich hab den Blocker wieder fest im Kalender drin.
Und: Ich ziehe das nicht mehr alleine durch, sondern zusammen mit dem Team. 

Jede Woche zur gleichen Zeit, um einander Ideen zuzurufen und Feedback einzuholen. 
Da fällt auf, wenn ich auf einmal nicht da bin und dann habe ich Chantal in den DMs, die mich zum Alternativtermin zwingt 🤣

Wie strukturierst du deine Woche für Content? Hast du feste Zeiten oder machst du alles spontan? 🫣

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